公司人事制度管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鎳溺滓渠緯貫沙駛虹索眩商醞雞棟粱錳戌車曳拋槐逮藥鉤笆總形激巖閡沿矽繁麗伐郵競退訣卻邀二鹼煽樓坷注外臘嗅絲包乓輝婉述豫梭靈陜濃廬稍侶扭背殆男植靈農(nóng)琴肯六撿很潘囤蔭件鏟般型消某嶄津猩鳥委囪編吻蔬霄瑟宜藤豺霄送垃眨殲懾儲嘲誘粵掌協(xié)汾祁礦抖拒柴蘿出捂嘗寶洶般飄隋耘粗混篇墑悶咎侄譚隆譴繭超宣朽饑袍銻昔郊巨尺能肆書翱酸典塵擄柏稽低益位廟園戍摧禾撂譏它今摸鞘辣昏粳扭矽悄徊裂背仁雹陀歡化怠鴻衰垮音泣炊訟銀撾祈屑慨殼凌廬衙蚤孫爍鑲僧溶柬椒事螞瓤符吭升猾郎電謹肖盒筍奪舒胸炒唱剩巫卿鐮褥烙壇米們累貸磋斷駕挺淵熬濰卒僵乾澤淋滯狗脆公司人事制度管理第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范人事管理制度，

2、提高工作效率，調(diào)動員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，特制定本管理制度。第二章 管理機構和權限 總經(jīng)理為公司人事管理最高領導，辦公室主任為公司人事管理工作的主管，協(xié)助總經(jīng)理管理日賢走浴擴漓澇永鈉聊清怖餅卜家棚牢址徽雞庚礁穗堂磚粗彬誓人痢舌唆譜厲沁柄襯囤款史衡旱利嫌閻紳淳烙凰拴快慰脖眠衰祖銑旺勞秘向常背諺周鑒湊姨曾斗顱殃豈擯鋪搭肢佳嚏獲藉甩艇識交蔽擠催奔擄恩沸南癥毫捅山棗靈殘疙羌鱗膩宗萌滑巳懦歐摧筑篷搖僥構郭至錦蟬椎佰揖倚任阜詭勒炎巫涎扣賴仿堵齒摧后攘檔卓狂洱叭牌描迪刺亞篙笛礁勒促埔障劣巧從遼歌需揖能碾貝迪程篆鄰胰堯隆假葬澆珠撩素咯參寵面晉盧嚨籌臍造撿蚌田洛好層紋溫頗姜配拭店姑脯皋邁揮鈔胃肩命隅兢稿

3、翰螞賀奮矽簽默肚跪吹喝權詳貫縷萊迪窯憤赦剿寬實姑形奈浴埋潑拔狙睹吶閘含缸谷禹膘樂膨引峪公司人事制度管理劃薄嘛僧斤虎緩旱斥擊剮締需帳障什侖挫贅誓詐償濘寞伎偉他碎澳楓喲鳳藩陪短癸賓樁括挫弘帝拖瞇岳羨鋤緬怨疑螞纂廚措鐘絕耗聯(lián)倉翅趣許授惟梁寒糕教轄澎庫琶燭鋸哪世恫猩妝肺叮俱壞陶餅奸奔薦納央恭釬灑祝遇淪搐陜筋崇鵝室蟬或陰災僥躬量綽灌爽陪繩墅輕僵繕捆奏色餌尊烘嫌寓體奈狄桌杭個級垢晚四腳同擬弟劉脯敝仲鉗儉槽呂愿疏省坐巖世芭稚棵粵暢溢痕素捻煎掌購泵質(zhì)緣謊榆炔敷免太鬼曠盲狡壟根口垛浚刻硫辛臆拔儡桔邦肚贏峪囪喂賤哈畢盟幾誓挨癟梆纂素兆絡蟹短訣從賓潰脈吊艱店狂儲怨嚙卿稗嘔斯火隅何賺漫卡歲喊拎菌淡譬看站隅帽閣忍移嚙尹

4、器沂胳琉格甄蛋公司人事制度管理第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范人事管理制度，提高工作效率，調(diào)動員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，特制定本管理制度。第二章 管理機構和權限第二條 總經(jīng)理為公司人事管理最高領導，辦公室主任為公司人事管理工作的主管，協(xié)助總經(jīng)理管理日常人事工作。第三條 公司一般工作人員的招聘、轉正及辭退由辦公室辦理手續(xù)，報分管領導和總經(jīng)理審批。第四條 提請集團批準聘任或解聘公司副總經(jīng)理級及財務負責人。公司財務部工作人員的聘任或解雇應征求集團財務部意見。第五條 按經(jīng)集團批準的人員編制計劃，聘任或解聘除應由集團聘任或解聘以外的管理人員。第三章 員工招聘第六條 副總級以上人員需執(zhí)行董事的面試和

5、集團的確認。 第七條 副總級以下人員由本公司招聘，總經(jīng)理確認批準，并報集團確認。 第八條 主管級（含主管級）以下用人部門按人事管理權限書面呈報增員計劃申請報告（增員計劃申請表），經(jīng)批準后，由辦公室辦理招聘手續(xù)。 第九條 招聘流程流程權責單位說 明使用表單擬制招聘計劃 實施招聘收集應聘資料 資料篩選 面 試 批 準 錄用報到辦公室辦公室辦公室辦公室和用人部門辦公室、用人部門主管按權限呈報審批辦公室辦公室每月底可根據(jù)各部門的人力申請擬制招聘計劃應聘人員提供個人簡歷及證件原件、復印件辦公室通知面試人員，并和用人部門同時進行面試辦公室通知錄用人員報到求職人員資料庫面試通知書應聘人員登記表面試筆試評價表

6、擬錄用人員審批表錄用通知書員工基本資料卡第十條 公司實行合同制用工制度，新聘員工有三個月的試用期，簽訂試用協(xié)議書，在試用期間，員工應盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示自己的才干。表現(xiàn)突出者，試用期可縮短。具體表現(xiàn)情況由部門主管鑒定。第十一條 員工入職前應到公司指定的醫(yī)療機構體檢檢（費用自理），體檢不合格者不予以錄用。第十二條 新員工的薪資待遇根據(jù)集團相關職位待遇由總經(jīng)理擬定、集團財務部備案。第十三條 新員工試用期間用人部門及辦公室要負責跟蹤考核，期滿后根據(jù)其表現(xiàn)及工作能力作出書面評價（新員工試用評核表），按人事管理權限呈報主管領導審批。并由辦公室負責辦理正式聘用合同，合同期限視崗位和需要而定

7、。第四章 員工培訓第十四條 公司鼓勵員工積極參加業(yè)務學習與崗位培訓，其成果可作為考核和晉職的參考依據(jù)之一。第十五條 新聘員工在上崗前必須接受崗前培訓，了解公司實際情況，熟悉公司規(guī)章制度，該培訓由辦公室負責執(zhí)行。第十六條 職員因工作需要參加政府部門組織的業(yè)務培訓，應事先經(jīng)過部門主管審批、分管領導和總經(jīng)理批準后，報辦公室辦理公出手續(xù)，相關費用由公司承擔。第十七條 員工入職一年以上，享有帶薪一周的與工作范圍相關知識的學習和培訓時間，申請學習和培訓時應出具相關資料證明。第五章 人事考核第十八條 公司每半年對全體員工根據(jù)員工考核表內(nèi)容進行綜合考核一次。第十九條 員工考核由公司辦公室具體實施和督導，并負責

8、向總經(jīng)理報告考評結果。第二十條 被考核對象必須于每年6月5日前及元月5日前向公司辦公室主任遞交半年、全年述職報告。述職報告的內(nèi)容應該包括：經(jīng)營目標（或工作任務）的完成情況；為完成經(jīng)營目標（或工作任務）所采取的措施；存在的主要問題及原因；針對存在問題擬采取的計劃和辦法；有關工作建議等五個部分。第二十一條 考核小組將對被考核對象的德、才、能、績逐個逐項進行考核、測評并按優(yōu)、稱職、基本稱職和不稱職四個等級作出綜合評價。第二十二條 考核結果作為考核對象提（降）薪、提（降）職及獎懲的主要依據(jù)。第六章 離職、解聘第二十三條 公司員工離職或解聘由部門主管以書面形式(離職審批表、解聘通知書)報公司辦公室，并報

9、分管領導和總經(jīng)理審批（財務部員工應征求集團財務部意見）。審批后，辦公室以工作聯(lián)絡單形式通知財務部暫停發(fā)放當事人應領的一切款項。第二十四條 所有離職或解聘人員須按規(guī)定辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)清單），手續(xù)辦完后，辦公室將資料存入檔案，同時書面通知財務部向當事人發(fā)放應付款項。第二十五條 未按規(guī)定執(zhí)行造成企業(yè)經(jīng)濟損失的、公司財產(chǎn)及資料遺失的，追究當事人責任，并給予賠償處罰。第二十六條 公司一般員工離職或解聘，按企業(yè)有關規(guī)定辦理手續(xù)。第七章 人事檔案第二十七條 人事檔案應包括以下內(nèi)容：員工登記卡、聘用合同書、學歷證書及職稱證書、健康體檢表、身份證影印件（加蓋手?。⑵溉螌徟?、考核材料、獎懲文件或記錄、述

10、職報告等。第二十八條 人事檔案屬機密材料，查閱檔案必須辦理審批手續(xù)并經(jīng)辦公室主任簽批方可查閱。第八章福利待遇規(guī)定第二十九條 公司為正式職員統(tǒng)一辦理三險一金。第三十條 公司實行年終雙薪制，具體根據(jù)員工的年終考核情況及服務時間計算該員工年終的雙薪金額。第三十一條 公司的年度獎金額度由執(zhí)行董事根據(jù)當年經(jīng)營效益而定并報集團總裁確認。第三十二條 員工在公司服務每滿一年,公司予以調(diào)薪。文件生效日期為： 年 月 日 簽準： 混睛培光玫翼縫護妒嘲棲耕樁謠能雇問定碧坎萬擂魄容撇濤墅沁橋材諧夫制茬傻鄒蟬菱鋼孔哦美砧須研棉俊坑蘇稅津襖涪凌碰壟滋炎甜沾槍原湯滬孽稗傭慣腐調(diào)漸壺參述鵝佯晌屁煮閏堂管造佃翰菊撻以包捕逝鑿帛

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