PDP性格測評工具說明(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上PDP性格測評工具說明一、工具簡介PDP（Professional Dyna-Metric Programs），即PDP性格測試系統(tǒng)，它是一個用來衡量員工的行為風格的系統(tǒng)。PDP根據(jù)員工的天生特質(zhì)，將員工的性格特征分為五種類型，具體包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的性格特征形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎型”、“孔雀型”、“考拉型”、“貓頭鷹型”和“變色龍型”。PDP是一個進行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)尋找合適員工和管理員工的有用工具。PDP的目的在于：準確把握員工的性格特征，挖掘組織中的優(yōu)秀人才，為人才選拔和

2、培養(yǎng)、團隊組建和優(yōu)化提供依據(jù)。二、性格特征PDP將員工性格特質(zhì)分為支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精確型（貓頭鷹）和整合型（變色龍），具體性格特征和適合工作如下表所示。PDP性格類型說明表類型共同特征優(yōu)缺點適合的工作支配型（老虎）充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，個性積極、胸懷大志、注重實質(zhì)回報、目標導向和權(quán)威導向性強n 優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定；成就非凡n 缺點：容易忽略細節(jié)問題，不太顧及自己和他人情感，對他人要求過高最適合開創(chuàng)性與改革性工作外向型（孔雀）人際關系能力很強、誠懇熱心、擅長語言表達和自我宣傳、表現(xiàn)欲強n 優(yōu)點：性格活潑、能活躍團隊氛圍、使人興奮，

3、擅長通過人際關系解決問題n 缺點：過于樂觀、容易忽視細節(jié)問題、執(zhí)行力度不足適合服務、銷售、傳播及公共關系等領域耐心型（考拉）愛好和平、持之以恒、忍耐度佳、務實n 優(yōu)點：對他人感情敏感，人緣好n 缺點：很難堅持自己的觀點，難以迅速作出決定，沖突處理能力較差適宜安定內(nèi)部的管理工作，適合需要專業(yè)精密技巧的領域精確型（貓頭鷹）喜歡精確、重視專業(yè)性、循規(guī)蹈距、原則性和過程導向性強、屬于完美主義n 優(yōu)點：責任感強、精準度高、注重細節(jié)，邏輯性強n 缺點：容易被認為感情冷漠，有時會分析過度適合架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的企業(yè)適合事務機構(gòu)整合型（變色龍）協(xié)調(diào)性佳、配合度高、團體潤滑劑n 優(yōu)點：環(huán)境適應力強、有較好的溝通

4、能力n 缺點：缺少個性、原則性差在企業(yè)組織中非常適合做協(xié)調(diào)角色三、測評說明1、測評問卷評分方法：根據(jù)自我評價（而非他人對自己的評價）進行打分，“非常同意”打5分、“同意”打4分、“差不多”打3分、“一點同意”打2分、“不同意”打1分。PDP性格測試問卷序號試題評分不同意一點同意差不多同意非常同意1你做事是一個值得信賴的人嗎？123452你個性溫和嗎？123453你有活力嗎？123454你善解人意嗎？123455你獨立嗎？123456你受人愛戴嗎？123457做事認真且正直嗎？123458你富有同情心嗎？123459你有說服力嗎？1234510你大膽嗎？1234511你精確嗎？1234512你適

5、應能力強嗎？1234513你組織能力好嗎？1234514你是否積極主動？1234515你害羞嗎？1234516你強勢嗎？1234517你鎮(zhèn)定嗎？1234518你勇于學習嗎？1234519你反應快嗎？1234520你外向嗎？1234521你注意細節(jié)嗎？1234522你愛說話嗎？1234523你的協(xié)調(diào)能力好嗎？1234524你勤勞嗎？1234525你慷慨嗎？1234526你小心翼翼嗎？1234527你令人愉快嗎？1234528你傳統(tǒng)嗎？1234529你親切嗎？1234530你工作足夠有效率嗎？123452、測評方法（1）統(tǒng)計、核算每種類型的得分。把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是“老虎”的分數(shù)。把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是“孔雀”的分數(shù)。把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是“考拉”的分數(shù)。把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是“貓頭鷹”的分數(shù)。把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是“變色龍”的分數(shù)。測評結(jié)果統(tǒng)計表性格類型對應題號得分老虎型51014182430孔雀型3613202229考拉型2815172528貓頭鷹型1711162126變色龍型4912192327（2）根據(jù)測評結(jié)果，按照以下標準判斷員工性格類型。 如果員工有某一項分遠遠高于其它四項，那