合同范本之勞動合同的補(bǔ)充說明

1、勞動合同的補(bǔ)充說明【篇一：勞動合同補(bǔ)充說明】勞動合同補(bǔ)充說明（以下簡稱“甲方 ” ）甲方：單位地址：法定代表人：電話：簽訂日期：乙 方 （以下簡稱“乙方 ” ）姓名電話：簽訂日期：甲乙雙方經(jīng)在簽訂了勞動合同時(shí)再協(xié)商作如下補(bǔ)充說明1 、甲方需給乙方交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用包含在乙方的工資收入里2 、乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以由乙方自行交納和辦理，也可委托甲方辦理。3 、乙方如要求養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方來承擔(dān)的，甲方由權(quán)在給到乙方的工資收入里扣除交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用協(xié)議期限期限自年月 日起至 年 月 日止。【篇二：勞動合同附件（補(bǔ)充條款）】附頁十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，對雙方簽署的勞動合同（

2、下稱“合同或 “ 勞動合同”）作如下補(bǔ)充約定，以資共同遵守。1 、乙方確認(rèn)，在入職前甲方已將其在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報(bào)酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無任何異議。2 、乙方確認(rèn)，甲方在入職時(shí)已將乙方所在崗位的崗位說明書提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責(zé)及任職資格。如乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核未能符合相關(guān)任職資格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方說明理由后有權(quán)立即單方解除本合同，并無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3 、經(jīng)雙方協(xié)商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整具體工作時(shí)間。無

3、論因何種原因乙方加班的，均應(yīng)依照甲方關(guān)于加班的相關(guān)制度規(guī)定辦理加班審批或確認(rèn)手續(xù)，未辦理前述手續(xù)的不視為加班。4 、本合同約定的工資已經(jīng)包含36 小時(shí)的加班工資，當(dāng)月實(shí)際加班超出部分的加班工資甲方另行依照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付。5 、甲方在合同約定的工資之外，按甲方相關(guān)規(guī)章制度之規(guī)定向乙方提供的津貼等福利，不屬于正常工作時(shí)間的工資，不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。6 、乙方應(yīng)按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并依法參加社會保險(xiǎn)。前述依國家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)以及依法應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用，由甲方在乙方當(dāng)月工資中代為扣除。乙方因違反甲方規(guī)章制度所產(chǎn)生的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處

4、罰（罰款）、乙方賠償因本人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用及其他經(jīng)乙方同意的扣款甲方亦有權(quán)自乙方工資內(nèi)扣減。7 、甲方的所有規(guī)章制度由行政部保存，乙方確認(rèn)其在辦理入職手續(xù)時(shí)已經(jīng)閱讀并明確知悉其內(nèi)容且無任何異議。乙方保證遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。9 、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，如有以下情形之一的，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)予以全額賠償。10 1 ）、乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面警告三次后再犯者；11 2）、

5、乙方泄露公司機(jī)密信息，如工資，其它客戶信息，造成重大影響的；12 3）、乙方在履行職務(wù)的過程中，有貪污、挪用甲方財(cái)物、收受或索取賄賂及利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為；13 4）、乙方填寫入職資料的信息及提供給甲方審查的相關(guān)履歷資料等文件被證實(shí)與實(shí)際不符的；14 5）、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的其它情況。10、乙方違法解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除其一個(gè)月的工資作為乙方未按勞動合同法規(guī)定解除勞動合同導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的賠償。乙方未依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接或拖延辦理工作交接的，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金順延至雙方辦結(jié)交接手續(xù)時(shí)支付。11 、甲方確認(rèn)其有效通訊地址為：，乙方確認(rèn)其

6、有效的個(gè)人通訊地址為： ，甲、乙雙方因履行本合同向?qū)Ψ桨l(fā)送的通知，以中國郵政特快專遞或掛號信的方式向前述地址寄出后的第五日即視為送達(dá)。12、合同的附件包括：員工考績表、崗位說明書、員工手冊。13、本附頁以及合同附件均為合同的有效組成部分，與合同具同等法律效力，如合同內(nèi)容與合同附頁/附件約定不一致的，應(yīng)以合同附頁 /附件的約定為準(zhǔn)?！疽韵聼o正文】【簽署】甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽署（蓋章）：簽署：簽署日期：200 年 月 日 簽署日期：200 年 月 日【篇三：勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議樣本】合同編號：勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份

7、證號碼：身份證地址：居住地地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1 、固定期限：自年 月日起至年月日止。2 、無固定期限：自年月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3 、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至年 月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事工作，工作地點(diǎn)在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條乙

8、方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。1 、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1 小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí)，每月不得超過36 小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方

9、延長工作時(shí)間工資。3 、實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動報(bào)酬第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1 、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為元。2 、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)價(jià)單價(jià)為元。3 、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、

10、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200% 的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300% 的工資報(bào)酬。第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條

11、 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險(xiǎn)第十一條甲方按國家和四川省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四

12、條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。第十七條勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方在解除或終止勞動合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條符合勞動合同法第四十六條規(guī)范情形的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第