勞動(dòng)關(guān)系解除指南

1、勞動(dòng)關(guān)系解除指南用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系指南由于中小企業(yè)職員流淌頻繁、用工治理缺乏規(guī)范，使企業(yè)在勞動(dòng)法律 風(fēng)險(xiǎn)治理方面埋下了隱患。本文不惴淺陋，擬就用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的 有關(guān)法律咨詢題予以粗淺討論。勞動(dòng)關(guān)系可由雙方協(xié)商解除或者由勞動(dòng)關(guān)系中的一方單方解除。在法 定條件下，勞動(dòng)關(guān)系也可依法終止。勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止都會(huì)使勞動(dòng)合 同約定的權(quán)益義務(wù)歸于消滅。但勞動(dòng)關(guān)系的解除可由雙方約定，而勞動(dòng)關(guān) 系的終止只能由法律規(guī)定。飛勞動(dòng)關(guān)系解除種類一覽表主體勞動(dòng)關(guān)系解除種類是否需要 支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金用人單位 法律風(fēng)險(xiǎn)法律依據(jù)程序要求備注雙方合意解除（用人單位 提出）是解除協(xié)議是否完備勞動(dòng)合同法第三十六條由用人單位

2、向勞動(dòng) 者第一提出解除勞 動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議合意解除（勞動(dòng)者提 出）否能夠證明 是由勞動(dòng) 者提出同上由勞動(dòng)者向用人單 位第一提出解除勞 動(dòng)關(guān)系的動(dòng)議勞動(dòng)者勞動(dòng)者單方解除 （辭 職權(quán)）否用人單位 負(fù)舉證責(zé) 任勞動(dòng)法第三十 一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)提早三十 日以書面形式通知 用人單位。提早30日，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者單方解除 （試 用期內(nèi)）否用人單位 負(fù)舉證責(zé) 任勞動(dòng)合 同法第三 十七條提早3日， 然而不用書面勞動(dòng)者單方解除 （勞動(dòng)者被迫解除）是用人單位 證明自己 無過錯(cuò)勞動(dòng)合同法第三十八條用用人單位單方解除（勞動(dòng)者有過失）否用人單位證明勞動(dòng)者有過錯(cuò)勞動(dòng)合同法第三十九條不需要提早通知， 或者額外支付一個(gè)

3、 月的工資用人單位.用人單位單方解除用人單位勞動(dòng)合人單位（勞動(dòng)者無過失）是負(fù)舉證責(zé) 任同法第四 十條應(yīng)當(dāng)事先將 理由通知工 會(huì)。用人單位 違反規(guī)定約 定的，工會(huì) 有權(quán)要求用 人單位糾 正。用人單位 應(yīng)當(dāng)研究工 會(huì)的意見， 并將處理結(jié) 果書面通知 工會(huì)。用人單位單方解除（經(jīng)濟(jì)性裁員）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定 進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生嚴(yán)峻困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù) 革新或者經(jīng)營方式調(diào) 整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 形發(fā)生重大變化，只是 勞動(dòng)合同無法履行。是用人單位 負(fù)舉證責(zé) 任同 十勞動(dòng)合可法第四卜一條裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十人但占企業(yè) 職工總數(shù)百分

4、之十 以上的有嚴(yán)格法定 程序要求；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)留用卜列人員： 與本單位簽訂 較長時(shí)刻固定期限 勞動(dòng)合同； 訂立無固定期 限勞動(dòng)合同 家庭無其他就 業(yè)人員，又需要撫養(yǎng) 的老人或未成年人經(jīng)濟(jì)性裁員需要 向勞動(dòng)部門報(bào)告，而不是通過具審批。勞 動(dòng) 合 同 終止下的因用人單位被吊 銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān) 閉、撤銷或者用人單 位決定提早解散而終 止勞動(dòng)合同的；是用人單位負(fù)舉證 責(zé)任勞動(dòng)合冋法 條勞動(dòng)第四十四條，四十六固定期限勞動(dòng)合冋終止后，用人單位合冋因用人單位被依 法宣告破產(chǎn)而終止勞 動(dòng)合同的；是固定勞動(dòng)合同期 滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同而用人單位 不同意續(xù)訂勞動(dòng)合 同，由用人單位終止 固定期限勞動(dòng)合

5、同 的；是法第并非必 條動(dòng)者支付經(jīng) 第五項(xiàng)彳、定不用向勞四十六:濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者達(dá)到法（1）勞動(dòng)者幵始依 法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（勞動(dòng)者 達(dá)到法定退休年齡）（用人單位）否力動(dòng)合 同法實(shí)施 條例第二： 十一條定退休年齡時(shí)還不 冃匕享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待 禺的，用人單位能夠終止勞動(dòng)合同。不（2 ）勞動(dòng)者死 亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失否用人單位勞動(dòng)合同法第四同蹤的；負(fù)舉證責(zé)十六條第任六項(xiàng)情（3 ）以完成一r勞動(dòng)合對(duì)勞動(dòng)合冋定工作任務(wù)為期限的同法實(shí)施法的修正。依據(jù)況勞動(dòng)合冋期限屆滿終是條例第二勞動(dòng)合冋法的止的；十二條規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（4）固定期限 1勞動(dòng)合勞動(dòng)合冋到期，用人同法第四

6、固定期限勞動(dòng)合單位堅(jiān)持或者提升勞十六條第同終止后，用人單位動(dòng)合同約定條件續(xù)訂否五項(xiàng)并非必定不用向勞勞動(dòng)合冋，勞動(dòng)者不動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)金合同的。1、勞動(dòng)合同解除中的其它咨詢題勞動(dòng)合冋解除中 的其他情形法律依據(jù)備注i（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡不足五年的；2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除 或者終止前12個(gè)月的平 均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作 的月數(shù)運(yùn)算平均工資。34不能5關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次 性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得