22春“人力資源管理”專業(yè)《績效管理》在線作業(yè)答案參考4.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)績效管理在線作業(yè)答案參考1. 薪酬形式足就（）的整體薪酬而言的。A. 企業(yè)整體B. 員工整體C. 員工個體D. 企業(yè)團體參考答案：B2. 績效管理的最終目標是為了幫助員工找出提高績效的方法。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A3. （）不但是（）提供給（）的經(jīng)濟收益，也是企業(yè)自身成本的支出。A. 薪酬B. 組織C. 員工D. 企業(yè)E. 部門參考答案：ABC4. 關(guān)鍵績效指標是通過分解公司戰(zhàn)略目標而得來的。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A5. 公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，下面說法正確的是（）。A. 需要領(lǐng)導重視B. 領(lǐng)導重視就可以順利推進C. 評估的組織單位

2、目前沒有制度上的統(tǒng)一規(guī)定D. 需要獲得政治上的支持6. 非正式評估和正式評估相比，所具有的優(yōu)點是（）。A. 方式靈活B. 簡便易行C. 能夠增強公民參與意識D. 要求評估者自身具備較高素質(zhì)參考答案：ABC7. 只能由員工的主管來對其進行考評。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B8. 直接量化是評估主體針對被評估對象在某個方面的表現(xiàn)直接給出分值或為評語!K 予分值。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B9. 績效與效率的關(guān)系不正確的是（）oA. 效率是績效的主題之一B. 沒有關(guān)系C. 效率包括績效D. 效率的外延比績效更寬泛參考答案：BCD10. 在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，（）是指薪酬戰(zhàn)略

3、與人力資源戰(zhàn)略其他方 面的整合。A. 縱向整合B. 整體整合C. 橫向整合D. 平行整合11. 下面哪組英文詞不屬于3E評估主題?（）A. economicB. evaluationC. efficiency.effectiveness參考答案：B12. 績效評估指標就是指在評價過程中對被評價的對象的各個方面或各個要素因該 市能夠測定和評估的這些指標應(yīng)當以工作的要求為基礎(chǔ)，且通過對崗位的分析得 出，反映了崗位的特征和特殊性。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A13. 關(guān)于公共部門績效評估哪種說法是不正確的?（）A. 評估是管理的重要環(huán)節(jié)B. 評估為管理提供依據(jù)C. 評估的目的是為了獎懲D. 評

4、估體現(xiàn)了管理的價值取向參考答案：C14. （）要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工。A. 量表評定法B. 混合標準尺度法C. 書面法D. 觀察法參考答案：C15. 一個企業(yè)的KPI體系至少應(yīng)該包括（）三個層次。A. 企業(yè)級KPIB. 地區(qū)級KPIC. 部門級KPID. 崗位級KPI參考答案：ACD16. 下列哪個部門不是公共部門?（）A. 華為公司B. 紅十字會C. 天津市工商局D. 天津市總工會參考答案：A17. 行為導向型的評價方法主要有（）。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標法E. 目標管理法參考答案：ABC18. 考核對象應(yīng)依據(jù)現(xiàn)實需要而定，可以是員工（）、（）、（）、職能部門甚至整個企 業(yè)。A. 班組B. 個人C. 車間D. 小組E. 團隊參考答案：BDE19. 設(shè)計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是（）。工作分析;指標調(diào) 查;理論驗證;修改調(diào)整A. B. ®©C. D. 20. 將