關于下發(fā)《管理人員選拔聘用管理制度》的通知

1、 陜西龍門鋼鐵(集團)有限責任公司 文件 人力資源 管 理 部龍鋼集團公司人資管發(fā)20212號關于下發(fā)?管理人員選拔聘用管理制度?的通 知集團公司各單位：隨著公司規(guī)模擴大，裝備升級，產能擴大至700萬噸，對生產經營管理人員的素質要求也越來越高。為了進一步加強和標準集團公司管理人員選拔聘用管理，公開、公平、公正選拔、任用各類生產經營管理人員，根據(jù)?陜鋼集團公司管理人員管理方法?相關規(guī)定，結合集團公司實際，現(xiàn)修訂?管理人員選拔聘用管理制度?，并予以下發(fā)，望各單位認真學習并遵照執(zhí)行。附件：管理人員選拔聘用管理制度二一一年四月二十九日主題詞：人事 選拔聘用 制度 通知 抄送：陜鋼集團公司。 龍鋼集團公

2、司各領導。 各子公司，綜合效勞公司，興龍熱電公司。 人力資源管理部 2011年4月29日印發(fā) 共印80份供學習參考管理人員選拔聘用管理制度1.目的為了標準各級管理人員的選拔、聘用、管理工作，形成科學、標準、公正、公平的用人機制，嚴格控制管理人員職數(shù)。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑敲矗x拔聘用企業(yè)需要的管理人才，實現(xiàn)各級管理人員的年齡年輕化、管理專業(yè)化、知識技能一流化，根據(jù)陜鋼公司相關文件精神，結合集團公司實際，特制定本制度。 2.適用范圍 適用于龍鋼集團公司各單位、各子公司處級、科級和一般管理人員的選拔、聘用、管理。3.定義4.職責4.1人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門4.1.1負責各單

3、位處級、科級和一般管理人員聘任人選的資格審查、初審或審批；做好各級管理人員ERP系統(tǒng)職務和職務級別的更新；每季度向上級人力資源管理部門報管理人員花名冊。4.1.2負責到達離職年齡的科級及以上管理人員統(tǒng)計、手續(xù)辦理及離職后監(jiān)督管理。4.1.3負責崗位異動的審批、裝檔。4.2各單位負責本單位科級和一般管理人員人選確實定和申報；離職人員待遇的執(zhí)行；科級人員聘用。4.3公司主管領導負責主管單位科級管理人員的審核。4.4黨委工作部、紀委、監(jiān)察等部門負責處級管理人員資格審查。4.5董事長、總經理負責集團公司科級審批及處級含助理以上管理人員提名。4.6黨委工作部、總經理辦公室負責處級含助理聘任發(fā)文。黨群干部

4、由黨委工作部發(fā)文，行政干部由總經理辦公室發(fā)文。5.工作內容5.1公司對各級管理人員實行方案管理，按照公司設置的機構和定員定編標準，科學、合理地配置聘用。 5.2單位選拔、聘用管理人員，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹公平、擇?yōu)的原那么，充分發(fā)揚民主。要任人唯賢、唯才是舉，堅決杜絕任人唯親的不良風氣。5.3建立健全后備管理人員考察制度。要通過有方案、有目的的培訓，提高后備管理人員的思想政治素質和管理業(yè)務水平。要敢于給后備管理人員壓擔子，幫助后備管理人員早日成才。5.3.1建立健全科級以上管理人員輪流培訓制度。要針對管理人職工作內容，有方案地對科級以上管理人員進行多種形式的崗位培訓，提高管理人員的綜合

5、業(yè)務技能。5.3.2建立健全關鍵崗位管理人員交流制度。特別對于采購、銷售等重要經濟部門的科、處級管理人員，要有方案地同其它部門的管理人員進行輪崗交流。5.4管理人員任職條件5.4.1能認真學習和貫徹黨、國家的各項方針政策，具有超前的思想意識。5.4.2能嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，工作責任心強，執(zhí)行上級決議堅決，具有為本企業(yè)奉獻的精神。5.4.3工作中善于創(chuàng)新、總結，具有一定的管理能力和組織協(xié)調能力。5.4.4作風正派，辦事公正，具有一定的群眾根底。 5.4.5科級管理人員首次聘任年齡應在35周歲以下，處級管理人員首次聘用年齡應在40周歲以下，處級以上管理人員首次聘用年齡應在50周歲以下。5.4

6、.6公司級管理人員應具有本科及以上學歷。 5.4.7處級、科級管理人員應具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱，且從事本崗位工作3年以上。為企業(yè)做出突出奉獻具有本科以下學歷的人員，經總經理批準也可任職。5.4.8機關部處室、生產單位管理人員應具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術職稱含工人技師；為企業(yè)做出突出奉獻具有本科以下學歷的人員，經總經理批準也可任職。5.4.9對于機關部處室、生產單位已在管理崗或已任職但未到達任職條件的人員應積極考取學歷或職稱以到達任職條件。a.40周歲及以下人員應在3年內考取相關學歷。b.41-45周歲人員應在3年內考取中級職稱。c.46周歲及以上人員每年應在公司

7、網(wǎng)絡學院學滿20個學分。5.4.10年度考核到達合格等次。 5.5管理人員聘用程序5.5.1一般管理人員，由單位推薦，報人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門審核批準。 5.5.2科級管理人員a.本單位根據(jù)任職條件、崗位設置及實際工作需要，通過召開群眾座談會等多種形式，全面了解干部的綜合素質、工作實績等，從德、能、勤、績、廉等方面，形成干部推薦材料，提交所在單位黨政集體討論。 b. 經所在單位黨政集體討論后，填報?龍鋼集團干部任免審批表?，連同科級干部推薦材料一并報人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門。由人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門會同黨委工作部、紀委、監(jiān)察等部門對擬聘科級干

8、部進行資格審查。 c.經人力資源管理部牽頭召開黨委工作部、紀委、監(jiān)察等部門負責人聯(lián)席會議，提出科級干部聘任意見，報總經理審批。 d.總經理批準后，由擬任干部所在單位組織任前公示，公示擬任干部根本情況及擬任職務，公示時間1周。公示期間反映的問題，人力資源管理部/各子公司人力資源部門會同相關部門進一步考察了解，提出聘任建議。e各單位得到人力資源管理部/各子公司人力資源管理部門批復后，方可發(fā)文聘任。f.科級管理人員首次應聘任科級助理職務，科級助理職務滿一年方可聘任副科級職務，副科級職務滿兩年方可聘任正科級職務。首次聘任調入的科級及以下管理人員應有半年的試用期。 5.5.3處級及以上管理人員選拔聘用程

9、序遵照?陜鋼集團公司后備干部隊伍建設暫行規(guī)定?及?陜鋼集團公司管理人員管理方法?相關規(guī)定執(zhí)行。 5.6科級及以上管理人員離職管理5.6.1離職條件：正科級男53周歲、女50周歲; 副科級男50周歲、女48周歲;正處級男57周歲、女54周歲；副處級男55周歲、女52周歲；公司領導副職男57周歲、女53周歲；公司領導正職男58周歲、女54周歲。5.6.2公司全體科級及以上管理人員要從公司開展的大局出發(fā)，主動作好后備人員的培養(yǎng)工作，到此年齡后原那么上要離職，確屬工作需要繼續(xù)任職的人員,由所在單位提名,總經理批準。5.6.3離職待遇a.在科級管理崗位任職不滿5年離職后可享受相應科級崗薪工資1年。 b.

10、在科級管理崗位任職5年以上離職后可享受相應科級崗薪工資1.5年。 c.在處級管理崗位任職不滿5年離職后可享受相應處級崗薪工資1.5年。 d.在處級管理崗位任職5年以上離職后可享受相應處級崗薪工資2年。 e.在公司級管理崗位任職不滿3年離職后可享受相應公司領導級崗薪工資2.5年。 f.在公司級管理崗位任職3年以上離職后可享受相應公司領導級崗薪工資3年。 5.6.4離職科級、處級管理人員，由原單位與人力資源管理部協(xié)調，安排適宜崗位，經公司主管領導批準后執(zhí)行；處級以上管理人員，由人力資源管理部提出安置意見，公司總經理批準后執(zhí)行。安排適當工作后，能正常上班人員，可聘任其職稱，享受相應工資待遇；無職稱人

11、員，按其所在崗位工資執(zhí)行。5.6.5離職科級及以上管理人員，安排適當工作后，不能正常上班的人員改發(fā)生活費。公司級管理人員月生活費1000元，處級管理人員月生活費900元，科級管理人員月生活費700元。5.6.6離職科級及以上管理人員，離正常退休年齡5年以內，可申請內部退休。5.6.7對于外聘人員到達國家規(guī)定退休年齡的，原那么上要停止工作，對于個別專業(yè)技術人員到達退休年齡需繼續(xù)聘任的，由用人單位重新提出聘任意見，經總經理批準后，可繼續(xù)聘用。 6.引用文件 7.相關記錄龍鋼集團處級及以上管理人員花名冊龍鋼集團科級管理人員花名冊龍鋼集團干部任免審批表9龍鋼集團處級及以上管理人員花名冊 LGJT/rz05-B1 序號工號性別出生年月學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)參加工作時間單位職務任職時間職稱備注龍鋼集團科級管理人員花名冊 L