勞動(dòng)合同法背景下的用工管理

1、.國(guó)家法律國(guó)家法律企業(yè)規(guī)章企業(yè)規(guī)章勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 . 規(guī)章制度規(guī)章制度或者或者重大事項(xiàng)重大事項(xiàng) .平等協(xié)商平等協(xié)商由此可見，先前法律對(duì)由此可見，先前法律對(duì)用人單位用人單位規(guī)章制度制定程序的規(guī)定規(guī)章制度制定程序的規(guī)定彈性很大。彈性很大。 民主程序，先前的法律民主程序，先前的法律沒有做出界定，民主程沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職序既可以理解為經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過；也可以會(huì)的審議通過；也可以理解為征求工會(huì)或者職理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見即可。的意見即可。 . 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)

2、者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。.規(guī)章制度要有相應(yīng)的措施應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 如勞動(dòng)者拒簽。如勞動(dòng)者拒簽。 .工時(shí)選擇工時(shí)選擇.期限選擇.第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 。 。員工有如下行為者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，員工有如下行為者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系：。應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系：。在公平合理?xiàng)l件下，拒絕簽訂勞動(dòng)合同者，經(jīng)在公平合理?xiàng)l件下，拒絕簽訂勞動(dòng)合同者，經(jīng)教育仍然拒簽者教育仍然拒簽者 ，屬于不服

3、從管理行為。，屬于不服從管理行為。.第42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得 。 .婦婦女女三三期期試用期優(yōu)先適用.調(diào)崗調(diào)崗.無(wú)明文規(guī)定無(wú)明文規(guī)定無(wú)明文規(guī)定無(wú)明文規(guī)定規(guī)章規(guī)定.30天通知期或者代通知金 .不同意解除、終止同意（實(shí)際不能）解除終止勞動(dòng)者控制權(quán).150%-200%.規(guī)章制度 員工手冊(cè)管理制度.制度 BA.工時(shí)制度工時(shí)制度考勤制度考勤制度績(jī)效考核制度績(jī)效考核制度安全衛(wèi)生制度安全衛(wèi)生制度保密制度保密制度服務(wù)期制度服務(wù)期制度競(jìng)業(yè)限制制度競(jìng)業(yè)限制制度假期制度假期制度福利制度福利制度員工培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)制度結(jié)束語(yǔ)結(jié)束語(yǔ)員工手冊(cè)目錄.假期制度假期制度福利制度福利制度員工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度保密制度保密制度服務(wù)期制度服務(wù)期制度競(jìng)業(yè)限制制度競(jìng)業(yè)限制制度結(jié)束語(yǔ)結(jié)束語(yǔ). 內(nèi)部制度：內(nèi)部制度： 員工錄用（錄用流程、對(duì)象）合同解除流程員工處罰流程員工處罰流程風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度法律事務(wù)檔案管理制度勞動(dòng)合同管理 崗位說明書各種通知書、協(xié)議書.無(wú)固定期限合同的法定條件.立法目的就是鼓勵(lì)用人