競聘演講稿寫作技巧.doc

1、競聘演講稿寫作技巧競聘演講稿寫作技巧 競聘演講稿是競聘者為競爭某一職位而設(shè)計的演講稿件，主要由五個局部組成，標(biāo)題、自我介紹、自身優(yōu)勢、施政設(shè)想和結(jié)尾。標(biāo)題，競聘演講稿的自我介紹，是一個讓評委、觀眾更好理解競聘者自身情況的過程。有些競聘者會輕視這一過程的撰寫，感覺本單位的指導(dǎo)和同事對他們的根本情況都會有一定程度的理解，認(rèn)為自我介紹這一局部不必特殊重視，輕描淡寫即可。其實，有時候，同一單位、甚至同一科室的人也未必可以充分的認(rèn)識和評價競聘者。自我認(rèn)識不清，又怎能讓別人全面的理解你？一般情況下，自我介紹涵蓋姓名、年齡、職稱、政治相貌、現(xiàn)任崗位、求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、人生格言、宗教信仰等內(nèi)容。我們在寫自我

2、介紹時經(jīng)常出現(xiàn)兩個問題：第一個問題是過于簡單，只是單純的平鋪直敘；第二個問題是沒有突出自身特點(diǎn)，失去了自我介紹的意義。在這里，我們提出自我介紹的寫作標(biāo)準(zhǔn)形神兼?zhèn)?。自身?yōu)勢，是一個競聘者向評委、觀眾展示自己各項才能、工作成績和相對優(yōu)勢的自我推薦的過程。這一局部是競聘演講稿中的重頭戲，競聘者應(yīng)仔細(xì)打磨文稿用語，既不能妄自菲薄、過分謙虛，又不能驕傲自滿、目中無人。一般情況下，自身優(yōu)勢包括工作的動機(jī)、態(tài)度，獲得的經(jīng)歷、成績，自身的才能、素養(yǎng)，涉及的各種知識，自身的人品、性格等。競聘職位需要競聘者展示哪些方面，競聘者就展示哪些方面，而競聘職位不需要競聘者的優(yōu)勢工程，競聘者應(yīng)盡量簡寫。在自身優(yōu)勢的寫作過程

3、中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩個問題：第一個問題是無法展示自身的競爭性，與其他競爭者相比沒有優(yōu)勢；第二個問題是事例沒有說服力，無法打動評委和觀眾。在這里，我們提出自身優(yōu)勢的兩點(diǎn)寫作標(biāo)準(zhǔn)，第一點(diǎn)是要突出自身的競爭性，可以舉一些具有細(xì)節(jié)的例子來論證自身的優(yōu)勢；第二個是要低調(diào)展示，展示、推薦自己需要在一個合理的區(qū)間內(nèi)，假如特別高調(diào)、夸耀，可能對競聘的結(jié)果產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，可以用平實、質(zhì)樸的語言去突出自身優(yōu)勢，說服、打動評委進(jìn)和觀眾。施政綱領(lǐng)，是一個向評委、觀眾提出針對將來職位的工作設(shè)想的過程。這一過程的撰寫需要競聘者提早對所競聘職位的工作內(nèi)容和方法、出現(xiàn)的缺乏和問題做大量的調(diào)查研究，形成調(diào)研報告，最終提出自己

4、的競聘施政綱領(lǐng)。在施政綱領(lǐng)的寫作過程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩個問題：第一個問題是寫得都是空話、套話，甚至是廢話，沒有對將來工作有深化理解與研究；第二個問題是競聘者提出的施政設(shè)想沒有針對性、實際操作性，空對空的談，沒站在詳細(xì)調(diào)查的根底上，提出的設(shè)想也不能解決實際問題。在這里，我們提出施政綱領(lǐng)的三點(diǎn)寫作標(biāo)準(zhǔn)：第一點(diǎn)，競聘者應(yīng)親密關(guān)注國家、省市相關(guān)政策，要有一定的政治敏感性，可以把相關(guān)政策的變化表達(dá)在稿件中；第二點(diǎn)，競聘者可以準(zhǔn)確地查找問題，提出的一些施政設(shè)想和措施可以解決單位、個人關(guān)注的重點(diǎn)問題，這樣能使評委和聽眾更加支持競聘者；第三點(diǎn)，競聘者提出的施政綱領(lǐng)和詳細(xì)措施要有針對性，有的放矢，具有可操作性，可以落在實處。結(jié)尾，是對自己競聘展示的一個總結(jié)，需要個人情緒、狀態(tài)、語言再一次強(qiáng)有力的爆發(fā)。一些競聘演講者經(jīng)常淡化結(jié)尾，簡簡單單說幾句，草草完畢。然而，心理學(xué)研究說明，人們經(jīng)?？梢杂涀⊙葜v者臨近結(jié)尾的簡潔有力的話語。在這里，我們提出三種結(jié)尾方式，合適三種不同性格的人。第一種，提出懇求類的結(jié)尾，就是大聲地說出自己的訴求，利用最好的時機(jī)給自己拉票，非常合適性格外向的競聘者使用。第二種，說明態(tài)度類的結(jié)尾，就是說的相對全面，考慮到競聘成功和失敗兩方面，