爭(zhēng)鳴辯論社CIS導(dǎo)入

1、爭(zhēng)鳴辯論社CIS導(dǎo)入1、 爭(zhēng)鳴辯論社概況河北工程大學(xué)爭(zhēng)鳴辯論社（寓意百家爭(zhēng)鳴，暢所欲言），到目前為止已成立三年，屬于校級(jí)一支獨(dú)立的社團(tuán)組織，每位社員都可以感受辯論的昂揚(yáng)激情與層層精彩。爭(zhēng)鳴辯論社內(nèi)部由內(nèi)勤部，策劃部，組織部，宣傳部，外聯(lián)部組成，各個(gè)部門分工協(xié)作，相互融合，使得社團(tuán)內(nèi)部的工作可以有條不紊的進(jìn)行。爭(zhēng)鳴辯論社一直以鍛煉口才，訓(xùn)練思維為主要目的，本著以“博學(xué)”“慎思”“明辨”為宗旨，吸納大量對(duì)辯論有熱情的同學(xué)加入，不斷發(fā)展壯大。在爭(zhēng)鳴辯論社成長(zhǎng)的歲月中，辯論的精神與魅力在校園里廣泛傳播。自成立以來(lái)，每年都承辦辯論賽事，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我，交流經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮口才的舞臺(tái)

2、。2、 爭(zhēng)鳴辯論社CIS調(diào)研分析 企業(yè)形象策劃簡(jiǎn)稱CIS策劃，是指通過(guò)現(xiàn)在設(shè)計(jì)理論，結(jié)合企業(yè)管理系統(tǒng)牢牢地整體運(yùn)作，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神文化傳達(dá)給社會(huì)公眾，從而塑造企業(yè)個(gè)性，顯示企業(yè)精神，使社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀取有利空間的整合系統(tǒng)行為。 它由企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)（MIS）、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)（BIS）和企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)（VIS）三部份組成。 爭(zhēng)鳴辯論社成立三年，通過(guò)舉辦校級(jí)辯論賽擴(kuò)大了影響力，但是社團(tuán)并沒(méi)有因此獲得整體的提升。絕大多數(shù)河北工程大學(xué)大學(xué)生都不知道社團(tuán)的存在，社團(tuán)人員也對(duì)自身的社團(tuán)形象不是很清晰。以上現(xiàn)象表明，社團(tuán)目前在社團(tuán)形象策劃上顯然沒(méi)有做到位，需要在以下三個(gè)

3、方面做出改進(jìn)：調(diào)整企業(yè)理念 社團(tuán)理念不夠清晰，不能做到有效吸引大學(xué)生,需要做出調(diào)整，產(chǎn)生向心力和凝聚力。企業(yè)行為系統(tǒng)陳舊 企業(yè)的行為識(shí)別系統(tǒng)應(yīng)該隨著企業(yè)的的不斷完善而不斷完善。社團(tuán)的的擴(kuò)大需要更加緊密的溝通，如果不能達(dá)到有效溝通，決策就無(wú)法執(zhí)行。沒(méi)有企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)社團(tuán)擴(kuò)大以后卻沒(méi)有進(jìn)行社團(tuán)徽標(biāo)等等的設(shè)計(jì)使用，需要加以設(shè)計(jì)和使用，以提高社團(tuán)的識(shí)別度。三、爭(zhēng)鳴辯論社SWOT分析優(yōu)勢(shì)全校唯一的辯論社團(tuán)。無(wú)論是校級(jí)還是院級(jí)，就只有爭(zhēng)鳴辯論社一個(gè)辯論社團(tuán)。只要喜愛(ài)辯論的同學(xué)都會(huì)加入到這個(gè)集體中去。可以大幅度提升思辨和口才能力。辯論社團(tuán)可以給與同學(xué)一個(gè)發(fā)揮個(gè)人提升個(gè)人的天地，聚集有著相同志趣的同學(xué)，一起交流

4、和培訓(xùn)，有效加強(qiáng)思辨和口才的能力。進(jìn)入門檻低。辯論技能不像曲藝、話劇、舞蹈等技能需要花大量精力和時(shí)間去訓(xùn)練才能夠達(dá)到上臺(tái)表演的需要。只要經(jīng)過(guò)一些訓(xùn)練就可以參加辯論賽，可以展現(xiàn)風(fēng)采。辯論非常適用于以后的工作。通過(guò)參與辯論獲得的能力可以有效運(yùn)用于談判、演講、展示、交流等等。劣勢(shì)吸引力不足。沒(méi)有像其他社團(tuán)表演性和娛樂(lè)性那么強(qiáng)，對(duì)于喜愛(ài)展示風(fēng)采和娛樂(lè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有太多的有趣的東西，成天說(shuō)來(lái)說(shuō)去實(shí)在是無(wú)趣。培訓(xùn)內(nèi)容較為枯燥。主要是一些辯論技巧、邏輯性、博弈、論點(diǎn)和論據(jù)的提出使用，內(nèi)容枯燥，條理性強(qiáng)。辯論的形式很單一。主要是現(xiàn)場(chǎng)辯論，沒(méi)有其他形式，最多也就是規(guī)則的變化，沒(méi)有其他社團(tuán)那么多的豐富多彩的活

5、動(dòng)。社團(tuán)歷史較短，基礎(chǔ)薄弱。成立只有三年不到，成員少，制度不健全，一系列培訓(xùn)和活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)不多，有不少缺陷。機(jī)會(huì)新星辯論賽舉辦權(quán)。通過(guò)新星辯論賽的舉辦，擴(kuò)大的社團(tuán)的影響力，提高自身的社團(tuán)的知名度。會(huì)吸引相當(dāng)一部分大學(xué)生參加辯論社團(tuán)。現(xiàn)實(shí)需求。辯論的技能對(duì)以后的工作有很大的幫助，有相當(dāng)一部分同學(xué)有此現(xiàn)實(shí)需求去加強(qiáng)這方面的能力。因此會(huì)加入到爭(zhēng)鳴的團(tuán)隊(duì)中來(lái)。自身的變革和創(chuàng)新。很多同學(xué)都需要完善自己，通過(guò)不斷地努力提高自身能力來(lái)應(yīng)對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)過(guò)這些辯論賽和培訓(xùn)，改進(jìn)自己的不足，以求達(dá)到變革和創(chuàng)新。威脅個(gè)人興趣的消失。不想在這方面繼續(xù)參與活動(dòng)，從而不在參與社團(tuán)活動(dòng)，使社團(tuán)人員變少，影響力下降，危

6、及社團(tuán)生存。相似協(xié)會(huì)的吸納。如演講協(xié)會(huì)、成功協(xié)會(huì)、公共關(guān)系協(xié)會(huì)等等。社團(tuán)成員較小達(dá)不到要求而取消。社團(tuán)聯(lián)合會(huì)對(duì)社團(tuán)團(tuán)員數(shù)量有下限要求，不足人數(shù)的社團(tuán)會(huì)被取消社團(tuán)資格。四、爭(zhēng)鳴辯論社會(huì)員分析（顧客分析） 作為一個(gè)社團(tuán)，所謂的“顧客”也就是會(huì)員。一個(gè)協(xié)會(huì)規(guī)模的大小決定于會(huì)員數(shù)量的大小。爭(zhēng)鳴辯論社作為一個(gè)培養(yǎng)興趣愛(ài)好，經(jīng)驗(yàn)交流的社團(tuán)，需要會(huì)員具有一定的積極性、興趣，還要有足夠的課余時(shí)間來(lái)參加本社團(tuán)舉辦的各類活動(dòng)。現(xiàn)將本社團(tuán)會(huì)員分析如下：高年級(jí)同學(xué)課業(yè)加重，同時(shí)在大一期間也參加了許多的活動(dòng)，相當(dāng)大一部分同學(xué)需要考慮考研考公務(wù)員無(wú)心參與社團(tuán)活動(dòng)。大一新生剛剛踏入大學(xué)的校門，對(duì)大學(xué)生活沖充滿熱情，渴望參與

7、大學(xué)的業(yè)余生活。為了更好的分析會(huì)員的需要我們做了一次問(wèn)卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容，可以將其分為兩大類： 學(xué)生加入社團(tuán)的目的及其需要 會(huì)員對(duì)社團(tuán)的滿意程度針對(duì)這兩類問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果，我們做出了如下總結(jié)和分析：一、學(xué)生加入社團(tuán)的目的及需要在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，社員主要依據(jù)自己的興趣愛(ài)好選擇社團(tuán)，而自愿參加學(xué)術(shù)科技類社團(tuán)的人僅占調(diào)查比例的10%。大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為參加社團(tuán)是為了在學(xué)習(xí)生活的剩余時(shí)間里放松自己，豐富課余時(shí)間，培養(yǎng)興趣愛(ài)好，闊寬交友圈，與有著共同愛(ài)好的人共同學(xué)習(xí)，而很少有人愿意在學(xué)習(xí)之后繼續(xù)參加學(xué)術(shù)性社團(tuán)增加自己的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。這樣的跟風(fēng)而動(dòng)的行為不僅造成了許多同學(xué)選擇社團(tuán)的盲目性，不適合度大增，更給社團(tuán)

8、招攬優(yōu)秀對(duì)口人才延續(xù)造成了很大的困擾，即社團(tuán)換屆時(shí)的隱痛“斷層”，并且許多已經(jīng)加入學(xué)術(shù)性社團(tuán)的同學(xué)并不了解學(xué)術(shù)性社團(tuán)的定位，不清楚自己加入這個(gè)社團(tuán)究竟是干什么的。所以針對(duì)學(xué)術(shù)性社團(tuán)如何更好的發(fā)揮自身魅力這個(gè)問(wèn)題，我們通過(guò)對(duì)社團(tuán)理事長(zhǎng)的采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)：第 一，學(xué)術(shù)性社團(tuán)應(yīng)該明確定位，拓展宣傳力度，把握好“寓教于樂(lè)”，將各種知識(shí)的傳授與活動(dòng)相結(jié)合，相得益彰，調(diào)動(dòng)會(huì)員積極性，然后要提升活動(dòng)質(zhì)量，讓會(huì)員真正有所學(xué)、有所得，正所謂內(nèi)涵鑄就永恒，一旦會(huì)員自身感覺(jué)到從協(xié)會(huì)真正學(xué)到了知識(shí)，就走好了協(xié)會(huì)留住人才的戰(zhàn)略步伐，最后，善于利用學(xué)術(shù)氛圍的優(yōu)勢(shì)，多給社員內(nèi)部交流機(jī)會(huì)，廣納良策，讓會(huì)員有主人翁的意識(shí)，主動(dòng)投身

9、協(xié)會(huì)的發(fā)展壯大中來(lái)。因此學(xué)術(shù)性社團(tuán)的分類應(yīng)該更細(xì)，更明確，開(kāi)展的活動(dòng)應(yīng)該豐富而有意義，讓同學(xué)們體會(huì)到一種在學(xué)習(xí)中找樂(lè)? 多數(shù)同學(xué)認(rèn)為，社團(tuán)應(yīng)該多開(kāi)展活躍校園文化氣氛的活動(dòng)，而且活動(dòng)形式要豐富多彩，不應(yīng)該局限與某種特定的框架里，更不能流于形式、跟時(shí)尚追潮流。二、會(huì)員對(duì)社團(tuán)的滿意程度調(diào)查結(jié)果表明，68%的同學(xué)入校時(shí)就對(duì)社團(tuán)有些許的了解，知道學(xué)校里有社團(tuán)的存在，但是并不知道這些社團(tuán)到底是干什么的，對(duì)社團(tuán)的了解不深刻。社團(tuán)的現(xiàn)場(chǎng)招新只有兩天，許多社團(tuán)只在這兩天展開(kāi)大型的宣傳，而忽略了新生入學(xué)至招新開(kāi)始期間的這一個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)間里，社團(tuán)應(yīng)該展開(kāi)宣傳，在人流量大的地方或是軍訓(xùn)場(chǎng)地舉辦一些能夠展示社團(tuán)

10、文化的活動(dòng)，讓那些不了解社團(tuán)或是對(duì)社團(tuán)知之甚少的人對(duì)社團(tuán)有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，讓那些想加入社團(tuán)的人更了解社團(tuán)，從而選擇自己最適合的社團(tuán)，這樣也可以減小因擇會(huì)錯(cuò)誤而造成會(huì)員流失量。部分結(jié)果顯示，學(xué)生入會(huì)后，會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)ι鐖F(tuán)產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為社團(tuán)是只收錢不辦事的機(jī)構(gòu)。他們認(rèn)為主要原因是社團(tuán)開(kāi)展的活動(dòng)太少，不夠有吸引力，過(guò)分流于形式，又或者是因?yàn)橥ㄖ麄鞑坏轿?，耽誤了會(huì)員參加活動(dòng)的時(shí)間，而引起許多會(huì)員的不滿。調(diào)查中有56%的同學(xué)希望會(huì)費(fèi)應(yīng)該下調(diào)，有小部分人認(rèn)為會(huì)費(fèi)應(yīng)該上調(diào)，兩種結(jié)果都是出于不同的立場(chǎng)來(lái)考慮的。前者認(rèn)為現(xiàn)在的學(xué)生都是純消費(fèi)者，還沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，繳會(huì)費(fèi)的錢基本都來(lái)源于家里，他們覺(jué)得社團(tuán)應(yīng)該是興趣

11、愛(ài)好相同的人共同學(xué)習(xí)交流的，而不應(yīng)該收取太多的錢，；而后者認(rèn)為活動(dòng)開(kāi)展的頻率與質(zhì)量很大程度上是同資金掛鉤的，資金充足的話就能舉辦更多高質(zhì)高量的活動(dòng)，滿足會(huì)員對(duì)活動(dòng)量的需求。這兩種觀點(diǎn)都有一定的道理，但都十分片面，社團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的確學(xué)要資金做鋪墊，但并非資金越多活動(dòng)就越好，活動(dòng)質(zhì)量是最重要也是最關(guān)鍵的，社團(tuán)應(yīng)該在保質(zhì)的前提下保量，如果資金不足，可以開(kāi)展如交流會(huì)、知識(shí)講座等耗資少的活動(dòng)，另外也可以用拉贊助的方式籌資，這就要求社團(tuán)內(nèi)部有社交能力較好的外聯(lián)人才，因此許多理事長(zhǎng)反映需要社聯(lián)為他們培訓(xùn)一批優(yōu)秀的公關(guān)人才。在社團(tuán)文化奮起的同時(shí)社團(tuán)理事會(huì)更應(yīng)該注重社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量，不可因?yàn)橐晃兜淖非蠡顒?dòng)數(shù)量而忽略

12、了質(zhì)量，不能給會(huì)員一種隨便的感覺(jué)，要保質(zhì)保量的將活動(dòng)辦好，真正做到服務(wù)于會(huì)員，為會(huì)員的切身利益著想，讓會(huì)員在社團(tuán)中學(xué)到更多的知識(shí)。報(bào)告總結(jié)：以上是針對(duì)這次調(diào)查做出的總結(jié)、分析、和解決方案。社團(tuán)要發(fā)展壯大，必須為會(huì)員的切身利益著想，會(huì)員是一個(gè)社團(tuán)的主體，社員的事再小也是大事，社團(tuán)管理人員要切忌因小而失大，扎扎實(shí)實(shí)的為會(huì)員辦事，為提高大學(xué)生素質(zhì)修養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。5 爭(zhēng)鳴辯論社CIS導(dǎo)入（1） 理念識(shí)別系統(tǒng)MI分析即Mind Identity System，是由企業(yè)家積極倡導(dǎo)、全體員工自覺(jué)實(shí)踐，從而形成的代表企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的團(tuán)體精神和行為規(guī)范。 理念識(shí)別是指資訊時(shí)代，企業(yè)為增強(qiáng)

13、競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)形象而構(gòu)建，經(jīng)廣泛傳播得到社會(huì)普遍認(rèn)同，體現(xiàn)企業(yè)自身個(gè)性特征，反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念的價(jià)值觀體系。顯然，這個(gè)定義包含以下三個(gè)基本點(diǎn)：1 構(gòu)建企業(yè)理念識(shí)別的目的是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力，提升企業(yè)形象，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并贏得勝利。 2 2企業(yè)理念識(shí)別的基本特點(diǎn)，一是體現(xiàn)自身特征，以區(qū)別于其他企業(yè)；二是廣為傳播，以使社會(huì)公眾普遍認(rèn)同。 3 3企業(yè)理念的基本內(nèi)容是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想、宗旨、精神等一整套觀念性因素的綜合，構(gòu)成企業(yè)價(jià)值觀體系。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念方針的完善與堅(jiān)定，是企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)基本精神之所在，也是整修企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)運(yùn)作的原動(dòng)力。通過(guò)這股內(nèi)在的動(dòng)力，影響企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)態(tài)、活動(dòng)與制度，組織的管理與教育，

14、并擴(kuò)及對(duì)社會(huì)公益活動(dòng)、消費(fèi)者的參與行為規(guī)劃，最后，經(jīng)由組織化、系統(tǒng)化、統(tǒng)一化的視覺(jué)識(shí)別計(jì)劃傳達(dá)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的訊息，塑造企業(yè)的獨(dú)特的形象，達(dá)到企業(yè)識(shí)別的目的。 對(duì)于爭(zhēng)鳴辯論社來(lái)說(shuō)，通過(guò)理念識(shí)別影響協(xié)會(huì)內(nèi)部的動(dòng)態(tài)，活動(dòng)與制度，組織的管理與教育，并擴(kuò)及社會(huì)公益活動(dòng)、學(xué)生的參與行動(dòng)規(guī)劃，最后，經(jīng)由組織化、系統(tǒng)化、統(tǒng)一化的視覺(jué)識(shí)別計(jì)劃傳達(dá)社團(tuán)的訊息，塑造本社團(tuán)的獨(dú)特的形象 以達(dá)到社團(tuán)視別的目的。 構(gòu)建企業(yè)理念識(shí)別的目的是增強(qiáng)社團(tuán)發(fā)展的實(shí)力。社團(tuán)軟實(shí)力涵蓋很廣，除了硬件設(shè)施和外部環(huán)境都可以算作軟實(shí)力，包括社團(tuán)文化、社團(tuán)制度等影響社團(tuán)自身發(fā)展?jié)摿透姓倭Φ囊蛩?。要提高社團(tuán)的軟實(shí)力不妨從以下方面入手：調(diào)查清楚會(huì)員

15、想要什么加強(qiáng)社團(tuán)凝聚力擴(kuò)大社團(tuán)影響力豐富社團(tuán)文化（2） 行為識(shí)別系統(tǒng)BI分析 行為識(shí)別系統(tǒng)：即Behaviour identity system，簡(jiǎn)稱Bis。Bis是以明確而完善的經(jīng)營(yíng)理念為核心,顯現(xiàn)到企業(yè)內(nèi)部的制度、管理、教育等行為.涉及到Cis設(shè)計(jì)，Bis的表現(xiàn)可以是回饋社會(huì)的公益活動(dòng),公共關(guān)系中的動(dòng)態(tài)識(shí)別形式,比如固定統(tǒng)一的手勢(shì)、姿勢(shì)、表情等等。 爭(zhēng)鳴辯論社是以“活躍校園氣氛，豐富校園文化，增進(jìn)同學(xué)之誼、提高個(gè)人能力”的理念為基本出發(fā)點(diǎn)。對(duì)內(nèi)是簡(jiǎn)歷完善的組織制度、管理規(guī)范、行為規(guī)范；對(duì)外是豐富大學(xué)生課外生活，以興趣為導(dǎo)向更好的學(xué)習(xí)辯論來(lái)傳達(dá)本社團(tuán)的理念，以獲得公眾對(duì)爭(zhēng)鳴的識(shí)別認(rèn)同。社團(tuán)的

16、規(guī)章制度章程第一章 總則第一條：河北工程大學(xué)爭(zhēng)鳴辯論社（以下稱本社）是河北工程大學(xué)學(xué)生自發(fā)組織的群眾團(tuán)性體，在校學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組和校團(tuán)委的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。第二條：本社以“博學(xué)”“慎思”“明辨”為宗旨，開(kāi)展活動(dòng)。第三條：本社圍繞活躍校園文化氛圍，開(kāi)拓同學(xué)思路，提高同學(xué)辯論水平，全面發(fā)展同學(xué)思辯能力開(kāi)展工作。第二章 會(huì)員第四條：本校注冊(cè)的研究生，本?？粕?，凡愿遵守本章程，滿足下列條件，考核合格，均可加入本社。1、 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。2、 有較強(qiáng)的思維表達(dá)能力和較廣的知識(shí)面，3、 喜愛(ài)辯論 第五條：會(huì)員的義務(wù)和權(quán)利 1、 會(huì)員優(yōu)先參加本社組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)。2、 會(huì)員優(yōu)先參加組隊(duì)參加的各種辯論賽

17、。3、 會(huì)員有義務(wù) 遵守本社章程，維護(hù)本社利益。4、 會(huì)員有義務(wù)交納會(huì)費(fèi)。第六條：凡在各種活動(dòng)中表現(xiàn)出色，取得好成績(jī)的會(huì)員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：凡有違反校紀(jì)，不遵守本章程的 行為，作自動(dòng)退會(huì)處理。 第三章 組織機(jī)構(gòu)第八條；本社實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，主席由常務(wù)理事會(huì)選舉，副主席由主席任命，主席負(fù)責(zé)本社重大事務(wù)的決策和人事任免。第九條：常務(wù)理事會(huì)由主席、副主席和個(gè)部部長(zhǎng)組成，負(fù)責(zé)本社日常事物，組織本社各種活動(dòng)，并負(fù)責(zé)選舉新一界主席。常務(wù)理事會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議。 第十條：本社以下設(shè)四部一室，即：宣傳部、策劃部、組織部、辦公室。各部分工負(fù)責(zé)，互相配合。 第十一條：會(huì)員大會(huì)。具體工作由常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)。每界舉行一次，

18、討論通過(guò)主席任命方案和年度工作計(jì)劃。 第四章 干部管理制度 第十二條：凡在本社各種認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)肯干的干部，將被評(píng)為社團(tuán)活動(dòng)積極分子，并在年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條：對(duì)本社工作不能盡責(zé)，喪失工作熱情或無(wú)能力繼續(xù)工作的干部，經(jīng)常務(wù)理事會(huì)討論決定后給予降職或免職處分。第十四條：社團(tuán)干部的選拔本著重點(diǎn)培養(yǎng)和社員推薦的原則，擇優(yōu)選取任用。 第五章 附則第15條 ：各種職能 1、 辦公室：負(fù)責(zé)安排本社日常事務(wù)，管理本社固定資產(chǎn)，組織招新工作，負(fù)責(zé)考核錄取工作。2、 外聯(lián)部：對(duì)外宣傳本社，樹(shù)立本社形象，聯(lián)系校內(nèi)外的社團(tuán)。 3、 宣傳部：負(fù)責(zé)本社宣傳工作，擴(kuò)大校內(nèi)影響。 4、 組織部：負(fù)責(zé)本社各項(xiàng)活動(dòng)的組織和具體實(shí)施方案。5、 策劃部：策劃本社活動(dòng)的總體思路，活動(dòng)計(jì)劃和活動(dòng)目的。（3） 視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)VI分析 為了更好的宣傳爭(zhēng)鳴辯論社，同時(shí)也是組織的影響力增強(qiáng)，有必要對(duì)真摯的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，而視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)也是非常直接鮮明的一部分，能夠使人直觀的接觸到組織