教育培訓機構制度

1、培訓中心管理制度：為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā) 展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的 規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章 制度和決定。二、公司倡導樹立 “一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個人做有 損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員 工的技術、教學水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多 種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力 提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、 業(yè)

2、務強、 技術精的優(yōu)秀隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā) 揮才智，提出合理化建議。六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)， 對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲 行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集 體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經 理批準后方可購置。十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄 和外借，如有遺失，照價賠償。十一、正常的辦公

3、費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 辦理登記領用 手續(xù)。十三、負責人要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理， 防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十四、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動， 盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。十五、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定， 不得泄露工作 中接觸的公司保密事項。十六、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、 復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如 遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。十七、各部門所用的專用

4、表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二十、為樹立和保持公司良好的社會形象， 進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝二十一、 員工在上班時間內， 要注意儀容儀表， 總體要求是： 得體、大方整潔。二十二、.各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。二十三、.各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。二十四、.飲水必須清潔。二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔?？记谥贫龋簽榧訌娍记诠芾?，維護工作秩序，提高工

5、作效率，特制定 本制度。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到， 不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須 經本部門負責人同意。二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以上的，報總經理批準。請假員工 事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 提前30分鐘以內下班者， 按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動

6、，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時 間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處 理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部 門負責人對本部門的考勤要秉公辦事， 認真負責。 如有弄虛作假、 包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙 倍予以處罰。七、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工 資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次 以上者，扣發(fā)當月的基本工資。八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金； 每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金， 并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工 資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天 者，扣發(fā)當月基