人力資源部招聘人員勝任素質(zhì)模型

1、人力資源部招聘人員勝任素質(zhì)模型10.1 人力資源部人員勝任素質(zhì)模型技能/能力企業(yè)文化建設(shè)能力、戰(zhàn)略管理能力識(shí)人用人能力、培養(yǎng)他人能力激勵(lì)能力、績(jī)效導(dǎo)向能力目標(biāo)管理能力、督導(dǎo)能力職工關(guān)系管理能力、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)能力分析能力、思維能力表達(dá)能力、溝通能力知識(shí)公司知識(shí)管理知識(shí)法律知識(shí)人力資源知識(shí)職業(yè)素養(yǎng)原則性、自信心主動(dòng)性、親和力誠(chéng)信意識(shí)、服務(wù)意識(shí)10.2 人力資源部人員職業(yè)素養(yǎng)定義表職業(yè)素養(yǎng)原則性指以相關(guān)的規(guī)章制度、法律條文作為自己做事、做人的準(zhǔn)則自信心一種對(duì)自己的觀念、決定、完成任務(wù)的能力、有效解決問(wèn)題的能力的自我信仰誠(chéng)信意識(shí)以老實(shí)、善良的心態(tài)行使工作權(quán)利、履行義務(wù)服務(wù)意識(shí)在工作中善于站在對(duì)方立場(chǎng)思考問(wèn)

2、題，滿(mǎn)足對(duì)方需求的意識(shí)主動(dòng)性指在日常工作中不需他人指派，主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)工作親和力指?jìng)€(gè)人形體上所具備的能讓周?chē)娜烁杏X(jué)其和藹可親，不受到職位、權(quán)威的約束所流露出的一種情感力量10.3 人力資源部人員知識(shí)分級(jí)定義表素質(zhì)名稱(chēng)定義級(jí)別行為表現(xiàn)公司知識(shí)包括行業(yè)知識(shí)、公司文化發(fā)展歷史、價(jià)值觀等、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程等1級(jí)了解職工手冊(cè)與職位相關(guān)內(nèi)容，了解公司發(fā)展歷史，熟悉與本崗位有關(guān)的管理制度、流程2級(jí)了解行業(yè)狀況，熟悉公司的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展方向以及相關(guān)管理制度、整體運(yùn)作流程，了解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)略步驟3級(jí)洞悉行業(yè)狀況重大變化與趨勢(shì)，能基于公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃以及戰(zhàn)略步驟對(duì)公司運(yùn)作流程與制度

3、提出系統(tǒng)、科學(xué)的建設(shè)方案，以支持、保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)管理知識(shí)包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等1級(jí)初步了解管理學(xué)原理及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，工作中能夠理解企業(yè)的一些人事政策、管理措施2級(jí)掌握管理學(xué)、人力資源管理、組織行為等相關(guān)管理知識(shí)，能夠進(jìn)行下屬職工工作分配、落實(shí)工作計(jì)劃、對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)等管理工作3級(jí)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略管理、管理心理學(xué)等方面具備一定修養(yǎng)，精通管理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)學(xué)科知識(shí)，并能夠運(yùn)用于實(shí)踐，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)法律知識(shí)包括公司法、稅法、經(jīng)濟(jì)法、證券法及國(guó)家頒布的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)定，例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)財(cái)務(wù)通則等1級(jí)了解與工作相關(guān)的各項(xiàng)法律、法規(guī)，使自己

4、的工作合法、合規(guī)，防止出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤2級(jí)掌握工作相關(guān)法律知識(shí)，了解其他法律知識(shí)，并能夠運(yùn)用于工作之中，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)在合法的條件下運(yùn)行3級(jí)精通與公司運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)工作相關(guān)的全部法律知識(shí)，并能夠靈活運(yùn)用，在不違反法律、法規(guī)的情況下進(jìn)行稅務(wù)籌劃、投融資等，控制經(jīng)營(yíng)成本，提高資金運(yùn)營(yíng)效率，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)人力資源知識(shí)主要包括三大類(lèi)知識(shí)，具體內(nèi)容請(qǐng)參考表10-31級(jí)了解A、B、C類(lèi)知識(shí)的一般概念及內(nèi)容框架、一般原理和方法，有一定的人力資源管理意識(shí)，并能夠獨(dú)立處理人力資源工作2級(jí)1掌握A、B、C中任意一兩類(lèi)知識(shí)的操作運(yùn)用原理，對(duì)人力資源工作有所了解，并具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)2可綜合利用各種人力資源知識(shí)處理

5、職工之間的糾紛與抱怨等問(wèn)題3級(jí)熟練掌握三類(lèi)人力資源知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源建設(shè)與規(guī)劃服務(wù)，并能夠起到為人力資源增值的作用10.4 招聘經(jīng)理勝任素質(zhì)模型技能/能力團(tuán)隊(duì)合作能力2級(jí)識(shí)人用人能力3級(jí)計(jì)劃執(zhí)行能力3級(jí)人際交往能力3級(jí)思維能力3級(jí)、表達(dá)能力3級(jí)溝通能力3級(jí)、協(xié)調(diào)能力3級(jí)知識(shí)公司知識(shí)3級(jí)經(jīng)營(yíng)知識(shí)2級(jí)法律知識(shí)2級(jí)人力資源知識(shí)3級(jí)職業(yè)素養(yǎng)自信心、誠(chéng)信意識(shí)原則性、服務(wù)意識(shí)工作主動(dòng)性、親和力招聘主管勝任素質(zhì)模型技能/能力團(tuán)隊(duì)合作能力2級(jí)識(shí)人用人能力2級(jí)計(jì)劃執(zhí)行能力2級(jí)人際交往能力3級(jí)思維能力2級(jí)、表達(dá)能力2級(jí)溝通能力2級(jí)、協(xié)調(diào)能力2級(jí)知識(shí)公司知識(shí)3級(jí)經(jīng)營(yíng)知識(shí)2級(jí)法律知識(shí)1級(jí)人力資源知識(shí)2級(jí)職業(yè)素養(yǎng)自信心、誠(chéng)信意識(shí)原則性、服務(wù)意識(shí)工作主動(dòng)性、親和力招聘專(zhuān)員勝任素質(zhì)模型技能/能力團(tuán)隊(duì)合作能力1級(jí)識(shí)人用人能力1級(jí)計(jì)劃執(zhí)行能力2級(jí)人際交往能力2級(jí)思維能力1級(jí)、表達(dá)