職位晉升考核表_第1頁(yè)
職位晉升考核表_第2頁(yè)
職位晉升考核表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工職位晉升考核表考核時(shí)間： 年 月 日姓 名性 別出生年月相片政治面貌婚姻狀況入職時(shí)間最高學(xué)歷專 業(yè)參加工作時(shí)間現(xiàn)部門及崗位部門： 的崗位： 的級(jí)別： 的擬晉升部門和崗位部門： 崗位： 級(jí)別： 部 門 評(píng) 價(jià) 意 見評(píng)價(jià)要素主要內(nèi)容評(píng)價(jià)意見1、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力其中包括從事目前/擬升調(diào)工作的時(shí)間長(zhǎng)度，積累的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能和新崗位所需要的關(guān)鍵技能的差異等2、專業(yè)及相關(guān)知識(shí)被評(píng)價(jià)人所具備的知識(shí)、技能、學(xué)習(xí)能力與目前/擬升調(diào)崗位的相關(guān)程度，掌握程度等3、個(gè)人品行人品道德、個(gè)人修養(yǎng)、遵章守法、人際關(guān)系等4、目前工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作目標(biāo)達(dá)成度、工作質(zhì)量、工作效率等，目前優(yōu)良工作業(yè)績(jī)的事例等綜 合 評(píng) 價(jià)擬晉升部門意見部長(zhǎng)簽名： 年 月 日人力資源部意見部長(zhǎng)簽名： 年 月 日考核結(jié)果同意晉升 考核不合格，不予晉升延長(zhǎng)考核期（距考核日不超過(guò)半年）公司領(lǐng)導(dǎo)批示公司領(lǐng)導(dǎo)意見 考核后薪酬公司領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日?qǐng)?zhí)行時(shí)間從 年 月 日起正式執(zhí)行晉升薪酬。備 注專心-專注-專業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論