人文理念在安全工作中的融合及擴展

1、 人文理念在安全工作中的融合及擴展   平安問題隨時存在于我們身邊，影響貫穿我們?nèi)粘Ｉa(chǎn)、生活、學習諸多方面。尤其做為煤炭企業(yè)，從礦井的籌備、建設、生產(chǎn)各個階段無時無刻不孕含著平安的主題。平安為天,被列為天字號工程,企業(yè)設立了相應的平安機構(gòu)和工作人員，但近年來尤其今年以來我國煤礦事故頻繁發(fā)生。翻開事故案例分析,無一不與“三違”有關,有多少是人力不能避開的、不能抗拒的因素，幾乎沒有。因此，可以得出這樣的結(jié)論，人是平安生產(chǎn)的打算因素，充分發(fā)揮人的作用，消退物的擔心全狀態(tài)，杜絕人的擔心全行為，平安才能得到保證。下面，就人文理念在平安工作中的融合及擴展加以探討。   &#

2、160; 一、提高員工的理論素養(yǎng)和技術素養(yǎng)，杜絕人的擔心全行為    平安問題不是孤立的個體,它存在于我們?nèi)粘Ｃ總€生產(chǎn)過程中,每時每刻的詳細運作行為中。因此,平安活動的開展,平安舉措的制定實施，無一不要考慮到與之關聯(lián)的個體，使之形成一個平安鏈。就煤炭企業(yè)而言，生產(chǎn)是第一活動,做為第一鏈條，它的牢固性、韌性好壞,直接影響后面諸多鏈條的聯(lián)結(jié)。生產(chǎn)與平安、效益與平安始終被認為是沖突的問題,位置先后的問題。其實勿庸置疑，生產(chǎn)中消失了人的傷亡，沒有了人的操作就意味著整個鏈條的停滯,其他無從談起。生產(chǎn)是與平安關聯(lián)的，生產(chǎn)活動需要人去完成,人的素養(yǎng)的凹凸直接關系到平安工作的成敗

3、,所以人的素養(yǎng)是平安鏈條中的首鏈。員工的素養(yǎng)包括兩個方面，即業(yè)務技術素養(yǎng)和思想政治素養(yǎng)。業(yè)務技術素養(yǎng)要求員工要具有較高的操作技能，要把握崗位操作標準、崗位責任制和崗位規(guī)程。提高員工的業(yè)務技術素養(yǎng)可實行以老帶新、導師帶徒、一對一結(jié)對子等形式,不斷完善考核機制,轉(zhuǎn)變那種只要上崗沒有大的原則問題就可得到全額獎金的現(xiàn)狀。要有上崗資格和標準，每個員工的上崗證不應是終身的,季度或半年應進行理論和實際操作的考試，取得階段上崗資格。在上崗證記載上崗期限，從而強化每名員工對崗位學問學習的緊迫感和自覺性。常常學習常常應用，不斷提高，也符合當今時代技術更新、學問更新的需要。你的學問層次可能可以應付一段時期的標準，但

4、隨著新設備新技術的不斷消失,對勞動者技能要求越來越高。只有更新學問, 創(chuàng)新技能,才能適應新設備的技術要求。崗位技能的凹凸、崗位學問的連續(xù)性是上崗證階段性考核的主要內(nèi)容，最終把干標準活、上標準崗形成一種習慣，一種理念。在員工思想政治素養(yǎng)的提高方面，要把愛崗敬業(yè)訓練貫穿于思想政治訓練的始終。每個人不管好壞,身份層次凹凸,內(nèi)心總有一塊保存?zhèn)€人尊嚴和榮譽感的那份空間。挖掘空間的充實度，喚醒其榮譽感是提高思想政治素養(yǎng)的關鍵。在上崗證上可做文章, 可分為基本把握層面崗位操作合格上崗證（綠本），在把握崗位基本要求基礎上有創(chuàng)新,技術上有領先水準的,可為崗位標準示范上崗證（紅本）,使取得不同證的員工體會到,因技術層面把握程度上的不同而形成的安排機制的差異