開展談心交心做好一人一事工作

1、開展談心交心做好一人一事思想工作尊敬的各位首長、同志們：根據(jù)集訓安排，我交流發(fā)言的題目是“開展談心交心，做好一人一事思想工作”。談心交心活動是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于同志之間增進團結，化解矛盾，找到不足、解決問題。大家都坦誠相見，溝通思想，找準問題，形成共識，從而找到在干事創(chuàng)業(yè)、能力素質(zhì)、團結協(xié)助、求真務實、廉潔自律等方面存在的問題，并深刻分析原因，吸取經(jīng)驗教訓，制定整改措施。我認為，要想運用好“談心交心”做好一人一事思想工作，應注重在“增強主動性、把握藝術性、堅持原則性、保持經(jīng)常性”上下功夫。一、增強談心交心主動性，及時準確掌握干部職工真實思想和變化規(guī)律近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會變革的深

2、化，武裝部職工與干部之間存在“年齡、黨齡”雙齡倒掛現(xiàn)實狀況，他們在行動上接受部隊指揮，但思想行為上已傾向地方化；平時，部分職工總愛橫攀豎比，將自己工資福利待遇跟本單位的干部比，跟其他單位的職工比，心里總是不平衡，與干部共同語言少；有些職工認為很多實際問題出現(xiàn)軍隊、地方兩不管，心里產(chǎn)生強烈的失落感，缺乏歸屬感和集體榮譽感；武裝部有些干部年齡相對較大但任現(xiàn)職年限較短又提升不了，對未來的發(fā)展充滿惆悵；怎樣通過談心交心讓他們始終保持昂揚精神狀態(tài)；怎樣解決好職工福利待遇上困惑，調(diào)動工作積極性；怎樣關心關愛職工實際問題，進一步強化職工以部為家意識；怎樣解決交往過多，消費過度等。這些情況給做好一人一事思想工

3、作帶來了新的挑戰(zhàn)。要求我們必須切實增強主動性，及時發(fā)現(xiàn)干部職工的現(xiàn)實思想問題，找準問題的切入點，打好主動戰(zhàn)，自覺做到“三勤”：一是勤觀察。細心觀察他們娛樂、訓練、交往，以及在受到獎懲、接到電話、出差住院、親屬來訪、休假歸隊后上班等時機的思想變化，廣范圍、深層次、立體式地掌握他們的真實思想。二是勤接觸。把工作的觸角向娛樂場、訓練場延伸，想方設法把自己融入他們的生活中，和他們說知心話、交知心友，在與他們的廣泛接觸中掌握真情、實情。三是勤分析。要善于從干部職工的喜、怒、哀、樂和各種變化中分析其所思所想，特別是對那些語言偏激、情緒反常、行為怪異的人，一定要認真分析、找出源頭、對癥下藥，及時談心，疏導教

4、育，解開思想疙瘩。 2、 把握談心交心藝術性，著力提高做一人一事思想工作的質(zhì)量 同干部職工談心交心的時候還必須講究藝術，掌握一定技巧，同樣的人、同樣的事，不同的人去談達到的效果卻不一樣，有的產(chǎn)生“破啼為笑”的效果，有的則出現(xiàn)“又哭又鬧”的尷尬，原因就在于有的同志缺乏真情實意、缺乏換位思考、缺乏工作技巧。個別領導放不下架子，居高臨下，讓他們有距離感；有的不注意方法，不注意保密，隨意把隱私泄露出去，讓他們心存顧慮；有的談心老一套，按大家的話說就是“查戶口”一樣，話不會說、理不會講，還沒開始談，干部職工就產(chǎn)生了反感、抵觸情緒。因此，談心必須注重藝術性，努力在“真、活、細、實”上下功夫。一要動真心、用

5、真情、講真話。情要真，真正為干部的健康成長、能力素質(zhì)的提高考慮、為職工的工作待遇和家庭考慮；態(tài)度要好，說話和氣，平等交流；話要實，真實面對，坦誠交心。二要因人、因事、因時而異。由于干部與職工思想基礎、文化水平、理解接受能力存在差異，做他們的思想工作的方式方法也應有所不同，不能千人一面。對干部可利用參加上級會議、培訓、集中學習、教育等形式為干部樹立導向、統(tǒng)一思想，而對職工可以利用交班會、過組織生活等時機搞教育樹導向。同時，還可利用業(yè)余生活中的談心談話、情感交流、解難幫困等形式溝通感情、加深理解，提高做一人事思想工作的實際效果。三要有耐心細致的工作作風。像老大難職工、動力不足的干部的思想轉化工作是

6、一個長期的過程，不可能只通過一次談心就能解決問題，有些問題暫時解決了，隨著各種因素的變化，可能還會反彈，也可能轉化為其他新的問題，對于他們出現(xiàn)的思想反復，切忌指責和埋怨，更不能失去信心，必須下苦功夫、細功夫，做到常流水不間斷。四要聽而有行，重在落實。很多時候不是職工不想和領導談心，而是他們感覺談了沒用，問題得不到解決，因此，在同他們的談心過程中，對職工的呼聲、批評建議以及各種困難，一定要有高度負責的精神，認真調(diào)查是否是我們工作沒做到位，經(jīng)調(diào)查屬實的情況下，要逐條逐項抓好整改，有些問題即使不能解決，也要做好解釋工作，絕不能把職工的呼聲當作耳邊風，不了了之，只有把“傾聽”與“落實”結合起來，談心的

7、作用才能真正顯示出來，“個別人”的心結才會慢慢打開。 三、堅持談心交心原則性，切實把住做一人一事思想工作的標準 談心只有在理，才能把思想工作做到大家心里，才能真正起到實效，同樣， 一人一事思想工作只有堅持原則性才能有強大的生命力。要把握好原則性，應著重處理好以下幾個方面的關系：一是處理好講小道理和講大道理的關系。在談心交心過程中，不能把尊重變成放縱，對一些不良行為視而不見；不能把理解變成附和，對錯誤的觀點不進行糾正；不能把關心變成遷就，對不正當?shù)囊筮w就照顧；更不能用哄騙許愿、給錢給物、給予特殊照顧的方法去做工作，喪失思想工作應有的原則性。做談心過程中必須理直氣壯地講大道理，絕不能避難求易，盲

8、目迎合；必須堅持情與理的統(tǒng)一，既動之以情、以情感人，又曉之以理、以理服人。二是處理好批評教育與疏導幫助的關系。樹正氣就必須剎歪風，特別是在一些重大原則問題上，提倡什么，反對什么，一定要是非分明，毫不含糊。對各種錯誤思想和不良現(xiàn)象，必須旗幟鮮明地批評教育，不能順著說、哄著來，更不能任其自由泛濫；對干部職工反映出的思想問題，不能回避矛盾繞道走，也不能以罰代教，出了問題處分了事，真正做到弘揚正確的，抵制消極的，引導模糊的，批評錯誤的。三是處理好身教與言教的關系。當前，談心不能交心的情況還存在，這固然與一些領導不懂不會、不善于做思想工作有關，但也與有的同志講的是一套，干的是一套，難以令人信服有關。 四

9、、保持談心交心經(jīng)常性，促進一人一事思想工作深入持久扎實有效 同干部職工的談心交心難在經(jīng)常，貴在經(jīng)常，有效也在經(jīng)常。但有時候，做一人一事思想工作處于“打打停?！钡谋粍泳置?，往往是出了問題就做，不出問題就不做；找上門來就做，不找上門來就不做；問題大的就做，問題小的就不做。要改變這一狀況必須做到：一是堅持制度，打牢基礎。思想?yún)R報制度、情況分析制度、談心制度、經(jīng)常性教育制度、檢查總結制度，是軍隊經(jīng)常性思想工作的五項基本制度，我們必須堅持。要通過談心和思想情況分析，準確掌握干部職工的現(xiàn)實思想，發(fā)現(xiàn)需要注意解決的傾向性問題，研究對策，做好工作，解決問題。二是發(fā)動群眾，群策群力。要建立經(jīng)常性思想工作網(wǎng)絡和群眾性的思想工作骨干隊伍。不僅領導要和干部談心交心，干部之間也要談心交心并形成制度，尤其是“老大難”、“個別人”更要發(fā)動大家和他們談心交心；不僅領導干部要和職工談心，其他各類干部也要談；不僅要組織“三互”人員相互談，還要組織其他人員相互交叉談心、達到互相幫助、共同提高的目地。三是注重點滴，跟蹤問效。談心只是工作的開始，干部職工思想素質(zhì)的提高和良好習慣的養(yǎng)成需要點滴培養(yǎng)、長期堅持。這就要求我們時刻關注他們的一言一行，時刻關注他