整形醫(yī)院考勤管理制度

1、整形醫(yī)院考勤管理規(guī)定（20XX年9月修訂）為進(jìn)一步完善醫(yī)院考勤管理，保障醫(yī)院高效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人性化科學(xué)管理，特制訂本制度。一、工作時(shí)間1 、正常班次：8:0017:302、根據(jù)本院工作性質(zhì)特點(diǎn)，相關(guān)科室、崗位分別安排常規(guī)班、早班、晚班、夜班、24小時(shí)值班等。3、各科室上午上班時(shí)間為八點(diǎn)，需中午替午的科室安排專人替午，替午人員下午可提前一個(gè)半小時(shí)下班。替午期間要杜絕串崗睡覺(jué)現(xiàn)象的發(fā)生，醫(yī)院將安排專人對(duì)替午執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反規(guī)定的將罰款50元。二、考勤工作管理1 、考勤管理制度由辦公室組織實(shí)施，各科室應(yīng)認(rèn)真遵守并做好本科室在職員工及外協(xié)服務(wù)單位員工考勤管理。2 、考勤方式采用“指紋打卡考勤”、

2、“科室月排班表”、“調(diào)休單”“請(qǐng)假條”相結(jié)合的方式。各科室應(yīng)于每月月底將下月的各班次時(shí)間、人員出勤、休班安排等情況編制為排班表書面上報(bào)，經(jīng)辦公室審查、編制全院排班表備案后執(zhí)行。3 、科室排班考勤表由各科室負(fù)責(zé)人管理，及時(shí)對(duì)科室員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，每月月底將本科室本月考勤統(tǒng)計(jì)資料交辦公室匯總整理。4 、辦公室根據(jù)指紋考勤數(shù)據(jù)、科室月排班考勤表、調(diào)休單、請(qǐng)假條等綜合信息作本月“員工考勤匯總表”，于每月月初將“考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析”及處理意見(jiàn)提報(bào)。各項(xiàng)考勤統(tǒng)計(jì)資料及出勤變更審批單存根由辦公室保存。5 、各科室排班考勤表、考勤統(tǒng)計(jì)，辦公室“考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析”等須按時(shí)上報(bào)。嚴(yán)禁遲報(bào)、虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)。三、考

3、勤紀(jì)律規(guī)定 1） 一）出勤管理：0.5個(gè)工作日（半天）為出勤的最小計(jì)時(shí)單位。1、 嚴(yán)格執(zhí)行排班表出勤班次，未經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)不得隨意變動(dòng)。2、 在院內(nèi)崗位上班期間，應(yīng)按照排班表本人出勤班次的上班、下班時(shí)間各進(jìn)行指紋打卡考勤一次。參加會(huì)議、學(xué)習(xí)等應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間提前打卡考勤。3、 因公，在當(dāng)天工作時(shí)間內(nèi)外出并返回醫(yī)院的，應(yīng)各進(jìn)行指紋打卡考勤一次。4、 實(shí)際出勤但因公不能打卡者，填寫未打卡情況說(shuō)明經(jīng)部門主管確認(rèn)后報(bào)辦公室備案。上下班時(shí)間未打卡者，補(bǔ)交未打卡情況說(shuō)明并提供證明人。一月中5次不正常打卡，扣100元；未補(bǔ)交未打卡情況說(shuō)明的按曠工處理。對(duì)于補(bǔ)交的未打卡情況說(shuō)明經(jīng)辦公室審核，如情況不屬實(shí)者，部門負(fù)責(zé)

4、人、證明人和當(dāng)事人各罰款100元。5、 下列情形應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前填報(bào)調(diào)休單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室備案：1） 公派外出、調(diào)班、調(diào)休、請(qǐng)假等因素致實(shí)際出勤日期發(fā)生變動(dòng)（與排班表不一致）的。2） 半天休息（請(qǐng)假或公派外出）等因素致上班或下班時(shí)無(wú)法到院指紋打卡考勤的。6、 未按規(guī)定辦理調(diào)休單的，每次扣罰10元，同時(shí)另視出勤或缺勤具體情節(jié)予以分別處理。 2） 遲到、早退、脫崗1 、遲于上（接）班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡考勤為遲到；早于下班時(shí)間離院為早退；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守為脫崗。2 、遲到/早退脫崗，處10元/次罰款；（三）曠工0.5個(gè)工作日為曠工的最小計(jì)時(shí)單位。1、下列情況作曠工處理：1）未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤；

5、2）用不正當(dāng)手段取得審批或休假證明而缺勤；3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不執(zhí)行；4） 因違法違紀(jì)被司法等部門傳喚、拘留；5） 因違法違紀(jì)而致傷、病休息或缺勤。前述情況均按時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算曠工天數(shù)。2、 當(dāng)日遲到/早退在30分鐘以上，或一月內(nèi)遲到/早退/脫崗總數(shù)達(dá)三次以上者（含三次），按曠工半天處理。遲到/早退/脫崗等一次超過(guò)二小時(shí)，或兩個(gè)月內(nèi)遲到/早退/脫崗總數(shù)達(dá)五次以上者（含五次），按曠工一天處理。前述情況經(jīng)批評(píng)教育仍有違反者視情節(jié)作自動(dòng)離職處理。3、 曠工一天，處三倍日平均工資月工資總額/全勤天數(shù)罰款。一月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，經(jīng)處罰和批評(píng)教育仍有違反者作自動(dòng)離職處理。半年內(nèi)累計(jì)曠工十天以上者予以

6、除名。（四）工休日管理每月四天工休日。工休日的安排實(shí)行科室排班表與調(diào)休單請(qǐng)假條相結(jié)合管理。1、 、正常工休日應(yīng)在當(dāng)月安排。不安排連休，不得跨月攢休。（經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一安排者除外）。2、 實(shí)行“無(wú)假日醫(yī)院”服務(wù)模式。其中一線科室、崗位在周六、周日及清明、端午、中秋、元宵、五一、十一、元旦等節(jié)日期間不安排工休。3、 科室員工休班，根據(jù)排班表班次工休一天，由科室主管批準(zhǔn)，辦公室備案。申請(qǐng)連續(xù)工休二天及以上者須按請(qǐng)假審批程序辦理。4、科室主管，半日以內(nèi)的工休報(bào)請(qǐng)辦公室主任批準(zhǔn)，辦公室備案。工休一天及以上者須按請(qǐng)假審批程序辦理。5、特殊情況需調(diào)整出勤班次者，須提前申請(qǐng)，填寫調(diào)休單，經(jīng)科室主管簽字，報(bào)辦公室主任

7、審批簽字后方可調(diào)休。6、省內(nèi)員工連休方式：每月可連休一次，連休期限不超過(guò)兩天；外省員工連休方式：每月可連休一次，連休期限不超過(guò)四天；7、一般情況下醫(yī)院、國(guó)家提供的各類休假之間均不得連休；四、請(qǐng)假、休假：須填寫請(qǐng)假條，按假期相應(yīng)天數(shù)提前申報(bào)，按下列規(guī)定辦理審批。（一）事假最小計(jì)假時(shí)間為0.5個(gè)工作日，請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核后由本人報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假條交辦公室備案。若遇特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)40天，超過(guò)者，聘用制員

8、工可作自動(dòng)離職處理。特殊情況除外。不符合考勤管理規(guī)定或明顯有礙工作時(shí)，不予準(zhǔn)假或作假期調(diào)整。（二）病假員工病假須于當(dāng)天2小時(shí)內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人，突發(fā)病假四天以上者（含四天）須于離院后24小時(shí)內(nèi)持醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病情證明書或病歷，由本人或親友到辦公室辦理病假手續(xù)。手續(xù)不齊者或提供虛假手續(xù)者視為曠工。（三）婚假、計(jì)生假醫(yī)院?jiǎn)T工應(yīng)定期如實(shí)報(bào)告本人婚姻、孕育狀況，在醫(yī)院指導(dǎo)下制定婚育計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行。未落實(shí)執(zhí)行婚育計(jì)劃，未采取相應(yīng)計(jì)生節(jié)育措施者按事假或病假處理，不享受本院相應(yīng)待遇1、 、正?；榧偌倨跒樗奶?；晚婚者（男、女均滿25周歲）十天?；榧偌倨诓辉傧硎苄莅啻觥?、計(jì)生假（詳見(jiàn)附件）（四）喪假員工直系親屬（配

9、偶、子女、父母（祖父母）及配偶父母）喪亡，憑有效證明辦理審批，假期為三天。（五）假期的審批權(quán)限和程序1、非主管職位者，請(qǐng)假在一天及以內(nèi)者，由科室主管簽字批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)辦公室主任審核同意后報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假、或請(qǐng)假合并工休等在二天及以上者，應(yīng)至少提前二天提出申請(qǐng)，由科室主管審核并注明具體意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)辦公室主任審核同意，辦公室備案。2、 主管及以上職位請(qǐng)假在半天及以上者，需按假期相應(yīng)天數(shù)提前報(bào)請(qǐng)辦公室主任審核同意，報(bào)辦公室備案。必要時(shí)應(yīng)提前申報(bào)落實(shí)休假期間職務(wù)臨時(shí)代理人。3、 遇突發(fā)急癥、交通事故等不良事件無(wú)法提前報(bào)批的，須第一時(shí)間以書面、短信形式向科室主管及辦公室主任報(bào)告具體事由及離院去向、期限，并

10、遵照上級(jí)批示執(zhí)行。返回后應(yīng)提供相關(guān)證明，及時(shí)補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。4、 各類人員在假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向辦公室銷假。5、 醫(yī)院定期對(duì)全院出勤及考勤管理進(jìn)行督查，違章違紀(jì)或疏于職守導(dǎo)致不良影響的，對(duì)責(zé)任當(dāng)事人處50-100元/次罰款。對(duì)本制度未列舉但涉及考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理、影響工作的，對(duì)責(zé)任當(dāng)事人者處20元100元罰款。（六）曠工員工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤1個(gè)小時(shí)以上，視為曠工。曠工時(shí)間的最小時(shí)間為0.5個(gè)工作日。曠工一天，扣除日平均薪酬的三倍（日薪酬=（工資+獎(jiǎng)金）/應(yīng)出勤天數(shù)）。一月累計(jì)曠工2天、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者可作自動(dòng)離職處理。凡屬下列情況之一者，視為曠工：1、 病假不交病假證明書（急

11、診除外）或未與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者；2、 假期已滿未上班未辦理續(xù)假手續(xù)者；3、 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班的；4、 開(kāi)具虛假休假證明的；5、 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的；6、 無(wú)任何原因長(zhǎng)期不打卡者；（七）其他1 、需值夜班者，由各部門將值班人員名單、數(shù)量，月末報(bào)辦公室，核發(fā)值班費(fèi)；2 、由于醫(yī)院工作的性質(zhì)，延遲下班2小時(shí)內(nèi)不計(jì)加班，一次性連續(xù)加班2小時(shí)以上者，計(jì)加班。由于全員獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤，加班已以獎(jiǎng)金體現(xiàn)價(jià)值，加班可安排補(bǔ)休。加班由所在部門主管在加班當(dāng)日（最遲不超過(guò)第二日）填寫加班申報(bào)單，報(bào)請(qǐng)辦公室主任審批后報(bào)辦公室，涉及誤餐的核發(fā)誤餐費(fèi)（已提供加班餐的無(wú)誤餐費(fèi)）。五、考勤抽查與監(jiān)督1、醫(yī)院不定期地組織考勤抽查，各部門全體員工應(yīng)積極配合醫(yī)院的考勤抽查。2、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤作監(jiān)督檢查；3、對(duì)本制度未列但涉及考勤、勞動(dòng)紀(jì)律影響工作的，違反者可扣罰20200元。六、本制度解釋修訂由辦公室負(fù)責(zé)。七、本制度自下發(fā)之日生效執(zhí)行。八、醫(yī)院其他相關(guān)制度與本制度有爭(zhēng)議之處，以本制度為準(zhǔn)。附件：計(jì)生假規(guī)定附件：計(jì)生假規(guī)定1、生育、流產(chǎn)、放取環(huán)、結(jié)扎等，須持二級(jí)或以上醫(yī)院相關(guān)病歷、診斷證明辦理請(qǐng)假審批。2、產(chǎn)假：一般執(zhí)行國(guó)家規(guī)定90天。晚婚并按計(jì)劃生育只生一個(gè)孩子