工資管理辦法

1、彩虹顯像管一廠 人力資源管理系統(tǒng) GL/RL002工資管理辦法第一章 總 則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及集團(tuán)工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定，為充分發(fā)揮工資的激勵(lì)及保障作用，特制訂本辦法。第二章 工資基金管理 第二條 依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)承包合同所確定的工資基數(shù)及工廠利潤(rùn)、產(chǎn)量計(jì)劃，編制工廠工資基金使用計(jì)劃。 第三條 工資總額包括：基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼（含夜班津貼、合同工補(bǔ)貼、副食品補(bǔ)貼、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、肉水電補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)）、加班工資。第三章 工資的支付 第四條 每月為一個(gè)工資支付周期，工資支付日為每月15日。 第五條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在單位支付的工資不得低于當(dāng)

2、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但下列人員不包括在內(nèi)： 一、在學(xué)徒、熟練、見(jiàn)習(xí)、試用期內(nèi)的人員； 二、重新就業(yè)的離退休人員； 三、享受病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的人員。第四章 工資管理 第六條 中、長(zhǎng)期合同工（含長(zhǎng)臨工）實(shí)行崗位技能工資制，短期合同工實(shí)行日工資制。本科生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金不低于300元。 第七條 工資的組成部分： 一、基本工資：技能工資、崗位工資。（短期合同工為日工資） （一）技能工資：根據(jù)不同崗位對(duì)員工技術(shù)能力的要求和員工自身所具備勞動(dòng)技能的水平、工作業(yè)績(jī)，經(jīng)考試、考核所確定的工資。（技能工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1） （二）崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)技能，通過(guò)崗位測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)

3、確定的工資。實(shí)行一崗一薪、一職一薪，崗變薪變。（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2）（三）短期合同工日工資：依據(jù)所在崗位的崗位級(jí)別而確定，一崗一薪，崗變薪變。（短期合同工工資管理辦法見(jiàn)附表3）二、輔助工資：輔助工資是基本工資以外的工資部分。指各種津貼、補(bǔ)貼，工齡工資。（標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行）全月無(wú)工資者，各種津貼補(bǔ)貼也不予發(fā)放；半月無(wú)工資的，津貼折半發(fā)放。享受加工資的同時(shí)不享受中夜班津貼。三、獎(jiǎng)金和加班工資分別按獎(jiǎng)金管理和加班加點(diǎn)工資管理執(zhí)行。 第八條 基本工資的支付： 一、基本工資（技能工資+崗位工資）的支付依據(jù)集團(tuán)工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、短期合同工日工資的支付：按工廠短期合同工日工資方案執(zhí)行。

4、第九條 員工的業(yè)績(jī)考核：各單位、班組依據(jù)員工上崗業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。 第十條 受警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看處分人員的工作待遇，在上崗工資的基礎(chǔ)上按比例下浮，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、行政警告處分：下浮5%的基本工資三個(gè)月； 二、行政記過(guò)處分：下浮10%的基本工資三個(gè)月； 三、行政記大過(guò)處分：下浮15%的基本工資三個(gè)月； 四、降職、撤職：下浮20%的基本工資三個(gè)月； 五、留廠察看：留廠察看期間下浮25%的基本工資。 第十一條 借調(diào)人員工資的支付： 一、借出人員： （一）借出集團(tuán)人員在借調(diào)期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼； （二）集團(tuán)內(nèi)借調(diào)人員的工資，視其情況，由借出單位及借入單位協(xié)商確定，以借調(diào)合同為準(zhǔn)；

5、 （三）一廠內(nèi)各單位之間借調(diào)的人員，須經(jīng)廠辦公室辦理手續(xù)，工資協(xié)商確定。 二、借入人員： （一）因工作關(guān)系被借入人員的工資、獎(jiǎng)金，由一廠支付，工資標(biāo)準(zhǔn)按被借方單位勞資部門(mén)提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金按一廠內(nèi)同期同崗位標(biāo)準(zhǔn)支付； （二）因陪護(hù)病人需要借入人員（需提供醫(yī)院出據(jù)的陪護(hù)證明），被借入人員工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付護(hù)理費(fèi)。第五章 獎(jiǎng)金管理 第十一條 獎(jiǎng)金，也稱(chēng)為獎(jiǎng)勵(lì)工資，它是對(duì)超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是工資的一個(gè)組成部分。獎(jiǎng)金的分配應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件等綜合要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，制訂崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，合理拉開(kāi)各崗位之間的獎(jiǎng)金差距，獎(jiǎng)金的分配應(yīng)與

6、員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行掛鉤考核。充分發(fā)揮獎(jiǎng)金這種彈性收入的方式，起到對(duì)員工的正向激勵(lì)作用。 第十二條 獎(jiǎng)金類(lèi)別 月 獎(jiǎng)： 含生產(chǎn)獎(jiǎng)、各種承包獎(jiǎng)、一廠效益獎(jiǎng)。 效益獎(jiǎng)： 指集團(tuán)效益獎(jiǎng)。 各類(lèi)嘉獎(jiǎng)：含季度、半年、年終獎(jiǎng)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 獎(jiǎng)金的管理 工廠及各車(chē)間、室、辦要建立健全各項(xiàng)考核臺(tái)帳、嚴(yán)格審批手續(xù)，實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)考核組長(zhǎng)、組長(zhǎng)考核帶班長(zhǎng)、帶班長(zhǎng)考核員工的逐級(jí)考核制度。工廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各類(lèi)獎(jiǎng)金行使決策權(quán)，工廠日常獎(jiǎng)金管理由廠辦公室負(fù)責(zé)。 第十四條 獎(jiǎng)金發(fā)放形式 一、月獎(jiǎng)金的發(fā)放：按當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評(píng)結(jié)果對(duì)各單位進(jìn)行考核； 二、效益獎(jiǎng)的發(fā)放：按效益獎(jiǎng)考核細(xì)則對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核，當(dāng)月兌現(xiàn)下發(fā)；三、各類(lèi)嘉獎(jiǎng)的發(fā)

7、放：由廠辦公室按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位（或個(gè)人）進(jìn)行考核后下發(fā)；四、已聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，按工廠專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法執(zhí)行；五、班組長(zhǎng)按彩管一廠班組長(zhǎng)薪酬管理辦法執(zhí)行。 第十五條 獎(jiǎng)金計(jì)獎(jiǎng)辦法一、受獎(jiǎng)人數(shù)以各單位實(shí)發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn)； 二、各類(lèi)承包獎(jiǎng)按承包合同兌現(xiàn)； 三、生產(chǎn)獎(jiǎng)（生產(chǎn)線工人）： （一）依據(jù)勞動(dòng)責(zé)任、強(qiáng)度、技能和條件等要素的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果及“效率優(yōu)選、兼顧公評(píng)”的原則，拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配檔次，生產(chǎn)獎(jiǎng)實(shí)行從高崗到低崗，以崗位獎(jiǎng)金系數(shù)及員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 崗位獎(jiǎng)金系數(shù)表：崗位等級(jí)9876543210獎(jiǎng)金系數(shù)1.81.71.61.51.41.31.21.11.00 說(shuō)明：1.試崗人員崗位

8、獎(jiǎng)金系數(shù)按1.0考核； 2.月獎(jiǎng)金基數(shù)以當(dāng)月產(chǎn)量、質(zhì)量及效益完成情況而確定。（二）一廠效益獎(jiǎng)：1.一廠效益獎(jiǎng)與生產(chǎn)獎(jiǎng)一并考核；2.標(biāo)準(zhǔn)按200元執(zhí)行。第十六條 工廠對(duì)各單位獎(jiǎng)金系數(shù)的核算：一、崗位工人獎(jiǎng)金系數(shù)工廠按人均1.0核算給各單位；二、帶班長(zhǎng)以上管理人員獎(jiǎng)金系數(shù)工廠按以下標(biāo)準(zhǔn)核算給各單位： 管理人員：職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)甲等組中長(zhǎng)期帶班長(zhǎng)1.7乙等組中長(zhǎng)期帶班長(zhǎng)1.4丙等組中長(zhǎng)期帶班長(zhǎng)1.2未聘任機(jī)關(guān)管理人員1.6未聘工藝員1.5工人技師2.0 說(shuō)明： （一）凡享受獎(jiǎng)金系數(shù)的人員，各單位在考核時(shí)均不能超過(guò)本人享受的最高系數(shù)； （二）以上人員因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)等其它原因不在崗位時(shí)均不享受所增加的系數(shù)；（

9、三）各單位應(yīng)嚴(yán)格按個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位員工進(jìn)行考核。 第十七條 月獎(jiǎng)的計(jì)算公式 個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金系數(shù)= 單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評(píng)得分/100×班組考核得分/100× 個(gè)人當(dāng)月實(shí)得獎(jiǎng)金系數(shù)月個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金= 個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金系數(shù)×(崗位獎(jiǎng)金系數(shù)× 獎(jiǎng)金基數(shù)+ 一廠效益獎(jiǎng))+ 集團(tuán)效益獎(jiǎng)+ 各項(xiàng)管理獎(jiǎng)罰月個(gè)人實(shí)得工資= 個(gè)人業(yè)績(jī)得分×（技能工資+ 崗位工資）+ 個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金+ 單位管理獎(jiǎng)罰+ 各類(lèi)津貼+ 保健費(fèi)- 代扣項(xiàng)目 第十八條 月獎(jiǎng)考核細(xì)則： 一、計(jì)獎(jiǎng)范圍: 新進(jìn)廠的員工在試用期內(nèi)不計(jì)獎(jiǎng)。在上半月試用期滿(mǎn)的員工當(dāng)月計(jì)獎(jiǎng)，期滿(mǎn)在下半月的次月計(jì)獎(jiǎng)。 二、計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)

10、準(zhǔn)： （一）生產(chǎn)線員工按各崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)獎(jiǎng)； （二）當(dāng)月期滿(mǎn)的從次月起開(kāi)始計(jì)獎(jiǎng)； （三）上半月調(diào)出的員工當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)，下半月調(diào)出的員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)獎(jiǎng)； （四）離、退休員工按照出勤月計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，工資以集團(tuán)通知為準(zhǔn)。 三、凡有下列行為人員當(dāng)月不享受月獎(jiǎng): （一）拘留、吸毒、賭博的人員； （二）受行政處分人員視其處分輕重給予以下處罰: 1受警告處分的，三個(gè)月不受獎(jiǎng)； 2受記過(guò)處分的，六個(gè)月不受獎(jiǎng)； 3受記大過(guò)處分的，九個(gè)月不受獎(jiǎng)； 4受降職、撤職處分的，十二個(gè)月不受獎(jiǎng)； 5受留廠察看處分、停職檢查人員在察看及停職期內(nèi)不受獎(jiǎng)，期滿(mǎn)批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員工及停職結(jié)束的次月起參加計(jì)獎(jiǎng)。 （三）打架斗毆、聚眾

11、賭博、偷盜、流氓行為等違反治安條例的，兩個(gè)月不受獎(jiǎng)； （四）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，按地方政府的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理； （五）由于各種過(guò)失造成質(zhì)量、人身、設(shè)備等事故及損失的直接責(zé)任者，除按有關(guān)規(guī)定處罰外，當(dāng)月不受獎(jiǎng)； （六）不聽(tīng)從指揮、不服從組織分配、消極怠工、不遵守各種規(guī)章制度人員； （七）外借人員、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員(三個(gè)月以上)； （八）凡有曠工人員。 四、當(dāng)月病、事假，每天扣10%，全月累計(jì)10天者，當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)。 五、員工因工負(fù)傷，在醫(yī)療、休養(yǎng)期間停發(fā)獎(jiǎng)金，改發(fā)工傷津貼。 六、探親假、婚喪假、工傷、產(chǎn)假陪護(hù)假及計(jì)劃生育缺勤按出勤天數(shù)計(jì)獎(jiǎng)。 七、計(jì)劃生育手術(shù)假、療養(yǎng)假、晚婚假其假期獎(jiǎng)金不受影響。

12、八、符合計(jì)劃生育的女工在懷孕、生育、哺乳期間的獎(jiǎng)金發(fā)放按彩虹彩色顯像管集團(tuán)集體合同中的規(guī)定執(zhí)行。 九、參加培訓(xùn)員工獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)： （一）參加刊、函授的員工接受輔導(dǎo)及考試時(shí)間，獎(jiǎng)金不受影響； （二）參加短期(三個(gè)月內(nèi))培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期獎(jiǎng)金不受影響（因崗位所附加的其它各種系數(shù)均不享受）； （三）參加長(zhǎng)期(三個(gè)月以上)培訓(xùn)的員工，獎(jiǎng)金按培訓(xùn)前所在崗位標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付，待學(xué)期結(jié)束后，按學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行結(jié)算： 1學(xué)期各科平均成績(jī)?cè)?5分以上的（含85分)，發(fā)全獎(jiǎng)； 2學(xué)期各科平均成績(jī)?cè)?0分至84分的，發(fā)80%的獎(jiǎng)金； 3學(xué)期各科平均成績(jī)?cè)?0分至69分的，發(fā)60%的獎(jiǎng)金；4學(xué)期有一門(mén)功課不及格或出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，不計(jì)

13、獎(jiǎng)。（四）因工廠限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因而組織的員工待崗培訓(xùn)及放假期間不計(jì)獎(jiǎng)。 第十九條 效益獎(jiǎng)考核細(xì)則 一、嘉獎(jiǎng)范圍：進(jìn)廠工作滿(mǎn)三個(gè)月的在冊(cè)員工； 二、考核期為當(dāng)月，實(shí)施分線考核（EF線、G線、H線），如當(dāng)月該品種未產(chǎn)生效益時(shí)，全線人員停發(fā)效益獎(jiǎng)； 三、以下人員不享受效益獎(jiǎng)： （一）外借二天（含）以上人員； （二）發(fā)生質(zhì)量、人身、設(shè)備等事故責(zé)任者； （三）凡有違紀(jì)（違反工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、曠工等）人員； （四）完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)及質(zhì)量指標(biāo)者； （五）拘留、吸毒、賭博、逮捕及受行政處分人員；（按不享受獎(jiǎng)金規(guī)定的月數(shù)執(zhí)行） （六）病、事假及法定假缺勤2天（含）以上人員；

14、四、各單位應(yīng)嚴(yán)格按以上條款進(jìn)行考核，廠辦對(duì)各單位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六章 待崗員工工資管理暫行規(guī)定 第二十條 待崗員工是指因工廠限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因而不在崗的人員。 第二十一條 根據(jù)集團(tuán)有關(guān)文件精神，結(jié)合彩管一廠實(shí)際情況，待崗員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 一、待崗的中長(zhǎng)期合同工的工資待遇為：停工不足一個(gè)月的上崗期間按上崗工資支付，待崗期間按零崗工資支付，整月停工的按零崗工資支付。合同工風(fēng)險(xiǎn)性工資補(bǔ)貼隨基本工資的變化而變化。二、待崗的短期合同工的工資待遇為：（一）屬于應(yīng)提前30日通知本人解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前結(jié)算當(dāng)月工資，同時(shí)支付一

15、個(gè)月的生活費(fèi)130元作為補(bǔ)償；（二）屬于放長(zhǎng)假的，不足一個(gè)月的按出勤天數(shù)支付工資，不足130元的，補(bǔ)足130元；從待崗次月起，每月支付生活費(fèi)130元；支付生活費(fèi)期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，即終止發(fā)放生活費(fèi)。 第二十二條 因員工個(gè)人原因不能勝任本職工作，需要待崗培訓(xùn)、調(diào)整的人員： 一、待崗員工在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，工資待遇按工資管理辦法第三十三條第四款的規(guī)定執(zhí)行。 二、沒(méi)有參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的待崗員工從待崗的次月起執(zhí)行零崗工資，待崗滿(mǎn)兩個(gè)月起改發(fā)生活費(fèi)105元。三、待崗的中長(zhǎng)期女員工，在產(chǎn)假期間視為出勤，按產(chǎn)前所在崗發(fā)放工資獎(jiǎng)金。第七章 加班加點(diǎn)工資管理 第二十三條 加班加點(diǎn)工作范圍： 一、生產(chǎn)管理室安排的生產(chǎn)性

16、加班； 二、配合生產(chǎn)線工作的輔助性加班； 三、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制。(以工廠確認(rèn)的班組為準(zhǔn)）； 四、下列情況不屬申報(bào)加班的范圍： （一）加班人員工作量安排不飽滿(mǎn)的； （二）因工作安排不合理，沒(méi)按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù)的超出時(shí)間部分； （三）班組長(zhǎng)以上管理、技術(shù)人員。 五、其它： （一）配合內(nèi)配廠的加班除按正常程序進(jìn)行外，按考核日產(chǎn)量計(jì)算； （二）因生產(chǎn)安排不夠法定工作日的，視為欠班，要求各單位做好記錄，以沖銷(xiāo)加班時(shí)間。 第二十四條 加班加點(diǎn)工作申報(bào)程序： 一、凡因生產(chǎn)或輔助性加班加點(diǎn)： （一）各單位必須在每次加班之前填寫(xiě)“加班申報(bào)表”，并按照表中內(nèi)容要求逐一填寫(xiě)清楚，一式三份，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后

17、，上報(bào)生產(chǎn)管理室； （二）再由生產(chǎn)管理室、主管廠長(zhǎng)及廠辦公室審核并簽署意見(jiàn)，然后反饋給生產(chǎn)單位一份，一份留生產(chǎn)管理室記錄備案，另一份由廠辦執(zhí)行；（各部門(mén)意見(jiàn)必須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，印章無(wú)效） 二、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制：需填寫(xiě)“加班申報(bào)表”，一式三份，并在表中注明四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制，其它程序同上，各單位必須在每月30日前將申報(bào)表上報(bào)生產(chǎn)管理室，同時(shí)做好詳細(xì)記錄，以便年終統(tǒng)一結(jié)算。 第二十五條 加班加點(diǎn)工資的支付： 一、平時(shí)加班加點(diǎn)，支付本人小時(shí)基本工資150%的加班工資； 二、休息日加班加點(diǎn)，支付本人小時(shí)或日基本工資200%的加班工資； 三、法定休假日元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日

18、）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）加班加點(diǎn)，支付本人小時(shí)或日基本工資300%的加班工資。 四、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位上工作的員工，依據(jù)全年出勤情況，按集團(tuán)工資管理辦法的規(guī)定一次性結(jié)算。 五、其它規(guī)定： （一）享受加班工資的同時(shí)，不再享受夜班津貼； （二）參加社會(huì)活動(dòng)或文娛、體育活動(dòng)，無(wú)論是法定休假日或公休日，均不發(fā)加班加點(diǎn)工資； （三）因生產(chǎn)需要加班的，在不能安排換休的情況下，支付加班工資。 第二十六條 各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)對(duì)加班加點(diǎn)工作的控制和考核（指加班加點(diǎn)工時(shí)的有效性），準(zhǔn)確計(jì)量加班時(shí)間（按實(shí)際加班時(shí)計(jì)）。對(duì)不按以上程序執(zhí)行所發(fā)生的加班，工廠一律不予認(rèn)可。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、謊報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將

19、對(duì)單位第一責(zé)任人嚴(yán)肅處理，并每一人次扣發(fā)單位獎(jiǎng)金50元。 第二十七條 工廠組織的節(jié)假日設(shè)備檢修、大修等也應(yīng)嚴(yán)格按此辦法執(zhí)行。 第二十八條 此辦法由生產(chǎn)管理室、廠辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八章 短期合同工日工資管理辦法 第二十九條 為了加強(qiáng)和完善工廠勞動(dòng)人事管理工作，便于短期合同工的工資管理，根據(jù)員工所在崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能及勞動(dòng)條件等要素，對(duì)原彩管一廠各崗位對(duì)應(yīng)的短期合同工工資標(biāo)準(zhǔn)（崗位工資、技能工資及獎(jiǎng)金）予以調(diào)整，實(shí)行日工資月發(fā)放制度。 第三十條 各崗位短期合同工工資標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元/日） 崗位級(jí)別 工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)廠時(shí)間九崗八崗七崗六崗五崗四崗三崗二崗一崗三個(gè)月內(nèi)1615141312

20、111098滿(mǎn)三個(gè)月至六個(gè)月181716151413121110六個(gè)月以上292725232119171512培訓(xùn)期間101010101010101010待崗期間555555555 說(shuō) 明： （1）以上工資標(biāo)準(zhǔn)均按國(guó)家法定工作日計(jì)算。 （2）以上日工資標(biāo)準(zhǔn)含獎(jiǎng)金。 （3）因轉(zhuǎn)崗試崗人員執(zhí)行滿(mǎn)三個(gè)月至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)。 （4）一崗為清潔工、門(mén)衛(wèi)崗位，只試用三個(gè)月。 （5）“待崗期間”指：因工廠限產(chǎn)、停產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因造成的待崗。 （6）短期合同工擔(dān)任組長(zhǎng)、帶班長(zhǎng)、機(jī)調(diào)員的，按級(jí)別增加崗位津貼，甲級(jí):組長(zhǎng)350元、帶班長(zhǎng)250元、機(jī)調(diào)員150元；乙級(jí):組長(zhǎng)300元、帶班長(zhǎng)200元、機(jī)

21、調(diào)員100元；丙級(jí):組長(zhǎng)250元、帶班長(zhǎng)150元、機(jī)調(diào)員50元。支付形式:由廠辦公室依據(jù)各單位考核，并按崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)人工資中兌現(xiàn)，有關(guān)考核按關(guān)于重要管理崗位實(shí)行津貼的決定中第三條(一)至(四)款執(zhí)行。第三十一條 員工實(shí)得工資的計(jì)算：月個(gè)人實(shí)得工資=（上崗天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)）×個(gè)人業(yè)績(jī)得分 + 集團(tuán)效益獎(jiǎng) + 班組管理獎(jiǎng)罰 + 保健費(fèi) + 中夜班津貼 - 代扣項(xiàng)目短期合同工病假期間按咸陽(yáng)市最低生活費(fèi)105元計(jì)發(fā)。 第三十二條 管理細(xì)則 一、短期合同工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，各車(chē)間、班組必須依據(jù)員工業(yè)績(jī)考核辦法，對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，工廠將按個(gè)人的業(yè)績(jī)考核情況計(jì)發(fā)工資。 二、各用工單

22、位必須實(shí)事求是的反映員工的出勤及考核情況，班組的原始記錄不得涂改，保證各類(lèi)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等現(xiàn)象，工廠將在當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任考評(píng)中對(duì)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)按50元/人次扣罰。 三、因日工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班工資，如發(fā)生加班的部分，按工廠加班加點(diǎn)工資管理辦法執(zhí)行。 四、工作程序： （一）各用工單位每月按照工廠規(guī)定的時(shí)間及填寫(xiě)格式，對(duì)短期合同工的各種考核數(shù)據(jù)上報(bào)，并通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送至廠辦公室； （二）廠辦公室負(fù)責(zé)將當(dāng)月變動(dòng)人員日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)各單位上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并送財(cái)務(wù)室進(jìn)行個(gè)人工資核算。第九章 附則 第三十三條 本辦法僅限于彩管一廠內(nèi)各單位執(zhí)行。第三十四條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸廠辦公室，未涉及部分按照集團(tuán)有關(guān)文件執(zhí)行。技能工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)