2022年公司職工思想政治年終工作總結(jié)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年公司職工思想政治年終工作總結(jié)范文 xx礦業(yè)公司職工思想政治工作討論會在集團公司政研會的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深化貫徹黨的路線、方針、政策和上級會議精神，圍繞集團公司政研會的工作要求，堅持與公司快速進展相適應(yīng)，與廣闊干部職工需求相呼應(yīng)，始終以服務(wù)公司做大做強、服務(wù)基層為宗旨，以調(diào)查討論為抓手，以成果運用為載體，探究新思路、拓展新領(lǐng)域、運用新手段，充分發(fā)揮政研會在思想政治工作領(lǐng)域的組織協(xié)調(diào)和參謀助手作用，取得了理論討論和實踐探究方面的新閱歷和新成果，為加強和改進新時期思想政治工作，加強黨的科學(xué)化建設(shè)，全面提高職工隊伍整體素養(yǎng)，為公

2、司的改革進展和穩(wěn)定供應(yīng)了強有力的思想保證。現(xiàn)將今年以來的工作總結(jié) 一、主要做法和特點 1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高政研工作力度。 xx年是公司“xx”的開局之年，是加快進展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產(chǎn)要實現(xiàn)大幅度提升，各項經(jīng)濟技術(shù)指標要實現(xiàn)新的突破；控股企業(yè)安山煤礦和xx基泰煤化工新建項目面臨投產(chǎn)運行，公司進展后勁要不斷增加；隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴大，廣闊干部職工的思想和行動迫切需要分散和統(tǒng)一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領(lǐng)導(dǎo)，準時調(diào)整、充實和加強政研會的力氣，根據(jù)政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和討論力量的黨群干部充

3、實到政研隊伍，保持政研工作穩(wěn)步推動。同時，重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務(wù)大局，著力提升決策服務(wù)力量；堅持把握重點深化調(diào)研，著力開展重大課題討論；堅持整合資源團結(jié)協(xié)作，著力構(gòu)建大政研工作格局；堅持內(nèi)強素養(yǎng)外樹形象，著力加強政研干部隊伍建設(shè)。 年初，公司政研會依據(jù)集團公司政研會工作整體部署，結(jié)合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調(diào)研課題和調(diào)研方案，組織各級管理干部深化到基層一線進行調(diào)研，既把握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實際調(diào)查，真正破解難題、拿出對策，為今后工作的開展起到了樂觀的推動作用。 日常工作中，公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)堅持對政研工作進行檢查

4、和指導(dǎo)，一方面加強各級政研會的組織建設(shè)，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延長上狠下功夫，為公司實現(xiàn)快速進展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的熱忱參加，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進了政研工作的順當開展。 2、把握三個結(jié)合，增加政研工作效果。 思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力氣有效地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力氣。因此，在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與企業(yè)快速進展相結(jié)合、與加強干部職工作風建設(shè)相結(jié)合、與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，取得了企業(yè)進展和精神文明建設(shè)工作雙豐收的

5、良好效果。 堅持與企業(yè)快速進展相結(jié)合，服務(wù)公司“xx”良好開局。xx年是公司規(guī)模擴大的關(guān)鍵一年，是原煤生產(chǎn)和項目建設(shè)齊頭并進的一年。可以說，公司面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，在這種狀況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，化解企業(yè)在快速進展進程中遇到的難題。我們堅持從思想政治訓(xùn)練入手，引導(dǎo)職工樹立服務(wù)快速進展大局、主動完成各項工作、增加立足崗位的奉獻意識，拓展了三條渠道。一是形式任務(wù)訓(xùn)練渠道。利用xx礦業(yè)報、公司網(wǎng)站、xx礦業(yè)人等自有媒體，大力宣揚公司在三個文明建設(shè)中的新奇閱歷和好的做法，用公司做大做強的共同抱負分散力氣，用“吃苦奉

6、獻、團結(jié)協(xié)作、以人為本、科學(xué)進展”的核心價值觀和“忠誠、敬業(yè)、進取、超越”的企業(yè)精神鼓舞斗志，用“建設(shè)本質(zhì)平安、科技創(chuàng)新、文明和諧的現(xiàn)代化能源企業(yè)”愿景打牢團結(jié)奮斗、共建和諧礦區(qū)的思想道德基礎(chǔ)，使廣闊職工從思想上樹立與公司快速進展相適應(yīng)的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學(xué)習(xí)渠道。在黨員干部政治理論學(xué)習(xí)上，各單位進一步修訂和完善了學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)方案，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間、形式和考核方法，保證了學(xué)習(xí)活動的正常開展。同時，各單位把學(xué)習(xí)黨建理論、企業(yè)管理學(xué)問和上級的文件精神有機結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注意成果轉(zhuǎn)化，確保理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，加強了黨員干部的思想政治建設(shè)。三是獻計獻

7、策渠道。每次職代會召開前，我們都要根據(jù)職代會工作條例相關(guān)規(guī)定，嚴格根據(jù)程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建議42條。公司先后制定出臺了勞動模范嘉獎暫行規(guī)定、公司合理化建議征集嘉獎方法等規(guī)章制度，從制度層面上調(diào)動和保障了廣闊職工為企業(yè)改革進展諫言獻策的樂觀性。公司還從職工體檢、制作冬夏工服、發(fā)放洗滌用品、為職工過生日、組織優(yōu)秀班組長赴海南考察學(xué)習(xí)、組織各類先進參觀西安園藝博覽會，以及開展元宵節(jié)聯(lián)歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動。通過開展這些廣闊職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動，不僅為公司三個文明建設(shè)增加了新的亮點，而且加大了政研工作的載體功能

8、，促進了公司快速進展。 堅持與加強干部職工作風建設(shè)相結(jié)合，提高公司精神文明建設(shè)水平。在政研工作中，我們堅持把思想政治工作與行業(yè)特點緊密結(jié)合，以文明單位創(chuàng)建為著力點，堅持面對詳細、用好載體、帶動整體的思路，不斷加強干部職工作風建設(shè)，有力地提升了精神文明建設(shè)水平。詳細就是崗位實際，載體就是文明單位創(chuàng)建，整體就是精神文明建設(shè)的成果。xx年以來，公司黨委結(jié)合不同時期、階段的工作重點，組織開展廣泛深化的主題訓(xùn)練活動。在省委黨校舉辦了“解放思想，追求卓越”理論研討會，進一步統(tǒng)一了廣闊干部職工的思想和行動。韓家灣煤炭公司開展了科隊聯(lián)責活動，機電安裝公司開展了黨員干部“下基層、進班組”活動，加強了現(xiàn)場管理，轉(zhuǎn)

9、變了干部作風，促進了工作落實。根據(jù)中組部組工干部“十嚴禁”紀律要求，在仔細落實的基礎(chǔ)上，一并將“講黨性、重品德、作表率”活動擴大到黨員干部，努力打造“創(chuàng)新務(wù)實、銳意進取、清正廉潔、團結(jié)協(xié)作”的黨員干部隊伍新形象。公司黨委還著力推行了以“狀況在一線把握，問題在一線解決，作風在一線轉(zhuǎn)變，機制在一線創(chuàng)新，工作在一線落實，成果在一線制造，閱歷在一線積累，素養(yǎng)在一線提高，黨性在一線熬煉，形象在一線樹立”為主要內(nèi)容的“十個一線”工作法和“工作日志法”，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)力量和執(zhí)行了，推動公司三個文明建設(shè)。 堅持與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作，是心靈的訓(xùn)練。因此

10、，我們堅持以人為本的原則，用真心感化、用真情溶化，使思想政治工作真正體現(xiàn)了人性化、大眾化。我們的思路是：真幫、真扶、真解決問題。一是扶貧幫困。每年春節(jié)前，公司都要開展扶貧幫困送暖和活動。一方面對困難職工進行摸底，進行有針對性地扶貧幫困。另一方面，我們要求領(lǐng)導(dǎo)干部對特殊困難的職工開展扶貧幫困結(jié)對子活動，關(guān)心困難職工度過難受難關(guān)。今年，公司對28名考上高校的職工子女發(fā)放助學(xué)金7.2萬元；解決了19名職工子女就業(yè)問題；對70名困難職工發(fā)放救助金16.4萬元，解決了職工的后顧之憂。二是注意文化建設(shè)。公司加大宣揚工作力度，成立了新聞宣揚中心，負責新聞資源的整合與開發(fā)，并先后完成了xx礦業(yè)報的彩版印刷、公

11、司網(wǎng)站的升級改版和xx礦業(yè)人雜志的創(chuàng)刊，初步形成了全方位、多層次的“一報一刊一網(wǎng)”的新聞宣揚工作平臺。與此同時，公司同步建設(shè)網(wǎng)絡(luò)視頻采編系統(tǒng)。目前，相關(guān)設(shè)備正在進行選型選購，演播室裝修正在實施中，新聞宣揚工作軟硬件設(shè)施得到了進一步加強。今年8月，公司編印了跨越宣揚冊，拍攝了奮進進展卓越企業(yè)形象宣揚片。公司連續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當學(xué)問型職工”活動，要求各級黨政工組織樂觀引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)，不斷改善職工學(xué)習(xí)的環(huán)境，努力供應(yīng)職工成長成才的空間。公司各級組織每逢重大節(jié)日、重要活動都要組織開展慰問一線職工、文藝聯(lián)歡、座談會、體育競賽等職工喜聞樂見、寓教于樂的文化活動。10月21日，西北高校xxxx礦業(yè)公

12、司工商管理碩士班在細心籌備中正式開班，54名學(xué)員將參與為期兩年半的工商管理理論學(xué)問學(xué)習(xí)。這項工作的開展，為公司今后的進展壯大努力培育一支懂經(jīng)營、善管理的復(fù)合型、綜合性人才隊伍。三是民主管理蓬勃開展。仔細履行職代會職責，開好公司和基層單位的職代會，對涉及職工切身利益以及企業(yè)重大決策等問題，都要提交職代會進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參加權(quán)和知情權(quán)，維護了企業(yè)和職工的根本利益。堅持職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持科處級以上管理干部述職述廉制度。樂觀推行廠務(wù)公開制度，嚴格根據(jù)有關(guān)文件要求，確定公開的內(nèi)容、形式、時間，確保廠務(wù)公開真實、全面、準時和職工滿足。公司和各基層單位

13、能夠仔細簽訂履行集體合同和勞動合同。 3、強化載體建設(shè)，不斷提升整體素養(yǎng)。 為適應(yīng)快速進展，提高政研會成員的理論水平，公司進一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接連召開60多名工程技術(shù)人員參與的工程技術(shù)人員座談會、40多名團員青年參與的共青團工作座談會和50多名通訊員參與的新聞宣揚工作座談會，搭建溝通溝通平臺。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)與來自機關(guān)部門、基層單位的同志共聚一堂，傾聽職工意見，協(xié)商進展大計。 4月28至29日，公司在省委黨校舉辦“解放思想追求卓越”理論研討會。會上，公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位和公司機關(guān)部門的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部70人，分別就平安生產(chǎn)、煤炭運銷、項目建設(shè)、人力資源、精

14、細化管理和黨群工作等方面內(nèi)容進行了深化研討。研討中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部理論聯(lián)系實際，有理有據(jù)地分析了影響企業(yè)科學(xué)進展的因素，提出了解決問題的建議和對策。 5月11日，公司主要原煤生產(chǎn)單位韓家灣煤炭公司舉辦了“謀進展、創(chuàng)水平、求卓越”理論研討會，班組長以上100多名管理人員通過溝通、學(xué)習(xí)和思索，進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念、追求卓越、爭創(chuàng)一流，塑造特色軍轉(zhuǎn)企業(yè)文化，創(chuàng)建陜煤化集團品牌企業(yè)。這次理論研討會上，還對10篇優(yōu)秀論文進行了表彰嘉獎。 10月30日，公司召開經(jīng)濟工作研討會，公司全體領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)部門、基層單位負責人和財務(wù)、人力、企管等管理干部圍繞平安生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨群等工作分別現(xiàn)場講演和廣泛研討。研討

15、內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實際，深化分析討論當前形勢下經(jīng)濟工作面臨的新的機遇和挑戰(zhàn)，并對各自工作中存在的主要問題，提出了整改措施，以及明年各項工作的新思路、新舉措。 10月中旬，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)部門負責人先后到銅川礦業(yè)公司、蒲白礦業(yè)公司、澄合礦業(yè)公司、韓城礦業(yè)公司和山西平陽重工機械公司五家企業(yè)進行考察，學(xué)習(xí)溝通職工思想政治工作討論、企業(yè)文化建設(shè)、平安質(zhì)量標準化等工作的先進閱歷，對公司加強基礎(chǔ)管理和xx年的創(chuàng)新進展供應(yīng)借鑒和參考。 二、下一步工作方案 在集團公司政研會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司政研會通過不斷開展思想政治領(lǐng)域的討論，取得了肯定的成效，使干部職工精神面貌發(fā)生了深刻的變化，促進了公司進展。截止

16、10月底，公司原煤產(chǎn)量417萬噸，估計全年原煤產(chǎn)量突破510萬噸，各項工作均取得了優(yōu)異的成果。 這些成果的背后，公司政研工作發(fā)揮了樂觀的作用。在確定成果的同時，政研工作存在的問題也比較突出。主要表現(xiàn)在基層討論工作開展的狀況參差不齊，面上的推廣溝通工作也不非常到位，消失了工作開展不正常、不平衡現(xiàn)象，總的來說，這項工作存在四個主要問題：一是新建單位組織機構(gòu)沒有健全；二是部分政研會成員思想熟悉和工作力量有待于進一步提高；三是部分政研會成員深化基層還不夠；四是討論成果指導(dǎo)實踐工作還有待于進一步加強。 針對以上問題，我們將著力抓好以下幾方面的工作： 進一步強化“以人為本”的討論。今后，我們將重點開展好“

17、以人為本，促進人的全面進展”的課題討論，發(fā)揮思想政治工作在提高職工素養(yǎng)、調(diào)動職工樂觀性、做好思想穩(wěn)定工作方面的優(yōu)勢作用，形成當前條件下促進職工的全面進展的新思路；要通過討論，提煉概括新時期思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律，形成和創(chuàng)新面對不同職工、不同沖突的有效載體和手段。 進一步強化“依法治企”的討論。今年年初，公司黨政提出了“依法治企，以制度管人”的管理理念，這是公司管理水平提升的根本要求，也是實施“xx”規(guī)劃的根本保障。今后，要加強這方面理論討論工作，使干部職工的思想、行為統(tǒng)一到公司黨政的戰(zhàn)略部署和工作支配上來，為公司打造一流煤化工企業(yè)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。 進一步強化進展多元經(jīng)濟、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟進展方式的討論。結(jié)合公司煤炭資源賦存量少、企業(yè)規(guī)模不大、新建項目即將投產(chǎn)的工作實際，在各級管理人員和職工中開展延長產(chǎn)業(yè)鏈，進展綠色、環(huán)保、低碳煤碳產(chǎn)業(yè)方面的理論研討和大爭論活動，為公司“xx”期間科學(xué)進展供應(yīng)決策依據(jù)和智力支持。 進一步強化針對性的討論。今后，我們將結(jié)合公司快速進展呈現(xiàn)出來的多樣化趨勢，針對不同人群、不同全部制組織、多種思潮，開展有針對性的專項討論，探究各種沖突形成的緣由、特點以及化解沖突的對策思路，重在對策措施的討論，為深化改革、促進進展、保持穩(wěn)定服務(wù)。 進一步強化實效性的討