2022年涌動的彩虹－－xx郵政局開展全民健身活動的情況

1、高品質(zhì)文檔2022年涌動的彩虹xx郵政局開展全民健身活動的情況 近年來，彭澤縣郵政局緊緊圍繞全民健身綱要扎實開展全民健身活動，有針對性地結(jié)合行業(yè)特點，細(xì)心策劃活動方案，開展了一系列富有成效的文化體育活動，活動的開展不僅為職工樹立了“以熬煉促健康,以健康防疾病”的理念,還進(jìn)一步增加了企業(yè)的分散力，充分調(diào)動了郵政員工的能動性和責(zé)任感，有的放矢營造企業(yè)文化建設(shè).同時,以人為本的企業(yè)理念和無私奉獻(xiàn)的精神面貌在這里得到升華。 一、落實責(zé)任“實”，增加活動的長效性。 為了防止主題訓(xùn)練活動走過場，圖形式，為使文體活動開展的有章可循，我局實行有效措施，狠抓責(zé)任落實。依據(jù)省局有關(guān)精神，結(jié)合我局實際，特地討論，制

2、定出“健康伴我行”活動方案。為了加強活動，我局成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“全民健身”領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，特地制定了責(zé)任機制和考評機制，不光明確了職責(zé)和重點，還加大了管理力度。領(lǐng)導(dǎo)小組常常深化到職工當(dāng)中，了解和分析職工對活動開展的看法和熟悉,并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，接受職工群眾對全民健身活動的建議,每月定期向職工通報文體活動的實施狀況，通過各種雙向互動的方式，達(dá)到良好的創(chuàng)建效果。 二、活動內(nèi)容“新”，提高活動的吸引力 為創(chuàng)新活動內(nèi)容，提高活動的吸引力。我局根據(jù)職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有

3、的硬件設(shè)施進(jìn)行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置了室內(nèi)、外健身器材和戶外廣播設(shè)施，組織職工利用業(yè)余時間進(jìn)行健身活動，準(zhǔn)時成立了太極拳、衰弱操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個愛好小組，外聘教員對參與愛好小組的職工進(jìn)行技能傳授，利用現(xiàn)有器材和設(shè)施激發(fā)職工健身欲望。 結(jié)合工作特點，我局每年在5-7月份都要啟動夏季健身月活動，制定了相應(yīng)的活動制度和積分考核方法，合理調(diào)整和部署健身活動的開展。尤其在2021年“非典”疫情爆發(fā)時期，我局利用各種有效形式開展全民健身運動，增加自身反抗疾病的力量，組織職工每日早晨參與登山及晨練活動，樂觀調(diào)整職工的健身心態(tài)，增加抗病意識，營造全民健身的氛圍。2021年

4、10月份，獨家舉辦了全縣“郵政杯”籃球邀請賽，達(dá)到了增進(jìn)友情、提高技能、擴大影響的目的。2021年國慶節(jié)前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動，全局100余人參與了臺球、跳繩等九個項目的角逐。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使職工的身體素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)都有了明顯的提高。通過一系列活動的開展，激發(fā)了職工的團(tuán)隊精神和仆人翁責(zé)任感，營造了企業(yè)良好的向心力和分散力。 三、受益對象“廣”，促進(jìn)活動的普遍性 健身活動的有序開展，得到了全局干部職工的共同擁護(hù)，參與人數(shù)由2000年的20%到2021年的100%，年遞增幅度達(dá)到20%，每月組織的全局性文體活動達(dá)到2次以上。一些老弱多病的老

5、同志在加入到健身行列之后，明顯感覺到身體良好的變化，參與活動的樂觀性越來越高。各農(nóng)村分支機構(gòu)也因地制宜開展跳繩、乒乓球等運動，不少職工還自費購買了家庭健身器材，充共享受健康的樂趣。 為充分了解職工的身體狀況，我局每年對全局職工進(jìn)行兩次體質(zhì)測試，對測試狀況進(jìn)行分析，提出熬煉要求，并對身體狀況不好的職工，實行幫扶結(jié)對熬煉。通過一系列舉措，全局健身之風(fēng)盛行，身體健康總?cè)藬?shù)占到95%。 四、宣揚形式“活”，加強活動的感染力 全民健身活動的深化開展，極大的提升了郵政在社會上的影響力，增加了企業(yè)的分散力和向心力。在彭澤縣第十次黨代會、彭澤縣“雙十佳”頒獎晚會、彭澤縣新秧歌舞競賽、金融系統(tǒng)七一文藝調(diào)演等一系列大型文藝演出活動中，最為活躍的是郵政代表隊，我局所參賽的節(jié)目受到大家的全都好評，取得了不俗的成果。我們充用運用演講、競賽、歌舞表演等文藝形式將郵政在三個文明建設(shè)中的新動態(tài)、新閱歷