某公司出勤管理實施細則

1、某公司出勤管理實施細則（討論稿）第一章 總則第一條 員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提； 公司滿足客戶的需求是通過完 成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的；每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子， 要達到目標，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案；第二條 公司需要穩(wěn)定、 持續(xù)發(fā)展， 就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進行改善， 對好的狀況進行發(fā)揚，出勤情況作為指標之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當前利益及今 后職業(yè)發(fā)展生涯中；第三條 基于上述，公司編制本細則，以此作為指導依據(jù)，并適合于經(jīng)公司人事部門 登記備案的每位員工；第二章 細則 出勤第四條 員工正常工作時間為上午8 8

2、 : 0000s s1212 : 0000，下午 2 2 : 0000s s6 6: 0000，每周六、日不上班（加班另行通知） ；因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時間時由人事部門報請總經(jīng)理批 準后另行通知；第五條 公司希望員工能準時到達工作地點； 除下述外員工出勤記錄實行上下班打卡制:1 1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2 2總經(jīng)理書面核準免于打卡者；3 3因公出差期間者；第六條 打卡機的保管、調(diào)整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部門指定 專人負責，平時擅自隨意取動卡片或亂調(diào)打卡機的行為都是不允許的； 規(guī)則:發(fā)現(xiàn)亂調(diào)打卡機并核準的每次予以當事人5050 元的經(jīng)濟懲處；造成設備毀損的，應加倍賠償；第七條

3、打卡時間:規(guī)定到崗時間提前 1010 分鐘開始打卡，規(guī)定離崗時間開始打卡； 打卡時員工應親自身體力行，遵循“先到先打，禮讓為先”的原則，依次等前方人員 打完置放好卡片后方可取用卡片，不要擁擠；下述的任一行為都是不允許的:1 1 委托或代替他人打卡的；2 2涂改卡片的；3 3故意損壞卡片的；4 4偽造卡片的；規(guī)則: 出現(xiàn)上述之一的， 予以當事人 5050 元 / /次的經(jīng)濟懲處， 同時記行政記過處分一次；第八條 簽卡8.18.1員工上下班忘打卡的，經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準后，可予以 5 5 的經(jīng)濟懲處，以示提醒；此簽卡須于下個工作日（逢雙休、節(jié)假日自然順延）上午 時前親呈人事部門核準

4、為限，且單月簽卡次數(shù)不超過 2 2 次； 除此外的，公司將視為其遲到或早退；8.28.2員工公務外出應遵循“先報到，再外出”的原則，當日因公外出，未能返回公司 打卡的，須經(jīng)其直屬主管于卡片上簽注人事部門核準；此簽卡須于下個工作日（逢雙 休、節(jié)假日自然順延）的上午 1212 時前親呈人事部門核準為限； 除此外的，公司將視為其遲到或早退；8.38.3員工一天以上的出差須照 “出差申辦程序” 辦理手續(xù)， 其被確認的 “出差登記表” 即為出差期間的考勤簽注； 工作緊急而無法辦理有關出差手續(xù)的，出差員工應及時電話與人事部門聯(lián)系說明原 由，人事部門臨時備案，出差歸來后補辦清相關手續(xù)；上述“及時”是指：前提

5、：工作時間期間內(nèi)，本人不在固定辦公地點，接到緊急出 差指令而無返回固定辦公地點的時間； 界定：接到出差指令后至下個上崗時間前本人與人事部門聯(lián)系為限；前提：工作時間期間外的；界定：下個工作日上午 9 9 時前本人與人事部門聯(lián)系為限； 未符上述規(guī)程的視為缺勤； 遲到 早退第九條 遲到是指員工超過規(guī)定到崗時間 3030 分鐘內(nèi)出勤（即到達工作地點）的； 早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間3030 分鐘內(nèi)離崗的；由于遲到、早退都會妨礙其他員工的工作，準時在崗其實也是方便大家；遲到和早退 都不被允許；遲到、早退還包括本細則第八條 8.18.1 、8.28.2 款規(guī)定的相關事項；第十條 若員工能預見其將要遲到

6、而無法正常到崗的，應及時通知人事部門，在此情 況下，公司將會認為該員工具有良好的判斷力，并且會在綜合考評中有所體現(xiàn)； 第十一條 遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以 1010 元/ / 次的經(jīng)濟處罰； 當月遲到次數(shù)累積每達三次者，按缺勤一天論； 早退等同于遲到，亦可累加計算； 第十二條 惡劣天氣下出勤規(guī)則 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作；因為隨時都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯 一的解決辦法。遇惡劣天氣，公司希望員工應保證自身的安全，同時公司考慮到實際，這種情況下的 出勤時間（指當天首次到崗時間）將延后3030 分鐘，此時間內(nèi)的到崗不計算遲到；但是否延時由人事部門根據(jù)當時天氣的惡劣情況作出決定，員

7、工應及時向公司詢問； 缺勤第十三條 缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時間 3030 分鐘以上（含 3030 分鐘）出勤的； 缺勤還包括如下事項：1 1經(jīng)確定的事假；2 2經(jīng)確認的病假（患職業(yè)病或工傷除外）；3 3本細則第八條 8.38.3 款的相關規(guī)定；4 4 本細則第十一條的相關規(guī)定；第十四條 缺勤規(guī)則缺勤一天以內(nèi)的（含一天） ，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的 1/41/4 ； 缺勤一天以上、三天以內(nèi)的（含三天） ，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的 1/21/2 ；缺勤三天以上的，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金； 曠工元1010第十五條 曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；

8、公司對曠工的行為也是予 以嚴懲的；曠工包括如下事項：1 1無故超過規(guī)定到崗時間 2 2 小時以上出勤的； 2 2提前 1 1 小時無故擅自離崗的； 3 3未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的； 4 4超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的；5 5出差時無視公司要求而擅自滯留在外的；第十六條 曠工規(guī)則 曠工半天的，扣除其當天工資及當月全勤獎金的 1/21/2 ； 曠工一天的，扣除其當天工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政警告處分； 曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行 政記處分；曠工三天以上的（含三天） ，公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名； 考勤處理第十七條 本細則

9、的具體實施工作由公司人事部門負責；第十八條 人事部門安排的考勤專員每天須進行出勤檢查，內(nèi)容有：1 1根據(jù)請假單 、出差登記表及臨時備案等對上一工作日的出勤情況進行檢查， 適時掌握員工的出勤情況；2 2查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù)； 3 3匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計；第十九條 考勤專員每月 5 5 日前負責統(tǒng)計整理出上月員工出勤情況，并填寫員工出勤統(tǒng)計表兩份，經(jīng)人事部門負責人簽字后，一份張貼在公司公示欄內(nèi)，供員工評議;一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù)；第二十條考勤異議的處理異議提出時限：自員工出勤統(tǒng)計表張貼公示欄之日起三個工作日內(nèi)；處理方法：經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，考勤人員應及時修改，并書面通知公司薪酬造冊人員；除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時調(diào)整；第二十一條 考勤人員應本著高度負責的原則，確保出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的無誤、真實性， 不得虛報、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經(jīng)濟處罰或行政 處分；第三章附則第二十二條本細則在執(zhí)行過程中如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細 則為準；第二十三條本細則未盡事宜，參照其他管理制度