人力資源規(guī)劃管理表格

1、人力資源規(guī)劃管理表格一、人員需求預測表（一）年度人員需求預測表單位：人人員狀況第一年第二年第三年 年初需求狀況年初人員需求數預測年度內需求之增加（減少）預計年度內人員變動情況由于調動和晉升而得到的人員補充由于調離和晉升而造成的人員缺失由于資源浪費而造成的人員缺失由于退（離）休而造成的人員缺失由于辭職而造成的人員損耗預計年度人員需求數量預計年度內人員不足或多余數預計年度內人員損耗總數預計該年人員需求總數填表人： 審核人：（二）按職位類別劃分的人員需求預測表單位：人人員類別（按職務分）現有人員計劃人員余缺預期人員的損失本年度預計人員需求總數調職升遷辭職退休辭退其他合計高層管理者中層管理者基層管理者

2、一般員工 合計填表人： 審核人：（三）月份人員需求預測表單位名稱： 年 月需求原因管理人員信息技術人員一般職員詳細說明高層中層基層小計系統(tǒng)開發(fā)專員數據庫工程師小計行政人員銷售人員小計填表人： 審核人：二、人員編制調整表部門名稱現有編制增（減）人數增（減）理由審核意見制表： 復核： 填表時間：三、崗位增補申請表單位名稱： 填表日期： 年 月 日部 門擬增補崗位名稱增補崗位起始日期增補崗位所需人數目前存在的問題申請理由直接上級直接下級增補崗位人員要求增補崗位的工作內容申請部門意見人力資源部門意見領導意見填表人： 審核人：四、人員增補申請表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 人員配置狀況擬增補人數

3、增補人員需要條件序號工作項目編制人數現有人數12345合計審批意見總經理人事部填表人： 審核人：五、人才儲備登記表（一）管理人才儲備登記表單位名稱： 所在部門： 填表日期： 年 月姓名年齡最高學歷現任職務服務年限擔任本職年數歷年主要業(yè)績對企業(yè)的貢獻優(yōu)勢與特長劣勢與缺點職業(yè)素養(yǎng)進取情況責任心創(chuàng)新與領導力可升調職位1升調時間所需培訓可升調職位2升調時間所需培訓人力資源部意見領導意見填表人： 審核人：（二）專業(yè)人才儲備登記表單位名稱： 所在部門： 填表日期： 年 月姓 名年 齡最高學歷現 職入職時間個人主要業(yè)績主要專長與優(yōu)點弱勢與不足發(fā)展?jié)摿Γ伤苄裕┻M取狀況學習能力工作技能掌握程度可升調職位升調時

4、間所需培訓直接主管意見人力資源部意見領導意見填表人： 審核人：六、人員崗位變動申請表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名現在部門入職日期學 歷職 稱轉正日期職 位現在工資合同簽訂口是口否變動后部門變動后職位變動性質口平調 口升職 口降職 口辭職 口辭退變動原因詳述原來部門意見現在部門意見行政部門意見主管副總經理意見總經理意見工資變動備 注填表人： 審核人：七、人力資源年度規(guī)劃表（一）人力資源年度規(guī)劃表-1單位：人序號計劃類別序號第一年第二年第三年 備注1員工總人數計劃2各類職位人數計劃高層領導中層領導技術人員一般員工3各部門人數計劃綜合辦公室計劃調度部經營管理部工程部財務部人力資源部合計填表人： 審核： 填表時間： 年 月 日（二）人力資源年度規(guī)劃表-2單位：人 時間、學歷人員時間學歷現有2009年2010年2011年碩士本科大專其他管理人員高層