后勤集團(tuán)2015年中層以下員工競(jìng)聘上崗工作方案

1、后勤集團(tuán)2015年中層以下員工競(jìng)聘上崗工作方案為進(jìn)一步強(qiáng)化后勤集團(tuán)全員服務(wù)意識(shí)，完善后勤集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化配置人力資源，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提升后勤集團(tuán)整體服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，根據(jù)學(xué)校及后勤集團(tuán)人事管理的有關(guān)規(guī)定精神，經(jīng)后勤集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定于2015年12月實(shí)施中層以下員工競(jìng)聘上崗工作。具體方案如下：一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)全員競(jìng)聘上崗工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，成立后勤集團(tuán)員工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組），組成如下：組 長(zhǎng)：劉新杰 孟凡鑫副組長(zhǎng)：張振炬 吳建明 馮宇寧 張興振成 員：宋文超 張華偉 康如意 府 偉 劉志強(qiáng) 張秀華 魏懷軍 傅衛(wèi)祥 曹坤

2、馬航 閆宏虎 耿世謙 王洋 王景政 汪禮洋 馬麗平 孫紅旗競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，負(fù)責(zé)全員競(jìng)聘上崗工作的日常事務(wù)及組織協(xié)調(diào)工作，組成如下：組 長(zhǎng)：馮宇寧成 員：張興振 宋文超 張華偉 府 偉 劉志強(qiáng)二、基本原則1、后勤集團(tuán)各部門崗位的競(jìng)聘，按照“崗位管理、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則進(jìn)行。2、后勤集團(tuán)副經(jīng)理級(jí)以下員工，按照主管級(jí)、副主管級(jí)、領(lǐng)班級(jí)、員工級(jí)四個(gè)崗位等級(jí)設(shè)置。主管級(jí)、副主管級(jí)與領(lǐng)班級(jí)崗位，按照“按需設(shè)崗、精減高效，向一線傾斜”的原則，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組與各部門協(xié)商決定，其崗位職數(shù)原則上不再增加，并在全公司內(nèi)實(shí)行總量控制，特殊情況需增加時(shí)，應(yīng)報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。員工級(jí)

3、崗位職數(shù)的設(shè)置應(yīng)多于現(xiàn)有崗位數(shù)。3、各部門按規(guī)定的崗位職數(shù)，在選聘領(lǐng)班級(jí)以上崗位人選時(shí)，對(duì)專業(yè)技能或管理素質(zhì)有一定要求的崗位，可一并擇優(yōu)從非本次聘任范圍的員工中選聘，所選聘的人選需另行報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。4、員工與部門簽定崗位聘任合約，應(yīng)按照平等自愿的原則進(jìn)行，員工通過與部門簽定崗位聘任合約與部門建立崗位聘任關(guān)系。三、聘任范圍與聘期1、本次員工聘任范圍為后勤集團(tuán)中層以下在編人員，包括事業(yè)編制的“老員工”、后勤集團(tuán)成立后引進(jìn)的編制外“新員工”和與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的退伍員工。2、本次員工聘期：自2015年12月起至2017年12月止。四、任職資格（一）主管級(jí)崗位任職資格一般應(yīng)具備下列條件之一：1現(xiàn)

4、任主管級(jí)或曾任主管級(jí)者；2具有?？埔陨蠈W(xué)歷或技師資格者；3在特殊技術(shù)崗位主持工作2年以上的副主管級(jí)人員；4在副主管級(jí)崗位工作2年以上者。（二）副主管級(jí)崗位任職資格一般應(yīng)須具備下列條件之一：1、現(xiàn)任副主管級(jí)或曾任副主管級(jí)者；2具有專科以上學(xué)歷或技師資格者；3在領(lǐng)班級(jí)崗位工作2年以上者。（三）有關(guān)崗位任職要求1申報(bào)會(huì)計(jì)、出納崗位者，須具有會(huì)計(jì)證書。2申報(bào)電工類崗位者，須具有電工上崗證。3申報(bào)幼教中心教師類崗位者，須具有教師資格證書。4、申報(bào)中心事務(wù)主管或副主管，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和計(jì)算機(jī)熟練操作技術(shù)。5、申報(bào)其他有專業(yè)技術(shù)要求的崗位者，須具有相關(guān)的上崗證書。五、競(jìng)聘程序第一步 各部門根據(jù)后勤集

5、團(tuán)確定的全員競(jìng)聘的基本原則，按需設(shè)置班組與崗位，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。第二步 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門的班組與崗位設(shè)置進(jìn)行審核，審核通過后，確定出正式的崗位編制。第三步 各部門召開全體員工會(huì)議，傳達(dá)動(dòng)員競(jìng)聘上崗工作。同時(shí)由競(jìng)聘工作小組公布競(jìng)聘崗位。第四步 員工選擇競(jìng)聘崗位，填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗意向表，向意向崗位所涉及的部門遞交競(jìng)爭(zhēng)上崗意向表。意向崗位可選擇二個(gè)，并在“是否同意調(diào)配”一欄內(nèi)填寫上本人的意向第五步 各部門依照員工遞交的競(jìng)爭(zhēng)上崗意向表逐級(jí)聘用員工。員工有二個(gè)意向崗位的，各部門對(duì)第一意向崗位員工聘用與否，應(yīng)及時(shí)向報(bào)第二意向崗位的部門及員工本人反饋。第六步 各部門向競(jìng)聘工作小組上報(bào)各崗位聘任人員名單，

6、競(jìng)聘工作小組對(duì)各部門的聘用情況審議，并經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后公布正式競(jìng)聘結(jié)果。第七步 員工交接工作到新崗位報(bào)到，與聘用的部門簽訂崗位聘任合約后正式上崗。六、日程安排具體日程安排由競(jìng)聘工作小組另行通知。七、其他1、各部門競(jìng)聘上崗工作由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)需要各部門可成立競(jìng)聘工作小組組織開展本部門的競(jìng)聘工作。2、競(jìng)聘崗位所涉及的崗位工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、崗位責(zé)任、崗位權(quán)力、上崗條件及要求，由各部門負(fù)責(zé)具體制定，并在崗位聘任合約加以明確，以便落實(shí)執(zhí)行。3、各部門在實(shí)施競(jìng)聘上崗工作過程中，要切實(shí)保證本部門的后勤保障服務(wù)工作的正常運(yùn)行。作好員工競(jìng)聘上崗的崗位交接工作，員工原崗位配發(fā)的工具、辦公設(shè)施等均應(yīng)留在原部門，不得擅自攜帶至新崗位。4、凡 2016 年 12月 31日前達(dá)到退休年齡的員工，不參加本次競(jìng)聘工作，由集