實驗小學班主任工作考核細則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上班主任工作考核細則為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。一、考核辦法：1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核和班級工作成績考核兩部分，分別占50%和50%。2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。3、班主任考核分數(shù)班主任常規(guī)工作考核分×50%班級工作成績考核分×50%。二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：1、能及時制訂本學期班主任工作計劃，并按時上交者得5分，遲交者扣2分

2、，不交者扣5分。2、能認真組織好每周一次的班會課，抓好各類教育活動，每學期不得少于15次，班會時間不得少于35分鐘，要求班隊活動課有主題，有內(nèi)容，有記錄。滿分15分，每舉行一次得1分，少一次倒扣1分。（以抽查記載為依據(jù)）3、經(jīng)常和學生家長取得聯(lián)系，每學期對30%的學生作一次家訪（家訪形式不論），每家訪一次得1分，缺一次倒扣1分,滿分30分。（以班主任工作手冊記錄及為依據(jù)）4、每周一的升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以值周記載為依據(jù)）5、能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，經(jīng)常了解班風，學風情況。每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少

3、于5次，要求有會議記錄，每組織一次得1分，少開一次倒扣1分。（以班干部會議記錄及學生座談為依據(jù)）6、能按時參加學校組織召開的班主任會議，每參加一次得2分，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以學校常規(guī)檢查和會議記錄為依據(jù)）7、學期結(jié)束前，能及時撰寫班主任工作總結(jié)，并按時上交者加5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。8、能科學、規(guī)范管理班級，無重大違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，得2分。如果發(fā)生重大違紀違法現(xiàn)象，扣5分。9、學生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰，得5分。三、班級工作成績考核內(nèi)容：1、出勤：學生出勤情況，遲到、早退和曠課情況。（以學校抽查和值日教師檢查結(jié)果為依據(jù)）2、衛(wèi)生：教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)

4、生責任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學校衛(wèi)生大檢查和少先隊衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù)）3、兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學生出勤率和紀律情況。（以值周教師和值周學生檢查結(jié)果為依據(jù)）4、紀律：上課、課間、課外活動時的紀律情況。（以學校抽查和值周生記載結(jié)果為依據(jù)）愛護花草、樹木、環(huán)境，節(jié)約水電等資源情況；（以值周記載及門衛(wèi)反映為依據(jù)）愛護電力、消防等公共設(shè)施，愛護課桌板凳、門窗壁畫等公共財產(chǎn)情況；（以總務(wù)處期末檢查結(jié)果為依據(jù)）日常行為是否規(guī)范，紅領(lǐng)巾是否佩戴并規(guī)范等情況。（以學校抽查為依據(jù)）（以上四項每周考核一次，分年段以分數(shù)高低分為三個等級，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）5、教室布置：教室的環(huán)境布置

5、情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化。獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得6分。（以學校檢查結(jié)果為依據(jù)）6、黑板報：每月按規(guī)定出好一期黑板報。獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得7分。（以學校檢查結(jié)果為依據(jù)）7、參賽：參加各種校內(nèi)競賽活動（含校運動會），獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得6分。不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統(tǒng)計。（以競賽公布的結(jié)果為準）8、跟班：班主任在上、下午預備鈴響進教室及課間操、路隊方面必須每天及時跟班，每缺一次扣款2元四、班主任津貼發(fā)放：班主任津貼發(fā)放按以下辦法進行：1、班主任津貼由基本津貼和浮動津貼二部分組成。（基本津貼為每月50元，浮動津貼為每月20元，另外財政每月補貼12元）2、班主任考核津貼：每月計算出班主任的個人量化分，將浮動津貼總額除以量化總分，再乘以個人量化分，減去未跟班扣款，加上基本津貼。五、班主任的獎罰：1、根據(jù)班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前10名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。2、班主任如有以下情況者，學校將不發(fā)放浮動津貼。（1）、不能經(jīng)常深入班級、深入學生，不關(guān)心學生的學習、生活，學生、家長意見較大者；（2