服裝公司管理規(guī)章制度培訓(xùn)課件

1、歡迎您加入凱尼奧大家庭：歡迎您加入凱尼奧大家庭： 凱尼奧是一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。清新整潔的環(huán)境、凱尼奧是一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機(jī)舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機(jī)和活力，這里擁有您發(fā)展的機(jī)遇和空間。凱尼奧不僅意和活力，這里擁有您發(fā)展的機(jī)遇和空間。凱尼奧不僅意味著進(jìn)步，同時(shí)也意味著艱辛和努力，來(lái)凱尼奧工作是味著進(jìn)步，同時(shí)也意味著艱辛和努力，來(lái)凱尼奧工作是承擔(dān)責(zé)任、迎接挑戰(zhàn)的開(kāi)始。承擔(dān)責(zé)任、迎接挑戰(zhàn)的開(kāi)始。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任心、依靠我們自身

2、上進(jìn)的價(jià)值觀念和自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任心、依靠我們自身上進(jìn)的價(jià)值觀念和勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骶瘢瑢P尼奧建設(shè)成國(guó)內(nèi)一流的品牌勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骶?，將凱尼奧建設(shè)成國(guó)內(nèi)一流的品牌店。同時(shí)也讓我們一同攜手，把凱尼奧作為我們施展才店。同時(shí)也讓我們一同攜手，把凱尼奧作為我們施展才華的平臺(tái)，將凱尼奧建設(shè)成為我們安居樂(lè)業(yè)的家園。華的平臺(tái)，將凱尼奧建設(shè)成為我們安居樂(lè)業(yè)的家園。 公公 司司 概概 況況 公司位于CBD（中央商務(wù)區(qū)）中心的珠江新城富力盈隆大廈,于2003年成立“廣州鴻億服裝有限公司”,為了打造職業(yè)服品牌2006年成立“廣州凱尼奧服裝有限公司”,是一家集服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的大型企業(yè)。公司擁有高素質(zhì)的設(shè)計(jì)、技術(shù)管理人才

3、，以歐洲版型為基礎(chǔ)，再根據(jù)亞洲人的不同體形、不同行業(yè)進(jìn)行調(diào)整，采用意大利工藝制作，量體裁衣；配合高效的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，竭心為各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、銀行、保險(xiǎn)、證券、酒店、高等院校、電視臺(tái)等團(tuán)體提供“高品質(zhì)、高品位、高信譽(yù)”的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。公司曾成功地為省委接待辦、市委宣傳部、銀行、農(nóng)信社、保險(xiǎn)、省委接待辦、市委宣傳部、銀行、農(nóng)信社、保險(xiǎn)、證券、酒店、高等院校、電視臺(tái)等機(jī)關(guān)單位、企業(yè)制作服裝，得到證券、酒店、高等院校、電視臺(tái)等機(jī)關(guān)單位、企業(yè)制作服裝，得到客戶(hù)的一致好評(píng)客戶(hù)的一致好評(píng). .公司業(yè)務(wù)范圍：公司業(yè)務(wù)范圍：專(zhuān)業(yè)從事職業(yè)服；制服及飾品、鞋、皮具的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售。 經(jīng)經(jīng) 營(yíng)營(yíng) 理理 念念 企企

4、 業(yè)業(yè) 精精 神神團(tuán)結(jié)一致 敢于挑戰(zhàn) 勇于創(chuàng)新 經(jīng)經(jīng) 營(yíng)營(yíng) 方方 針針員工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)管理制度為了完善人事管理流程，為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)；為公司補(bǔ)充合格的員工，為公司補(bǔ)充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、 離職手續(xù)均有章可循；特制定本制度。特制定本制度。 異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容公司各部門(mén)員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)公司各部門(mén)員工管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法令，悉依本制度管理。法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理等內(nèi)容。管理，人員調(diào)動(dòng)管理，離職管理等內(nèi)容。

5、異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 招聘招聘公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。 異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 面試面試 初試初試行政部考核：行政部考核：教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等教育情況、儀態(tài)儀表、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力等復(fù)試復(fù)試用人部門(mén)考核：用人部門(mén)考核：專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及對(duì)崗位的適應(yīng)度專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及對(duì)崗位的適應(yīng)度特殊崗位要求由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試特殊崗位要求由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 錄錄 用用行政部：行政部：1、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。、根據(jù)崗位說(shuō)

6、明書(shū)與求職者確認(rèn)薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放、發(fā)放員工聘用通知書(shū)員工聘用通知書(shū),通知其到崗上班通知其到崗上班. 用人部門(mén)用人部門(mén)(錄用結(jié)果錄用結(jié)果)異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 入職需知入職需知1、持、持員工聘用通知書(shū)員工聘用通知書(shū)到行政人事部報(bào)到到行政人事部報(bào)到2、身份證、學(xué)歷證及其它有效證件原件交行政人、身份證、學(xué)歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核事部審核3、出具與原單位解除、出具與原單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明終止勞動(dòng)關(guān)系證明4、提交小一寸近期免冠彩照、提交小一寸近期免冠彩照2張。張。 員工入職提供資料必須真實(shí)員工入職提供資料必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。如發(fā)

7、現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。公司文化公司規(guī)章制度業(yè)務(wù)知識(shí)異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)行政人事主管所屬部門(mén)經(jīng)理異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 試用期考核試用期考核表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門(mén)推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門(mén)推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。 異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正1、填寫(xiě)、填寫(xiě)試用月度鑒定表試用月度鑒定表2、填定、填定試用綜合鑒定表試用綜合鑒定表 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后提交行政部審核報(bào)批提交行政部審核報(bào)批行政主管行政主管(所屬部門(mén)經(jīng)理所屬部門(mén)經(jīng)理)與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談：與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談：1

8、、試用期工作總結(jié)；、試用期工作總結(jié)；2、試用期工作表現(xiàn)；、試用期工作表現(xiàn)；3、轉(zhuǎn)正后的要求；、轉(zhuǎn)正后的要求； 4、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo)、轉(zhuǎn)正后的目標(biāo);5、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金、轉(zhuǎn)正后的崗位薪金.1、行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告、行政部發(fā)轉(zhuǎn)正公告,遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整遞交轉(zhuǎn)正員工薪資調(diào)整通知書(shū)到財(cái)務(wù)部通知書(shū)到財(cái)務(wù)部;2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 員工異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 崗位調(diào)動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 調(diào)崗流程調(diào)崗流程公司或本人提出申請(qǐng)公司或本人提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)填寫(xiě)人事變動(dòng)表人事變動(dòng)表 行政部將填好的行政部將填好的人事變動(dòng)表人事變動(dòng)表按按審批權(quán)限逐級(jí)簽批審

9、批權(quán)限逐級(jí)簽批行政部發(fā)出行政部發(fā)出員工調(diào)動(dòng)通知員工調(diào)動(dòng)通知，員工需辦理好工作交接手續(xù)，員工需辦理好工作交接手續(xù)，方可到新工作部門(mén)上崗方可到新工作部門(mén)上崗行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書(shū)到財(cái)務(wù)部行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書(shū)到財(cái)務(wù)部異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 離職（形式）離職（形式）1、辭職2、辭退 3、自動(dòng)離職辭職（或辭退）：辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前員工（或公司）需提前30天以書(shū)面形式通知公司（或員工）天以書(shū)面形式通知公司（或員工）異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 離職（辭退）離職（辭退）1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、正式員工不能勝任現(xiàn)

10、任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作、因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作 也無(wú)適當(dāng)崗位安排的；也無(wú)適當(dāng)崗位安排的； 4、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的; 5、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的對(duì)公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間、員工在任職期間,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的、員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

11、8、員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；、員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；9、在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者、在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者;10、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活、未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)動(dòng),泄露公司重大商業(yè)秘密泄露公司重大商業(yè)秘密;異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 離職（自動(dòng)）離職（自動(dòng)）離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫(xiě)離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表員工離職申請(qǐng)表及及移交清單移交清單，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，行政人事部辦理合同解除。行政人事部辦理合同解除。1、對(duì)未提出辭

12、職申請(qǐng)、對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)或未辦理正常辭職手續(xù),即離開(kāi)公司三天以上的行為；即離開(kāi)公司三天以上的行為；2、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職在員工自動(dòng)離職5天內(nèi)向行政人事部提交員工天內(nèi)向行政人事部提交員工自動(dòng)離職報(bào)告；自動(dòng)離職報(bào)告；異動(dòng)管理制度異動(dòng)管理制度 離職（結(jié)算）離職（結(jié)算）結(jié)算費(fèi)用結(jié)算費(fèi)用：1 1、離職員工工資截止日為正式離職日期。、離職員工工資截止日為正式離職日期。2 2、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。、即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。3 3、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者，、自動(dòng)離職者

13、，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。視情節(jié)輕重報(bào)送司法機(jī)關(guān)。4 4、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。離職員工結(jié)算款項(xiàng)：離職員工結(jié)算款項(xiàng)：1 1、結(jié)算工資、結(jié)算工資: :應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金，傭金；應(yīng)付未付的工資，獎(jiǎng)金，傭金；2 2、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。、公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。3 3、須扣除以下項(xiàng)目：、須扣除以下項(xiàng)目：（1 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金；）員工拖欠未付的公司借款，罰金；（2 2）派出培訓(xùn)，學(xué)

14、習(xí)或出國(guó)，未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。4 4、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。員工考勤管理制度員工考勤

15、管理制度 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率維護(hù)工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。特制定本制度。 考勤管理制度考勤管理制度適用范圍及內(nèi)容適用范圍及內(nèi)容 本制度包括出勤、請(qǐng)假、加班本制度包括出勤、請(qǐng)假、加班與調(diào)休及其他考勤（含病假、事與調(diào)休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。 考勤管理制度考勤管理制度工工 作作 時(shí)時(shí) 間間 公司實(shí)行每周五天半工作制公司實(shí)行每周五天半工作制（每日工作（每日工作7 7小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議小時(shí)，不包括膳食時(shí)間、會(huì)議時(shí)間，每周

16、不超過(guò)時(shí)間，每周不超過(guò)4040小時(shí)）小時(shí)） 考勤管理制度考勤管理制度出勤出勤1、周一至周五出勤時(shí)間為：上午、周一至周五出勤時(shí)間為：上午8：30-12：00；下午；下午14：00-17：30周六出勤時(shí)間為：周六出勤時(shí)間為：9：00-12：00。2、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，不可唆使他人或代他人打卡，、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，不可唆使他人或代他人打卡，違規(guī)一次扣罰違規(guī)一次扣罰100元，并給予書(shū)面警告的處分。元，并給予書(shū)面警告的處分。 4、所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況、所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批

17、準(zhǔn)，同時(shí)需告知行政部，如不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，均按遲到或需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需告知行政部，如不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，均按遲到或曠工處理。曠工處理。 5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 6、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰100元，并給予口頭警告元，并給予口頭警告一次的處分。一次的處分。 7、有以下行為之一者，記為曠工：、有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；當(dāng)日未到崗，

18、且無(wú)正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的。到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的。 3、員工上下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)行政主管于考勤上核準(zhǔn)簽注外，視、員工上下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)行政主管于考勤上核準(zhǔn)簽注外，視為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡。為遲到（早退），簽卡必須于次日下班前呈行政主管簽卡?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫瓤记诠芾硪?guī)定考勤管理規(guī)定1、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。離崗者，即為早退。2

19、、每遲到或早退一次，、每遲到或早退一次，10分鐘內(nèi)（含分鐘內(nèi)（含10分鐘），扣罰分鐘），扣罰5元。元。超過(guò)超過(guò)10分鐘，按事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。分鐘，按事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。3、所有請(qǐng)假一律填寫(xiě)、所有請(qǐng)假一律填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，各普通員工請(qǐng)假由總監(jiān)，各普通員工請(qǐng)假由總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理（主管）審批；但銷(xiāo)售部員工請(qǐng)假，先由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理（主管）審批；但銷(xiāo)售部員工請(qǐng)假，先由部門(mén)主管審核，再由副總經(jīng)理審批。各部門(mén)經(jīng)理（主管）以上人員請(qǐng)假，一律由再由副總經(jīng)理審批。各部門(mén)經(jīng)理（主管）以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理審批；銷(xiāo)售部主管級(jí)人員請(qǐng)假，先由副總經(jīng)理審核，再由總

20、經(jīng)理審批；銷(xiāo)售部主管級(jí)人員請(qǐng)假，先由副總經(jīng)理審核，再由總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫壬秒x職守、曠工擅離職守、曠工1 1、員工無(wú)故曠工半天者，扣罰、員工無(wú)故曠工半天者，扣罰100100元，并給予口頭元，并給予口頭警告處分。警告處分。2 2、曠工未超過(guò)一日（含一日），扣罰、曠工未超過(guò)一日（含一日），扣罰200200元，元，并給予書(shū)面警告處分。并給予書(shū)面警告處分。3 3、曠工超過(guò)一日，未超過(guò)兩日（含兩日），、曠工超過(guò)一日，未超過(guò)兩日（含兩日），扣罰扣罰300300元，并給予書(shū)面元，并給予書(shū)面警告處分。警告處分。4 4、曠工三日（含三日），、曠工三日（含三日），扣罰扣罰500500元

21、或辭退。元或辭退?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫仁录佟⒉〖偈录?、病假1、上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)間。上班中途請(qǐng)假者須打卡證實(shí)請(qǐng)假時(shí)間。2、員工請(qǐng)事假員工請(qǐng)事假1小時(shí)（含小時(shí)（含1小時(shí)）內(nèi)，扣罰小時(shí)）內(nèi)，扣罰10元元/次；次；1小時(shí)至小時(shí)至2小時(shí)（含小時(shí)（含2小時(shí)），扣罰小時(shí)），扣罰20元；元；2小時(shí)至小時(shí)至4小時(shí)（含小時(shí)（含4小時(shí)），扣除小時(shí)），扣除30元；元；超過(guò)超過(guò)4小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。超過(guò)超過(guò)1天，按當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。天，按當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資

22、）。3、病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰；病假需出示縣級(jí)（三級(jí)）以上醫(yī)院證明；出示虛假證明加倍處罰；病假依照事假工資的病假依照事假工資的50%扣除?？鄢?、事假、病假都無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事假、病假都無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。考勤管理制度考勤管理制度外外 出出1、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，、員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理同意。須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理同意。2、銷(xiāo)售部人員填寫(xiě)、銷(xiāo)售部人員填寫(xiě)外出申請(qǐng)單外出申請(qǐng)單，并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。3、行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)部人員外出時(shí)，、行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)部人員外出時(shí)，需在前臺(tái)外出申請(qǐng)表上登記。需在前

23、臺(tái)外出申請(qǐng)表上登記?？记诠芾碇贫瓤记诠芾碇贫瘸龀?差差員工出差分類(lèi)員工出差分類(lèi)：當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差申請(qǐng)出差手續(xù)：申請(qǐng)出差手續(xù)：填寫(xiě)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單出差申請(qǐng)單，按照單上的規(guī)定申請(qǐng)后交至行政部按照單上的規(guī)定申請(qǐng)后交至行政部差旅費(fèi)的借支和報(bào)銷(xiāo)：差旅費(fèi)的借支和報(bào)銷(xiāo)：1、出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部、出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)（不可超過(guò)出差人本人當(dāng)月工資的總額），借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)（不可超過(guò)出差人本人當(dāng)月工資的總額），如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。如有特殊情況，必須由總經(jīng)理審批。2、員工出差費(fèi)用借支在、員工出差費(fèi)用借支在2000元（含元（含2000元）以

24、下的，元）以下的，由部門(mén)經(jīng)理審批即可；借支在由部門(mén)經(jīng)理審批即可；借支在2000元以上的，元以上的，由部門(mén)經(jīng)理審核后，再由總經(jīng)理審批。由部門(mén)經(jīng)理審核后，再由總經(jīng)理審批。3、出差人員返回公司后必須及時(shí)填寫(xiě)、出差人員返回公司后必須及時(shí)填寫(xiě)差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，并結(jié)清借支款，并結(jié)清借支款，如當(dāng)次費(fèi)用未及時(shí)結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費(fèi)用。如當(dāng)次費(fèi)用未及時(shí)結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費(fèi)用。如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。如有特殊情況，必須由總經(jīng)理核批。出差審批權(quán)限：出差審批權(quán)限：一般員工出差由部門(mén)經(jīng)理審批，一般員工出差由部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。出差差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出差差旅

25、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：具體參照各部門(mén)具體參照各部門(mén)出差報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)出差報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)考勤管理制度考勤管理制度加班與補(bǔ)休加班與補(bǔ)休公司提倡公司提倡高效率的工作方式，高效率的工作方式，提倡提倡“當(dāng)日事當(dāng)日畢當(dāng)日事當(dāng)日畢”。 1、員工因工作需要加班，、員工因工作需要加班，應(yīng)由員工提出加班申請(qǐng)，應(yīng)由員工提出加班申請(qǐng)，填寫(xiě)填寫(xiě)員工加班申請(qǐng)單員工加班申請(qǐng)單2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班人員在當(dāng)月安排補(bǔ)休，月安排補(bǔ)休，并填寫(xiě)并填寫(xiě)員工補(bǔ)休申請(qǐng)單員工補(bǔ)休申請(qǐng)單考勤管理制度考勤管理制度工工 傷傷 假假員工由于員工由于工作原因直接或間接引起的事故稱(chēng)為工傷，工作原因直接或間接引起的事故稱(chēng)為工傷，請(qǐng)工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)，請(qǐng)工

26、傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)，工傷假按有薪假期計(jì)算薪酬。工傷假按有薪假期計(jì)算薪酬。 考勤管理制度考勤管理制度年年 休休 假假1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)10年的，每年的年休假為年的，每年的年休假為5天；已滿(mǎn)天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)20年的，年的，年休假年休假10天；已滿(mǎn)天；已滿(mǎn)20年的，年休假年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年休假必須提前三天填寫(xiě)申請(qǐng)，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后、年休假必須提前三天填寫(xiě)申請(qǐng)，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假

27、。在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。3、年休假在、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年休假可以跨年度休，個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年休假可以跨年度休，公司也會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況安排員工進(jìn)行休假。行政部將每月公布員工年休假統(tǒng)計(jì)表。公司也會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況安排員工進(jìn)行休假。行政部將每月公布員工年休假統(tǒng)計(jì)表。4、年休假以天為單位，不得用于沖銷(xiāo)事假、病假、遲到、早退等。不允許先休假后補(bǔ)單。、年休假以天為單位，不得用于沖銷(xiāo)事假、病假、遲到、早退等。不允許先休假后補(bǔ)單。5、職工請(qǐng)事假累計(jì)職工請(qǐng)事假累計(jì)2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿(mǎn)

28、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)10年的員工，年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；均不享受當(dāng)年年休假。個(gè)月以上的；均不享受當(dāng)年年休假。6、年休假為當(dāng)年度休前一個(gè)年度的假。、年休假為當(dāng)年度休前一個(gè)年度的假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 考勤管理制度考勤管理制度婚婚 假假1、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚

29、的員工可以申請(qǐng)休婚假。2、符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。、符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。3、符合國(guó)家晚婚規(guī)定者，（男滿(mǎn)、符合國(guó)家晚婚規(guī)定者，（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)周歲，女滿(mǎn)23周歲），周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另休假十天。憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另休假十天。4、婚假包括公休假期及法定假日。、婚假包括公休假期及法定假日。5、婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無(wú)基本工資，、婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無(wú)基本工資，崗位工資和效益工資。崗位工資和效益工資。 6、此假期需一次性休完、此假期需一次性休完 ?；榧偌倨陂g不影響基本工資和崗位工資，無(wú)效益工資。婚假假期間

30、不影響基本工資和崗位工資，無(wú)效益工資。 考勤管理制度考勤管理制度慰慰 唁唁 假假 1、員工的直系親屬、員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司將會(huì)給予三天的慰唁假，公司將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，員工的祖父母或兄弟姊妹去世，可享有一天慰唁假。可享有一天慰唁假。 2、慰唁假包括公休及法定假日。、慰唁假包括公休及法定假日。 3、此假需一次性休完。、此假需一次性休完。 假期期間假期期間不影響不影響基本工資基本工資和崗位工資，和崗位工資，無(wú)效益工資無(wú)效益工資 考勤管理制度考勤管理制度產(chǎn)產(chǎn) 假假1 1、符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分

31、娩的女員工，可享受有薪、符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假產(chǎn)假9090天，其中產(chǎn)前休假天，其中產(chǎn)前休假1515天；另晚育假增加天；另晚育假增加1515天，天，具體參照具體參照廣州市生育保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)介廣州市生育保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)介。2 2、分娩假期中的生育津貼等具體參照、分娩假期中的生育津貼等具體參照廣州市生育保險(xiǎn)廣州市生育保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)介待遇簡(jiǎn)介，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥到單位，由單位管理和發(fā)放。3 3、非廣州市戶(hù)口員工在分娩期間每月由公司發(fā)放基本工資。、非廣州市戶(hù)口員工在分娩期間每月由公司發(fā)放基本工資。4 4、若有特殊情況需延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告總經(jīng)

32、理、若有特殊情況需延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假，延假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假超過(guò)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，延假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假超過(guò)一個(gè)月者，公司將視為自動(dòng)辭職處理。一個(gè)月者，公司將視為自動(dòng)辭職處理。5 5、公司員工違反計(jì)劃生育政策、觸犯國(guó)家規(guī)定而引起的一切、公司員工違反計(jì)劃生育政策、觸犯國(guó)家規(guī)定而引起的一切后果，公司概不負(fù)任何責(zé)任，一切后果員工自行承擔(dān)。后果，公司概不負(fù)任何責(zé)任，一切后果員工自行承擔(dān)。6 6、此假期需一次性休完。、此假期需一次性休完。考勤管理制度考勤管理制度全全 勤勤 獎(jiǎng)獎(jiǎng)當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（含事假、病假）、曠工者，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（含事假、病假

33、）、曠工者，每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)5050元。元。 員工福利管理制度員工福利管理制度為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。 福利管理制度福利管理制度指導(dǎo)思想和原則指導(dǎo)思想和原則1、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系；建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系；2、公司福利不搞平均主義，、公司福利不搞平均主義，將根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別；將根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別；3、避免公司福利單一化，、避免公司福利單一化，從不同的方面關(guān)心員工。從不同的方

34、面關(guān)心員工。福利管理制度福利管理制度福利對(duì)象福利對(duì)象1、已轉(zhuǎn)正員工；2、試用期員工；不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。福利管理制度福利管理制度福利項(xiàng)目福利項(xiàng)目 1、法定節(jié)假日、法定節(jié)假日（具體參照國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定）（具體參照國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年節(jié)假日安排相關(guān)規(guī)定） 2、病假；、病假；3、事假；、事假；4、婚假；、婚假；5、喪假；、喪假；6、產(chǎn)假；、產(chǎn)假； 7、年休假；、年休假；8、工傷假、工傷假上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見(jiàn)上述休假有關(guān)規(guī)定具體詳見(jiàn)員工考勤管理制度員工考勤管理制度福利管理制度福利管理制度膳食補(bǔ)助膳食補(bǔ)助公司公司為員工提供為員工提供中

35、餐補(bǔ)助（中餐補(bǔ)助（5 5元元/ /餐餐/ /人），人），員工用餐時(shí)須遵守公司的有關(guān)規(guī)定。員工用餐時(shí)須遵守公司的有關(guān)規(guī)定。 福利管理制度福利管理制度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)公司每年終公司每年終評(píng)選先進(jìn)員工、先進(jìn)部門(mén)評(píng)選先進(jìn)員工、先進(jìn)部門(mén)、并給予獎(jiǎng)勵(lì)。并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 福利管理制度福利管理制度娛樂(lè)、旅游活動(dòng)娛樂(lè)、旅游活動(dòng)為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，為了使員工工余能獲得適當(dāng)松馳，公司將在適當(dāng)時(shí)公司將在適當(dāng)時(shí)組織有益身心健康的娛樂(lè)活動(dòng)，組織有益身心健康的娛樂(lè)活動(dòng)，凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。凡屬公司組織的活動(dòng)，員工必須參加。 福利管理制度福利管理制度保險(xiǎn)福利待遇保險(xiǎn)福利待遇1 1、員工與公司簽定勞動(dòng)合同，員工與公

36、司簽定勞動(dòng)合同，享受公司辦理的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。享受公司辦理的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2 2、公司將視在職員工的工作需要，公司將視在職員工的工作需要，為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。包括：意外傷害及意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。包括：意外傷害及意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)。員工如發(fā)生意外事故，員工如發(fā)生意外事故，直接按保險(xiǎn)公司規(guī)定條款申請(qǐng)意外保險(xiǎn)賠償，直接按保險(xiǎn)公司規(guī)定條款申請(qǐng)意外保險(xiǎn)賠償，除此，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。除此，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。3 3、員工如發(fā)生工傷事故，公司協(xié)助員工員工如發(fā)生工傷事故，公司協(xié)助員工按國(guó)家（地方）勞動(dòng)部門(mén)按國(guó)家（地方）勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)工傷事故的規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的賠償，有關(guān)工傷事故的規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的賠償，

37、此外，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。此外，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。4 4、其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。福利管理制度福利管理制度健康檢查健康檢查員工與公司簽定勞動(dòng)合同，可享受公司安排的每年一次的身體檢查。 福利管理制度福利管理制度生日祝賀生日祝賀員工與公司簽定勞動(dòng)合同，可享受公司每年安排的生日祝賀活動(dòng)。福利管理制度福利管理制度勞保津貼勞保津貼員工試用期滿(mǎn)考核合格后，可享受公司每月提供的勞保津貼。員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度為強(qiáng)化為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)增

38、強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時(shí)保障同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)維護(hù)正常的工作秩序，正常的工作秩序，特制訂本制度。特制訂本制度。員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為： 表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功 獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度表?yè)P(yáng)表?yè)P(yáng)公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng)公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P(yáng) ：1、敬業(yè)愛(ài)業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)，、敬業(yè)愛(ài)業(yè)，工作努力，能超額完成任務(wù)，有據(jù)可查者；有據(jù)可查者；2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；3、熱心服務(wù)，受到

39、客戶(hù)稱(chēng)贊，有具體事跡者；、熱心服務(wù)，受到客戶(hù)稱(chēng)贊，有具體事跡者；4、積極響應(yīng)公司號(hào)召，參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，、積極響應(yīng)公司號(hào)召，參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，并有顯著成效者；并有顯著成效者；5、有其他功績(jī)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。、有其他功績(jī)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。一年內(nèi)受到3次表?yè)P(yáng)，給予嘉獎(jiǎng)1次 員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一年內(nèi)受到2次嘉獎(jiǎng)，給予記功1次 公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng) ：1、對(duì)于工作流程或管理制度，提出具體方案，、對(duì)于工作流程或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者；經(jīng)執(zhí)行確實(shí)具成效者；2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；3、在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績(jī)的；和服務(wù)質(zhì)量等方面做出顯著成績(jī)的；4、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；5、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者；、舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者；6、具有其他較大功績(jī)，足為其他員工楷模者。、具有其他較大功績(jī)，足為其他員工楷模者。員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度獎(jiǎng)懲管理制度記功記功公司員工有下列事跡之一者，給予記功：公司員工有下列事跡之一者，給予記功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)情，奮