公司員工加班時間控制管理規(guī)定

1、 公司職工加班時間控制管理規(guī)定公司各部門： 一、目的： 1.為標準公司職工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。 2.勞逸結(jié)合，保護職工有一定的休息時間，保證身體健康。3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?勞動合同法?及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍公司全體職工3、 加班原那么 1.效率至上原那么公司鼓勵職工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓勵加班。職工需有方案的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾省?. 加班時間限制1辦公室、后勤、職能配合部門一般周

2、一至周六工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時；2生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時，特殊情況例外。 3.健康第一原那么。在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)方案做好班次安排和輪休方案，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證職工的身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原那么。職工加班后，原那么上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。調(diào)休不能累計，當月發(fā)生當月結(jié)清，次月重新核算。四、加班認定 1.公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時間完本錢職工作，對于未完成的工作屬于職責范疇當中，不能算

3、為加班。如特殊原因需要加班的填寫?加班申請表?需報部門負責人簽字才為有效加班，時間為下午17：20以后需加一個小時以上者才為有效加班時間； 2.公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫?加班申請表?需報部門負責人簽字才為有效加班； 3.公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務有效方案進行安排，合理控制好人員、時間和工作強度。各生產(chǎn)生任于每天下班前一個小時把是否需要加班的人數(shù)、時間填寫好?加班申請表?報于生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字后才為有效加班，于第二天早上把?加班申請表?上報于人事行政辦公室。加班一個小時以內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字，加班兩個小時以上者需由生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，再由總

4、經(jīng)理簽字審批。特殊原因未能簽字和上交申請表者于24小時之內(nèi)補齊； 4.值班不屬于加班，對被安排值班的職工。值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，不算加班可調(diào)休處理。5. 有以下情況之一者，不認定加班： 1由于正常工作任務未按要求及時完成或另個人原因?qū)е挛磥硗瓿啥柩娱L工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 2在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； 3公司對各部門人員于早7：40-17：20臨時安排或工作崗位職責需要所發(fā)生的不算為加班； 4開會、培訓、應酬、出差的出差補貼另計； 5正常工作時

5、間以外參加公司組織的公共活動的。五、加班審批流程 1.平時工作日、公休日加班：審批流程：當日加班前一個小時職工填寫?加班申請單 ? 直接上級審核簽字 總經(jīng)理審核簽字2個小時以上 次日24小時內(nèi)交到人事行政部備案。 2.法定假日加班：審批流程：加班前一天職工填寫?加班申請單? 直接上級審核簽字 總經(jīng)理簽字 當日下班前交到人事行政部備案。6、 加班補償 1.加班調(diào)休 1職工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調(diào)休。 2調(diào)休時間不累計，當月發(fā)生當月休完，特殊情況需累計的不超過三天，具體調(diào)休時間由部門負責人靈活安排。2. 職工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。 1加班以小時為單位，全天的以

6、天為單位； 2小時加班工資=根本工資÷應工作天數(shù)×8小時； 3天加班工資=根本工資÷應工作天數(shù) 4按日工資核算的另外單計 3.以下人員除法定假日加班工作原那么上不享受加班費： 1中層以上職工 2臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的職工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。七、執(zhí)行原那么1.?加班申請表?必須與考勤機一致和齊全，如不一致或不全者視為無效加班；2.加班人員必須填寫好當日?加班申請表?，并于加班次日24小時內(nèi)提交給人事行政部，無?加班申請表?和考勤記錄，其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如

7、果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4.為獲取加班補償，采用不正當手段如“正常工作時間成心降低工作效率、“虛增工作任務等取得加班時機進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。5.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報，進行相應罰款。八、責任監(jiān)督由部門負責人生產(chǎn)車間先由生產(chǎn)主任負責再由生產(chǎn)經(jīng)理、人事行政部人資、財務、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成9、 其他本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部所有，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，那么以本制度為準。附件：?加班申請表? 二一四年六月十四日主題詞：加班管理 規(guī)定抄 報：總經(jīng)理辦公室 抄 送：公司各部門擬 稿： 加班申請單申 請 人 所在部門加班類型 日