MG056員工外出集體活動管理規(guī)定A

1、修改履歷版次修訂日期變更描述修訂者A2013/6/1新制定章凱制定部門制定審核核準(zhǔn)人力資源章凱1. 目的為規(guī)范公司員工外出集體活動管理，保障員工人身和財產(chǎn)安全，自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。2. 范圍適用于深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公司以及各分公司全體員工的外出集體活動。3. 定義外出集體活動是指由公司組織的10 名以上的員工（含10 人）離開公司廠區(qū)范圍參加的體育比賽、文藝演出、學(xué)科競賽、生產(chǎn)實習(xí)、參觀學(xué)習(xí)、社會實踐、集會、旅游等的活動（以下簡稱集體活動）。個人自行組織、自費方式出行的不屬于公司集體活動范圍。相關(guān)方資質(zhì)是指為活動部門外出時提供交通工具或指導(dǎo)性服務(wù)機構(gòu)的相關(guān)資

2、質(zhì)。資質(zhì)即指具有國家政府部門認可或?qū)徟南嚓P(guān)證照等。4. 程序4.1 外出集體活動實行“誰主管、誰審批”和“誰帶隊、誰負責(zé)”的管理原則。4.2 外出活動的部門， 必須提前 3 個工作日向公司相關(guān)部門申請（即填寫并審批外出集體活動申請表及提供外出集體活動人員名單）。具體審批部門及人員： 組織部門經(jīng)理、 部門主管副總、安全環(huán)保辦主管、行政主管、人事主管、行政副總，全部審批后方可放行。申請內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：活動時間、活動內(nèi)容、活動地點、交通工具、活動負責(zé)人、參加人數(shù)、聯(lián)系方式，相關(guān)方資質(zhì)認定（并將資質(zhì)復(fù)印件作為申請的附件內(nèi)容，沒有涉及相關(guān)方的可不用提供此項資料）。并詳細填寫本次活動可能出現(xiàn)的緊急情況及相

3、應(yīng)的應(yīng)急方案。4.3 集體活動申請表一式三份，申請部門、安全環(huán)保辦、人力資源部各保存一份。組織部門需向人事部提供一份參加活動人員名單，作為考勤參考依據(jù)。4.4 外出前由帶 隊組 長對 全員 進行 安全 教育，對可能 出現(xiàn) 的情 況進 行充 分的 評估和準(zhǔn)備 。4.5每次外出人員不得超過 200 人。集體活動應(yīng)當(dāng)指定一名活動組織者，負責(zé)本次活動的全部組織和策劃，并負完全責(zé)任。參加活動人數(shù)超過100 人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置組長 6 名；參加人數(shù)低于 100人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置組長 3 人?；顒咏M織者必須由科長及以上人員擔(dān)任；組長必須由參加本次活動的部門組長或以上人員擔(dān)任。4.6活動的組織者及帶隊組長全面負責(zé)當(dāng)次

4、活動的安全責(zé)任。4.7若遇惡劣天氣不適合出行或存在其它安全隱患的，不得組織公司員工進行廠外集 體活 動； 已批 準(zhǔn) 的，一律自動取消。在組織公司員工外出集體活動過程中，如不慎發(fā)生意外事故，活動組織者和組長應(yīng)根據(jù)當(dāng)時情況立即采取應(yīng)急方案進行處置。不得推卸責(zé)任。4.8 公司可給予外出活動的員工 1 天的正班時間作正常出勤計算，周 末根據(jù)生產(chǎn)情況自行安排。超 出的時間一律按請假處理。4.9 對不 申報或申報未獲得批準(zhǔn)而擅自組織外出集體活動的情況，給予以下處罰：活動組織者扣除當(dāng)月績效10 至 20 分。并記錄在案，取消該組織者一年內(nèi)加薪及晉升機會。因此次活動導(dǎo)致傷害事故的，給予辭退除名處理，4.10 對未經(jīng)審批同意的部門集體外出活動占用正常的上班時間的，不論是否安排為調(diào)休或補班，一律作曠工處理。4.11 在外出活動中對不服從指揮因而導(dǎo)致他人或自身傷害事故的，情節(jié)輕微的扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效 10 至 20 分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除績效20 至 50 分，并承擔(dān)事故的責(zé)任。輕微與嚴(yán)重參照GB6441-1986企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)。在外出活動中活動組織者或帶隊組長未認真履行相關(guān)責(zé)任導(dǎo)致傷害事故的，除承擔(dān)事故帶來的損失和相關(guān)責(zé)任外，扣除當(dāng)月績效20至 50分。4.12 本管理規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。4.13 本規(guī)定自公