薪酬方案30351

1、薪酬方案 一.薪酬體系方案原則 1.堅持以崗定薪.按勞分配；激勵和約束相結合的原則。 2.堅持工資增長幅度不超過酒店經(jīng)濟效益增長幅度；員工實際收入增長幅度不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。 3.堅持符合酒店專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。 二.適用范圍 酒店各部門所有員工。三. 工資收入組成說明 月收入=基本工資+績效工資+崗位工資+崗位津貼+ 店齡工資+通信補貼（主管以上管理人員享有）+其它補貼； 1.基本工資：是員工工資收入的基本部分，以保障員工基本的生活水平，如遇員工加班及休淡季假等按此標準考核。 2.崗位工資：是酒店根據(jù)服務行業(yè)性質及職責要求提供的工作性補貼； 3.績效工資：是根據(jù)

2、酒店的經(jīng)營效益、員工工作表現(xiàn)及能力和崗位工作熟練程度等，通過目標考核體系的考評結果，由酒店發(fā)給的獎勵性工資，這部分收入屬浮動性質。4.店齡工資：在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工（自入職日期開始計算工齡），便可享受由酒店給予的該項補貼。 發(fā)放規(guī)定：工作滿一年以上兩年以下的，享受100元/月的補貼；以后每增加一年工齡增加50元/月，最高遞增額不超過300元/月。 工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿一年（對年對月對日）以后的第二個月開始享受。（例：2008年1.5-2009.1.5滿1年，享受店齡工資的日期為：2009.2.1日開始）。5.全勤獎：在酒店的一個考勤期內，在規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何遲到、早

3、退、請假、曠工的員工，給予200元的獎勵。6.年終雙薪：由于員工的辛勤勞動促進了企業(yè)的發(fā)展，為體現(xiàn)酒店對員工的關心，在年末或年初發(fā)放年終雙薪。年終雙薪發(fā)放相當于一個月的工資。 注：6.1年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的.并簽訂了正式上崗勞動合同的員工。 6.2如員工上年度崗位月工資有變化以平均值計算 7.事假為無薪假：當日請事假的員工，按相關規(guī)定扣除當日基本工資及其出勤掛鉤的所有工資（以總收入除以30天為標準扣除） 8.病假：員工請病假，須提供縣級醫(yī)院以上有效證明原件，方可按照當日基礎工資核發(fā)工資。8.1屬工傷性質的休假，按照酒店工傷管理規(guī)定執(zhí)行。 8.2薪資及待遇8.2.1員工全年病假5天（含

4、）以內的，發(fā)放本人基本工資與績效工資，但與出勤掛鉤的補貼予以扣除；超過5天的，按照基本工資和績效工資的80%計發(fā)工資，取消與出勤掛鉤的其他補貼；1年病假累計超過30天的，酒店將視為其身體不能繼續(xù)勝任該崗位工作，有權予以調崗或辭退。8.2.2員工患病或非因公負傷一次性病休超過30天的，須與公司簽訂病假醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議期間薪酬按照公司所在地最低工資標準的80%執(zhí)行。9曠工：9.1.員工曠工屬于重大違紀行為，實行加重處罰，即按員工的日基礎工資三倍標準予以扣罰，取消與出勤掛鉤的補貼；9.2連續(xù)曠工三天或當月累計曠工五天或全年累計曠工七天者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，將依

5、法與其解除勞動合同，作自動離職處理，不予發(fā)放工資。10.其他有薪假期：僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。年假享受酒店全額有薪假，其余假期的薪資待遇按照員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行。 四. 員工工資收入計算方法 1.國家法定假日加班工資：遵循國家相關勞動管理條例，對法定假日加班員工進行當日在崗工作的，發(fā)放加班工資的規(guī)定如下： 具體計算公式為：月基礎工資÷30天×3倍 2.工資調整：員工試用期滿及員工崗位變動，通過考核，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后，工資及福利待遇隨之發(fā)生變化。 規(guī)定：核定為當月1日開始生效的（即考勤月周期首日）,當月工資方可按照調整后的標準計發(fā)；在其他日開始生效的，當月工資按下

6、列標準計發(fā)=（生效前日標準工資×生效前天數(shù)）+（生效后日標準工資×生效后天數(shù)） 五.試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定 所有員工試用期為1-3個月，試用期工資待遇均為工資總額的80%。特殊情況經(jīng)酒店總經(jīng)理批準可提前轉正。六.離職工資 1.正式員工：按照正常離職手續(xù)辦理的，提前30天書面提出離職的，離職工資結算方法：當月實際工作天數(shù)（不含休息日）×日工資標準（日工資標準=崗位綜合工資÷30天）；未提前30天書面提出離職的，離職工資結算方法：當月實際工作天數(shù)（不含休息日）×日工資標準（日工資標準=崗位其本工資÷30天） 2.試用期員工：按照

7、正常離職手續(xù)辦理的，提前7天書面提出離職的，離職工資結算方法:當月實際工作天數(shù)（不含休息日）×試用期月綜合工資標準七.代扣款項 1.個人所得稅：按照國家納稅政策及酒店規(guī)定標準，從工資中代扣。 2.個人社會保險應扣款項。 八.福利工資1.福利工資執(zhí)行標準，國家法定節(jié)假日及員工生日，公司將給予一定的福利工資，標準為：元旦節(jié)500元.春節(jié)600元.清明節(jié)100元.五一節(jié)200元.端午節(jié)100元.中秋節(jié)200元.國慶節(jié)300元.生日200元。 2.其他福利待遇方案以及管理規(guī)定，以酒店員工手冊為準。九. 其他 1.實習生實習期滿及臨時工如因酒店需要，員工本人也符合酒店崗位錄用標準的，可轉為酒店

8、試用期員工。 2.實習生如因酒店需要，員工本人也符合酒店基層管理崗位，可轉為酒店基層管理崗位.其工資標準為：實習生工資標準+該基層管理崗位補貼。 3.公司為酒店員工提供免費食宿。 十. 薪酬發(fā)放 1.工資支付形式：現(xiàn)金發(fā)放形式，在每月的10日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放； 2.如員工對發(fā)放工資有疑問，可向人事部查詢。十一.各崗位職級劃分及薪酬區(qū)間部門職位名稱人員編制職級劃分及代碼基本工資崗位工資崗位津貼基礎工資通訊費用人員小計總經(jīng)辦執(zhí)行店長1EA1EBEC運營部運營部經(jīng)理1MA20002000100050005008MB200018007004500500MC200015005004000500前廳主

9、管1SA180016006004000100SB180013004003500100SC180010002003000100客戶經(jīng)理2SA180013004003500500SB180012002003200500SC180011001003000500前臺接待4OA160010004003000OB16009003002800OC16008002002600客房部客房經(jīng)理1MA200020001000500030010MB200018007004500300MC200015005004000300客房主管1SA180012005003500100SB180010004003200100SC1

10、8008002002800100客房服務員6OA15009004002800OB15008003002600OC15007002002400PA2OA15008003002600OB15007002002400OC15006001002200餐飲部餐飲部經(jīng)理1MA200020001000500030017MB200018007004500300MC200015005004000300餐飲主管1SA180016006004000100SB180013004003500100SC180010002003000100餐飲服務員6OA15009004002800OB15008003002600OC15

11、007002002400餐飲收銀員2OA160010004003000OB16008003002700OC16007002002500廚師長1MA2000400020008000300MB2000300020007000300MC2000200020006000300廚師2OA2000200010005000OB200018007004500OC200015005004000雜工4OA15008003002600OB15007002002400OC15006001002200綜合部人事行政主管1SA2000180070045003004SB200015005004000300SC200012003003500300安保2OA15009004002800OB15008003002600OC15007002002400萬能工1OA180015007004000OB180012005003500OC18009003003000財務部會計1SA2000210090050003003SB200018007004