轉(zhuǎn)型時期企業(yè)員工組織報復(fù)行為成因表現(xiàn)及預(yù)防機制研究項目簡介_第1頁
轉(zhuǎn)型時期企業(yè)員工組織報復(fù)行為成因表現(xiàn)及預(yù)防機制研究項目簡介_第2頁
轉(zhuǎn)型時期企業(yè)員工組織報復(fù)行為成因表現(xiàn)及預(yù)防機制研究項目簡介_第3頁
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課題介紹本課題的研究目標(biāo)是在申請人已有研究基礎(chǔ)上，結(jié)合中國文化背景和社會轉(zhuǎn)型特點，進一步明確中國企業(yè)員工組織報復(fù)行為的種類和表現(xiàn)形式，并通過實證調(diào)查得到的數(shù)據(jù)運用現(xiàn)代統(tǒng)計工具分析中國人組織報復(fù)行為的因素結(jié)構(gòu)。然后，通過對已有理論的歸納，結(jié)合中國企業(yè)運營背景，根據(jù)獲得的調(diào)查資料，分析中國企業(yè)員工組織報復(fù)行為產(chǎn)生的具體原因，并據(jù)此構(gòu)建有針對性的組織報復(fù)行為預(yù)防體系。本課題的研究內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1.中國企業(yè)員工組織報復(fù)行為的表現(xiàn)形式；2.中國企業(yè)員工組織報復(fù)行為的因素結(jié)構(gòu)；3.中國企業(yè)員工組織報復(fù)行為成因；4.中國企業(yè)員工組織報復(fù)行為預(yù)防機制的構(gòu)建。附表：2010年度教育部人文社會科學(xué)研究一般項目（規(guī)劃基金項目、青年基金項目、自籌經(jīng)費項目）立項一覽表

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