面試面臨的各種問題集合(共8頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上1、談談你自己吧2、你有什么問題要問嗎？3、你的期望待遇是什么？4、為什么想離開目前的工作？5、你覺得自己最大的長處為何？6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？7、你多快可以開始來上班？8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？9、為什么你值得我們雇用呢？10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？12、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。13、請介紹你的家庭。14、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？16、請你用英文介紹目前服務的

2、公司。17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？18、你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作？19、談談你最近閱讀的一本書或雜志。20、你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？21、你如何規(guī)劃未來，你認為5 年后能達到什么樣的成就？22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質及能力？23、談談你覺得對于自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。24、由你的履歷來看，你在過去5 年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？25、你曾經因為某一次特殊經驗而影響日后地工作態(tài)度嗎？26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？27、對于

3、工作表現不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？28、你曾聽說過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？31、談談你對加班的看法。32、請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的？33、你對于我們公司了解多少？34、你目前已離職了嗎？35、如果這份工作經常要出差出國，平均每個月兩次，每次約5 天，你可以接受嗎？36、你開始投入找工作的時間有多久了？37、你自認為還有哪些方面可以再加強？38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？39、在你過去的銷售經驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？40、你通常

4、從事什么樣的休閑活動？41、你對這份“行銷助理”（或者其他集成職務）的工作有什么樣的展望？42、你如何讓部署有杰出的工作表現？43、對于“變化”你如何應付？44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？46、你認為這個產業(yè)在未來5 年內的趨勢如何？47、你的主管認為你在哪些方面有改進的必要？48、你的工作通常能在時限內完成嗎？49、你對于社團活動的看法如何？50、你覺得“秘書”（或其他職務）的工作內容究竟是什么？51、你為什么選擇念（歷史）系？52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會產生嚴重的水土

5、不服現象嗎？你的適應能力應變能力如何？53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？55、你認為“成功”的定義是什么？56、如何兼顧事業(yè)與家庭？57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關系）這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？58、你認為什么是自己最需要改進的？59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎？61、你曾經有解雇員工的經驗嗎？62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上

6、的？64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？65、在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何？67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應？68、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？70、什么樣的管理風格是你所欣賞的？71、你如何做出決策？72、當你進入一家新的公司或新的產業(yè)，你會經由何種方式獲得相關知識？73、身為一名業(yè)務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？74、你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法？75、你還有繼續(xù)念研究生的計劃嗎？76、請敘述你個人

7、的管理風格？77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。78、你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？82、可否描述一下你自己的個性？83、你的工作內容中包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？85、你對于與女性主管共事的看法如何？86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎？88、你可以接受職務外調的安排嗎？89、如果客戶在銀行的柜臺處大聲

8、抱怨，你如何處理？90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？91、你有繼續(xù)進修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？92、如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變？93、你在XXX 公司時，曾經有竟會在制度或組織層面進行調整改變嗎？94、你覺得什么樣的人最難相處？95、請敘述你一天的工作情形。96、你在學校時曾參與哪些課外活動？97、求學時，曾經利用課余打工嗎？98、你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務？99、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？100、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？  1

9、、自我介紹     掌握你的發(fā)言時間。12分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。     2、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？     說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。     3、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？     “我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。  &

10、#160;  4、你參加過什么業(yè)余活動？     既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。     5、你的業(yè)余愛好是什么？     找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。     6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？     如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字

11、，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。     7、你了解我們公司嗎？      唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。     8、你為什么愿意加入我們公司？     不要先談論你的需求，談論公司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公

12、司一起面對經營中出現的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。     9、你能為公司做些什么？你能做出獨一無二的貢獻嗎？     聯(lián)系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有余。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。     10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？     列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。 &

13、#160;   11、我們?yōu)槭裁匆刚埬隳兀?    這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。 “我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。     12、最能概括你自己的三個詞是什么？     我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?    13、

14、你認為自己最大的弱點是什么？     絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。     14、你為什么還沒找到合適的職位呢？     別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂”。指出這是你第一次面試。     15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？     “我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問

15、題。”     16、你過去的上級是個怎么樣的人？     別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。     17、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？     “事后諸葛亮地說”記得回答前先說這句話。     18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？     隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給”更好的回答了。   &

16、#160; 19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？     這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”     20、你希望從工作中尋求什么？      雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。     21、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）   

17、60; 簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。     22、你需要多長時間適應公司并作出獨特的貢獻？     你會盡快適應的，你期望自己在短時間內調整步伐，應和公司工作節(jié)奏。     23、除了工資，還有什么福利最吸引你？     盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。     24、你對加班有什么看法？    

18、; 盡量誠實如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。      25、你會為公司服務多久？     只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。     27、作為被面試者給我打一下分     試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。     28、你有什么問題嗎？   &#

19、160; 一定要提問。 （完）  各地求職生活指南   進入查詢知名企業(yè)資料  面試問題大通關作者：佚名  來源：不詳  發(fā)布時間：2007-4-28 10:33:00    問題一：“請你自我介紹一下”     常規(guī)思路： 介紹內容要與個人簡歷相一致； 表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。 點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現的問

20、題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。 問題二：“談談你的家庭情況” 常規(guī)思路：對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；簡單地羅列家庭人口；宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；宜強調父母對自己教育的重視；宜強調各位家庭成員的良好狀況；宜強調家庭成員對自己工作的支持；宜強調自己對家庭的責任感。 點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 常規(guī)思路：業(yè)余愛好能在一定

21、程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。 問題四：“你最崇拜誰？” 常規(guī)思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；不宜說自己誰都不崇拜；不宜說崇拜自己；不宜說崇拜一個虛幻的、或是不

22、知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。 問題五：“你的座右銘是什么？”     常規(guī)思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；不宜說那些太抽象的座右銘；不宜說太長的座右銘；座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。 點評：此問題回答同上。 問題六

23、：“談談你的缺點” 常規(guī)思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。 點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當

24、成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷”     常規(guī)思路：不宜說自己沒有失敗的經歷；不宜把那些明顯的成功說成是失??；不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；所談經歷的結果應是失敗的；宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因導致失?。皇『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變?yōu)槟愠晒Φ慕洑v、

25、工作中最難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 常規(guī)思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 常規(guī)思

26、路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服?！?點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。   

27、0; 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 常規(guī)思路： 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 常規(guī)思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種

28、情況下，我會服從上級的意見。”如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?點評：這個問題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?常規(guī)思路：應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 點評：按思路中的回答還可以。 問題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 常規(guī)思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也