2022年人力資源經理辭職報告范文5篇

1、高品質文檔2022年人力資源經理辭職報告范文5篇 擁有一個好的環(huán)境制造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導工作，才有進展和前途。下面是為您細心整理的人力資源經理辭職報告范文5篇。 篇一 xx資源有限公司： 首先感謝xx對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴厲的處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到許多的東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會進展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和熬煉，但本人因某些

2、緣由不得不和xxxx說出再見; “本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲乏，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心打算,故辭去現(xiàn)文印一職，回家關心父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感謝不盡,如有來世,定當再繼前緣”! 敬重的領導： 我于20xx年7月9日入職，來*兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了許多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。 首先，特別感謝經理對我的信任和教導，讓我在人力資源助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我

3、能直接參加公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。 其次，我離職的主要緣由是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟把握，沒有更好的學習動力和晉升空間。 同時，我知道自已在擔當公司職位時，有許多不足之處，例如，在聘請公司人員時，也會聘請不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有許多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包涵。 *是我人生從業(yè)的第一家公司，我盼望自己能連續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人緣由，我盼望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，盼望得到領導的批準，深表感謝。 最終，祝福*鴻運年年! 篇二 公司董事會： 各位領導董事以及董事會主席，在*公

4、司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我打算辭職。辭去*公司總經理助理職務。 在辭去職務前我將我在*公司看到具體狀況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)進展到肯定的程度必需要有所程度的轉變也必定導致全部權和掌握權的分別。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要進展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)分是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都把握在

5、企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互敬重和相互信任。而我們*公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、敬重和信任。 上面所說的就是健全公司制度這是我們*公司進展的根基。現(xiàn)有的*公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應當要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要

6、有全都的意見，還要有相應的公司職位法定權假如沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。 首先我來說一下人力資源管理改善問題，*公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源鋪張，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們*公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應當由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。 現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理

7、理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是選購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的選購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不行能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值共享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必需擺在位置，學會價值共享，而不是獨吞利潤。我可以說

8、一個不會共享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永久不是一個勝利的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值共享，進展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加敏捷的面對市場風險。 在現(xiàn)有的生產中我們要把握的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在5060套之間 而我公司在本成品鋁

9、殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以削減成本鋪張。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加敏捷的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。 有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED，假如消失質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商供應的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以掌握下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。 有了上面

10、的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)省就出來了，那倉庫建帳也可以更加便利管理，人力也節(jié)省了。隨之而來的節(jié)省就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。假如有了上面的2塊計算成本很便利。這就是我說的財務改良問題。 最終就是我要說的銷售擴張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。假如我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。假如沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢? 各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的*公司工作。我也很難來轉變公司所以我辭職。這將是我在*公司的

11、最終意見和今后接任者的工作建議，如有接受特別興奮。 此致 敬禮! 辭職人： xx年x月x日 篇三 敬重的總經理： 你好，我很圓滿本身在這個時分向公司正式提出辭職。 屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校內人向職業(yè)人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的義務，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思索，認真的思索。 但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。我也很清

12、晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔當的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。 我思索在此辭呈遞交之后的24周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以關心您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。 能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得教導們的尊尊教育，舍不得同事之間的

13、那片真誠和友善。 在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了浩大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司教導及各位同事義務順當! 總公司對*領導班子包括我本人的工作作了充分確定，這是對我的極大鼓舞和鞭策。從*年*月來到*，轉瞬已經快*年了。近*年來，我和在座的很多同志同舟共濟，共同奮斗，可以說，甜酸苦辣什么味道都嘗過，委屈呀，阻力呀，重重困難都有。 可謂“*風風雨雨共度，取得工作成果共享”，在我工作有困難的時候，是你們給了我許多的支持，許多的鼓舞和關心，也給了我力氣。自我進入管理層幾年來，在公司領導的正確領導下，及在座的諸位的共同努力下，我和領導班

14、子一起，堅持抓班子、帶隊伍、促進展，緊緊圍繞以增收增效為中心，以市場為導向,以優(yōu)質服務為核心。 每年均能超額完成上級組織下達的指標任務，企業(yè)和諧穩(wěn)定，員工團結互助，*呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。尤其是在*里，長安各項業(yè)績均創(chuàng)歷史新高。*的進展得到了總公司的好評和贊揚。 全部這些成果的取得，靠的是上級組織的正確領導，靠的是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的正確指引。成果歸功于黨組織和全體員工的埋頭苦干、勤奮工作，歸功于班子成員的思想統(tǒng)一、團結協(xié)作，歸功于各部門的開拓進取、扎實工作，歸功于各位老領導、老同志們的關懷愛惜和大力支持。在此，我向同志們表示誠心的感謝! 由于自己力量和水平的局限，仍有一些工

15、作做的不夠好，一些事情還沒有做完，留下了不足與圓滿。我認為，假如我在學習上再刻苦一些，決策水平和工作質量或許會更高一些;假如我在工作中能更深化一些、接觸員工更廣泛一些，考慮問題或許會更全面一些，今日也借此機會，向這么多年來因我個人主觀緣由，留給長安的圓滿，留給同志們的埋怨，向大家表示深深的歉意! 今日我將告辭同志們，走上新的崗位。我的心情很不安靜，*的一草一木、一磚一瓦，時時縈繞在我的心頭，使人難忘，令我眷戀。無論走到哪里，我都會永久回憶和珍藏;長安的每一點變化，都會給我?guī)頍o限的安慰與歡快;同志們的每一次進步，都會使我感到無限的喜悅與鼓舞。 從今日開頭，我開頭正式擔當*公司總經理職務，我將以

16、扎扎實實的工作作風，勤勤懇懇的工作態(tài)度，盡職盡責的干好每一項工作，仔細聽取各方面的意見和建議;我將進一步加強學習，不斷提高自已駕馭管理工作和應對紛繁簡單局面的力量，以勤補拙，用全身心的投入來彌補自身力量上的不足。 在此也懇切盼望在座的同仁，能一如既往地關懷支持我的工作，多提批判意見，以使我能準時地發(fā)覺問題，解決問題，找出工作中的不足和差距，實行樂觀有效的措施加以彌補和訂正。由于公司剛剛成立,一切都要從頭開頭,將會面臨譬如起步晚、信息落后、閱歷不足等困難,所以我誠心盼望總公司能賜予我們在物力,人力,財力等多方面充分的支持和關心。 各位，今年是*的起步之年，做好今年的工作，對公司今后一個時期的進展

17、關系重大，我將樂觀解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為*公司的進展而努力奮斗! 篇四 敬重的各位領導，同志們： 由于個人身體的關系，我就要卸任XXX總經理一職了。此時此刻，沒有惆悵，沒有感動，沒有圓滿，充斥內心的只是安靜和感謝。我深切地感受到大家多年來對我的關懷和愛惜，這使我永生難以遺忘。 我1980年1月XX師范高校畢業(yè)來到XXX，在XXX工作的XX年，是我人生中最重要、也是最美妙的一段時光。經受了許多人和事，有許多感想，千頭萬緒還不知從何說起。 在XX我當了X年主管，X副總經理，X年總經理。我的青春、心血乃至一生都獻給了XXX。近XX個年頭的總經理生涯，回憶起來百感交集，感喟良多。由于力量等緣

18、由，我沒有能夠為大家做多少事，一些工作可能也沒有做好，辜負了親們的厚望。但我也許可以告慰自己的是這么多年來，我每一天都在為XXX的事業(yè)奔波和努力，從不懈怠;我真誠地、公正地對待每一個同志，毫無偏心;我堅決地維護學校和大家的利益，不懼怕任何困難和壓力。我問心無愧，對得起良心，對得起下屬，對得起員工，對得起事業(yè)。 我深深地知道，擔當XXX的總經理，那既是榮耀，更是沉甸旬的責任，各界時刻在關注著。我時時警醒自己，恪盡職守，民主勤政，充分信任和依靠XXX，時刻把職工的利益放在第一位，時刻如履薄冰，如臨萬丈深淵。 過去的日子，雖然很苦很累，但我感覺我的生活是充實的、溫馨的、歡樂的、幸福的!我為自己有一個

19、布滿分散力、戰(zhàn)斗力的領導班子，有一個團結務實、善解人意的隊伍感到驕傲、感到傲慢!十幾年來，為了辦好XXX，我用我的人格魅力和學識魅力，帶領全校師生，上下一心、群策群力，苦并歡樂著。如今，我們的汗水沒有白流，我們的力氣沒有白費，我們已經基本實現(xiàn)我們的愿望。迎來了XXX的大進展，各方面工作取得了優(yōu)異的成果，無論是公司的管理，還是軟硬件建設，都上了新的臺階;為此，我感到欣慰。這些成果的取得，全靠全體員工的共同努力!全靠各位同志的團結一心、顧全大局!全靠各位對我們行政一班人特殊是對我個人工作的理解與支持!在此，我再次對各位道一聲：你們辛苦了!感謝你們!感謝你們對我多年來的支持與厚愛! 在這里簡潔地表達

20、兩層意思：感謝和盼望。 我首先要感謝推舉、選拔我從事總經理工作的各位。是你們給了我一個與不同的角度來熟悉XX的大計，并為之奉獻自己的熱血和才智。感謝你們支持和信任我，給了我這么長時間為大家做事的機會，并賜予我很多的關懷和關心。你們的關懷，激勵著我不斷去奮斗，去拼搏。 其次，我要感謝和我一起共事的領導班子的全部成員，我和同志們朝夕相處，我們風雨同舟、榮辱與共，相互理解、相互支持、相互關心，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為XXX的進展作出了貢獻;共同擔當了學校改革與進展的千斤重任，也共同見證了XXX的進步與輝煌，結下了同事間最深厚真誠的友情。我們一起提升管理效能，完善公司管理制度，改善公司條件，擴大公司規(guī)模，

21、提升隊伍素養(yǎng)，提高了公司質量、提升了公司效益、提高了公司聲譽。我從同志們身上學到了很多優(yōu)秀品行和作風，這是我得到的珍貴精神財寶。同志們的深情厚誼，將激勵我終身。 再次，我要感謝公司的全體教職員工，你們是XXX工作的直接推動者、肩負了很重的責任，工作辛苦勞累。是你們細雨潤物，忘我而執(zhí)著!你們理解我，支持我，敬重我，也時刻鞭策著我。即使我過去對大家工作要求高，對大家關懷愛護不夠，有時可能批判過了頭，也得到了大家的理解或諒解，我感到特別欣慰。 我還要感謝全部離退休老領導、老同志，感謝社會各界對XXX進展的關懷和支持! 我要感謝全部愛我的人，使我懂得了什么是人間真情;我要感謝曾經對我有誤會的人，它能使

22、我反思過去，并重新調整思路。我要感謝全部的人。 在這里，我還要向親們表達一點歉意。由于我修養(yǎng)上的不足和共性使然，加之有時極度地疲憊和煩躁，不能很好地掌握自己的心情，對有的同志在態(tài)度上有所欠缺，也有一些事由于水平有限未能處理好，可能給你們造成了損害。今日，我嚴肅地向你們賠禮，懇請大家能夠理解我，原諒我。 離開總經理崗位，我還是XXX一名，我還會連續(xù)關懷、關注XXX的進展，我將義無反顧為此奉獻我的余生。 親們，盼望大家在新總經理的帶領下，連續(xù)努力，一如既往維護好XXX正常的軼序，使XXX的管理更規(guī)范，讓XXX這艘大船駛向更加美妙的明天! 最終，請允許我用一句話和親們共勉：我們，永久是光榮的XXX人。 篇五 敬重的領導： 您好! 首先感謝您對我的信任和支持，讓我加