行政行業(yè)的面試題及回答技巧

1、行政行業(yè)的面試題及答復(fù)技巧行政行業(yè)面試題 1、請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)這個(gè)崗位的理解 ?答復(fù)：我 是學(xué)中文的，坦白講真的不知道這份工作的性質(zhì)，所以你可能會(huì)問， 那你來應(yīng)聘這個(gè)崗位不是來跟我們搗亂的吧。不是這樣的，用三個(gè)詞語根本上就能概括我。第一、橡皮泥，我可塑性強(qiáng)，崗位需要我做什么，我通過觀察學(xué) 習(xí)就能做到。第二橡皮球，壓力越大我的成就越大。 第三、橡皮筋，伸縮有度，只要不超過極限。 我還年輕，要學(xué)的東西很多，想嘗試不同的崗位，提高自己的綜 合實(shí)力。2、說一個(gè)你曾經(jīng)提過的建議， 給原來公司帶來怎樣的效果 ?答復(fù)： 曾擔(dān)任公司產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)員，針對(duì)零售業(yè)店鋪員工只熟悉自己部門 的產(chǎn)品的問題，提出了交叉換

2、崗體驗(yàn)的建議，經(jīng)過一段時(shí)間的操作， 各個(gè)員工對(duì)店鋪所有產(chǎn)品的知識(shí)都有了一定程度的了解。后來店鋪在員工負(fù)責(zé)區(qū)域的安排上，采取一段時(shí)間便進(jìn)行交叉換 崗的安排，這樣使得店鋪在效勞顧客方面取得很大的進(jìn)步。3、你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置 ?答復(fù)：第一不托團(tuán)隊(duì)后腿， 不因自己原因影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作。第二，不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，把領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作超量完成。比方，老板讓我去買雞蛋，那我在買完雞蛋后順便把雞蛋怎么做 有什么好的處理方法找出來交給領(lǐng)導(dǎo)。第三、不嫉妒團(tuán)隊(duì)中的任何人，不以惡心去看每個(gè)人，以陽光和 強(qiáng)者心態(tài)融入團(tuán)隊(duì)。如果有能力做領(lǐng)導(dǎo)，第一是靠自己人格魅力贏得別人信任，第二 靠自己的工作能力征服別人。4、你

3、選擇了我們公司主要看中的哪些方面 ?答復(fù)：我覺得除了基 本的薪酬福利待遇，最主要的還是能否在公司獲得職業(yè)幸福感，也就 是我們通常所說的快樂工作。現(xiàn)在很多人都喜歡抱怨工作中遇到的很多問題，我想可能這個(gè)工 作還是讓人找不到所期望的價(jià)值吧。在一個(gè)公司，能發(fā)揮自己的潛力，能為公司創(chuàng)造更高的利益，能 有更好的自我開展這是我很看重的。5、你期望的薪水是多少 ?答復(fù)：一個(gè)理想的職業(yè)要有清晰的意義 感能實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值，要有興趣，這樣我才能快樂。要能有穩(wěn)定的收入能養(yǎng)活我自己，讓活無后顧之憂。如果說我不想要高薪，那是我虛偽，如果我說你看著給吧，那估 計(jì)我在拿到工資后我要抽我自己，我對(duì)工資有自己的期待，就是我的 能力

4、和我對(duì)公司的付出應(yīng)該得到的，現(xiàn)在我拿的少些我可以接受，因 為我作為一個(gè)新人，公司培養(yǎng)我要一段時(shí)間，我為公司作出的奉獻(xiàn)也 不多。但是我會(huì)通過自己的努力慢慢是熟悉工作，提高業(yè)務(wù)能力，隨著 我對(duì)公司的奉獻(xiàn)的增多，公司相應(yīng)的也不會(huì)虧待我，因?yàn)槿说膬r(jià)值通 常表達(dá)在他的不可替代性。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn) 備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全 神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你 留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你

5、。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記 住了。4、完整地填妥公司的表格 即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事 善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做 決斷。6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。 人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。 要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。 你怎么用

6、自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比擬。 談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān) 鍵。9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找 一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技 術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己： 對(duì)于自己來說，別人是陌生的 但是從另外一個(gè)角度來看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既 然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要 恐懼對(duì)方。第二：參加面試時(shí)，假設(shè)面對(duì) 7或 9名考官，幾

7、位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員 當(dāng)我們覺察眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很 不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一 種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能防止個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。 因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。 因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。 第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，那么 往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安， 這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們 也是一個(gè)普通人，從

8、人格上說，人人都是平等的 ;而且還要回想起以前 與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后 的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成 “自己人，相信自己一定能 夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順 利進(jìn)行。克服害怕 懂得四大技巧第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。 只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把 握之后，才能有充分的自信，防止害怕。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。第二，面試過程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中， 會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)， 有助于克服害怕心理。 第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì) 方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。第四，做深呼吸。在步入面試大門之前， 可以做幾次深呼吸， 這樣心情會(huì)平靜很多， 使勇氣