對做好工作的認知

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上對做好工作的認知 什么是工作？公司與員工的關(guān)系？對于大多數(shù)人的工作，狹義的說就是找一家公司去上班，成為公司的員工，在不同的崗位做著不同的事，以成長及獲取報酬為目的。對于公司的工作，就是運營，以盈利及發(fā)展為目的。員工依靠公司得到報酬，公司依靠員工創(chuàng)造利潤。公司需要員工做好工作而創(chuàng)造更多的利潤，促使長遠發(fā)展；員工希望在公司成才和得到穩(wěn)定的報酬的前提，也是需要員工自身能更好的為公司工作。沒有公司就沒有員工存在的意義，沒有員工公司不可能長足發(fā)展。公司與員工的工作相輔相成，是一個不可或缺的整體。什么是做好工作(員工的本職工作)？做好工作的關(guān)鍵指標？做好工作是指員工按照公司給其任

2、命的工作職責(zé)，員工在職責(zé)范圍內(nèi)按時按量(份量與質(zhì)量)的完成了工作。判定工作是否完成的關(guān)鍵指標是質(zhì)量與效率，只有質(zhì)量沒效率或只有效率沒質(zhì)量都不能說做好了工作。員工做好本職工作必備的特質(zhì)：一熱愛本職工作。每個人從進入自己的工作崗位開始，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恒的主題。無論你從事何種職業(yè)；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到干一行愛一行，熱愛自己所從事的職業(yè)崗位。創(chuàng)亮點、出業(yè)績，這是做好工作的先決條件。二. 忠于職守。做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的準則。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責(zé)的工作態(tài)度；具有勇于奉獻的工作精神和樂于

3、創(chuàng)新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應(yīng)該說敬業(yè)是基礎(chǔ)，樂業(yè)是前提，勤業(yè)是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責(zé)任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。三. 盡職盡責(zé)。做好本職工作，就要從現(xiàn)實做起，從自己做起；勇于主動承擔(dān)工作責(zé)任，不知難而退，盡心盡責(zé)，樂于奉獻；注重自身能力的培養(yǎng)，加強學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力，提高自身綜合素質(zhì)；工作中細致認真，盡心盡責(zé)，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)并解決和防呆止損，并為工作獻計獻策，勇于實現(xiàn)工作中的創(chuàng)新；結(jié)合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業(yè)觀、價值觀，規(guī)范自己的行為，為工作增光添彩。我們選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它

4、，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自己的工作要認真研究，并抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學(xué)習(xí)提高，并從中找到工作的樂趣。四. 樂于奉獻。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這就應(yīng)該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業(yè)。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務(wù)，盡到應(yīng)盡的職責(zé)，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。我們自己把本職工作做好了，就是為公司與社會的發(fā)展貢獻了自己一份力量。在自己的工作崗位上，克服自己的

5、不足，努力提高自己，并努力做好自己的本職工作。雖然不能把自己的工作做得最好，但會做得更好。如何做好本職工作一、 嚴肅認真的工作態(tài)度 在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態(tài)度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。二、團結(jié)協(xié)作的互助精神在工作中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責(zé)，同樣還要對他人、對單位的

6、各項事業(yè)負具責(zé)任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產(chǎn)生運轉(zhuǎn)困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機器設(shè)備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工同心協(xié)力的去做好本職工作，才不會影響自己、部門和整個企業(yè)的發(fā)展。三、努力提高自身的綜合素質(zhì)做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。一切都在進步，這

7、就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，加強本職技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的知識水平和工作技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到“盡善盡美”。四、增強工作責(zé)任心所謂的責(zé)任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責(zé)的心態(tài)；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作中，時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實到自己的實際工作之中去。五、加強和發(fā)揚敬業(yè)精神 所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成

8、自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡職盡責(zé)、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。在工作中，做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，努力發(fā)揚敬業(yè)精神，把工作當成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。六、培育具有奉獻精神（不怕吃虧的精神）奉獻精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務(wù)、做到無私；也就是做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用激勵我們自己樹立正確的人生價值觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻的精神和品質(zhì)，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨

9、的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。 七、要有平和細致的心境作任何工作，難免會犯錯誤，錯誤有大有小，但只要適時的調(diào)整心態(tài)，及時的去總結(jié)教訓(xùn)、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因?qū)以馀霰诙鴨适Ф分?，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以要用平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤，總結(jié)錯在哪了，為什么會出這樣的錯誤，最后再加以認真細致的工作態(tài)度，不放過任一個微小的犯錯的細節(jié)，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。八、謙受益、滿遭損要把工作做好，須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內(nèi)在因素，然后總結(jié)出正確的方法，解決實際工作存在的問題。同時認真總結(jié)，逐步提高自己的認知水準。以是所述是我對做好個人/團隊工作的認知，有自己觀點，也有被自己認同的觀