團(tuán)支部工作現(xiàn)狀

1、調(diào) 研 報(bào) 告 二連站團(tuán)支部工作現(xiàn)狀按照局團(tuán)委的統(tǒng)一安排和部署，為全面、深入的了解掌握車站團(tuán)支部工作現(xiàn)狀，更好的為精品高效口岸站建設(shè)和新時(shí)期車站團(tuán)的工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，站團(tuán)委于近期圍繞團(tuán)支部工作組織開展了調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：一、調(diào)研的基本情況此次調(diào)研主要采取走訪一線崗點(diǎn)、檢查各團(tuán)支部工作、與團(tuán)支部書記和車間個(gè)別青工座談等形式，從多個(gè)角度對(duì)車站團(tuán)支部現(xiàn)狀進(jìn)行了較為全面的分析，因此我們認(rèn)為此次調(diào)研基本反映了車站團(tuán)支部工作的真實(shí)情況。（一）車站共青團(tuán)組織現(xiàn)狀（二）車站團(tuán)支部工作的現(xiàn)狀及存在的問題：1、團(tuán)組織覆蓋面日益萎縮。表現(xiàn)在團(tuán)組織缺乏工作對(duì)象，原因主要是由于團(tuán)員青年人數(shù)

2、呈逐年遞減的態(tài)勢(shì)。具體到一個(gè)車間來講，一是補(bǔ)員數(shù)量少，二是補(bǔ)員中退伍黨員多，再加上到離團(tuán)年齡的青工人數(shù)不斷增多等因素的影響，使各車間團(tuán)員數(shù)量大大減少。2、團(tuán)員的組織觀念淡薄。由于道德觀念、價(jià)值取向的變化，很多青工的組織意識(shí)逐漸淡薄，忽視了自己的身份，疏遠(yuǎn)了團(tuán)的組織。另外還主要表現(xiàn)個(gè)別團(tuán)支部工作缺乏創(chuàng)新，團(tuán)組織對(duì)青年缺乏應(yīng)有的吸引力，個(gè)別團(tuán)員不愿參加團(tuán)的活動(dòng)，不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，入團(tuán)無用思想較為嚴(yán)重，除了在青年學(xué)生這一塊，基本上沒有發(fā)展新團(tuán)員剩余空間。3、團(tuán)干部能力相對(duì)弱化。今年，站團(tuán)委組織全站團(tuán)支部進(jìn)行了換屆改選，本打算選拔一些車間干部或是技術(shù)人員擔(dān)任團(tuán)支部書記，但年齡沒有符合條件的。新任團(tuán)支部書

3、記缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，年齡偏小，大部分為一線青工，職位不高，領(lǐng)導(dǎo)力和號(hào)召力不強(qiáng)，難以創(chuàng)造性地開展工作。4、個(gè)別團(tuán)支部開展活動(dòng)缺乏創(chuàng)新。由于車間青工大部分倒班作業(yè)，難以集中，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是開展長(zhǎng)期的、大型的、集中性的活動(dòng)變得相對(duì)困難。個(gè)別團(tuán)支部對(duì)一年的工作缺乏規(guī)劃，只能是“哪里需要哪里搬”，搞一些臨時(shí)性的、小型化的活動(dòng)。在制度建設(shè)方面不能很好的根據(jù)團(tuán)員青年的特點(diǎn)、工作性質(zhì)來制定，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，通過調(diào)查了解，個(gè)別團(tuán)支部“三會(huì)一課”制度、團(tuán)費(fèi)收繳制度、選舉制度、活動(dòng)制度等落實(shí)情況都不是很好，臺(tái)帳簿冊(cè)填記也不規(guī)范。另外，團(tuán)的思想教育普遍形式化，缺乏針對(duì)性和個(gè)性化，依然沿襲十幾年前的老一套辦法，有

4、的還停留在“開開會(huì)、念念報(bào)”，或傳達(dá)文件精神等教育方式，達(dá)不到吸引青年、教育引導(dǎo)青年的目的。有的團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的教育“走過場(chǎng)”，思想教育沒有真正落到實(shí)處。5、服務(wù)青工實(shí)際需求不夠。在服務(wù)青年上存在一定的局限性，在滿足青年的文化娛樂需求，滿足當(dāng)代青年在知識(shí)、技術(shù)、信息等方面的需求上、引導(dǎo)上，還存在較大差距。部分團(tuán)支部雖能組織一些簡(jiǎn)單的文體活動(dòng)，但內(nèi)容單一，無法滿足青年真正需求，出現(xiàn)了青年需要的，團(tuán)組織做不了，團(tuán)組織要求的，青年不愿做的問題。6、兼職團(tuán)干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇難以落實(shí)。一是個(gè)別黨支部對(duì)團(tuán)支部書記的關(guān)心培養(yǎng)不夠，政治上關(guān)心少、工作上指導(dǎo)少、方法教得少。目前，團(tuán)支部書記的工作環(huán)境基本上是

5、因人而異，因車間而異，直接影響團(tuán)的工作地位；二是由于絕大部分團(tuán)支部書記是由車間一線重要崗位的班組長(zhǎng)或職工兼職擔(dān)任，又是倒班作業(yè)，沒有足夠的時(shí)間和精力投入到團(tuán)的工作和青年工作；三是團(tuán)支部書記從事團(tuán)工作都是義務(wù)性質(zhì)的，無相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼。二、原因分析（一）團(tuán)員青年管理教育難。如前所述，個(gè)別團(tuán)員青年組織觀念淡薄，功利思想突出，思想觀念、價(jià)值取向和行為方式都發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，他們普遍缺乏無私奉獻(xiàn)和自我犧牲精神。在現(xiàn)實(shí)利益的驅(qū)動(dòng)下，廣大青工更關(guān)心的是自己在單位中的地位、價(jià)值實(shí)現(xiàn)和工資多少等切身利益問題，影響了團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同，影響了團(tuán)組織的吸引力、凝聚力。另外，團(tuán)組織缺乏全面、系統(tǒng)的教育引導(dǎo)

6、，不能很好的幫助青年自我發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，個(gè)別團(tuán)員青年認(rèn)為團(tuán)組織可有可無，由此在一些團(tuán)員青年中就出現(xiàn)了“團(tuán)員不愛團(tuán)，青年不想團(tuán)”的現(xiàn)象。（二）團(tuán)支部發(fā)揮作用不夠，工作缺乏創(chuàng)新。主要表現(xiàn)在：一是在團(tuán)的工作指導(dǎo)思想上，還把自己?jiǎn)渭兊囟ㄎ辉谧龊们嗄晁枷胝喂ぷ魃?，未能積極適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，主動(dòng)圍繞企業(yè)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才來開展。二是團(tuán)組織工作的內(nèi)容、方式方法與鐵路發(fā)展和青年需求的現(xiàn)狀不和諧，不少團(tuán)支部工作只是局限在開展一些青年文體娛樂活動(dòng)和灌輸式的思想教育活動(dòng)，工作方式陳舊、工作手段落后，影響團(tuán)組織助手和后備軍作用的發(fā)揮。（三）團(tuán)干部的整體素質(zhì)不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，工作熱情不

7、高。一是個(gè)別團(tuán)干部對(duì)團(tuán)工作存在畏難情緒，工作思路不清、辦法不多，熱情不高、干勁不足，責(zé)任感不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付。二是個(gè)別團(tuán)干部工作作風(fēng)浮夸，不了解情況盲目工作，工作表面化、形式化。三是團(tuán)干部普遍對(duì)團(tuán)的崗位認(rèn)識(shí)有偏差，認(rèn)為工作難干，不求作為。（四）個(gè)別黨支部對(duì)團(tuán)工作和團(tuán)員青年在安全運(yùn)輸生產(chǎn)主戰(zhàn)場(chǎng)上的作用發(fā)揮組織、引導(dǎo)支持的力度不夠。而是認(rèn)為只要抓好“保安全、保任務(wù)、保穩(wěn)定”工作就好，對(duì)團(tuán)的工作重視程度不夠，精力投入不足，基本上處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的狀況。從團(tuán)干部兼職的情況也可以看出，黨支部普遍認(rèn)為團(tuán)的工作是一種附帶“產(chǎn)業(yè)”。個(gè)別車間領(lǐng)導(dǎo)把團(tuán)支部書記當(dāng)作可有可無的角色，很不重視，對(duì)

8、團(tuán)工作的開展也帶來了難度。三、應(yīng)采取的對(duì)策：1、堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。一是黨支部要在思想上重視，政策上支持，經(jīng)費(fèi)上保障。黨支部必須認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍的重要作用，把共青團(tuán)和青年工作放在贏得青年、把握未來的高度上來認(rèn)識(shí)。把團(tuán)支部建設(shè)作為黨建的有機(jī)組成部分提上議事日程，統(tǒng)一安排、統(tǒng)一落實(shí)。在制定目標(biāo)管理、檢查指導(dǎo)、考核驗(yàn)收、總結(jié)工作，將黨建與團(tuán)建統(tǒng)一研究、部署、檢查、總結(jié)。要努力營(yíng)造有利于共青團(tuán)工作開展的各種政策環(huán)境，多方面籌措工作經(jīng)費(fèi)，在有人辦事的前提下著力解決有錢辦事的問題。二是團(tuán)支部要主動(dòng)介入，爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持。團(tuán)支部負(fù)責(zé)人要積極主動(dòng)地向當(dāng)?shù)攸h組織匯報(bào)工作，

9、參與決策，努力為團(tuán)的工作爭(zhēng)取更為有利的政策環(huán)境，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)一步提高共青團(tuán)在各級(jí)黨政心目中的地位，以求得到更為廣闊的發(fā)展空間。2、以適應(yīng)發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新組織設(shè)置模式。創(chuàng)新團(tuán)的基層組織設(shè)置模式，使之與口岸站發(fā)展相適應(yīng)，與青年群體結(jié)構(gòu)和社會(huì)分布變化相適應(yīng)，努力做到“哪里有青年，哪里就有團(tuán)組織，哪里就有團(tuán)的工作”。團(tuán)支部要嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，進(jìn)一步建立健全基層團(tuán)組織工作制度、團(tuán)的組織生活制度、團(tuán)員和團(tuán)干部管理制度、基層團(tuán)建考核評(píng)比表彰制度等，要建立統(tǒng)一規(guī)范的團(tuán)支部工作檔案，以提高團(tuán)支部工作水平。在制度規(guī)范化建設(shè)過程中，站團(tuán)委也要做好指導(dǎo)，加強(qiáng)檢查、督促、考核。要逐步消除團(tuán)干部“混日子”和

10、“過渡期”的思想，增強(qiáng)他們對(duì)團(tuán)工作的熱忱和信心；要在團(tuán)干部中提倡真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，深入基層、聯(lián)系青年，了解青年思想、行為和需求，同時(shí)加大對(duì)團(tuán)干部后備力量的培養(yǎng)，改變團(tuán)干部“青黃不接”的現(xiàn)狀。3、堅(jiān)持兩個(gè)服務(wù)，不斷創(chuàng)新基層團(tuán)組織的工作活動(dòng)內(nèi)容和方式。第一，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身安全運(yùn)輸?shù)闹鲬?zhàn)場(chǎng)，努力找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向中心工作“滲透”，廣泛開展學(xué)技練功、崗位創(chuàng)效和立功競(jìng)賽等活動(dòng)。第二，要引導(dǎo)教育團(tuán)員青年立足崗位，干好本職，爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)和青年崗位能手，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。只有這樣，我們才能得到更多的支持。第三，緊緊抓住青年成長(zhǎng)成才這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提供切實(shí)有

11、效的服務(wù)，要積極為青工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以開闊視野、增長(zhǎng)才干。第四，要切實(shí)維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為青工說話辦事。第五，要積極做好“推優(yōu)”工作，把優(yōu)秀的青年人才推薦到更為合適的工作崗位上，充分發(fā)揮他們的聰明才智。只有這樣，團(tuán)的工作才能求得青年的認(rèn)同和支持，團(tuán)組織才有吸引力、凝聚力。第六，要改變傳統(tǒng)的工作方式，加強(qiáng)與各車間的合作，把工作做到具體的人和事上，真正贏得青年信賴。要根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際、青年發(fā)展需求，在活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)方式、活動(dòng)內(nèi)容上靈活考慮，依靠活動(dòng)內(nèi)在的吸引力來增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，避免為活動(dòng)而活動(dòng)。4、以吸納優(yōu)秀青年為重點(diǎn)，創(chuàng)新團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)。一是優(yōu)化團(tuán)干部選拔機(jī)制。對(duì)年齡偏大

12、、工作力度不大的團(tuán)支部，積極采取“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式產(chǎn)生新的團(tuán)支部書記和團(tuán)干部，同時(shí)，大力推進(jìn)團(tuán)支部按期換屆。建立健全以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、以團(tuán)員青年認(rèn)可度為重要尺度的考核評(píng)價(jià)體系。同時(shí)聯(lián)合組織部門加大對(duì)團(tuán)干部的協(xié)管力度，制定詳細(xì)的協(xié)管制度，從而充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部從事團(tuán)的工作的積極性。二是強(qiáng)化團(tuán)干部的培訓(xùn)，要大力加強(qiáng)基層團(tuán)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年至少要對(duì)團(tuán)支部書記進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)工作能力。在搞好團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)適當(dāng)增加理論知識(shí)、科學(xué)知識(shí)等方面的內(nèi)容，使基層團(tuán)干部成為復(fù)合型人才，從而不斷提高團(tuán)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三是創(chuàng)新團(tuán)員隊(duì)伍的管理。5、力求工作方式上要實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變” 一是

13、實(shí)現(xiàn)由“說教型”向“實(shí)效型”的轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)期以來，團(tuán)的思想政治工作都是“灌輸多于啟發(fā)”、“說教”大于“實(shí)效”，這已在一定程度上引起青年的反感，使思想政治工作越來越難做。因而，新時(shí)期團(tuán)的思想政治工作必須針對(duì)青年思想和價(jià)值取向多元化的特點(diǎn)，少點(diǎn)灌輸，多點(diǎn)引導(dǎo)；少點(diǎn)大話、套話，多點(diǎn)實(shí)話；少點(diǎn)空口許諾，多幫助解決點(diǎn)實(shí)際困難，只要教育得當(dāng)，引導(dǎo)得法，新時(shí)期青年思想政治工作照樣是有吸引力、號(hào)召力的。二是要實(shí)現(xiàn)“體力型”向“知識(shí)型”的轉(zhuǎn)變。要改變那種單純地搞義務(wù)勞動(dòng)、生產(chǎn)突擊、獻(xiàn)班獻(xiàn)時(shí)的工作方式，把工作重點(diǎn)放在“青年人才”工程建設(shè)上，廣泛開展“導(dǎo)師帶徒”等學(xué)技活動(dòng)和崗位練兵、“五小攻關(guān)”等活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)的整體工作

14、邁上新臺(tái)階。三是要實(shí)現(xiàn)“突擊型”向“常規(guī)型”的轉(zhuǎn)變。在團(tuán)的活動(dòng)的組織上，要以黨政工團(tuán)的整體效應(yīng)為目的，自覺把團(tuán)組織置于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠黨組織的力量，尋找與工會(huì)等組織的結(jié)合點(diǎn)開展工作，避免就團(tuán)論團(tuán)，一年僅搞幾次突擊活動(dòng)的情況，使團(tuán)的活動(dòng)貫穿于黨政工團(tuán)的系列活動(dòng)之中。四是要實(shí)現(xiàn)“崗位型”向“崗位和業(yè)余相結(jié)合”轉(zhuǎn)變。目前，車站一線重點(diǎn)崗位都處于“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的狀態(tài)，工作時(shí)間十分緊張，團(tuán)支部的工作不可能長(zhǎng)期利用職工上班時(shí)間進(jìn)行。因此，在活動(dòng)的時(shí)間上，青工思想教育活動(dòng)，要向8個(gè)小時(shí)內(nèi)滲透，而組織建設(shè)、文化娛樂等方面的活動(dòng)，則向8小時(shí)以外開發(fā)利用，這樣既能豐富團(tuán)員的業(yè)余文化生活，又不至于影響企業(yè)生

15、產(chǎn)。以上是二連站團(tuán)委通過調(diào)研后得到一些淺薄的心得體會(huì)，有不足之處還望領(lǐng)導(dǎo)多多批評(píng)、指正。 運(yùn)動(dòng)與健康 摘要:隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,各種亞健康的癥狀和疾病像潮水般向人們襲來。觸目驚心的現(xiàn)實(shí)向我們鳴起了聲聲警鐘。針對(duì)自身需求進(jìn)行適宜、適時(shí)、適度的長(zhǎng)期健身運(yùn)動(dòng),健康就會(huì)常相伴。 世界之大，人口眾多。人們有著不同的膚色、不同的語(yǔ)言、不同的生活習(xí)慣，性格和理想也千差萬別。但是，大家都渴望有一個(gè)健康的身體。 總體來說，健康要具備三個(gè)基本要素：有適合人類生活的自然環(huán)境為基礎(chǔ)；有科學(xué)合理的飲食做保障；保持適當(dāng)運(yùn)動(dòng)的良好習(xí)慣。這三項(xiàng)缺一不可。然而前二項(xiàng)是可以通過人為努力控制、調(diào)整和改變的。唯獨(dú)運(yùn)動(dòng)對(duì)健康的

16、作用不是一朝一夕就可以顯現(xiàn)的，但它是不可替代的。盡管人人心里都明白“生命在于運(yùn)動(dòng)”，但這不只是一句漂亮的口頭禪，而是正確的真理。 適量的運(yùn)動(dòng)對(duì)促進(jìn)健康有著十分明顯的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、增進(jìn)身體健康 經(jīng)常從事體育運(yùn)動(dòng)有益于全身各個(gè)系統(tǒng)，可改善肌肉、心血管、呼吸系統(tǒng)功能，提高神經(jīng)、內(nèi)分泌和免疫調(diào)適能力，改善亞健康狀況，從而達(dá)到人體形態(tài)結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的完好狀態(tài)，使人精力更加充沛，工作效率提高。 二、促進(jìn)心理健康 健康心理的促進(jìn)與維護(hù)是現(xiàn)代人所必須注重的一種心理教育內(nèi)容，也是預(yù)防心理異常的最好方法。經(jīng)常參加體育鍛煉可以培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)（情緒樂觀、意志堅(jiān)強(qiáng)、有較強(qiáng)的抗干擾和抗刺激的能力

17、），減輕或消除緊張、焦慮和抑郁，培養(yǎng)自覺性、堅(jiān)韌性、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高自控能力，使人學(xué)會(huì)超越自我，超越別人。這些心理素質(zhì)有利于形成開朗的性格、堅(jiān)強(qiáng)的意志和充分的自信心。積極的、快樂的情緒，是獲得健康、幸福與成功的動(dòng)力，可使人充滿生機(jī)。三、培養(yǎng)積極的生活方式世界衛(wèi)生組織有關(guān)專家結(jié)合當(dāng)今人類的健康特征與疾病危害趨勢(shì)，明確指出，缺乏運(yùn)動(dòng)是導(dǎo)致疾病與死亡的主要原因，是當(dāng)今最不合理生活方式之一。健康的生活方式就是要在個(gè)人的生活中建立促進(jìn)健康的行為，消除危害健康的行為。而體育運(yùn)動(dòng)在形成健康生活方式方面發(fā)揮重要作用。體育鍛煉在諸多促進(jìn)健康的行為中，以其獨(dú)特的作用和魅力日益受到人們的重視，成為建立健康生活方式不可

18、或缺的內(nèi)容?？梢哉f缺乏運(yùn)動(dòng)的生活方式是不健康的生活方式。積極參加體育鍛煉，堅(jiān)持終身體育，享受健康人生是我們追求的人生目標(biāo)之一，也是我們獲得健康的基本保證。了解了體育運(yùn)動(dòng)對(duì)于人類健康的重要性之后，也應(yīng)掌握正確的體育鍛煉方法。其中最容易也最適宜的運(yùn)動(dòng)方式就是有氧運(yùn)動(dòng)。運(yùn)動(dòng)時(shí)，由于運(yùn)動(dòng)的強(qiáng)度（劇烈程度）不同，體內(nèi)為運(yùn)動(dòng)提供能量需要的代謝過程也不相同。我們?nèi)绾闻袛囿w內(nèi)進(jìn)行的是有氧代謝還是無氧代謝？一般來講，短跑，運(yùn)動(dòng)中的沖刺，跳躍等均屬于無氧代謝供能為主的項(xiàng)目，稱為無氧運(yùn)動(dòng)；而長(zhǎng)跑、越野賽、長(zhǎng)距離的自行車賽和游泳，以及日常生活中的散步、慢跑等則屬于有氧代謝供能為主的項(xiàng)目，稱為有氧運(yùn)動(dòng)。無氧運(yùn)動(dòng)因過于激烈，沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的一般人是很難