勞務派遣協(xié)議(與公司簽)

1、勞務派遣協(xié)議書用工單位： （以下簡稱甲方）法定代表人：登記注冊地：勞動合同履行地：用人單位： （以下簡稱乙方）單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：勞動保障證號：組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則，在保證甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務派遣服務內(nèi)容及相關(guān)事宜1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的，即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動關(guān)系，并負責派遣員工入職、離職、社會保險福

2、利、人事檔案的管理。3、乙方有義務保障所派遣員工的合法務工身份，審核保證所派遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶口本、學歷證明、資格證書、技術(shù)等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供孕檢證明等基于實際需要的證件及證明文件）。4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè)務管理。5、甲方如約向乙方支付各項勞務人員的相關(guān)費用。6、甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自的權(quán)利，履行各自的義務，承擔各自的責任。二、派遣崗位、人數(shù)和期限甲方需要乙方派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和數(shù)量如下： 崗位： 人數(shù)： ，工作

3、內(nèi)容 ，工作地點 ，派遣期限自 年 月 日至 年 月 日止三、甲乙雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利和義務1、甲方有義務向乙方勞務人員提供符合勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件，如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗(如高溫，高?；蛴卸镜膷徫?，甲方有義務向乙方及乙方的派遣員工履行相關(guān)的告知義務。2、甲方負責對乙方勞務人員進行崗位職責、勞動紀律和安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育。進行與崗位相適應的基本技能培訓；并對員工日常工作情況、遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄（同時反饋給乙方）。3、甲方有權(quán)對乙方勞務人員進行工作指導和業(yè)務培訓。4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作

4、地點進行調(diào)整。5、甲方負責為乙方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具。6、甲方要在乙方勞務人員按質(zhì)、按量完成規(guī)定的任務后，按月將乙方勞務人員的相關(guān)費用支付乙方。7、乙方勞務人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回乙方。（1）嚴重違反甲方員工手冊及其它規(guī)章制度的，如遲到、早退、擅離崗位，無故曠工等，情節(jié)嚴重的。（2）不執(zhí)行崗位紀律，不符合崗位要求，不服從管理的。（3）違反安全規(guī)章，嚴重失職，造成重大經(jīng)濟損失的。（4）在工作期間被行政處罰或依法追究刑事責任的。8、甲方使用的勞務人員需要提前解除、終止在甲方工作時，應提前三十天以書面形式通知乙方。（二）乙方的權(quán)利和義

5、務1、根據(jù)甲方崗位要求，長期儲備候選人員，及時更替流失人員崗位，保證不因人員不能及時安排到位影響甲方生產(chǎn)，否則承擔相應損失。2、乙方應保證勞務人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有權(quán)將勞務人員退回乙方，乙方勞務人員須經(jīng)過甲方復試后方可上崗，并保證勞務人員在勞務派遣協(xié)議書生效期間同乙方的勞動關(guān)系保持。3、乙方應與勞務人員簽訂勞動（務）合同，辦理法律規(guī)定的社會保險，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險，并為繳納各項社會保險費用的人員辦理享受保險待遇的事宜。4、按國家規(guī)定，承擔派遣員工在工傷(生育)保險和醫(yī)療保險投保生效前，發(fā)生的應由用人單位承擔的相關(guān)費用。5、為確保甲方管理的連續(xù)性，有義務向勞務人

6、員宣傳國家的法律規(guī)定，并教育勞務人員愛崗敬業(yè)遵守甲方的規(guī)章制度。6、乙方勞務人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或其他違反規(guī)章制度的行為，應協(xié)助追究當事人的責任。7、協(xié)助甲方做好所派遣勞務人員的教育管理工作，保證勞務人員遵守甲方的管理制度，并落實專人服務。8、對于乙方因本協(xié)議而獲知的有關(guān)甲方人員、薪資、財務、經(jīng)營等方面的信息，乙方應予以保密。本條保密義務在本協(xié)議解除或終止后的2年內(nèi)繼續(xù)有效。9、如甲方違背相關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵犯派遣員工的權(quán)利時，有為員工主張合法權(quán)益的權(quán)利。四、派遣員工應享受的權(quán)益1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生產(chǎn)用品。2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等

7、的政治權(quán)利和接受教育、培訓的權(quán)利。3、乙方派遣員工享受患病、非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷待遇。五、派遣員工的工作時間、工資、保險及福利費用：1、工作時間：員工在乙方實行 （標準、綜合計算、不定時）工時工作制。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。 乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。 2、乙方支付勞務人員工資報酬；甲方依據(jù)附件將各項費用一并按月劃撥給乙方，由乙方負責為勞務人員繳納各項法定社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）及住房公積金。 3、派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療

8、期間待遇：（1）乙方在甲方的參與下協(xié)助處理派遣員工因病或非因工負傷、工傷等事宜，并依照北京市工傷保險條例辦法落實派遣員工工傷事故的鑒定和工傷保險待遇。（2）派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療費以及醫(yī)療期待遇按乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，由乙方依照與派遣員工在勞動合同中所約定的標準支付。 4、派遣員工因工負傷費用以及經(jīng)濟補償金的支付：（1）派遣員工在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應積極進行救治，承擔救治過程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規(guī)定標準支付派遣員工治療期間相關(guān)費用；上述費用乙方應及時償付甲方。（2）乙方在申報工傷事

9、故時如發(fā)生因甲方原因?qū)е碌膰倚姓芾聿块T按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)的罰款，由乙方據(jù)實支付，甲方核實情況后再將此費用交至乙方。（3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決，其費用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險規(guī)定標準執(zhí)行。（4）派遣員因甲方責任被甲方退回的，乙方與派遣員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方按與派遣員工在勞動合同中所約定的標準墊付，甲方再按補償金額轉(zhuǎn)賬給乙方，非甲方責任退回的，由乙方自行處理。六、協(xié)議期間甲方向乙方支付和應承擔的相關(guān)費用1、派遣員工的管理費：乙方向甲方派遣員工期間，由甲方向乙方按每人每月 元支付管理費，各項社會保險費已包含在管理費中。2、費用的支付與結(jié)算：（1）派

10、遣員工在為甲方工作期間每月企業(yè)和個人負擔的社會保險費用及管理費，按當月實際發(fā)生費用撥付乙方，由乙方負責為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。（2）支付形式：甲方將乙方勞務人員的社會保險等相關(guān)費用劃轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，乙方勞務人員工資由乙方向甲方出具委托發(fā)放手續(xù)，由甲方直接支付給勞務人員，個人所得稅由甲方代扣代繳。乙方的收款帳戶為:開戶行:開戶名稱: 七、費用結(jié)算：1、本協(xié)議簽訂后，每月 日前（遇節(jié)假日順延3日），甲方向乙方按約支付上月勞務人員的工資。 2、本協(xié)議簽訂后，每月 日前，甲方向乙方支付當月勞務管理費。八、違約責任:1、甲方?jīng)Q定退回乙方勞務人員時，不用向乙方勞務人員支付經(jīng)濟補償金。2、雙方如發(fā)生上述違約行為應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。九、如因甲方承建工程停建或緩建，或企業(yè)發(fā)生重大變化，造成本協(xié)議無法履行時，應提前一個月通知對方。十、本協(xié)議未盡事宜或內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法