疫情下勞動用工合規(guī)與勞動關(guān)系法律40問答

1、疫情下勞動用工合規(guī)與勞動關(guān)系法律40問答為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，我局整理了和勞動用工合規(guī)與勞動關(guān)系有關(guān)的常見問題，以問答形式予以展現(xiàn)，以期向用人單位和員工提供參考和指導(dǎo)，希望對廣大用人單位和勞動者有所幫助。需要說明的是，當(dāng)前，疫情仍在不斷發(fā)展變化中，有關(guān)法律、法規(guī)、政策及相關(guān)文件亦在不斷更新、完善中，如后續(xù)有關(guān)法律法規(guī)政策文件發(fā)生變化或與本問答內(nèi)容不一致的，以最新的規(guī)定和有關(guān)立法、司法、行政部門的最新解釋為準(zhǔn)。一、 勞動合同簽訂、履行與變更1、用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？答：不可以。就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病

2、原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。傳染病防治法第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。2、新型冠狀病毒肺炎病人或疑似病人的工作范圍是否受限制？答：受到限制。傳染病防治法第十六條規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。3、放假或未復(fù)工期間，用人單位是否需要處理勞動合同續(xù)訂事宜？答：需要。放假或未復(fù)工期間，用人單位仍需要妥善處理勞動合同續(xù)訂事宜。對于勞動合同的續(xù)訂問題，用人單位可與勞

3、動者通過電子郵件等線上方式進(jìn)行確認(rèn)，若續(xù)簽的，事后再補(bǔ)簽書面勞動合同即可。4、多地用工的用人單位對于外派職工就地過年相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何確定？答：以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。勞動合同法實(shí)施條例第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的

4、，從其約定。5、勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？答：建議用人單位充分與員工協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。根據(jù)人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照

5、國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。 6、對于近期有過中高風(fēng)險地區(qū)工作、旅居史的勞動者，用人單位應(yīng)如何處理？答：建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對措施：（1）員工確診新型冠狀病毒感染治愈后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以依法通知勞動者進(jìn)入醫(yī)療期。（2）若疑似新型冠狀病毒感染的肺炎的員工，根據(jù)傳染病防治法第三十一條規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告。因此，用人單位對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的衛(wèi)生部門進(jìn)行

6、報告。（3）若員工未確診也未疑似，按照我省疫情防控規(guī)定“14天集中隔離+14天居家隔離+5次核酸檢測（當(dāng)天或次日、第3-天、第14天、第21天和第28天）”的原則進(jìn)行嚴(yán)格管理。7、用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施？答：不可以。傳染病防治法第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方人民政府實(shí)施并報上一級人民政府報告批準(zhǔn)之

7、后實(shí)施。用人單位無權(quán)對員工采取隔離措施。8、勞動者因防控措施等客觀原因，無法按時返崗復(fù)工，能否按曠工處理？答：不能按曠工處理。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。另外根據(jù)人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)

8、系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，對于因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。除因員工個人主觀原因未如期復(fù)工的以外，不能按曠工處理。9、防疫期間，用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)勞動者安全保障義務(wù)？答：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。突發(fā)事件應(yīng)對法第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按

9、照規(guī)定及時向所在地人民政府或者人民政府有關(guān)部門報告。10、用人單位可否要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個人信息？答：可以，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位報告相關(guān)信息。勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。但用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。二、 勞動合同解除或

10、終止11、 用人單位能否與確診、疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者解除勞動合同？答：用人單位不得以此為由解除勞動合同。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。12、患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫(yī)療期屆滿后，用人單位能否解除勞動合同？答：除非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致或者勞動者發(fā)生勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單

11、位不得解除勞動合同。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。13、用人單位能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療的勞動者解除勞動合同？答：如果勞動者拒絕配合檢疫、治療的行為情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)勞動合同法第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定依法與其解除勞動合同；如勞動者的行為情節(jié)較輕，尚未構(gòu)成犯罪，如其不服從管理，在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時不予以配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，用人單位可以依法與其解除勞動

12、合同。配合檢疫、治療是每個公民的義務(wù)。根據(jù)關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋第一條規(guī)定，若疑似員工拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，構(gòu)成犯罪。若員工有該行為，用人單位可以向衛(wèi)生部門或派出所舉報。14、用人單位能否以勞動者故意傳播傳染病病毒為由解除勞動合同？答：如勞動者故意傳播傳染病病毒構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)勞動合同法第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定與解除勞動合同。最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋（法釋20038號）規(guī)定，故意傳播突發(fā)

13、傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。15、勞動者在2021年春節(jié)前已提出離職申請，現(xiàn)因疫情防控原因?qū)е码x職手續(xù)無法辦理的，離職是否有效力？答：有效。勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力。因此，在員工提出離職申請符合其真實(shí)意愿的情況下，因疫情防控原因?qū)е码x職手續(xù)無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。16、勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，用人單位可否終止勞動合同？答：不可以終止，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以

14、順延。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知的規(guī)定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。17、用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎？答：不建議用人單位在此種情形下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

15、后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，仍然不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。三、工資18、勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？答：應(yīng)支付在此期間的工資。解析：根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知第一條及傳染病防治法第四十一條第

16、二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報酬。19、勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？答：勞動者在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，用人單位應(yīng)支付在此期間的工資。根據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第五十九條、用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號)第二、第三、第四、第五條規(guī)定，被確診為新型冠狀病毒肺炎的員工，在其患病治療期間，應(yīng)依法享受相應(yīng)的

17、醫(yī)療期待遇。20、從中高風(fēng)險等重點(diǎn)地區(qū)到崗上班的勞動者隔離觀察期間，工資如何支付？答：用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報酬。人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 21、因疫情防控不能休假的勞動者，工資如何支付？答：根據(jù)勞動法規(guī)定安排補(bǔ)休或按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資報酬，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。人力資源社會保障部 全

18、國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，對因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。 22、用人單位因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？答：工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

19、23、疫情期間勞動者績效工資如何發(fā)放？答：應(yīng)根據(jù)用人單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。具體根據(jù)雙方勞動合同以及用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。24、勞動者結(jié)束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？答：具體根據(jù)員工的假期性質(zhì)確定。員工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。25、由于疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e過工資發(fā)放日，應(yīng)如何處理？答：用人單位要將有關(guān)情況及時通知員工，并在復(fù)工后立即支付。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期

20、支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如因疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e過工資發(fā)放日，用人單位未及時發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致，應(yīng)在復(fù)工后及時予以支付。四、 加班與工時26、春節(jié)假期勞動者未休假的，應(yīng)如何處理？答：用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按本人工資的300%支付加班工資報酬。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。27.用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權(quán)拒絕？答：不能拒絕。勞動法第四十二條規(guī)定用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任

21、務(wù)的可以延長職工工作時間：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，因抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工有義務(wù)服從。28、用人單位因疫情防控是否可以延長安排勞動者加班？答：可以，但需保證勞動者身體健康。勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特

22、殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況。因此，用人單位在一定程度上可突破加班時長的限制。即，因抗擊疫情需要，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，但每日不得超過3小時。29、用人單位因疫情防控需要完成生產(chǎn)任務(wù)，是否存在超時加班的風(fēng)險？答：不存在。 解析：根據(jù)勞動法第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通

23、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。30、受疫情影響的用人單位可否申請?zhí)厥夤r？答：可以。關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知規(guī)定，用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。受疫情影響的用人單位，可以申請?zhí)厥夤r，也可以采用靈活工時（如縮短工時、彈性上下班等），確保用人單位正常運(yùn)營。五、假期31、用人單位可否在國務(wù)院和地方政府通知基礎(chǔ)上繼續(xù)延長假期？答：可以。用人單位在國務(wù)院通知和地方政府通知基礎(chǔ)上繼續(xù)延長本單位勞動者假期的，屬于用

24、人單位用工自主權(quán)的范疇，由用人單位自主決定，但應(yīng)依法保障勞動者在假期期間相應(yīng)的工資待遇，不能借放假免除自己的義務(wù)，做到依法合規(guī)。32、年休假、醫(yī)療期與法定節(jié)假日假期重疊的，是否順延？答：視情況而定。根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！蹦晷菁倥c法定節(jié)假日重疊的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)順延。勞動部關(guān)于貫徹用人單位職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知第一條第二款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！币虼?，醫(yī)療期與法定節(jié)假日重疊的，不應(yīng)順延。33、探親假與法定節(jié)假日假期重疊的，是否順延？答：不應(yīng)順延。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！币虼?，探親假與法定節(jié)假日假期重疊的，不再順延。34、用人單位通知勞動者提前上班，勞動者可以拒絕嗎？答：可以拒絕。用人單位如在國家規(guī)定的春節(jié)假期屆滿前要求員工提前上班的，員工有權(quán)拒絕，但因抗擊疫情需要依法安排工作的情形除外。6、 集體協(xié)商與特殊情形35、疫情期間企業(yè)與職工可以圍繞哪些權(quán)益開展協(xié)商？ 答：鼓勵企業(yè)與工會或職工開展經(jīng)常性協(xié)商，圍繞特殊時期勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生及女職工權(quán)益保護(hù)等涉及職工切身利益問題，共商共諒、尋求雙方權(quán)益的平衡點(diǎn)，