員工離職表單講解學(xué)習(xí)

1、申請（填 表）日期員工辭職申請表工號入職日期申請預(yù)定離職日期公司轉(zhuǎn)正時(shí)間請?jiān)趦?nèi)劃“不滿意工作條件1_不滿意薪金不滿意福利與領(lǐng)導(dǎo)的工作關(guān)系不好與同事的工作關(guān)系不好家庭問題婚姻問題健康問題不適應(yīng)該工作要求不適應(yīng)工作時(shí)間不認(rèn)同企業(yè)文化發(fā)展空間限制找到有更好薪酬的工作找到有更好發(fā)展的工作繼續(xù)讀書培訓(xùn)機(jī)會(huì)少其他原因：您對公司的意見/建議:簽名：部門負(fù)責(zé)人同意離職日期中心門店經(jīng)理同意離職日期行政人事部負(fù)責(zé)人同意離職日期單位負(fù)責(zé)人同意離職日期注：員工辭職，試用期員工提前七天、轉(zhuǎn)正后員工提前一個(gè)月填寫本表向所在單位行政人事部提出書面辭職申請，由行政人事部報(bào)批后，在同意離職日期辦理離職交接手續(xù)。工作交接表離職

2、調(diào)動(dòng) 請假日期：年 月 日員工編號員工簽名部門崗位入職日期最后工作日期負(fù)責(zé)部門交接項(xiàng)目交接情況接交人簽字接交部門負(fù)責(zé)人簽字備注員工所在部門所負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)（請另附清單）未了的工作事項(xiàng)（請另附清單）文件、資料、書籍交接（請另附清單）辦公用品、設(shè)備、鑰匙其他方面行政人事部宿舍設(shè)施、設(shè)備、用品、鑰匙交通工具手機(jī)卡員工工牌、考勤卡名片員工手冊、新員工學(xué)習(xí)與工作記錄本員工有無違反勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議（賠償損失及違約金）員工有無違反培訓(xùn)協(xié)議（費(fèi)用及違約金）服裝代付款PDA社保費(fèi)派遣費(fèi)電話費(fèi)信息系統(tǒng)權(quán)限變更、取消其他方面財(cái)務(wù)部門借支應(yīng)收賬款其他方面其他部門或其他項(xiàng)目交接事項(xiàng)：審計(jì)部門離任審計(jì)記錄：注：1、本表

3、所指的請假一般指一個(gè)月以上的假期；2、副部長以上人員、單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及其他重要崗位人員離任必須進(jìn)行離任審計(jì)。3、請選擇離任的類型（離職、調(diào)動(dòng)、請假）；4、本表辦理完結(jié)后，交行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人簽字：行政人事部負(fù)責(zé)人簽字：員工離職結(jié)算表離職類另y辭職辭退解除試用自動(dòng)離職開除合同到期其它原因姓名公司部門職務(wù)入職日期轉(zhuǎn)正時(shí)間是否同 意離職是否同意離職 日期實(shí)際離職 日期離職原因離職人：單位負(fù)責(zé)人：工作交接情況是否交接清楚（詳見交接表）:是否同意結(jié)算：結(jié)算截止日期：部門負(fù)責(zé)人：中心門店經(jīng)理：行政人事部交接情況是否交接清楚（詳見交接表）:是否已進(jìn)行離任審計(jì)：需要并完成不需要行政人事部負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部帳務(wù)情況：會(huì)計(jì)：部門負(fù)責(zé)人：離出勤天數(shù)：出勤工資：職結(jié)算加班工資：工齡工資：崗位補(bǔ)貼：保證金：應(yīng)補(bǔ)發(fā)額：其他：應(yīng)扣發(fā)項(xiàng)目（服裝代付款、社保費(fèi)、電話費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、派遣費(fèi)、其他等）：實(shí)發(fā)工資：Y大寫：萬仟百拾元角整工資核算行政人事部負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部注：1、本表由行政人事部根據(jù)員工離職審批結(jié)果及交接情況填寫并報(bào)批；2、本表僅限公司相關(guān)部門存檔。離職結(jié)算工資發(fā)放委托書本人 （身份證號：），因個(gè)人原因于 年月日提出辭職，本人委托公司