公司單位人事管理制度

1、附件 1：河南XXX有限公司人事制度（試行）第一章 總則第一條 目的 為健全公司管理體系，明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)， 保證雙方的利益，加強人事管理和員工管理，提高工作效率和企 業(yè)效益，依據(jù)政府相關(guān)勞動法規(guī)和公司實際，制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員。因工程項目需要和特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的的離退休人員、內(nèi)退人 員、外單位借調(diào)人員、 臨時人員 （包括實習學(xué)生） 及專家顧問等， 不適用本制度。第二章 錄用管理第三條 本公司實行勞動合同制，用人實行招聘制。公司根據(jù)實 際需要選擇與錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動合同，并按照國家有

2、關(guān)規(guī)定實行 1-6 個月的試用期，試 用期期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。由公司董事會聘任的公 司高級管理人員，其試用期由董事會決定。第四條 公司各部室根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出用人需求；綜合辦 公室負責編制人事招聘計劃，制定具體的人事招聘工作方案，發(fā) 布招聘信息，組織人員初選、筆試、面試、復(fù)試等工作；應(yīng)聘人 員應(yīng)如實填寫應(yīng)聘登記表，正式錄用前要填寫員工入職申請及 審批表，并提供和出示本人身份證、 學(xué)歷學(xué)位證、 職稱證、職（執(zhí)） 業(yè)資格證書和論文獎項等及其他要求的文件資料的原件。第五條 公司招聘計劃和招聘公告應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過，并報 公司董事會批準。員工入職需經(jīng)用人部室負責人、該部室主管公 司領(lǐng)

3、導(dǎo)簽署意見、 提交總經(jīng)理辦公會討論決定， 并報董事會批準。 第六條 新錄用員工于報到之日應(yīng)向公司提供本人居民身份證、 學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等復(fù)印件和最后工作 單位的解除勞動合同證明、 體檢合格報告 （證明），并填寫完整的 員工登記表，應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供學(xué)校畢業(yè)生推薦表。第七條 在試用期內(nèi)的員工有下列行為之一的，均視為該員工不 符合錄用條件，公司可隨時解除勞動合同：（一）以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形；（二）體檢不合格的；（三）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（四）不勝任工作的；（五）無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務(wù)連續(xù)或累計時間超過5 天及以上的（因公受傷除外） ；（六）按照公司

4、有關(guān)規(guī)定達到嚴重違紀行為標準的；（七）未按約定時間、地點入職到崗達 3 天的。第三章 工作時間、休息休假、考勤與請假管理第八條 公司按國家規(guī)定實行標準工作制，每周工作五天、每日 工作不超過 8 小時、每周 40 小時工作制， 公司實行上、 下班按指 紋考勤管理。因工程項目管理等特殊情況需要，可由總經(jīng)理辦公 會確定實行任務(wù)導(dǎo)向的靈活工作時間。第九條 公司安排員工在周六、周日和國家法定節(jié)日放假休息， 少數(shù)民族假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 加班（一）公司不提倡加班，員工應(yīng)妥善安排工作，按時按質(zhì)按 量完成工作任務(wù)。（二）確因工作需要員工加班的，須事先提出書面申請（填 寫加班審批表 ），按審批權(quán)限經(jīng)公

5、司主管副總及以上領(lǐng)導(dǎo)批準 后實施。部室安排全體人員加班和由公司統(tǒng)一安排的加班，須經(jīng) 總經(jīng)理批準。加班應(yīng)從嚴審批，除非十分必要，不得安排。（三）經(jīng)批準的加班，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資 或安排調(diào)（倒）休。第十一條 員工應(yīng)按公司規(guī)定準時上、下班，不得遲到、早退、 曠工、無故請假、中途擅離職守；員工在上班期間因公外出，應(yīng) 先向直接上級報告，獲批后方可離崗。第十二條 遲到、早退在公司規(guī)定的上班時間開始后 10 分鐘（含）內(nèi)仍未到達工作 崗位的，視為遲到；在公司規(guī)定的下班時間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。第十三條 員工請（休）假管理詳見公司員工請（休）假管理 制度，主要有以下八種：（一）事假

6、事假是指員工占用工作時間處理個人事務(wù)、經(jīng)批準后執(zhí)行的 假期。（二）病假 病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時 給與的醫(yī)療期，從員工病假（病休）時間開始累積計入醫(yī)療期。（三）年休假1、年休假為國家規(guī)定，根據(jù)員工工作年限設(shè)定的帶薪休假， 具體參見河南東龍控股有限公司員工請（休）假管理制度 。2、年度休假施行員工本人預(yù)報申請， 并由公司根據(jù)經(jīng)營、 工 作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工作需要不能安排員工休年休假 的，公司將按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。3、年休假當年度有效， 可集中休息也可分段休息， 員工自愿 不休年休假的，可用來抵補病假、事假。（四）探親假 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，

7、其配偶不在河南省內(nèi)， 不能在公休假日團聚的，可享受探親假探望配偶的待遇；與父母 不在同省范圍內(nèi)，可享受探望父母待遇。（五）婚假員工憑結(jié)婚證書給予婚假，符合初婚、晚婚條件的（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲）按照國家規(guī)定增加獎勵假。（六）喪假 員工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死 亡，按照相關(guān)規(guī)定給予喪假。（七）產(chǎn)假 在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。（八）工傷假 指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在此期間 工資照發(fā)。 工傷假期就是指員工發(fā)生工傷， 需要停工進行治療 并保留薪資的期限。第十四條 員工請假均應(yīng)事前履行請假手續(xù)， 提前填寫 請（休） 假申請單 并按審批權(quán)限經(jīng)上級領(lǐng)

8、導(dǎo)簽字批準后方可實施。 其中， 員工請病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的 病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（一）員工不辦理請假手續(xù)而缺勤的；（二）請假未批準擅自缺勤的；（三）以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的；（四）超假未歸的；（五）在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的；（六）其他以不正當手段騙取請假的。第四章 勞動合同管理第十六條 勞動合同的訂立（一）公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。（二）勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各 執(zhí)一份。（三）勞動合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 勞動合同

9、的期限 公司根據(jù)實際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，對符合簽訂無固定期限勞動合 同的員工，公司將與之簽訂無固定期限勞動合同。第十八條 試用期規(guī)定（一）公司對新錄用人員按國家有關(guān)規(guī)定實行 1-6 個月的試 用期，其中勞動合同期限三個月及以上不滿一年的，試用期為一 個月；勞動合同期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月； 勞動合同期限三年及以上的， 試用期為六個月以內(nèi)。 對特殊人才， 經(jīng)總經(jīng)理提議可減免試用期。（二）各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對該試用人員進行考 核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。對業(yè)績突出的，經(jīng)總經(jīng)理辦 公會通過后可提前轉(zhuǎn)正。（三）對考核不合

10、格或具有其他不符合錄用條件的，公司解 除勞動合同 第十九條 公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂培訓(xùn) 協(xié)議，就服務(wù)期限、 雙方的權(quán)利義務(wù)、 違約金的數(shù)額等進行約定。 第二十條 對負有保密義務(wù)的員工，公司將與之簽訂保守商業(yè)秘 密協(xié)議，就保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償及勞動者違反競業(yè)限 制約定向公司支付違約金的數(shù)額等進行約定。第二十一條 勞動合同的變更（一）公司與勞動者協(xié)商一致， 可以就工作崗位、 工作內(nèi)容、 勞動報酬、合同期限等勞動合同約定的各項內(nèi)容進行變更。（二）當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的，

11、公司可與員工協(xié)商就勞動合同約定的 各項內(nèi)容進行變更。（三）當員工發(fā)生以下情形之一的，公司有權(quán)變更其勞動崗 位及相應(yīng)的勞動報酬，員工應(yīng)予以服從公司安排：1、員工患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；2、員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的。第二十二條 勞動合同的解除（一）公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動 合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面形式通知公司，可以解 除勞動合同。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動合同：1、給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查 期間的；2、本人

12、負責的項目資料未交接清楚或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項尚未清理 完畢的；3、欠公司款項尚未清償完畢；4、作為與公司有關(guān)的訴訟或仲裁的當事人， 而訴訟或仲裁尚 未結(jié)果；5、未按照勞動合同約定承擔違約責任。（三）員工有下列情形之一的， 公司可以隨時解除勞動合同， 并不給予任何經(jīng)濟補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴重違紀行為的；3、嚴重失職，營私舞弊， 給公司造成重大損失， 實際經(jīng)濟損 失達壹仟元（含）以上的；4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 經(jīng)公司提出， 拒 不改正的；5、員工以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被

13、依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知 員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1、員工患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝 任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達成協(xié)議的。（五）公司有下列情形之一的，可以按照國家有關(guān)政策給予 裁減人員：1、依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、 項目完成或取消、 重大技術(shù)革新或

14、者經(jīng)營方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。第二十三條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定 提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。第二十四條 當發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當即解除或終止勞動合 同情形的，公司將依法辦理。第二十五條 勞動合同的續(xù)訂 經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同

15、期限屆滿前辦理 續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿即行 終止。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同 的。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照 勞動合同法實施條例 執(zhí)行。第二十六條 經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金（一）由公司提出解除或終止勞動合同的，凡按國家有關(guān)規(guī) 定需要向員工支付經(jīng)濟補償金的，公司將按規(guī)定支付。（二）公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約 定服務(wù)期、違約金的，如果員工違反服務(wù)期的約定提前解除勞動 合同，應(yīng)向公司支付違約金，其違約金的金額為服務(wù)期尚示履行 部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)

16、費用。給公司造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償。（三）公司與負有保密義務(wù)的員工簽訂 保守商業(yè)秘密協(xié)議 約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競 業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限 制約定向公司支付違約金的數(shù)額等，如果員工與公司終止或解除 勞動合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向公司支付違約金。（四）員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限 制，給公司照成損失的，應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。（五）員工違反公司行為規(guī)范制度、財務(wù)管理制度等規(guī)章制 度，給公司造成損失的，應(yīng)對公司的實際損失給予賠償。（六）員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同（如未提前 30 天通知公司解除勞動

17、合同、未采取書面形式告知公司解除勞動合 同等） ,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制， 給公 司造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當按下列實際經(jīng)濟損失向公司支付賠償 金：1、公司招錄其所支付的費用；2、公司為其支付的各項長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用；3、因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情 況的產(chǎn)生，而給公司造成的經(jīng)濟損失；4、本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的， 應(yīng)按公司的實際 經(jīng)濟損失予以賠償；5、給公司造成的其他經(jīng)濟損失。第五章 薪酬福利管理第二十七條 本公司工資分配實行月薪制與績效考核加獎勵相結(jié) 合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有 機結(jié)合?？冃ЧべY的發(fā)放實行“

18、三掛鉤”原則，即：與公司的整 體經(jīng)濟效益掛鉤，與公司下達各部的經(jīng)營目標、工作任務(wù)掛鉤， 與員工個人工作業(yè)績掛鉤，先考核后發(fā)放，重點體現(xiàn)激勵功能。 績效考核和獎勵部分根據(jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。公司按國家 有關(guān)規(guī)定為員工繳納五險一金，并為員工提供相關(guān)福利待遇。第二十八條 員工請（休）假期間工資支付參照公司 員工請（休） 假管理制度和考勤管理辦法執(zhí)行。第六章 崗位要求第二十九條 本公司實行管理人員職務(wù)聘任制，推行逐級聘任的 管理體制。（一）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員 由總經(jīng)理提請董事會聘任或解聘；（二）部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負責人均由公司主 管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免；

19、（三）部門副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理商主管副總經(jīng)理后提 名，由總經(jīng)理任免。第三十條 被聘人員聘任期滿自動解除職務(wù)，有下列情況之一者 予以任期內(nèi)解聘：（一）不勝任本職工作的；二）具有嚴重違紀行為的第三十一條 任期內(nèi)解聘的，按人員管理權(quán)限分級提出解聘意見， 由綜合辦公室報總經(jīng)理辦公會批準后方可執(zhí)行。第三十二條 聘任待遇 受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應(yīng)的職級待遇； 被解聘的， 從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。第七章 考核管理第三十三條 員工考核分為平時考核和年終考核。第三十四條 平時考核在日常工作中，各級主管對下屬員工應(yīng)就其品行、學(xué)識、經(jīng) 驗、能力、工作效率、勤惰等情況做嚴格公正的

20、考核，凡有特殊 功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。第三十五條 年度考核：（一）考核的目的： 每年末， 公司組織開展對員工進行全面、 合理的評價， 正確了解員工的工作業(yè)績、 業(yè)務(wù)能力及崗位適應(yīng)性， 并以此作為獎懲依據(jù)，逐步形成能上能下、優(yōu)存劣汰機制，促進 管理者與被管理者之間的溝通和了解， 保證各項工作的順利進行。（二）考核適應(yīng)范圍：適用于公司高管以下人員，高管人員 由董事會另行考核。（三）考核時間：每年的年底至下一年年初進行。（四）考核辦法和程序：年度考核由公司成立專門考核領(lǐng)導(dǎo) 小組，按德、能、勤、績、廉五個方面對員工進行全面的考核， 一律采取打分的形式，并按被考核者的綜合評分確定本人評定等 級，共分為

21、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。（五）考核結(jié)果的應(yīng)用1、考核結(jié)果按管理權(quán)限向員工反饋。2、考核結(jié)果用來作為員工績效工資、 獎金、職務(wù)任免、 工作 調(diào)配的依據(jù)。3、考核結(jié)果為不合格者調(diào)離原崗位， 公司有權(quán)重新安排其工 作崗位或讓其待崗。 凡不服從工作安排或連續(xù)兩年考核不合格者， 公司對其予以解除勞動合同。第八章 職業(yè)規(guī)范第三十六條 員工必須嚴格遵守公司制度的各項規(guī)章制度，服從 領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴守紀律，自覺維護公司秩序。第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學(xué)習知識技 能，積極主動、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。第三十八條 員工應(yīng)熱愛公司，維護公司聲譽，不得做任何有損 公司聲譽的行為，不

22、得在任何場合以任何形式散布對公司的不利 言論。第三十九條 員工應(yīng)互相尊重，講究禮貌，維護團結(jié)，增強團隊 意識，遵守職業(yè)道德。第四十條 公司內(nèi)部要加強協(xié)作，互通信息，相互配合支持，不 得將公司資料據(jù)為己有、對內(nèi)封鎖。第四十一條 為人誠實，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過 失和錯誤，公司同事之間真誠相待，彼此尊重，遇到問題不推卸 責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善 處理并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。第四十二條 上班時不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作 無關(guān)的事情，不得用公司電話打私人電話，接聽私人電話應(yīng)盡量 簡短，任何時間不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進行與工作無關(guān)的事情。不得 在工作時間進

23、行網(wǎng)上聊天或瀏覽、與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得讓公 司以外的人員動用電腦等公司辦公設(shè)備。第四十三條 員工不得經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似、 有關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)， 不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不準利用公司資源或占 用工作時間從事個人經(jīng)營活動。不得假借公司名義或公司員工身 份辦理非公司業(yè)務(wù)。第四十四條 不允許以公謀私，損害公司利益。第九章 財產(chǎn)管理第四十五條 一般規(guī)定（一）公司財產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。（二）員工應(yīng)按規(guī)定合理使用、妥善管理公司財產(chǎn)，勤儉節(jié) 約，注意防火防盜。（三）員工應(yīng)妥善保管個人物件，不宜將與工作無關(guān)的物品 帶入辦公環(huán)境內(nèi)，不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境，如有遺 失或被盜，公司將不負任

24、何責任。第四十六條 禁止行為（一）嚴禁偷竊公司資料、財產(chǎn)以及員工個人攜帶的物件或 財產(chǎn)。（二）嚴禁以任何理由破壞、非法侵占公司財產(chǎn)。（三）不得利用職務(wù)之便挪用公司資金。（四）除非因履行工作職責的需要，不得將公司財產(chǎn)攜帶出 辦公場所。第四十七條 工作成果歸屬 所有專利、商標、版權(quán)、發(fā)明、創(chuàng)意、設(shè)計、圖表、運作規(guī) 則、商業(yè)秘密、程序、軟件、技術(shù)革新、信息報告及在聘用期內(nèi) 以公司名義由員工個人或其他員工共同履行工作職責而產(chǎn)生的專 有技術(shù)或者獲得的機密信息或財產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時候履 行職責而創(chuàng)造的任何東西，均系公司財產(chǎn)。上述職務(wù)作品完整權(quán) 利、利益、包括職務(wù)作品所有權(quán)和其他權(quán)利屬于公司。第十章

25、保密管理第四十八條 保密信息公司保密信息是指公司擁有或掌握， 設(shè)計公司之產(chǎn)品、 技術(shù)、 服務(wù)或經(jīng)營管理的各項信息、資料。公司保密信息可以以任何形 式表現(xiàn)，主要包括以下事項：（一）公司重大決策中的秘密事項；（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理 情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；（三）公司經(jīng)營方針、 經(jīng)營策略、 經(jīng)營管理情況、 經(jīng)營數(shù)據(jù)；（四）公司各類文件、決策、信件、傳真及會議的記錄；（五）公司所有工程資料、設(shè)計資料和技術(shù)資料；（六）公司所獲的或提供的商品和服務(wù)的價格，市場份額、 定價策略、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、新業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計劃、策劃 方案、數(shù)據(jù)庫資料；（七）公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬冊及其它

26、任何形式的 財務(wù)資料；（八）公司客戶名單、 交易方式、 習慣及其它任何客戶資料；（九）公司所有人事資料（包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資 料）；（十）公司所有合同、協(xié)議、合作計劃、意向書及其它類似 文件；（十一）其他保密信息。 本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬 于他人所有但公司負有保密義務(wù)的信息。第四十九條 全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司 保密制度 的各項要求。 第十一章 安全衛(wèi)生管理第五十條 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業(yè) 正常有序的運作，防止危險、預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生、維持安全整 潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責。第五十一條 及時匯報（一）員工有責任向部門負責人或總經(jīng)

27、理匯報所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。（二）員工如果在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當立即 向綜合辦公室和大廈保安報告，以便將其帶出公司。（三）員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險時，必須在采取緊急措施的同 時立即快速向綜合辦公室和大廈安全部門報告，并按照指示積極 協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。第五十二條 為了保證員工和公司的安全，員工必須遵守如下規(guī) 范：（一）不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入辦公環(huán)境；（二）未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝置或使其 時效；（三）未經(jīng)許可不得進入禁止區(qū)域；（四）未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準的電氣設(shè)備，不得 私拉電線；（五）未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周圍放

28、置雜物或物 品；（六）嚴格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項；（七）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維護良好的工 作環(huán)境；（八）員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時，必須立 即向公司匯報；（九）下班最后一個離開辦公室的員工要負責在離開前檢查室內(nèi)安全情況，切斷電器電源，關(guān)閉窗戶、空調(diào)、燈，鎖好門。第十二章 獎懲管理第五十三條 獎勵管理（一） 公司作為一個集體 （大家庭），在把每一位員工當作集 體的一員（家庭成員）的同時，也鼓勵員工長期地為公司服務(wù)， 激發(fā)員工提供優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，以達到公司發(fā)展目標。（二）公司的獎勵包括但不限于優(yōu)秀員工的評選和獎勵，對 在重大事件中有突出貢獻的員工給予總經(jīng)理基金獎勵，公司出資 安排的在職培訓(xùn)、進修獎勵等。（三）公司對以下行為給予獎勵：1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；2、維護公司重大利益，避免或挽回重大