企業(yè)技術(shù)中心管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室管理制度為了保證研究工作的順利進(jìn)行，創(chuàng)造良好的研究工作環(huán)境，提高實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行質(zhì)量，特制定本制度。第一章  實(shí)驗(yàn)室安全管理第一條  使用劇毒藥品，不允許超出規(guī)定區(qū)域。第二條  儀器使用完畢，按規(guī)定步驟及時(shí)關(guān)閉，以免造成儀器損壞。第三條  非正常工作時(shí)間做實(shí)驗(yàn)的人員一旦離開，請確認(rèn)冰箱及帶電設(shè)備運(yùn)行正常與否，并請關(guān)燈關(guān)窗和鎖門。第四條  注意用電安全，儀器使用不要過熱，注意防火安全。消防器材要放在明顯的便于取用的位置，周圍不得堆放雜物，嚴(yán)禁將消防器材移作他用。第五條  為了保護(hù)實(shí)驗(yàn)人員及公眾的健

2、康，工作人員應(yīng)盡量避免實(shí)驗(yàn)材料的意外暴露。如有不安全情況或發(fā)生事故，必須從速報(bào)告，妥善處理。違者必究。第二章  實(shí)驗(yàn)室分區(qū)域管理第六條  創(chuàng)造友善、團(tuán)結(jié)的人事環(huán)境，于人方便，于己方便，互相幫助，取長補(bǔ)短。第七條  不準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)和公共工作區(qū)吸煙，以免危害他人健康和造成火災(zāi)隱患。第八條  以各部室為單位，搞好本部室的衛(wèi)生工作。經(jīng)常保持實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備的清潔，做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部陳設(shè)整齊美觀，有條不紊。同時(shí)注意保持公共實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生，在公共實(shí)驗(yàn)室內(nèi)工作完畢，應(yīng)及時(shí)清理工作區(qū)，把實(shí)驗(yàn)物品放回原處。如有人遺忘未做，應(yīng)相互提醒督促。第九條  各實(shí)驗(yàn)室臺面衛(wèi)生、室內(nèi)設(shè)

3、備、移液器等用品由本室人員自行管理，通常各室備有專用移液器，非必需勿拿出本室使用，移液器使用完畢應(yīng)調(diào)至最大刻度、歸架。第十條  不準(zhǔn)在實(shí)驗(yàn)室看報(bào)紙、閑聊、玩耍、做飯、吃東西等；不準(zhǔn)在工作期間播放高分貝的音樂，如特別需要，應(yīng)在征得本實(shí)驗(yàn)室其他人同意的前提下，可以聽輕音樂。第十一條  除執(zhí)行參觀實(shí)驗(yàn)室的任務(wù)外，在工作時(shí)間不要隨意接見非實(shí)驗(yàn)室人員，如確實(shí)需要接見親朋，請到接待室去，以免影響他人工作。第十二條  不經(jīng)允許任何人不得隨意使用他人實(shí)驗(yàn)用品，以免影響他人正常實(shí)驗(yàn)。第十三條  除日常清潔工作和突擊性打掃衛(wèi)生外，實(shí)驗(yàn)室每周五下班前進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除極特

4、殊情況，實(shí)驗(yàn)室全體人員都要參加。中心對有關(guān)落實(shí)情況將不定期進(jìn)行抽查。第十四條  根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的日常使用情況，每個(gè)實(shí)驗(yàn)室都設(shè)負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)管理相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的日常衛(wèi)生和整潔。第十五條  各研究室主任應(yīng)帶頭和督促本室人員（包括各類流動人員）執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。第三章  實(shí)驗(yàn)室人員管理第十六條  技術(shù)中心的實(shí)驗(yàn)室人員實(shí)行全員聘任制。建立固定與流動崗位相結(jié)合，按需設(shè)崗，雙向選擇，競爭上崗，逐級聘任的新型人事制度。第十七條  固定崗位人員包括實(shí)驗(yàn)室管理與服務(wù)人員、實(shí)驗(yàn)室優(yōu)勢學(xué)科的帶頭人及主要科研人員。其聘任范圍立足中心，面向全院，必要時(shí)可引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀

5、中青年農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究人才及經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)驗(yàn)室管理人才。第十八條  實(shí)驗(yàn)室的流動人員根據(jù)實(shí)際情況可采取多種管理方式。一是是相關(guān)領(lǐng)域的科研人員可自帶項(xiàng)目來實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行研究工作；二是可聘請部分國內(nèi)外知名專家、教授作為重點(diǎn)開放實(shí)驗(yàn)室客座研究員，直接主持開放課題的研究工作。第十九條  來我單位完成學(xué)位論文以及其他的流動實(shí)驗(yàn)人員，進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室還應(yīng)遵守實(shí)驗(yàn)室的流動人員管理制度：（一）流動人員進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室工作前需認(rèn)真學(xué)習(xí)本實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在安排的工作區(qū)域和實(shí)驗(yàn)臺工作。（二）正式進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員應(yīng)合理安排時(shí)間，不得隨意缺勤。正常工作時(shí)間不能來實(shí)驗(yàn)室的人員必需預(yù)先請假。（三）實(shí)驗(yàn)室定期開

6、展學(xué)術(shù)交流活動，未經(jīng)請假批準(zhǔn)不得缺席。（四）在讀人員發(fā)表文章狀況請登記，文章的資助項(xiàng)目備注應(yīng)結(jié)合中心各個(gè)項(xiàng)目內(nèi)容填寫，使成果得到共享。第二十條  本中心的每一個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)關(guān)心實(shí)驗(yàn)室的事物，幫助和監(jiān)督周圍的人少犯錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出、更正或匯報(bào)，以使我們的實(shí)驗(yàn)室保持良好的狀態(tài)。對影響較大的好事或壞事建立信譽(yù)記錄，有多次良好記錄的工作人員將給予精神和物質(zhì)獎勵，對于有多次不良記錄的工作人員給予批評教育、紀(jì)律處分或暫停實(shí)驗(yàn)等處罰。第四章  實(shí)驗(yàn)室耗材管理第二十一條  為方便各研究室科研人員的工作需要，節(jié)約實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買中心所需的試劑耗材。第二十二條

7、  辦公室建立嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)耗材購置、領(lǐng)用管理制度。辦公室負(fù)責(zé)對試劑耗材建帳入庫，公開價(jià)格，并登記入庫。試劑耗材倉庫由專人管理，所有物品擺放整齊，易于查找，并定期盤庫，避免重復(fù)購置。第二十三條  中心以各研究室為單位，根據(jù)試驗(yàn)需要，經(jīng)各研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長）同意后本著節(jié)約的原則領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)用品及試劑耗材。如無特殊情況，每周一、三上午到辦公室領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)所需物品（工作如有沖突則順延半天，其余時(shí)間不接待），并按規(guī)定登記。出庫登記需經(jīng)研究室負(fù)責(zé)人（或課題組長）簽字后生效。 第二十四條  各研究室如果有特殊需要，請?zhí)崆白龊糜嗁徲?jì)劃。第二十五條  實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)認(rèn)真研究實(shí)驗(yàn)策

8、略及試劑的有關(guān)說明，與研究室負(fù)責(zé)人商量確認(rèn)所定試劑與實(shí)驗(yàn)要求相符后，將填寫好的試劑訂購單交到辦公室（如無特殊情況在周一、三上午進(jìn)行）。第二十六條  任何人不得藏匿公共試劑，如有違反，將進(jìn)行嚴(yán)處。堅(jiān)決杜絕試劑無端浪費(fèi)和缺失現(xiàn)象，如發(fā)生此類事件將對個(gè)人進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將進(jìn)行停止實(shí)驗(yàn)等處罰。第十七條  對于劇毒、放射性和對人體有嚴(yán)重危害的耗材，應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定正確使用和保管，領(lǐng)用人具體負(fù)責(zé)上述危險(xiǎn)耗材的安全和管理。第五章  附則    第二十七條  本制度自公布之日起施行。    第二十八條

9、60; 本制度由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)技術(shù)中心經(jīng)費(fèi)管理及財(cái)務(wù)制度     第一條： 為加強(qiáng)對技術(shù)中心科技經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理，確?？萍既蝿?wù)的完成和科技事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)部門的文件精神，結(jié)合技術(shù)中心的實(shí)際情況，特制定本管理制度。 第二條： 技術(shù)中心的科技經(jīng)費(fèi)主要來源于以下渠道：（一）國家級項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（二）部委級項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（三）地方政府各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。（四）各級各類人才計(jì)劃經(jīng)費(fèi)（五）技術(shù)中心項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。第三條： 科技經(jīng)費(fèi)的管理（一）任何渠道來源的經(jīng)費(fèi)必須全部納入技術(shù)中心財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。實(shí)行專項(xiàng)管理、?？顚Ｓ?。（二）各渠道來源的課題經(jīng)費(fèi)均實(shí)行課題組長負(fù)責(zé)制，經(jīng)費(fèi)

10、使用、日常管理等工作由中心財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。（三）科技經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和支出1、科技經(jīng)費(fèi)適用范圍主要包括科技業(yè)務(wù)費(fèi)、國際合作與交流費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)等。2、能源及動力費(fèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目研究能源及動力費(fèi)應(yīng)在科技業(yè)務(wù)費(fèi)中列支，按項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)預(yù)算在經(jīng)費(fèi)到位后由技術(shù)中心統(tǒng)一劃撥。3、人員費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)一般不超過項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的15、重大項(xiàng)目不超過項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的10、或按照項(xiàng)目立項(xiàng)主管部門的具體規(guī)定執(zhí)行。人員費(fèi)按照研究人員的工作量和國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)在課題預(yù)算人員費(fèi)科目中據(jù)實(shí)列支，由技術(shù)中心財(cái)務(wù)部定期直接劃撥進(jìn)入課題組人員銀行卡，不得預(yù)提。勞務(wù)費(fèi)主要用于直接參加項(xiàng)目研究的研究生津貼、項(xiàng)目聘請的無收入人員的費(fèi)用。 4、

11、管理費(fèi)應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度允許的分?jǐn)偡椒?，分?jǐn)傆?jì)入課題成本，在預(yù)算批復(fù)范圍內(nèi)，由技術(shù)中心財(cái)務(wù)部按項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)一扣除，費(fèi)用預(yù)算一般不超過項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的5。技術(shù)中心科技管理費(fèi)由技術(shù)中心年度預(yù)算統(tǒng)一安排。5、科技經(jīng)費(fèi)的支出包括購置設(shè)備，必須嚴(yán)格按照項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)的預(yù)算規(guī)定執(zhí)行。沒有列入預(yù)算范圍的設(shè)備支出，原則上不得支出。確實(shí)需要購買，必須由課題負(fù)責(zé)人提出申請，技術(shù)中心組織專家論證，并報(bào)技術(shù)中心主任批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。（四）專家咨詢費(fèi)等其它費(fèi)用，必須嚴(yán)格按照預(yù)算范圍列支，并按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。使用時(shí)由課題負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)技術(shù)委員會審核。（五）科技結(jié)余經(jīng)費(fèi)的管理。各類科技經(jīng)費(fèi)均須于項(xiàng)目驗(yàn)收和結(jié)題前填好經(jīng)費(fèi)決算表上報(bào)辦公

12、室。經(jīng)費(fèi)如有結(jié)余，作為技術(shù)中心科技發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出。第四條： 科技經(jīng)費(fèi)使用范圍（一）儀器設(shè)備費(fèi)：直接為該項(xiàng)目所必須增添的專用儀器設(shè)備購置費(fèi)，大型儀器設(shè)備和通用儀器設(shè)備的租賃費(fèi)，自制儀器設(shè)備的材料、配件購置和外協(xié)作加工費(fèi)。（二）實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)：直接為該項(xiàng)目需要的消耗材料、試劑、藥品等的購置費(fèi)。  （三）科技業(yè)務(wù)費(fèi)：專用圖書資料購置費(fèi)、測試費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、國內(nèi)必須參加的學(xué)術(shù)會議費(fèi)、水電動力燃料費(fèi)、實(shí)驗(yàn)用動、植物購置、種植養(yǎng)殖費(fèi)等。（四）其它科技管理費(fèi)用，如成果評審鑒定、驗(yàn)收費(fèi)、參展費(fèi)等。（五）科技基金經(jīng)費(fèi)只能用于實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)，不能用于差旅費(fèi)，不提取水電費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、餐費(fèi)等。（六）科技人員參加國際學(xué)術(shù)會議

13、因經(jīng)費(fèi)不足提出申請使用科技經(jīng)費(fèi)，原則上必須有相關(guān)的預(yù)算計(jì)劃。第五條： 本辦法規(guī)定的開支范圍，不包括國際合作研究項(xiàng)目，該類項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用范圍可根據(jù)不同來源的課題參照不同來源的科技經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例執(zhí)行。第六條：本辦法參照科技部、國家自然基金委、教育部和山東省等有關(guān)規(guī)定制定，如有沖突，以上級文件為準(zhǔn)。第七條：本制度自公布之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)在中心辦公室。企業(yè)技術(shù)中心信息情報(bào)及檔案管理制度一、  為規(guī)范技術(shù)中心的信息情報(bào)及檔案管理，增強(qiáng)技術(shù)中心信息和檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。二、  歸檔范圍中心的規(guī)劃、年度資金計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會計(jì)檔案、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案

14、、會議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。三、  技術(shù)中心的檔案管理由信息交流中心檔案管理員負(fù)責(zé)。四、  檔案管理員的職責(zé)：保證技術(shù)中心及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。   五、  資料的收集與整理1.      技術(shù)中心的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為技術(shù)中心檔案資料歸檔期。2.      在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各

15、主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門應(yīng)積極配合與支持。3.      凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。4.      各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級的文件必須把原件放入檔案室。六、  資料的分類與歸檔1.    技術(shù)中心檔案資料的分類依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.      技術(shù)中心檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)。七、 

16、 檔案的借閱1.      中心主任、總經(jīng)理、技術(shù)委員會主任借閱非密級檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。2.      因工作需要，技術(shù)中心的其他人員需借閱非密級檔案時(shí)，由部門經(jīng)理辦理借閱檔案申請表送辦公室主任核批。3.      技術(shù)中心檔案密級分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級別，絕密級檔案禁止調(diào)閱，機(jī)密級檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借；秘密級檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過4小時(shí)。秘密級檔案的借閱必須由中心主任批準(zhǔn)。技術(shù)中心主任因公外出時(shí)

17、可委托審批，具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行。4.      檔案借閱者必須做到：    愛護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改。    注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。八、  檔案的銷毀1.      技術(shù)中心任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀技術(shù)中心檔案資料。2.      當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填寫技術(shù)中心檔案資料銷毀審批表交辦公室主任審核經(jīng)技術(shù)中心主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。3

18、.      凡屬于密級的檔案資料必須由技術(shù)中心主任批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料，由辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。4.      經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的技術(shù)中心檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對，將批準(zhǔn)的技術(shù)中心檔案資料銷毀審批表和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。5.      在銷毀技術(shù)中心檔案資料時(shí)，必須由辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。企業(yè)技術(shù)中心科研管理制度為了規(guī)范我中心各項(xiàng)科研工作，保證各類研究任務(wù)的順利完成，保障科研事業(yè)順利進(jìn)行，特制定本制度

19、。第一章  總 則第一條  基本原則認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及上級業(yè)務(wù)主管部門制定實(shí)施的有關(guān)科研管理的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，按照有利于全中心各項(xiàng)科研事業(yè)發(fā)展，有利于多出成果多出人才，出大成果、出高層次人才的原則，正確處理國家、單位和個(gè)人三者關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)科研工作。第二條  科研管理工作的主要任務(wù)（一）對科研發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)的組織管理。（二）各級各類項(xiàng)目、課題申報(bào)立項(xiàng)和組織落實(shí)工作。（三）項(xiàng)目執(zhí)行、工作匯報(bào)匯總、科研檔案等的管理。（四）課題驗(yàn)收鑒定及成果、相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的管理。（五）科技人員科技行為規(guī)范和獎勵的管理。第三條  科研管理部門和程序

20、（一）中心各項(xiàng)科研活動均納入中心科研管理工作之中。（二）具體的科研管理部門為中心技術(shù)委員會和研發(fā)中心。（三）技術(shù)委員會是中心學(xué)術(shù)指導(dǎo)和學(xué)術(shù)評價(jià)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)中長期科研發(fā)展規(guī)劃、重大科研項(xiàng)目立項(xiàng)論證、評估推薦科研成果、推薦獎勵取得突出科研成就的研究人員等。（四）研發(fā)中心要按照科研管理工作的要求，具體辦理和協(xié)調(diào)各項(xiàng)科研工作事宜，和各部門一起共同開展與科研有關(guān)的工作，負(fù)責(zé)中心科研項(xiàng)目的組織申報(bào)、執(zhí)行情況檢查、通報(bào)、舉辦學(xué)術(shù)活動、科研工作匯總上報(bào)、課題驗(yàn)收、鑒定等日常管理工作。第二章  科研計(jì)劃第四條  科研計(jì)劃項(xiàng)目的申報(bào)（一） 各部門均要積極申報(bào)和配合申報(bào)科研項(xiàng)目。除申報(bào)國家各級部門

21、、民間團(tuán)體及國際機(jī)構(gòu)設(shè)立的科研計(jì)劃項(xiàng)目外，中心根據(jù)科研工作發(fā)展需要設(shè)立中心計(jì)劃項(xiàng)目。（二）科研項(xiàng)目由中心協(xié)調(diào)和統(tǒng)一組織申報(bào)。（三）選定課題必須堅(jiān)持密切結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際或應(yīng)用基礎(chǔ)理論的工作實(shí)際，事前要經(jīng)過充分調(diào)查研究，進(jìn)行可行性論證，經(jīng)過預(yù)備試驗(yàn)，積累必要的數(shù)據(jù)、材料，取得可喜苗頭，其內(nèi)容需有應(yīng)用價(jià)值或促進(jìn)科技進(jìn)步，有明顯的經(jīng)濟(jì)、社會和生態(tài)效益。第五條  中心技術(shù)委員會對項(xiàng)目把關(guān)，負(fù)責(zé)審查申報(bào)項(xiàng)目的先進(jìn)性、可行性、真實(shí)性、人員組成和主持人情況。第六條  研究任務(wù)下達(dá)后，相關(guān)課題組要編制出詳細(xì)的課題實(shí)施工作方案，并確定年度科研計(jì)劃，每年年初編寫年度科研計(jì)劃任務(wù)書，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

22、進(jìn)行。年中和年終時(shí)分別報(bào)送半年科研工作進(jìn)展情況和年度科研工作總結(jié)。課題任務(wù)完成后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收和鑒定。各課題組在申請項(xiàng)目和課題開始執(zhí)行后，要保管整理好原始數(shù)據(jù)和材料，建好課題科技檔案，及時(shí)交中心檔案室長期保存。未按時(shí)上交檔案材料的課題組，中心將不予組織課題成果報(bào)獎或申請新項(xiàng)目。    中心鼓勵課題組對科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)可先由課題組提出意見，經(jīng)中心研究決定。與大專院校開展合作研究要明晰產(chǎn)權(quán)歸屬，一般情況下產(chǎn)權(quán)可由雙方共享，以我中心為主。第三章  科研經(jīng)費(fèi)第七條  各課題組要精打細(xì)算，管好用好獲得的課題經(jīng)費(fèi)。課題經(jīng)費(fèi)只能用于與課題有關(guān)

23、的科研工作支出和科研人員補(bǔ)貼。第八條  各課題組在每年11月底前要按照承擔(dān)的課題任務(wù)，根據(jù)經(jīng)費(fèi)情況和課題合同中的預(yù)算，做出年度科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)送技術(shù)室，由辦公室審查后經(jīng)中心辦公會研究通過后執(zhí)行。第九條  辦公室和課題組均要嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行各項(xiàng)科研活動和結(jié)算，工作需要臨時(shí)增加支出項(xiàng)目需提前書面說明。第十條  從到位課題經(jīng)費(fèi)中提出10%用于支持中心重點(diǎn)科研項(xiàng)目申請、論證、檢查、宣傳及中心公共實(shí)驗(yàn)室運(yùn)轉(zhuǎn)等。第十一條  自2008年新上課題開始，從課題經(jīng)費(fèi)中提取一定比例經(jīng)費(fèi)，作為科研人員的崗位津貼。第十二條  對于圓滿完成課題任務(wù)，通過課題驗(yàn)收或鑒定

24、的，結(jié)余經(jīng)費(fèi)的80%留課題組繼續(xù)作為科研活動經(jīng)費(fèi)，20%留作中心科研發(fā)展基金。第四章  科研成果和知識產(chǎn)權(quán)第十三條  中心鼓勵科技人員積極申請國家、省、地市設(shè)立的各項(xiàng)科技獎勵，積極把我中心的科研成果推向社會。第十四條  各課題組完成研究任務(wù)后在認(rèn)真分析研究數(shù)據(jù)和材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行技術(shù)總結(jié)、工作總結(jié)和項(xiàng)目驗(yàn)收。按照各項(xiàng)有關(guān)要求及時(shí)進(jìn)行鑒定，對成果評價(jià)要客觀真實(shí)。成果完成人員排名由課題組成員和主持人共同研究確定。應(yīng)根據(jù)對科技成果創(chuàng)造性貢獻(xiàn)大小排定名次，未參加研究或者僅從事輔助性、服務(wù)性工作的單位和人員，不得擠入排名順序，侵占他人權(quán)益。第十五條  中心每年計(jì)劃

25、申報(bào)的各類成果，由中心技術(shù)委員會評估推薦。 第十六條  科技成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬。職務(wù)智力勞動成果是執(zhí)行本單位任務(wù)或主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括資金、儀器設(shè)備、試驗(yàn)場地、不對外公開的實(shí)驗(yàn)材料和技術(shù)資料等）所完成的發(fā)明創(chuàng)造等工作成果。有下列情況之一的，科技成果知識產(chǎn)權(quán)屬中心所有（合同或協(xié)議另有約定的從其約定）我單位職工取得的職務(wù)智力勞動成果；我單位派出參加國際、國內(nèi)合作的人員取得的職務(wù)智力勞動成果，所完成的發(fā)明創(chuàng)造等工作成果。來中心學(xué)習(xí)、工作或合作研究的國內(nèi)外人員（含客座研究人員、培訓(xùn)進(jìn)修人員、研究生或臨時(shí)工等）在學(xué)習(xí)和工作期間取得的職務(wù)智力勞動成果。我中心知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)；研制的

26、設(shè)備；新工藝、新技術(shù)等。第十七條  中心各單位在與外單位進(jìn)行合作研究，開發(fā)項(xiàng)目時(shí)，必須事前簽訂合同或協(xié)議，并在其中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬。第十八條  未經(jīng)中心同意，任何單位和個(gè)人不得擅自對外轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓或泄漏屬于中心所有的知識產(chǎn)權(quán)。第十九條  全中心科技人員均應(yīng)做到保守科研秘密、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)不受他人侵犯。在承擔(dān)的課題和項(xiàng)目完成后，不得故意隱瞞關(guān)鍵技術(shù)和資料，故意妨礙后續(xù)研究和開發(fā)。職務(wù)技術(shù)成果完成人員應(yīng)當(dāng)保證中心能夠充分、有效地使用該成果，禁止將研究成果非法據(jù)為個(gè)人所有。對由此造成危害的，要追究相關(guān)人員責(zé)任，觸犯法律的，要移交司法機(jī)構(gòu)處理。第五章  科研獎勵

27、為充分調(diào)動全中心職工科技創(chuàng)新的積極性，鼓勵多出成果、出大成果，發(fā)表高水平研究論文，對我中心科研人員完成的或作為主要完成人參加完成的科研成果和學(xué)術(shù)論文、專著等進(jìn)行獎勵。第二十條  對獲得國家、省部級科研成果獎的項(xiàng)目，在上級科研管理部門獎勵的基礎(chǔ)上，中心再給予一定的獎勵。（一）國家科技進(jìn)步（對應(yīng)檔次的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、豐收獎、星火獎，下同）一等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣30000元；國家科技進(jìn)步二等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣20000元；國家科技進(jìn)步三等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣10000元。（二）省、部級科技成果一等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣20000元；省、部級科技成果二等獎，每項(xiàng)獎勵人民10000元；省、部級科

28、技成果三等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣4000元。按照獲得的知識產(chǎn)權(quán)影響程度、為中心創(chuàng)造效益情況等給予完成人員獎勵。（三）廳局級科技成果一等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣1000元；廳局級科技成果二等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣600元；廳局級科技成果三等獎，每項(xiàng)獎勵人民幣300元。（四）我中心為第二完成單位的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的50%；為第三完成單位的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的30%；我中心為前三位以后的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的20%。我中心作為協(xié)作單位完成的獲獎成果，獎勵相應(yīng)金額的15%。同一成果不重復(fù)獎勵。（五）獲得國家發(fā)明專利的，每項(xiàng)獎勵10000元。第二十一條   論文、著作獎勵（一）在國內(nèi)外

29、正式出版的SCI收錄的學(xué)術(shù)期刊上全文發(fā)表研究論文，每篇獎勵人民幣1500元；在國家一類期刊上全文發(fā)表研究論文，每篇獎勵人民幣1000元；在國家二類期刊上全文發(fā)表1篇研究論文，獎勵人民幣200元；在其它期刊上發(fā)表1篇研究論文，1500字以上，獎勵人民幣100元，獎勵期刊等級分類表詳見附件一。重獎發(fā)表有重大影響的論文作者，獎勵辦法另議。（二）參加國際學(xué)術(shù)會議并全文在公開出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，每篇獎勵人民幣500元；參加國家級學(xué)術(shù)會議并全文在公開出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，每篇獎勵人民幣200元；參加省級學(xué)術(shù)會議并全文在公開出版的論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，1500字以上，每篇獎勵人民幣100

30、元。（三）編著10萬字以上的學(xué)術(shù)著作，獎勵主編人民幣1000元；獎勵副主編人民幣500元；在編著過程中參加編寫字?jǐn)?shù)超過3萬字者，獎勵人民幣200元；1-3萬字者，獎勵人民幣150元。（四）在國家有影響的（省級以上機(jī)關(guān)報(bào)）報(bào)刊上發(fā)表文章，以千字為單位，每千字獎勵人民幣100元，最高不超過300元；千字以下，獎勵50元。（五）對正式出版發(fā)表的研究論文和出版發(fā)行的學(xué)術(shù)著作給予獎勵。本單位職工為首位作者的論文，獎勵相應(yīng)金額的100%；本單位職工為第二位作者的論文（首位作者非本單位職工），獎勵相應(yīng)金額的40%；本單位職工為第三位作者的論文（前2位作者非本單位職工），獎勵相應(yīng)金額的20%；本單位職工為通訊

31、作者而非首位作者的論文，按首位作者獎勵，但不重復(fù)獎勵。第二十二條  獎勵兌現(xiàn)程序。中心對科研成果和論文著作的獎勵實(shí)行即時(shí)兌現(xiàn)制度，兌現(xiàn)獎勵時(shí)需提交以下材料并填寫有關(guān)獎勵審批表：（一）成果申報(bào)材料、獲獎證書原件等全套材料；（二）學(xué)術(shù)論文、專著等的原件；（三）其它申請獎勵時(shí)需要的材料原件。第六章  學(xué)術(shù)報(bào)告會第二十三條  定期舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會，由各部室提出報(bào)告題目，辦公室統(tǒng)一組織，確定具體時(shí)間。主要是交流科研進(jìn)展?fàn)顩r，存在問題等。第二十四條  就進(jìn)入中心的碩士以上科技人員，報(bào)到后2個(gè)月內(nèi)必須做一次專題學(xué)術(shù)報(bào)告，主要介紹其在學(xué)習(xí)期間的研究情況。第二十五條

32、0; 單位派出參加學(xué)術(shù)會議、進(jìn)修、攻讀學(xué)位人員，回來后必須在一個(gè)月內(nèi)就會議情況、學(xué)習(xí)情況，寫出書面匯報(bào)并作學(xué)術(shù)報(bào)告。第二十六條  不定期邀請?jiān)簝?nèi)外同行專家來中心作學(xué)術(shù)報(bào)告。第七章  附則第二十七條  研究室和課題組的管理。中心研究部門和課題組的設(shè)立，由中心技術(shù)委員會建議并由中心主任辦公會研究決定。課題組實(shí)行課題組長負(fù)責(zé)制。課題組一般研究人員實(shí)行流動制，課題組長和課題組研究人員實(shí)行雙向選擇，課題組人員一般應(yīng)維持在2-5人。第二十八條  不在科研一線，以從事科研管理工作為主的科技人員，可掛一個(gè)課題組參加部分科研工作，但必須以完成本職工作為主。 第二十九條 &

33、#160;凡違反上述科研管理制度的，視情節(jié)輕重，將給予該室及其主要負(fù)責(zé)人（或課題組長、課題主持人）、相關(guān)人員停止申報(bào)新課題，不能續(xù)聘原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不能晉升高一級行政職務(wù)直至撤職等處分。第三十條  本制度自公布之日起施行。 第三十一條  本制度由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋，并具體辦理相關(guān)事宜。企業(yè)技術(shù)中心人才管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)技術(shù)中心的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使技術(shù)中心人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用技術(shù)中心全體職員，即技術(shù)中心聘用的全部從業(yè)人員。第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本技術(shù)中心的人事管理，均依本制度規(guī)

34、定辦理。 第二章 人事管理權(quán)限第四條 董事會確定技術(shù)中心的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第五條 辦公室工作職責(zé)：一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、 負(fù)責(zé)管理技術(shù)中心人事檔案資料。三、 負(fù)責(zé)技術(shù)中心人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。五、 負(fù)責(zé)技術(shù)中心日常勞動紀(jì)律及考勤管理。六、 組織技術(shù)中心平時(shí)考核及年終考核工作。七、 組織技術(shù)中心人事培訓(xùn)工作。八、 協(xié)助各部門辦理技術(shù)中心職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。九、 負(fù)責(zé)技術(shù)中心各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。十一、

35、 根據(jù)技術(shù)中心的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十二、 負(fù)責(zé)勞動合同的鑒定及勞工關(guān)系的處理。第六條 部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。 第三章 人員需求第七條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，辦公室將下一年度的人員需求計(jì)劃表發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)審批。第八條 董事會根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及技術(shù)中心的投資、經(jīng)營方案，來確定技術(shù)中心下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第九條 經(jīng)董事會所確定的人力資源計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第四章 職員的選聘第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)

36、增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、 從技術(shù)中心其他部門吸收適合該崗位需要的人才。三、 到辦公室領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請表，報(bào)部門主管、辦公室主管、技術(shù)中心主任審批。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補(bǔ)申請表后，報(bào)主任審批。第十二條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。第十三條 求職人員應(yīng)聘本技術(shù)中心，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表，由辦公室門進(jìn)行初試。二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫應(yīng)聘人員工作履歷表和應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表，然后由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。三、 部門經(jīng)理以上人員

37、應(yīng)聘要經(jīng)主任面試通過。四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。五、 用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，由辦公室通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。第十四條 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 第五章 職員報(bào)到第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條 報(bào)到當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件；服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；第十七條 技術(shù)中心的財(cái)務(wù)人員需提供擔(dān)保書，本技術(shù)中心的財(cái)務(wù)員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)審核后方可報(bào)到；第十八條一、 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本技術(shù)中心，由技術(shù)中心統(tǒng)一管理；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主任同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證；二、 如果是外地職員須辦理完就業(yè)證或暫住證方可上崗，就業(yè)證或暫住證、畢業(yè)證書的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交還本人；第十九條 報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職