人力資源管理招聘論文

1、人力資源管理招聘論文傳統(tǒng)的人力資源管理具備較大的工作局限性，為了解決 實(shí)際問(wèn)題，必須進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的推進(jìn)，我們看 看下面的人力資源管理招聘論文，一起討論吧！人力資源管理招聘論文 摘要：自從黨的十八大召開(kāi) 以來(lái)，政府更側(cè)重簡(jiǎn)政放權(quán)， 并且放管結(jié)合的形式， 從而達(dá) 到優(yōu)化服務(wù)目的，隨之而來(lái)的是審批制度改革力度不斷強(qiáng) 化，市場(chǎng)活力得以迸發(fā)，從而促使政府職能得以不斷優(yōu)化。然而由于受到以下因素的影響：如制度機(jī)制、部門(mén)利益、管 理能力等等，從而導(dǎo)致政府審批制度改革整體效果并不理 想。文章中將詳細(xì)闡述人社（人力資源社會(huì)保障）行政審批 制度改革的現(xiàn)狀，并針對(duì)其形勢(shì)與存在的困難進(jìn)行了全面分 析，繼而探

2、索出全新改革新路徑。關(guān)鍵詞：人力資源社會(huì)保障；行政審批制度；改革；路 徑選擇從目前情況分析，人社行政審批改革制度整體狀況并不 理想，作為政府不可或缺的職能部門(mén)，在對(duì)其進(jìn)行審批制度 改革過(guò)程中需要考慮到多方面的因素，不僅要做好放管服務(wù) 工作，而且還需要優(yōu)化自身的職能，將群眾與市場(chǎng)需求作為 參考因素，將改革的各項(xiàng)要求落實(shí)到具體工作中，以保障民 生與服務(wù)效果，維護(hù)各項(xiàng)工作落實(shí)的有效性。文章分析了當(dāng) 前人社行政審批制度改革存在的弊端，然后提出更完善的改 革發(fā)展路徑。一、改革形勢(shì)分析從目前形勢(shì)來(lái)看，人社行政審批制度改革已經(jīng)得到全面 的推廣，并且獲得了相對(duì)較好的應(yīng)用效果，然而要想促使行 政審批改革能夠取得

3、良好的效果，必須要優(yōu)化行政管理制 度，這不僅對(duì)政府職能提出了更高的要求，強(qiáng)化他們自身功 能建設(shè)，提升政府公信力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然規(guī)律需求。而 改革的核心在于優(yōu)化政府職能，逐步向良好環(huán)境邁進(jìn)，給予 優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)容，維護(hù)社會(huì)公平。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度分析，行政審批 制度改革，從某種層面來(lái)說(shuō)是簡(jiǎn)政放權(quán)突破口，相較于其他 改革形式，上述改革內(nèi)容突顯出自身的優(yōu)勢(shì)性，這其中比較 明顯的就是推進(jìn)快、見(jiàn)效快等特點(diǎn)。所以行政審批制度改革 勢(shì)在必行的，在行政管理上發(fā)揮帶頭先鋒作用?，F(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到全新的階段， 不僅速度變化快， 而且結(jié) 構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)化等特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度飛快，經(jīng)濟(jì)水平也 由此得以提升。大眾創(chuàng)業(yè)

4、已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，且萬(wàn)眾創(chuàng)新是 未來(lái)發(fā)展的主旋律。正因?yàn)樯鲜霭l(fā)展現(xiàn)狀，則必須進(jìn)行行政 審批制度改革，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予良好的空間與機(jī)遇，搭建創(chuàng) 業(yè)平臺(tái)，達(dá)到創(chuàng)新動(dòng)能效果，釋放發(fā)展活力。二、人社審批制度改革存在的弊端（一）審批項(xiàng)目清理問(wèn)題雖然人社審批制度改革推行取得了顯著效果，但是不可 避免的會(huì)顯現(xiàn)出弊端，這其中表現(xiàn)最為明顯的是審批項(xiàng)目清 理問(wèn)題，行政許可內(nèi)容表現(xiàn)出重疊，針對(duì)人資與社保部門(mén)而 言，是由兩個(gè)部門(mén)重疊而成的，由于部門(mén)分割，人資市場(chǎng)分 為兩個(gè)部分，分別是勞動(dòng)與人才市場(chǎng)。為了達(dá)到完善的市場(chǎng) 規(guī)范管理效果，兩個(gè)部門(mén)分別出臺(tái)了相關(guān)的管理規(guī)章制度。從目前情況分析，勞動(dòng)與人力市場(chǎng)融為一體，但是相關(guān)重

5、疊 的機(jī)構(gòu)難以做到有效區(qū)分，這對(duì)于人資市場(chǎng)發(fā)展而言是非常 不利的因素，促使市場(chǎng)配置資源難以發(fā)揮作用。（二） 項(xiàng)目取消與下放銜接問(wèn)題行政審批項(xiàng)目，在對(duì)其下放過(guò)程中，當(dāng)?shù)夭块T(mén)相關(guān)規(guī)定， 與上級(jí)規(guī)定存在差異性時(shí)，兩個(gè)人社部門(mén)未能進(jìn)行很好的銜 接，這也直接影響到審批項(xiàng)目下放存在一定的弊端，這主要 表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：不平衡、不協(xié)調(diào)、不統(tǒng)一。從上述狀 況分析來(lái)看，地方人社部門(mén)與上級(jí)人社部門(mén)之間的不協(xié)調(diào)性 導(dǎo)致相關(guān)項(xiàng)目審批存在一定的弊端，改革步調(diào)存在差異性， 導(dǎo)致各自為政的局面。（三） 審批程序和行政之間不融洽在 10 多年之前，行政許可法出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，即集 中辦理行政許可，從而對(duì)行政機(jī)關(guān)應(yīng)該落實(shí)的政策

6、。然而從 實(shí)際情況可知， 上述政策并沒(méi)有得到有效的落實(shí)， 依然存在 很多管理上的漏洞，業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)受理存在弊端，完全沒(méi)有實(shí)現(xiàn)集中管理， 雖然部分機(jī)構(gòu)設(shè)置辦理窗口， 但是并未真正發(fā)揮 作用性，針對(duì)提交上來(lái)的資料，基本上都沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格深審 核，而且對(duì)于缺失哪些材料并沒(méi)有給予明確的規(guī)定，不能進(jìn) 行受理通知單的辦理，受理審核功能難以真正發(fā)揮作用。除 此之外，網(wǎng)上審批形式的逐步推廣加速了辦理效率與智能，但是在具體實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)了極為不符的形式主義，從而導(dǎo) 致網(wǎng)上審批形式難以真正發(fā)揮功能性。三、優(yōu)化人社審批制度改革路徑創(chuàng)新（一）清理行政審批路徑針對(duì)上述存在的人社行政審批制度改革的問(wèn)題必須予 以有效的解決對(duì)策，

7、首先，需要從整體角度清理行政審批相 關(guān)內(nèi)容，依據(jù)行政許可法，對(duì)行政許可項(xiàng)目設(shè)置全面落 實(shí)，對(duì)于人社部門(mén)涉及到的法律規(guī)章制度，進(jìn)行全面清理， 并且對(duì)各項(xiàng)主體因素列明，其中因素包含行政許可名稱、許 可對(duì)象、實(shí)施主體及依據(jù)等等，而對(duì)于審批存在的交叉現(xiàn)象，或是比較接近職業(yè)介紹許可，還有人才中介服務(wù)許可， 都需 要予以推進(jìn)修法進(jìn)程， 然后修訂相關(guān)法律法規(guī)，合并行政許 可。與此同時(shí)，還應(yīng)該依據(jù)商事制度改革，由此針對(duì)涉及到 的行政許可進(jìn)行分類，具體來(lái)說(shuō)可以分為兩個(gè)部分：分別是 前置、 后置許可。 而對(duì)于各個(gè)地區(qū)來(lái)說(shuō)， 需要加快地方規(guī)章 制度修改，做出適當(dāng)調(diào)整，從而促使人社行政審批制度改革 能取得良好的應(yīng)用效

8、果。（二） 優(yōu)化下放審批項(xiàng)目路徑行政審批事項(xiàng)，在應(yīng)用過(guò)程中需要堅(jiān)持依法原則，與此 同時(shí)還需兼具理性原則，堅(jiān)持市場(chǎng)與需求導(dǎo)向，并且遵循行 政審批價(jià)值屬性，從以下功能出發(fā)：預(yù)防控制風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化配 置資源、維護(hù)正常秩序等等，考慮到上述功能，逐項(xiàng)分析論 證，同時(shí)還需要考慮到申請(qǐng)人具體需求，行政審批給予配套 服務(wù)，強(qiáng)化基層辦理能力，審批各項(xiàng)業(yè)務(wù)量，這些因素都是 需要完善及優(yōu)化的部分。針對(duì)部分審批項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，是由國(guó)家 與省級(jí)下放，到達(dá)縣級(jí)審批項(xiàng)目之后，必須要一放到底，不 能層層截留；針對(duì)省市都可以審批的項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際情況， 依據(jù)就近原則，或是就地方的原則，遵循有利監(jiān)管原則，予以下放審批項(xiàng)目。針對(duì)部分關(guān)聯(lián)項(xiàng)目來(lái)

9、說(shuō)，不能基層辦理， 應(yīng)該根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待， 不能一概而論。值得注意的是， 上下部門(mén)之間，需要做好銜接工作，明確責(zé)任分工，落實(shí)工 作要求，避免上下脫節(jié)情況出現(xiàn)，上級(jí)部門(mén)需要發(fā)揮自身的 職能作用，做好標(biāo)準(zhǔn)制定工作，統(tǒng)一審批項(xiàng)目，各個(gè)流程必 須加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是組織相關(guān)專題培訓(xùn)工作。（三） 審批辦理程序路徑行政審批辦理程序需要不斷優(yōu)化才能更好發(fā)揮功效，快 速完成辦理任務(wù)。在實(shí)際工作中，需要將行政審批資源集成 作為指導(dǎo)，并且需要不斷整合人社部門(mén)， 將其權(quán)利不斷集中， 將以下方面的功能集中于內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具體包含審批職能、事 項(xiàng)與人員，并且對(duì)該機(jī)構(gòu)進(jìn)行授權(quán)管理， 從而能夠?qū)⒏黜?xiàng)權(quán) 利進(jìn)行集中管理， 除

10、此之外，還需不斷完善行政審批制度， 統(tǒng)一受理，統(tǒng)一辦理與送達(dá)，完成整體性管理，一體化運(yùn)作， 做好無(wú)縫銜接，優(yōu)化審批運(yùn)行流程。針對(duì)行政審批程序來(lái)說(shuō)，需要落實(shí)受理單制度， 還有完善限時(shí)承諾制度，文書(shū)示范制 度等等。規(guī)范行政審批權(quán)，細(xì)化每個(gè)準(zhǔn)則與規(guī)則，做到同案 同辦，統(tǒng)一審批標(biāo)準(zhǔn)。編制行政審批相關(guān)制度，并且細(xì)化到 每個(gè)環(huán)節(jié)，制定審批服務(wù)指南，而對(duì)于每項(xiàng)審批事項(xiàng)來(lái)說(shuō)， 必須要列明設(shè)定依據(jù)，還有申請(qǐng)條件，除此之外，還包含申 請(qǐng)材料、流程、限時(shí)審批等等， 做到內(nèi)容夯實(shí)， 一目了然。通過(guò)聯(lián)系各項(xiàng)審批特點(diǎn)，優(yōu)化審批流程，明確在每個(gè)環(huán)節(jié)的 責(zé)任人，起到監(jiān)督督促作用，制作審批流程圖，然后將上述 內(nèi)容對(duì)外公布。隨著

11、信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)上行政審批已經(jīng)得 到了全面的推行，并且取得了相對(duì)較好的實(shí)用效果，在錄入 過(guò)程中需要注意相關(guān)的注意事項(xiàng)，給予全流程的網(wǎng)上辦理服 務(wù)，嚴(yán)格推行線上與線下分離的機(jī)制，從而真正發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，以此達(dá)到優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)行政審批流程的逐步優(yōu)化。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，人社行政審批制度改革取得了相對(duì)較好的應(yīng) 用效果，但是依然存在很多的弊端有待完善，這其中具體表 現(xiàn)在三個(gè)層面，本文中從上述幾個(gè)層面進(jìn)行全面細(xì)致的分 析，并且對(duì)其存在的問(wèn)題有了比較全面的認(rèn)知，根據(jù)存在的 問(wèn)題提出了相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，以此促進(jìn)行政審批制度改革 能夠真正發(fā)揮自身的功能，促進(jìn)人力資源社會(huì)保障改革路徑 選擇優(yōu)化，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)

12、的快速發(fā)展，并且促使 政府職能得以不斷優(yōu)化，取得顯著的成效，從而讓人社行政 審批制度得以真正彰顯其功能性。參考文獻(xiàn)：1 范宇翔.淺談我國(guó)政府機(jī)關(guān)人力資源效率的提高J中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2015(11).2 劉杰.積極推進(jìn)人力資源社會(huì)保障部門(mén)職能轉(zhuǎn)變工作J.機(jī)構(gòu)與行政,2016(04).3 黃尚寧.勇攀改革新高峰- 廣西國(guó)土資源廳行政審批辦公室全面推進(jìn)行政審批改革紀(jì)略J.南方國(guó)土資源,2016(05).4 劉文華,劉貞科.人力資源社會(huì)保障行政審批制度改革 的路徑選擇J.中國(guó)勞動(dòng),2016(13).5 楊滿珍.當(dāng)代慈善事業(yè)與社會(huì)保障制度建設(shè)中的人力 資源問(wèn)題研究J.市場(chǎng)論壇,2015(04).6李良