勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視問(wèn)題信息經(jīng)濟(jì)案例

1、.案例討論案例一：案例一： 這樣的這樣的應(yīng)聘應(yīng)聘者你會(huì)錄用嗎？者你會(huì)錄用嗎？ 假如你是一家公司的人力資源部經(jīng)理，你的部門(mén)急需要一名薪酬主管，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，你選擇了有工作經(jīng)驗(yàn)、能力不錯(cuò)、非常適合次崗位的小張，但是，在上崗前的體檢中，小張卻被查出是乙肝病毒攜帶者，而公司老板曾專門(mén)交代過(guò)你，錄用新員工時(shí)，對(duì)乙肝病毒攜帶者不予考慮。你會(huì)如何進(jìn)行選擇？.案例討論 案例二：案例二： 河南人惹誰(shuí)了？河南人惹誰(shuí)了？ 2006年10月，有湖北籍市民投訴，深圳市亞太國(guó)際資訊有限公司下屬的深圳市優(yōu)利安實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，在前程無(wú)憂網(wǎng)站上登載用人廣告，崗位要求“河南人請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷”,認(rèn)為此舉存在戶籍歧視。 造成這種現(xiàn)象的

2、原因是什么？ 如果你是從河南出去的求職者，面對(duì)招聘方的質(zhì)疑，你會(huì)怎么辦？.內(nèi)容概要： 歧視的概念 歧視的來(lái)源 歧視的表現(xiàn) 戶籍歧視分析 如何消除歧視.歧視的概念： 勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)方面受到的不公平的待遇。.歧視的來(lái)源： 個(gè)人偏好：人們對(duì)那些和自己有著不同特征的其他人持有的成見(jiàn)和反對(duì)態(tài)度。包括; 雇主歧視 雇員歧視 顧客歧視 統(tǒng)計(jì)性歧視 ：由于統(tǒng)計(jì)方法不全面，或是由于信息不完全造成的 。 壟斷力量 ：勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上存在著職業(yè)隔離,尤其是按照性別形

3、成的職業(yè)隔離 。.歧視的表現(xiàn)： 歧視現(xiàn)象在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上是廣泛存在的，它有著不同的表現(xiàn)形式，主要有性別歧視性別歧視，戶籍歧視戶籍歧視，學(xué)學(xué)歷歧視歷歧視，年齡歧視年齡歧視，身體歧視身體歧視 。.性別歧視： 性別歧視是勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上最普遍存在的一種歧視現(xiàn)象。男人和女人似乎生來(lái)就是不平等的，在社會(huì)生活中的男女不平等直接影響到他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的不平等。 性別歧視不僅表現(xiàn)在求職的難易程度還表現(xiàn)在男女“同工不同酬”上。全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織實(shí)施的第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位抽樣調(diào)查結(jié)果表明，從90年到2000年10年間，在業(yè)婦女收入與男性收入的差距明顯拉大。99年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.7元

4、，是男性收入的70.1%，男女兩性收入差距比90年擴(kuò)大了7.4個(gè)百分點(diǎn)，以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性99年的年均收入為2368.7元，是男性收入的59 , 6%，差距比90年擴(kuò)大了19.4個(gè)百分。.戶籍歧視 ： 目前世界上還實(shí)行戶籍管制的國(guó)家只有三個(gè):朝鮮，貝寧，還有中國(guó)。正是由于實(shí)行戶籍管制制度才導(dǎo)致了戶籍歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生。戶籍歧視在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上主要有兩種表現(xiàn):勞動(dòng)力地域的限制進(jìn)入和勞動(dòng)力行業(yè)的限制進(jìn)入。 勞動(dòng)力地域的限制進(jìn)入主要表現(xiàn)為各發(fā)達(dá)地區(qū)，開(kāi)放地區(qū)先富起來(lái)的城市對(duì)進(jìn)城打上的外來(lái)務(wù)工人員數(shù)量上的限制。勞動(dòng)力行業(yè)的限制進(jìn)入表現(xiàn)為在一些勞動(dòng)力流向較集中的城市，對(duì)外地勞動(dòng)力只開(kāi)放部分經(jīng)濟(jì)部門(mén)與行

5、業(yè)，而對(duì)另一些經(jīng)濟(jì)部門(mén)與行業(yè)則限制或禁止外地勞動(dòng)力的進(jìn)入 。.學(xué)歷歧視： 在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一紙本科以的畢業(yè)文憑就像“文革”時(shí)代的貧下中農(nóng)出身一樣重要?，F(xiàn)在若想應(yīng)聘，晉升，選拔，本科以學(xué)歷幾乎是必不可少的。在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上，就業(yè)率也隨著學(xué)歷的降低而降低。據(jù)教育部學(xué)生司統(tǒng)計(jì)，2001年中國(guó)高校向社會(huì)輸送畢業(yè)生115萬(wàn)人。截至當(dāng)年6月，研究生初次就業(yè)率為95%，本科生為80%,而專科生的初次就業(yè)率為40%。在各人才市場(chǎng)上各用人單位幾乎都是非本科及以上學(xué)歷不要。學(xué)歷歧視不僅表現(xiàn)在對(duì)低學(xué)歷層次的勞動(dòng)者的歧視上，還表現(xiàn)在同一學(xué)歷層次上，對(duì)不同院校畢業(yè)生的歧視上。普通院校的學(xué)生整體素質(zhì)或許不如那些名牌大

6、學(xué)的學(xué)生整體素質(zhì)高，但這些普通院校中也不乏此優(yōu)秀之才呀，這些限制性條款對(duì)這些優(yōu)秀的學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種歧視，一種學(xué)歷上的歧視，一種典型的統(tǒng)計(jì)性歧視! .年齡歧視 ： 年齡歧視在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上也是屢見(jiàn)不鮮，絕大多數(shù)用人單位都對(duì)應(yīng)聘者提出了年齡限制，“女性20一28周歲，男性35周歲以下”。在一些行業(yè)和部門(mén)，更是對(duì)40歲的普通女性職工實(shí)行“一刀切”，說(shuō)法委婉，稱之為“內(nèi)退”。40歲幾乎成了普通女性職員在崗與下崗的一條分水嶺。.身體歧視 ： 在勞動(dòng)的身體歧視主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者的容貌和身高的歧視上。在招聘會(huì)上許多用人單位都提出這方面的限制條件。 .戶籍歧視分析： 借助案例二來(lái)進(jìn)行分析，為什么有些公司不

7、招聘河南人呢？ 在社會(huì)風(fēng)氣的大背景下，大部分人在很大程度上能夠反映一個(gè)地區(qū)的綜合素質(zhì)。 河南人在外的務(wù)工人員，大多數(shù)表現(xiàn)出綜合素質(zhì)低下，在信息不對(duì)稱的情形下，公司為了降低成本，避免不良的狀況發(fā)生在自己公司，便寧缺毋濫。 即使前來(lái)的河南應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，他們?nèi)匀恍挠杏嗉拢?.如何消除歧視 ： 從以上我們可以看出，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視剝奪了被歧視者的自由和權(quán)利，給個(gè)人和社會(huì)造成了損失。因此我們應(yīng)努力消除勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象，而在消除歧視的過(guò)程中政府無(wú)疑起到重要作用，政府在消除歧視時(shí)應(yīng)從以下三大方面著手。 .減少歧視偏好： 正是因?yàn)槿藗冇辛似缫暺?，所以人們才?huì)去主動(dòng)地歧視別人。如果歧視

8、偏好減少，那么歧視現(xiàn)象也將會(huì)隨之減少。在這一點(diǎn)政府可以通過(guò)教育的改進(jìn)和法律的強(qiáng)制性來(lái)減少人們的歧視偏好。 政府在搞好教育的同時(shí)，還應(yīng)加大立法，健全法制，嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)秩序。政府應(yīng)在法律上規(guī)定各單位在雇傭，培訓(xùn)，升遷，發(fā)放工資上對(duì)不同性別，年齡，民族，地域的人要同等對(duì)待，要司同酬。還要注意區(qū)分招聘中的歧視與合理甄選，通過(guò)立法明確規(guī)定什么是歧視、什么是正常的合理甄選。 .減少節(jié)場(chǎng)缺陷： 勞動(dòng)力市場(chǎng)之所以存在歧視現(xiàn)象與勞動(dòng)力市場(chǎng)本身存在的種缺陷是分不開(kāi)的。因此，我們要消除歧視就要減少勞動(dòng)力市場(chǎng)的缺陷。這些缺陷主要包括信息不對(duì)稱和不完全竟?fàn)帯?.減少人力資本開(kāi)發(fā)中的歧視：減少人力資本開(kāi)發(fā)中的歧視： 我們?cè)谂p少勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視現(xiàn)象時(shí)，不能僅著眼于為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)在就業(yè)、擇業(yè)、工資發(fā)放上的公平競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境，還應(yīng)該減少人力資本再開(kāi)發(fā)的歧視。歧視的長(zhǎng)期存在，使得社會(huì)對(duì)被