2022年加班費申請報告

1、高品質(zhì)文檔2022年加班費申請報告 加班費是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外連續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動酬勞。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末支配加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。那么加班費的申請報告又該怎么寫才妥當(dāng)呢？ 加班費申請報告范例一 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的平安和衛(wèi)生得到保障，平安管理部及清潔部部分員工需支配在國慶節(jié)期間加班，而近期平安管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故平安管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)依據(jù)廣東省

2、工資支付條例第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日支配勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資酬勞。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工賜予三倍工資酬勞，即上一天班支付三天工資，但必需符合以下條件： 1、安管員、收費員： 必需10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。詳細(xì)按國慶期間實際上班時間計算。 2、清潔工：必需10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能支配一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。 妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。 申請人： 申請日期： 加班費申請報告范例二 敬

3、重的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好!我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。 我在工作中始終仔細(xì)負(fù)責(zé)，以百分百的熱忱與認(rèn)真對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明白自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己連續(xù)努力工作的力氣源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)! 此致 敬禮! 申請人：XXX XXXX年XX月XX日 加班費申請報告范例三 某某總： 為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順當(dāng)開展，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際狀況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加

4、班的人員 根據(jù)工作時間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補貼的標(biāo)準(zhǔn).。 以上請示妥否，請批示。 請示人： 日期： 加班費的計算方法 平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)精確定。假如勞動合同、集體合同沒有商定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工

5、作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動者無任何商定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。 補休還是付加班費 勞動法規(guī)定：休息日支配勞動者工作，又不能支配補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先支配補休，在無法支配補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是支配補休還是支付加班費，打算權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平常晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必需支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把