工資標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)uml大作業(yè)樣本

1、工資標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)uml大作業(yè)目錄第1章可行性分析m誤！未定義書簽1.1技術(shù)可行性 1.經(jīng)濟(jì)可行性L.社會(huì)可行性L.第2章系統(tǒng)需求分析2.系統(tǒng)需求分析 2.開(kāi)發(fā)計(jì)劃2.第3章用例圖設(shè)計(jì)建模4.3.1參與者列表4用例例表4用例圖5.用例的優(yōu)先級(jí)6.第4章類圖設(shè)計(jì)建模.7.類圖7.屬性及操作列表9.迭代類模型11狀態(tài)圖12層圖12層交互策略13包圖第5章 順序圖設(shè)計(jì)建模14錯(cuò)誤！未定義書簽。5.1業(yè)務(wù)服務(wù)的實(shí)現(xiàn)錯(cuò)誤！未定義書簽系統(tǒng)維護(hù)員23人事部門25第6章部署圖設(shè)計(jì)建模 27參考文獻(xiàn)27.第1章 可行性分析運(yùn)用計(jì)算機(jī)的便捷性，程序的可操作性，讓我們更能夠方便快捷的對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué) 性的管理。與此

2、同時(shí)，我們能夠利用專業(yè)知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。技術(shù)可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件是否能順利完成開(kāi)發(fā)工軟件配置否滿足開(kāi)發(fā)者需要等。這一特點(diǎn)非常適合計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率 高的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于 對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí) 例，技術(shù)基礎(chǔ)也非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)可行性主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面的支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，軟 件開(kāi)發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來(lái)衡 量的那部分（收益的

3、另一部分難以用錢來(lái)表示）。基于學(xué)校的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建 設(shè)MIS系統(tǒng)（管理信息系統(tǒng)）。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高 辦公室效率，而且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于學(xué)校工資管理系統(tǒng)是一 個(gè)比較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財(cái)力方面來(lái)說(shuō)都是可行的。社會(huì)可行性社會(huì)可行性研究是對(duì)系統(tǒng)投入使用后對(duì)社會(huì)可能帶 來(lái)的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否為 社會(huì)帶來(lái)效益。隨著學(xué)校員工數(shù)量的增加，員工的工 資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜，工資管理既涉及到勞 動(dòng)人事的管理，同時(shí)也是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。 早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)檔 案，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員

4、大量的時(shí)間，且不易于保存， 往往由于個(gè)人原因，抄寫不慎或者計(jì)算疏忽等，出現(xiàn) 工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象?；谝陨显颍瑢W(xué)校工資管理 系統(tǒng)使用電腦安全保存，快速計(jì)算，全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn) 工資管理的系統(tǒng)化，規(guī)范化，自動(dòng)化。因此，建立本 系統(tǒng)具體有現(xiàn)實(shí)意義，有其可時(shí)間應(yīng)用的基石。第2章系統(tǒng)需求分析隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在各種單位機(jī)構(gòu)管理中應(yīng)用的普及，管理信息系 統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中也顯得越來(lái)越重要。因此，利用計(jì)算機(jī)支持 單位高效率地完成工資管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代各種單位機(jī)構(gòu)制度要求、推動(dòng)各種單 位機(jī)構(gòu)工資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。在當(dāng)今的信息社會(huì)，隨著信息的不斷增長(zhǎng)和企

5、業(yè)對(duì)信息的要求，信息管理技術(shù)隨之出 現(xiàn)。企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要部分，它能 夠?yàn)椴樵児べY信息提供充足的信息和快捷的查詢手段。一直以來(lái)使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn) 生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難，而且容易丟失。自 20世紀(jì)50年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來(lái)，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段。一方面 是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、 財(cái)力之后夭折了，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。這是 長(zhǎng)期

6、以來(lái)困惑人們的一大問(wèn)題?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分 離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會(huì)系統(tǒng)。使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)工資信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極 大地提高企業(yè)工資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 因此，開(kāi)發(fā)一個(gè)代替手工操作的新型的計(jì)算機(jī)管理的工資管理信息系統(tǒng)刻不容緩，這也是 本課題的由來(lái)。開(kāi)發(fā)計(jì)劃工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算 和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù) 工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)

7、算并發(fā)放應(yīng)該支 付給職工的工資。工資核算時(shí)工資管理的主要內(nèi)容。 工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。工資結(jié) 算是指應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算；工資 分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用 途對(duì)工資進(jìn)行分配。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位 全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī) 定，工資總額有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和 補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資6部分組成，其中計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資總額中最基本 的部分。上述工資構(gòu)成要件所組成的工資總額只是應(yīng) 發(fā)工資，并非每個(gè)職工拿到手的實(shí)發(fā)工資，原因在于 存在一些應(yīng)扣項(xiàng)目，例如水電費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、保險(xiǎn)

8、費(fèi)、 公積金、病事假扣款、曠工扣款和個(gè)人所得稅等。在 計(jì)算每個(gè)職工實(shí)發(fā)工資之前應(yīng)在工資總額中扣除這部 分款項(xiàng)，即有如下關(guān)系：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼 +固定補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金扣款合計(jì)=水電費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+個(gè)人所得稅+ 病假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣款合計(jì)每個(gè)月財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工 資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動(dòng)情況計(jì)算所有員工的基 本工資信息，然后根據(jù)各個(gè)部門提供并審核后的各種 表格，如完成任務(wù)表、考勤表、考核表、職工當(dāng)月的 扣款情況(包括水電費(fèi)、病事假扣款等)等計(jì)算職工 變動(dòng)工資、個(gè)人所得稅和應(yīng)發(fā)放工資等，編制工資單。 按類進(jìn)行匯總，

9、編制工資匯總表。將實(shí)發(fā)工資轉(zhuǎn)入代 發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進(jìn)行賬務(wù)處理。工資結(jié) 算過(guò)程主要設(shè)計(jì)如下會(huì)計(jì)賬戶：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng) 付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款等。基于上述需求分析，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)可 歸納為以下幾個(gè)方面：(1)收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)。(2)計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資 核算處理。(3)處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。第3章用例圖設(shè)計(jì)建模參與者列表工資核算員：系統(tǒng)的主要使用者，完成工資核算、 工資發(fā)放、工資轉(zhuǎn)賬和銀行代發(fā)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。人事部門：維護(hù)員工信息、處理員工信息定義和 員工檔案管理的部門。系統(tǒng)維護(hù)員：負(fù)責(zé)制定工資款項(xiàng)標(biāo)、定義系統(tǒng)以 及匯總工資數(shù)據(jù)的人。1

10、、員工檔案管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基本信息的管理操 作，包括員工基本數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查 詢等功能。2、員工信息定義：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資結(jié)構(gòu)信息的添加、 修改、刪除和查詢等功能。3、系統(tǒng)定義：實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境的配置以及面值定義等。4、工資款項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工資款項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。5、工資數(shù)據(jù)匯總：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資數(shù)據(jù)的匯總、查詢等功能。6、工資項(xiàng)目定義：實(shí)現(xiàn)對(duì)工資公式定義以及工資 的多次發(fā)放定義。7、個(gè)人所得稅：完成對(duì)個(gè)人所得稅稅率的定義以 及對(duì)個(gè)人所得稅的申報(bào)。8、輸入工資：輸入員工工資信息。9、工資發(fā)放：發(fā)放工資，查看工資發(fā)放情況。10、銀行代發(fā)：定義銀行代發(fā)格式以及代發(fā)工資。11、工資核算：完成對(duì)核算科目的定義以及核

11、算 憑證的生成。12、月末處理：處理工資月末信息。用例圖人事部門的用例圖系統(tǒng)維護(hù)員的用例圖工資數(shù)據(jù)匯總系統(tǒng)定義工資核算員的用例圖用例的優(yōu)先級(jí),綠色： 員工信息定義 工資款項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) 一系統(tǒng)定義 工資項(xiàng)目定義,黃色： 輸入工資 工資核算 個(gè)人所得稅 工資發(fā)放 銀行代發(fā) 紅色：月末處理-工資數(shù)據(jù)匯總-員工檔案管理第4章類圖設(shè)計(jì)建模類圖經(jīng)過(guò)分析可知，類圖如下所示：1、職工（工資）信息的類圖：納稅申報(bào)表2、3、4、5、工資轉(zhuǎn)賬的類圖:銀行代發(fā)的類圖:項(xiàng)目顯示過(guò)濾的類圖銀行格式工資類別frOE本Ht工湮特銀行目錄所得稅的類圖報(bào)表項(xiàng)目職工（工贄）信息 （fitm找工：工也造總）取工（工資，信息 般4怖胴工江

12、蹺箱電）工資結(jié)構(gòu)信息ffrom職工（工詵漳由）所得稅率表工滿類別（tram啊H（H在戲息）銀行文件格式工貨報(bào)表核算業(yè)務(wù)屬性及操作列表核算科目核算明細(xì)科目1、職工（工資）信息的屬性及操作:工資類別 除別名稱心翻起 耿口零單位:cliarcreateQ%皿弓£。加前。乂）部門字典（公a取工工資）信息 亳職工內(nèi)內(nèi)：eh ar網(wǎng) 國(guó)職工編號(hào)：vchar（20） 前職工姓名7cM例） 防帽行帳號(hào):vch（30） 是否外藉人員:boolean 明育助信息XX: boolean &上月零頭；乩此值 國(guó)江資項(xiàng)目XKX幣種字典公共），融館0第to sfitQ ，J知叫o工黃菇樹(shù)信息*對(duì)應(yīng)列名：

13、究匕蚱口） 5名稱：Mehm40） 晶顯示序號(hào) c怕中） 毫>使即寸照囊舌：boolean 能對(duì)照表結(jié)構(gòu)：咂） 晶月底清零否：boolean 龜顯示長(zhǎng)度int ?顯示精度int 覿顯示格式：char（1） 與項(xiàng)目性質(zhì)chr（3）貨幣面值_ 用面值隼位rch航冽 年接算比率:daub;e:廨怕。asfitQdestroyO職工部門對(duì)照目錄cieateQ喇學(xué)詞d旺懺琬計(jì)算公式配工曲款項(xiàng),工帕磔） 鼠公式：texl 島計(jì)算條件text 覷計(jì)算順序cha<3），舊糊0 ,題destroy。arhahabo&YCVCI:否數(shù)號(hào)稱細(xì)級(jí)據(jù)南硼職工（工年度信息 覦日期.cha<0）y

14、treateO 叫tQ就。destnoyO工資結(jié)構(gòu)年度言息 龜日期；附日股）鞭行目錄（后而-行就 魏行名稱 科號(hào)長(zhǎng)度2、銀行代發(fā)的屬性及操作:銀耳格式勖林專廳:由才巾) 森布：曲前門 受淅擊喬內(nèi)塔text 金合it粕的text 給要小象點(diǎn)善：bm£an 鼾膿分隔否 b加赳r 能文件珞式chatj策直件格式 晶在名稱:七h(yuǎn)arfR) 跳來(lái)大批版: 年瀕耶奧里"心巾I 跳出工：在 眺聯(lián)：立 亳補(bǔ)位方式：toi工夠類別如職工F案)午息)虢別名派匚臨“口？室求零單位：由T飛怛腿Q飛典)，緘訊)他加0*94d g Mqi)加德3t20 如) %眈 加 stroyfl裂工工贊)信息gm

15、吁二慢赭息) 宅用工內(nèi)科；C帕蜘 電職工循號(hào)vchm 年肥工姓名：次楠1(30 罐行油號(hào)“四劃 初芒外需人員：加小附 可漪曲信息XX ： bo口底n 月零失:double 電工資項(xiàng)目8限行目錄 情嚀痛 電版號(hào)長(zhǎng)反久儂同3、項(xiàng)目顯示過(guò)濾的屬性及操作:工資類別Orom職工，工族戲息) 蜃法界名稱ychaQQ) 財(cái)口零單位；'Tharcreate 0詞兮卻destruyO工資報(bào)表命報(bào)表名稱:叫后帝中 勒性質(zhì):ch帆t).船發(fā)放次數(shù)：char(2)ciE日坨。g沏號(hào)麗destroy)報(bào)表項(xiàng)目create。如0set。deslroyQ工資結(jié)構(gòu)信息 面x>m職工(工望港息) 給對(duì)應(yīng)列名：vc

16、har20) &>名稱：vchar(40) 七顯示序號(hào)：char 鼠使用對(duì)照表否：booJean 船對(duì)照表結(jié)構(gòu)：;char(6) 鼠月底清零否：boolean 金顯示長(zhǎng)度：int 知顯示精度：int 受濕示格式：char 甥項(xiàng)目性質(zhì):charcreate。d 日 stroyQ4、所得稅的屬性及操作:納性申報(bào)展 q日期；訪目聯(lián)) 備所得項(xiàng)目.whar(30) 含杵得阪入音計(jì)：double 船黃用領(lǐng):double 備應(yīng)納稅所得幼 doutle 晶稅率：double 郎速算和除熟;doubls 修拒所得種箱' rlnuhlacieatoQaQ*dfsuu/0聽(tīng)得曉窣麥良也交新得

17、上麻：W"e 的應(yīng)交所得下限：dojlje 感稅率先 : double 其速算扣除數(shù)：引北日%啥180 2瞋） %班， destroy。熊工(工督)信息黑職工內(nèi)碼：二ha噂) 部職工編號(hào)：小匕值口) 的后工姓君：vch日點(diǎn)0) 蜀定行111fc號(hào)：ret總點(diǎn)近 歌是否外籍人員：bE'n 電輔助信息XX：阮口3n 能上月零頭:double 龜工埼該目。X rearteO ，或） 與et。，l eslTDJ5、工資轉(zhuǎn)賬的屬性及操作:樓算科目核算明鄒科目核算業(yè)務(wù)kJ ijr zt/r L). 0閾an加”印 c r 日 aar irau h h a ch忖bovcvcvch 號(hào)稱否

18、加£2目 編名組設(shè)設(shè)科 志目明細(xì)例認(rèn) SB12 目目目項(xiàng)項(xiàng)科0 0 S4- 4 4-明明里與覿知*creafeQ*現(xiàn) 飛網(wǎng) dsstroyQ即atGo reetet射業(yè)務(wù)名稱¥Char(60) 鼠舞認(rèn)工資項(xiàng)目.vchar(265) 電信方科目'charp) ?貸方科目char(2) 電屣取比例double 覦生啖日期charp) 物憑證臼期charp) 的憑證字號(hào)cha®)邙聞eQg即*selQ*destroyf）迭代類模型經(jīng)過(guò)以上的分析類模型，我們經(jīng)過(guò)修改和整理后, 得到了迭代類模型。如下所示：部門字典公共;幣沖字典房a芾幣R值 覷用恒單粒.毗aM） 舞

19、更嶙doutlerrsn票工業(yè)J鵑 期工雨后颯 4里斌號(hào)毗什回 感職工牲名rtharpO） 翩仙號(hào)- vcharpO） 眶否停賽人員 boalean 曲岫帝且汕：bM聊 月金頭doutle乳賁醺中計(jì)苴公吠備工贊款項(xiàng):*11后 林式.tejd 痛更斜.而 就一莫幀用.thar（3）Mst啪)£ff9ft巾河川機(jī)卻 瞬行鋪 耕號(hào)長(zhǎng)度二資培指信用曷名計(jì)rchart叫） 曷足賴號(hào)c悖 殊用對(duì)君.去否：tan lean 命對(duì)照麹機(jī)曲晌 島睚辭否：boolean 能顯祁慎：冠 電顯示題：int 朝鋪式：前則 物白戰(zhàn).曲響*treaieO*geiO*seiO，的比巾的錄目用科用工工宣1年酗射日瑪：

20、th喇黜稅目報(bào)表_即贛覦摘由喇 年新尊項(xiàng)可酒*國(guó)） 輛用蚣合計(jì)double 輛鞭double 品強(qiáng)相我所得萩double 就軍:由曲 朝肺除翔如加 妍所箴獨(dú)M加a 5 ' - HMch容容舌:亦亦且行行行一仃卷古計(jì)寺計(jì)小現(xiàn)任耐電胤ifl/0所霄機(jī)率表伽m啼收j55s標(biāo)除應(yīng)交所得上最dcdtle 碗熨所得下里帆將 蝙率也, double 刎算扣除或 double工貨羽表忤司司g砌*5碗*destroyQ狀態(tài)圖的 嘮Melo晚時(shí)t rty 5 1HM 工資培崗年度僖息與麗7品湎表病故朝文洋母網(wǎng)由曾可考:耳A標(biāo)源關(guān)度度方名球據(jù)長(zhǎng)塔位磔眄喇 熱:haMcht t 出報(bào)表項(xiàng)目中師犯£前

21、說(shuō)*treaieQ %目。 *sel()dM咖,仃制即閾項(xiàng)法翱目胡志埔號(hào)cha© 刎目名秫丫由*（財(cái) 務(wù)潦明班否honlean： ¥由9咽輛鏘敲置2 :2b咽 < 希認(rèn)科目：，由響立伯耐 為e!Q*MIO/8加的度篁業(yè)等inom工受孕比配空若名稱：加劃和） 物認(rèn)工翻目：如俘） 夠借方書目：eg曲 電賃方秸目:ch疝 飄I取忙倒double 魁成E助：。心響 電痛證日期.岫自而） 胡甑字號(hào)M麗雷算明環(huán)科目 因m工翻惺 ?瑜嗔目1 :好到0Q） 備加項(xiàng)目？：地痂） %眼科目：仙儂眥闞%卻，陽(yáng)咖系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種外部事件，從而觸發(fā)不同的狀態(tài)。系統(tǒng)的狀態(tài)圖如下所示:

22、層圖接口由JDBC提供，使用標(biāo)準(zhǔn)的JDBC訪問(wèn)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)，沒(méi)有單獨(dú)的持久層，因?yàn)殛P(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)就可以 滿足系統(tǒng)生命周期內(nèi)的要求。服務(wù)層包含分析類圖中實(shí)體對(duì)象以及各種支持對(duì) 象的實(shí)現(xiàn)。這些對(duì)象包括數(shù)據(jù)傳入傳出數(shù)據(jù)庫(kù)的 JDBC 代碼。服務(wù)層把業(yè)務(wù)層中的對(duì)象和消息以服務(wù)器對(duì)象上 的消息的形式傳給業(yè)務(wù)服務(wù)。服務(wù)層中的對(duì)象是EJB會(huì)話對(duì)象，這有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：第一，可以訪問(wèn)J2EE事務(wù)管理；第二嗎，可以通過(guò) RMI直接訪問(wèn)GUI客戶 機(jī)，繞過(guò)Web服務(wù)器。為了使小程序?qū)颖３株P(guān)閉，業(yè)務(wù)服務(wù)的返回的所 有信息都采用協(xié)議對(duì)象的形式，即業(yè)務(wù)的輕型副本。小程序?qū)親TML/CGI客戶的一個(gè)控制層。每個(gè)服 務(wù)小程序都把小程序

23、層上的一個(gè)或多個(gè)對(duì)象轉(zhuǎn)化為可 以從客戶機(jī)發(fā)出的簡(jiǎn)單命令和問(wèn)題。為了響應(yīng)每個(gè)命 令和問(wèn)題，服務(wù)小程序要執(zhí)行必要的動(dòng)作，再把一個(gè) HTML頁(yè)面?zhèn)魉徒o用戶機(jī)。這樣頁(yè)面設(shè)計(jì)和源代碼就 是分開(kāi)的，每個(gè)回應(yīng)頁(yè)面都由 JSP建立，根據(jù)客戶交 互操作動(dòng)態(tài)生成其內(nèi)容。JSP把動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)接收為協(xié)議 對(duì)象，由服務(wù)小程序傳送。HTML層的網(wǎng)絡(luò)通信由標(biāo) 準(zhǔn)的HTMLCGI層提供RML層是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)層，允許從 GUI上進(jìn)行遠(yuǎn)程 訪問(wèn)。這個(gè)層上的對(duì)象只是服務(wù)層上 EJB會(huì)話對(duì)象的 修飾器；每個(gè)服務(wù)器對(duì)象都用一個(gè) RMI servant來(lái)修 飾，每個(gè)RMI servant則通過(guò)使用協(xié)議對(duì)象與調(diào)用 JSP是小程序?qū)邮褂玫膮f(xié)議對(duì)象相

24、同?？刂茖游挥贕UI對(duì)象和RMI代理之間。它用于 簡(jiǎn)化與服務(wù)器對(duì)象的交互，隱藏 RMI的細(xì)節(jié)。RMI層、控制層、Swing層和Micro層 都不詳細(xì)介紹因?yàn)閳D形化用戶界面不是工資管理系統(tǒng) 第一個(gè)遞增版本的一部分。層交互策略在服務(wù)器上，為了便于簡(jiǎn)化，所有的層通信都是 向下進(jìn)行的。換言之，消息只能從一層傳送到下面的 層上。客戶使用事件，是為了 Swing層和Micro層的 方便，這樣與應(yīng)用程序相關(guān)的消息就可以從用戶接口 組件向下傳送到控制層。層是相對(duì)封閉的，以便于實(shí)現(xiàn)和維護(hù)；每個(gè)層可 以訪問(wèn)其下一層中的對(duì)象，但不能訪問(wèn)其上一層中的 對(duì)象。該工資管理系統(tǒng)是基于 Web服務(wù)的，而且是必須 和用戶互動(dòng)的

25、。該系統(tǒng)的用戶共分為三類：工資核算工贊管理系夢(mèng)該系統(tǒng)的功能包圖如下:系既定義工簧核算員登陸雍疣難護(hù)負(fù)登隘人事部n登礎(chǔ)員工檔案管理工其發(fā)放員、系統(tǒng)維護(hù)員和人事部職員。而普通的員工能由工 資核算員提供的信息和自己實(shí)得的工資進(jìn)行核對(duì)。系 統(tǒng)維護(hù)員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)和安全問(wèn)題，同時(shí)為了將系 統(tǒng)被破壞后的損失降到最低，必須有一個(gè)備份的系統(tǒng)人事部門負(fù)責(zé)人事的調(diào)動(dòng)，因此他們有權(quán)力去根 據(jù)實(shí)際情況修改員工的信息，同時(shí)員工的檔案也必須 有一份備份?？梢栽谛〕绦?qū)泳蛯⑦@幾種不同的用戶需要的不同功 能分開(kāi)，以免到了更下的層次是產(chǎn)生更多的并發(fā)和沖 突。第5章順序圖設(shè)計(jì)建模業(yè)務(wù)服務(wù)的實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)提供的各種服務(wù)都是建立在

26、分布、 開(kāi)放的信息結(jié)構(gòu)之上，依托高速、可靠的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來(lái) 完成。沒(méi)想服務(wù)都可以看成一個(gè)事件流，由若干相關(guān) 的對(duì)象交互合作來(lái)完成。對(duì)于這種系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)作關(guān) 系和過(guò)程細(xì)微，可以通過(guò)繪制順序圖來(lái)幫助觀察和理 解。具體開(kāi)說(shuō)，每個(gè)系統(tǒng)用例都用一個(gè)或多個(gè)順序圖 來(lái)說(shuō)明功能的實(shí)現(xiàn)。順序圖如下：1、工資核算員(1)工資項(xiàng)目定義工資項(xiàng)目定義時(shí)序圖-計(jì)算公式工賁核算員1 create2 get()、ietoi5. createT,& 5et()n'wL8: destoryu_9 set()-11 set()>U4. insertLl10 madiy :7 delete >：1之 form

27、ula define二以下爹公式定義:T*：13 nn(jlfi earning ：以下參見(jiàn)多次發(fā)放定義工資項(xiàng)目定義時(shí)序圖工資核算員! 1計(jì)算公式職n工選）蓿息4 input5: createf)6. set()>.音1 destrovO多次發(fā)放工資時(shí)序圖*工資核算員 :14. input計(jì)算公式N第0L3:幾!5: create。A，116 destroy()O7 set()項(xiàng)定工資結(jié)構(gòu)信 "S；8 createi)9F,sto西101 set()11 createdfzj:叮：fzj->至>12: create()2、個(gè)人所得稅所得稅稅率定義時(shí)序圖個(gè)人所得稅申報(bào)

28、時(shí)序圖3、銀行代發(fā)工資代發(fā)格式定義時(shí)序圖工資代發(fā)數(shù)據(jù)形式時(shí)序圖:二空于與縣I卷卷當(dāng)原巖至I魯葉塔式I4工；二受：里苣,底蟲(chóng)空生電工產(chǎn)三景青與三，士1. createri->r、2： get() 3' submitA14 get()!i. make<16 create7: create1:L& get r9 query w-Jr14、工資發(fā)放工資發(fā)放時(shí)序圖.二里享狂星 |二更囊界匡|肝二；二!g： Z惠 |H型把君|差看？縣發(fā)款單時(shí)序圖工資條時(shí)序圖工資核算員工資條弟面1 cehte職工（工資）信息工資報(bào)表報(bào)表項(xiàng)巨4 creia(e()-1.-5 create。6: g

29、et()7 query8. print ;5、工資核算核算科目定義時(shí)序圖鼻 I 里,北后匕4. input核算憑證生成時(shí)序圖輔助原始憑證丁幡枝竟吊核草3翁選原遁整據(jù)顯核算業(yè)務(wù)職j：（工資記優(yōu)憑證匹T抵療人甲界面 示用面差息b1 1-11: create ；H阡 2華2 i；=3 submit4. create士ft()、tiT 1 1 丫7: mafteai、5qgroup byF=8: create二'<1Q9: cn;ate世 setO6、輸入工資工資數(shù)據(jù)輸入時(shí)序圖7、月末處理工資月末處理時(shí)序圖系統(tǒng)維護(hù)員工資核算員月末處理界 面工資結(jié)構(gòu)信 息工資結(jié)村年度信息1: create3: subnnit4 set() . 712. J5彳6: create 07. crt丸te()2： g即環(huán)境配置時(shí)序圖1、系統(tǒng)定義部門維護(hù)時(shí)序圖2、工資資料匯總年度匯總時(shí)序圖3、工資款項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)面值定義時(shí)序圖工資類別定義時(shí)序圖人事部門1、員工檔案管理員工檔案管理時(shí)序圖人事承門=-K*員工笆1 creaie：3:硼7