公司績效考核方案制范本

1、績效考核制度為提高員工的工作效率， 促進(jìn)員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)； 增強績效管理和績效改進(jìn)；保障組織有效運行，特制定本制度。一、目的：1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員， 應(yīng)晉升其職位； 對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的則降低其職位；對用非所長的，則予以調(diào)整。2、績效考核為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、績效考核是對員工進(jìn)行激勵的手段。通過考核，獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、促進(jìn)作用。二、組織：1、綜合部：負(fù)責(zé)構(gòu)建績效管理體系，協(xié)同部門經(jīng)理進(jìn)行考評，提供指導(dǎo)和

2、解釋。2、部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)績效管理的具體操作，確認(rèn)下達(dá)單位績效考核指標(biāo)，并反饋績效管理的實施情況。三、執(zhí)行 :1、部門經(jīng)理的考核由總經(jīng)辦和綜合部執(zhí)行；3、員工的考核由其直接上級和綜合部執(zhí)行。四、 考核范圍：全體員工（進(jìn)入公司不滿 3 個月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度、年終考核，在轉(zhuǎn)正時進(jìn)行試用期考核） 。五、績效考核的基本原則 :1、客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則；2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對員工各個考核周期的評價指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。六、績效考核周期 :部門經(jīng)理和員工目前均采用季度考核1、月度考核：次月的第 1 個星期考核上個月的績效， 7 個工作日內(nèi)結(jié)束。2、季度

3、考核： 3、6、9、12月的每月 25 日開始，至下月 5 日上報考核情況；3、半年考核： 6 月 25 日開始，7 月 5 日前上報考核情況；4、年度考核：在次年 1 月的第 2 個星期考核， 14 個工作日內(nèi)結(jié)束。七、考核內(nèi)容：1、月工資部分：績效基本津貼：普通員工 100 元，經(jīng)理： 300元；2、年終獎部分：均參加考核。3、個人績效津貼給付比例：特優(yōu)等：當(dāng)月績效基本津貼× 150；優(yōu)等：當(dāng)月績效基本津貼× 120；甲等：當(dāng)月績效基本津貼× 100；乙等：當(dāng)月績效基本津貼× 80；丙等：當(dāng)月績效基本津貼× 60。丁等：當(dāng)月績效基本津貼&#

4、215; 40。4、 個人績效考核等級標(biāo)準(zhǔn)：總分 120 分特優(yōu)等：當(dāng)月績效考核 100 分以上優(yōu)等：當(dāng)月績效考核 100-91 分以上 甲等：當(dāng)月績效考核 90-81 分乙等：當(dāng)月績效考核 80-71 分 丙等：當(dāng)月績效考核 70-60 分 丁等：當(dāng)月績效考核 60 分以下5、部門經(jīng)理考核內(nèi)容（1）領(lǐng)導(dǎo)能力 （2）部屬培育 （3）士氣 （4）目標(biāo)達(dá)成 （5）責(zé)任感 （6）自我啟發(fā)6、員工的績效考核內(nèi)容(1) 德：政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德(2) 能：專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力(3) 績：工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等。(4) 勤：責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤(4-1)遲到、早退一次每次扣除 2

5、分(4-2)曠工半天每次扣除 5 分依次類推 .(4-3)忘記打卡每月 3 次以上(含)每次扣除 0.5 分(4-4)每月請事假 1 天以上(不含)每天扣除 1 分依次類推 .(4-5)警告、記小過、記大過、每次分別扣除 5 分、10 分、20 分(4-6)嘉獎、記小功、記大功、每次分別獎勵 10 分、20分、40 分(4-7)提出合理化建議且被公司采納并經(jīng)實踐證明確實有益者 ,根據(jù)實際情況給予獎勵.(4-8)不參加公司舉行的會議、活動、培訓(xùn)者一次扣除 5 分依次類推。八、考核方法：1、指標(biāo)設(shè)定：（1）單位指標(biāo)： 由綜合部于年初確認(rèn)下達(dá) ,以預(yù)算目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn) (根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任狀)。（2）個人指

6、標(biāo)：部門經(jīng)理的指標(biāo)由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，并結(jié)合崗位的關(guān)鍵職責(zé)共同討論確認(rèn)，一般控制在 6 項內(nèi)。一般員工的指標(biāo)： 由部門經(jīng)理根據(jù)部門工作目標(biāo)， 并結(jié)合崗位的關(guān)鍵職責(zé)共同討論確認(rèn)，一般控制在 6 項內(nèi)。3、績效評估：直接主管負(fù)責(zé)績效評估，評估要基于事實、客觀和公正?？冃У梅旨氨壤植迹涸u估等級 特優(yōu)等 優(yōu)等 甲等 乙等 丙等 丁等綜合績效得分 100 分以上 100-91 90-81 80-71 70-60 60 分以下等級 描述 分布比例在面對巨大的挑戰(zhàn)或采用獨到的方式解決問題時，持續(xù)并且非常顯著地超越工作要求與標(biāo)準(zhǔn)；超出多項目標(biāo)，明顯做出優(yōu)異特優(yōu)等 03成績， 或伴隨突破性衡量標(biāo)準(zhǔn)。 整個績

7、效表現(xiàn)對于公司 /部門的成功十分重要，是業(yè)務(wù)和行為兩方面的楷模；且有確實的證據(jù)和事實證明。業(yè)績表現(xiàn)持續(xù)超越工作標(biāo)準(zhǔn)，其績效超過了工作目標(biāo)與成果的優(yōu)等期望值；達(dá)到全部目標(biāo)，其中一部分目標(biāo)超出衡量標(biāo)準(zhǔn)，并達(dá)到了另外目標(biāo)， 對公司 /部門有較大貢獻(xiàn)； 且有真實的資料及證7-10%據(jù)說明。甲等工作業(yè)績持續(xù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，有時還超越標(biāo)準(zhǔn)；或達(dá)到全部目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)和完成時間。對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展作出了寶貴的貢獻(xiàn)。70工作表現(xiàn)剛剛達(dá)到要求，但有時會低于要求，或并不總是符合乙等工作要求與標(biāo)準(zhǔn)， 需要更多的監(jiān)督和指導(dǎo)； 主要目標(biāo)達(dá)到， 2-3項目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)、完成時間略有欠缺。且有真實的資料及證據(jù)10%說明。工作表現(xiàn)經(jīng)常達(dá)

8、不到要求， 經(jīng)過指導(dǎo)能有所改進(jìn) ,經(jīng)常不能在規(guī)丙等 7-10%定的時間內(nèi)完成工作 ,能按要求按時完成 1 項工作 . 且有真實的資料及證據(jù)說明。工作表現(xiàn)一貫達(dá)不到要求，或基本不符合工作標(biāo)準(zhǔn)與期望；有丁等主要的目標(biāo)沒有達(dá)到，并且不遵守公司紀(jì)律。且有確實的證據(jù)和事實證明。0-3如：某員工湖南搏浪沙水工機械有限公司 2010 年度績效考核表姓名 * 部門 綜合部 職務(wù) * 入公司日期 2009 年 1 月直屬主管 * 考核期間 2010 年 1 月-3 月績效項目 績效目標(biāo) 得分 備注一、單位績效 任務(wù)完成率 93%本月季度所安排工作與任務(wù)目標(biāo)實際完成 93%工作態(tài)度 0-20 14遵守紀(jì)律 0-1

9、5 14 請假一天項目申報和收集 0-40 34 出色完成二、個人績效0-120制度執(zhí)行 0-25 12 不到位會務(wù)協(xié)調(diào) 0-10 9 發(fā)錯一次會務(wù)資料工作改進(jìn) 0-10 9 有效的改進(jìn)措施 ,并在執(zhí)行合計 92直屬主管： *績 效目標(biāo)確審核人： *認(rèn)簽名被考核人： *2010 年 3 月 25 日備注：該員工每月的考核工資為 300 元，實發(fā)的考核工資為：300 X 93% X 120% = 334.8元年終獎按公司績效及員工一年的工作表現(xiàn)作兩個系數(shù)，方法如上九、績效面談：績效面談由直接主管負(fù)責(zé)，面談內(nèi)容：討論績效改進(jìn)、提升的方面；共同制訂發(fā)展計劃；培訓(xùn)或輔導(dǎo)；確立今后的工作目標(biāo)。一個季度一次。十、績效考核的反饋