優(yōu)秀總結(jié)范文：人事助理年終工作總結(jié)范文

1、人事助理年終工作總結(jié)范文我于年月日在XX客服中心擔任人事助理一職，至今在這里 工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：一、XX年主要工作業(yè)績及存在的不足（一）做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘， 因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局 限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間， 去人才市場參加 現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作 安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反 饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。力口上鄭州分公司對我們進行的各 種培訓，大大提升了

2、員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。（二）完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情 況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的 新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)， 每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按 照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不 上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，排行做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。（三）保障員工福利機制我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完

3、成新鄉(xiāng)公司社保 開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險， 一開始工 作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作， 但是我清楚必須 要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程， 通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參 保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好 的做好此項工作，為員工服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。 例如日 常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓， 以及一些活動的組 織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也 鍛煉了我的

4、協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加集團組織的崗位培訓心得體會，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風， 受益匪淺。從鄭州回來后， 就開始系統(tǒng)的整理我的工作， 但是還是有不足的地方。 九月份鄭 州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查， 針對我負責的工作提出了需 要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、 系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先 理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培 訓紀要等文件的存檔工作。 這是一項需要日積月累的工作， 把每 次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作

5、的連貫性和有效性。在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績， 但也存 在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會 出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面， 所以我需要在以后的工 作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。二、2014年工作計劃通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責 和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、最全面的范文參考寫作網(wǎng)站精神、規(guī)章制度和管理模式。1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時 間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外， 還要努力提升自己工 作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。2

6、、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深 刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要 求。在過去的四個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓， 繼 續(xù)改進工作中的不足。2014年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導 完成日常行政人事管理工作。感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習， 努力工作，用成績來回報公司。篇一雖說進保集公司已于6個年頭，但是做人事后勤工作還是第 一次，首先謝謝公司領(lǐng)導給我這個機會。在這 1年多的時間里， 工作期間缺乏太多知識經(jīng)驗， 是公司領(lǐng)導以及所有同事給予我的 幫助和支持。在人事助理崗位擔任的工作職責有： 員工考勤管理、員工招 聘、錄用、離職、

7、檔案管理、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要、倉 庫管理、費用結(jié)算等管理工作。除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排 的其他工作。當然我本身經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入， 所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。在以后的工作中能 主動與上級領(lǐng)導進行有效的溝通。具體工作內(nèi)容如下：一、員工的考勤管理：公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如 下：1、由各部門主管、領(lǐng)班（隊長）直接對一線人員的請假、 調(diào)班、加班等工作進行管理； 2、人事部在平時的工作中對一線 人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并接受反饋；3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤，然后我使用考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)計、核對上報俱樂部人事部。二、員工招聘、錄

8、用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作1、員工的招聘、錄用：目前公司招聘方式主要是通過人才 市場、網(wǎng)上招聘、同鄉(xiāng)介紹等方式來解決人員缺乏等問題。在招聘的時候?qū)W歷、語言交流能力、外形條件等進行嚴格把關(guān)后， 再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗。2、員工離職：由于公司行業(yè)的特殊性，員工的流失量較大。大多數(shù)均為年齡較小的外地打工者，當著一個過渡時期，其次的原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、熱門思想?yún)R報員工違反勞動紀律、 上班地點離家遠，住宿問題得不到 解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失。為此，公司針對離 職原因與欲離職人員進行約談方式進行了解。3、試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的

9、晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉(zhuǎn)正及老員工的晉升主要是由部門主管對 新進人員試用期間的工作表現(xiàn)做出判斷，將準予轉(zhuǎn)正、晉升的意見反饋給人事部，由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正、晉升通告，最后由經(jīng)理確定是否轉(zhuǎn)正或晉升。4、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔方式進行錄入，以便于查詢。離 職人員檔案在離職后調(diào)出做離職記錄。5、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要的整理：針對業(yè)主驗房、公共部位的整改、人員晉升、購買新的大件設(shè)備等事件均以工作 聯(lián)系單的形式，經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后發(fā)放于房產(chǎn)公司。并對公司員工大會等會議進行記錄，以電子檔方式存檔。6、倉庫管理：在不影響工作的前提下，不浪費一張紙，一支筆。嚴格配合財務(wù)控制成本。7、費用結(jié)算：藍郡物業(yè)現(xiàn)為前期服務(wù)，故有一些費用由房產(chǎn)公司支付，每個月月底將費用結(jié)算好之后（附有清單），范文內(nèi)容地圖經(jīng)理簽字確認后到房產(chǎn)財務(wù)結(jié)算。2014年很快過去啦，對于自己的工作表現(xiàn)，總是欠缺太多。 雖然上級領(lǐng)導沒有批評，但