醫(yī)院護(hù)理人員聘用管理暫行辦法

1、醫(yī)院護(hù)理人員聘用管理暫行辦法為深化我院用工制度改革，促進(jìn)聘用護(hù)理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，調(diào)動(dòng)聘用護(hù)理人員愛崗愛院、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。(1)聘用條件及程序：招聘范圍：面向社會(huì)，公開招聘。招聘條件：a.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，崇尚救死扶傷精神，自覺遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄；b.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；c.具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；d.新錄用護(hù)理人員年齡在25周歲以下；e.具有護(hù)理學(xué)（助產(chǎn)）專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)。招聘程序：a.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理崗位需要及編制計(jì)劃，由院人力資源管理部門制定招聘計(jì)劃，招聘公司計(jì)劃外用工并發(fā)

2、布招聘信息。b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會(huì)同護(hù)理部進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。c.由人力資源管理部門與護(hù)理部對(duì)通過應(yīng)聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識(shí)筆試，成績(jī)合格的，原則上按招聘計(jì)劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作考核、面試和體檢。d.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用護(hù)理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。辦理聘用手續(xù)：a.經(jīng)總院批準(zhǔn)的擬聘用護(hù)理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同執(zhí)行期間不辦理護(hù)士注冊(cè)變更。b.新聘用的護(hù)理人員試用期叁個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。對(duì)在本院實(shí)習(xí)的護(hù)理專業(yè)（大專及以上）的學(xué)生，根據(jù)

3、其實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)，品學(xué)兼優(yōu)者畢業(yè)后可以在總院需求計(jì)劃內(nèi)優(yōu)先聘用，如其當(dāng)年未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，成績(jī)公布的次月解除勞動(dòng)合同。(2)聘用護(hù)理人員薪酬和其他待遇：試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（今年為800元，以后隨銅陵市標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整），不享受其它待遇。試用期滿輪轉(zhuǎn)期間：a.基本工資：錄用當(dāng)年為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月；從下一年度開始：滿一年增資50元/月，滿二年增資100元/月，滿三年增資150元/月，滿五年增資200元/月；b.工齡工資以工作年限為依據(jù)：五年以下每年3元，六至十年每年4元，十一至二十年每年5元；c.績(jī)效工資：依據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)。工資支付：a.正常工資支付日

4、工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷制度工作日（20.83天取整21天計(jì)算）b.各種假期工資支付事假不支付工資；婚、喪、產(chǎn)假（生育）、探親假支付基本工資；第一個(gè)月病假=基本工資×80%；第二個(gè)月病假=基本工資×70%（最低為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）；在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上崗，本人應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其它待遇：a.全額享受同崗位人員的獎(jiǎng)金和員工福利。b.養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、大病保險(xiǎn)，按銅陵市社會(huì)保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.享受工作崗位所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。(3)激勵(lì)機(jī)制：對(duì)在本院工作滿一年的聘用護(hù)理人員，專業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)水平較高，工作成績(jī)突出，確已成

5、為科室及醫(yī)院的護(hù)理骨干，經(jīng)科室推薦，主管部門考核、醫(yī)院考察，民主測(cè)評(píng)，每年按未調(diào)整待遇的聘用護(hù)理人員10-20%（每年由院職代會(huì)決定）的比例擇優(yōu)調(diào)整其薪酬和福利待遇。調(diào)整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護(hù)士。對(duì)在總院連續(xù)服務(wù)滿十年的聘用護(hù)理人員，每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。(4)管理：聘用護(hù)理人員在聘用期間應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、恪守職業(yè)道德，服從護(hù)理部統(tǒng)一管理和教育，服從護(hù)士長派班和工作需要的調(diào)配。聘用護(hù)理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。聘用護(hù)理人員必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)聘用護(hù)理人員加強(qiáng)日常工作和年度工作質(zhì)量考核，對(duì)不能勝任本職工作的聘用護(hù)理人員，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂。每年累計(jì)事假不得超過一周。有下列情形之一，醫(yī)院可解除與聘用護(hù)理人員的勞動(dòng)合同：a.因故不能從事護(hù)理工作者。b.因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)