酒店年假制度

1、 年假休假制度及年假休假安排 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工權(quán)益，充分提高員工積極性和員工工作效益，公司特制年假福利制度。1、 年假制度1、 適用范圍適用于在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在職員工。2、 年假休假時(shí)間工作年限滿一年，均有5天的年假；工作年限滿兩年，有6天的年假，并依年限遞加一天；工作年限滿五年，有10天的年假，并依年限累加一天；工作年限滿十年，有15天的年假，并依年限累加一天。3、 年假休假期間待遇員工休年假期間，享受正常工作時(shí)間工資待遇及福利，按正常工資待遇發(fā)放，不視為加班。若因加班沒(méi)有休年假，公司應(yīng)安排補(bǔ)休，或者加發(fā)兩倍薪資。4、不能享受年假的情形工作未滿12個(gè)月的

2、沒(méi)有年假；上一年度請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天的沒(méi)有年假，因特殊情況一次請(qǐng)假超過(guò)30天的，工齡則按期順延推遲計(jì)算；請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)5次以上，每超過(guò)一次減一天。2、 酒店年假申請(qǐng)及安排1、 公司根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工本人情況，統(tǒng)籌安排員工的年假。若員工不同意公司的休假安排，則視為員工主動(dòng)放棄年休假，公司不作任何年假補(bǔ)償。2、 員工年休假在一個(gè)自然年度（1月1日-12月31日）內(nèi)安排休完，可集中安排也可分段安排，一般在春節(jié)期間、生產(chǎn)淡季或其他公司認(rèn)為合適的時(shí)間段內(nèi)安排員工休假。3、 員工本人申請(qǐng)休年假的，必須提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初審，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3、 其他規(guī)定1、

3、本制度與國(guó)家和地方政府制訂的帶薪年休假規(guī)定不相符的，按照國(guó)家和地方政府相關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。2、 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。4、 注意事項(xiàng)1、 員工5天年假休息需要提交申請(qǐng)書(shū)，逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。2、 員工5天年假為員工福利，不與過(guò)年年假重疊。3、 員工工作符合以下情況才可享有5天帶薪休假： 工作滿一年；本年請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)5次且在30天以內(nèi)。4、5天年假可以單休也可連休。5、本制度經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后于2017年開(kāi)始實(shí)施。 編制： 核準(zhǔn)： 2016年至2017年跨年安排1、 放假時(shí)間2016年放假七天：陽(yáng)歷2017年01月25日至2017年01月31日 農(nóng)歷2016年12月28日至2

4、017年1月04日 2、 年假制度1、適用范圍適用于在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在職員工。2、年假休假時(shí)間工作年限滿一年，均有5天的年假；工作年限滿兩年，有6天的年假，并依年限遞加一天；工作年限滿五年，有10天的年假，并依年限累加一天；工作年限滿十年，有15天的年假，并依年限累加一天。3、年假休假期間待遇員工休年假期間，享受正常工作時(shí)間工資待遇及福利，按正常工資待遇發(fā)放，不視為加班。若因加班沒(méi)有休年假，公司應(yīng)安排補(bǔ)休，或者加發(fā)兩倍薪資。4、不能享受年假的情形工作未滿12個(gè)月的沒(méi)有年假；上一年度請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天的沒(méi)有年假，因特殊情況一次請(qǐng)假超過(guò)30天的，工齡則按期順延推遲計(jì)算；請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)

5、5次以上，每超過(guò)一次減一天。3、 年假申請(qǐng)及安排1、公司根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工本人情況，統(tǒng)籌安排員工的年假。若員工不同意公司的休假安排，則視為員工主動(dòng)放棄年休假，公司不作任何年假補(bǔ)償。2、員工年休假在一個(gè)自然年度（1月1日-12月31日）內(nèi)安排休完，可集中安排也可分段安排，一般在春節(jié)期間、生產(chǎn)淡季或其他公司認(rèn)為合適的時(shí)間段內(nèi)安排員工休假。3、員工本人申請(qǐng)休年假的，必須提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初審，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。4、 其他規(guī)定1、本制度與國(guó)家和地方政府制訂的帶薪年休假規(guī)定不相符的，按照國(guó)家和地方政府相關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。2、本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。5、 注意事項(xiàng)1、員工5天年假休息需要提交申請(qǐng)書(shū)，逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。2、員工5天年假為員工福利，不與過(guò)年年假重疊。3、員工工作符合以下情況才可享有5天帶薪休假： 工作滿一年；本年請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)5次且在30天以內(nèi)。4、天年假可以單休也可連休。5、 本制度經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后于2017年開(kāi)始實(shí)施。六、員工福利待遇：1、公司對(duì)值班人員的安排：過(guò)年值班7天內(nèi)薪資加兩倍發(fā)放，并且有15元/天的餐補(bǔ)；2、公司對(duì)正常休假返崗的員工每人200元的資歷補(bǔ)貼；提前休假或延遲返崗的