公司中高層管理人員薪酬管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護成林裝飾有限公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。（薪酬職工）第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、 基本年薪；2、 績效年薪；3、 獎勵年薪；一、董事長

2、 宗成林待董事會定二、CEO首席持行主席(總經理) 宗成宇（1） 基本年薪；50160元/年，其本銷售任務2200萬年/年按月發(fā)放4180元/月（2） 績效年薪：超出基本任務200萬內按0.6%提成作為績效獎勵(年底發(fā)放)（3） 特別沖刺獎勵，超出績效銷售任務部分按獎勵1.2%(年底發(fā)放)例：(1)完成基本任務2200萬=50160元基本年新，(2)(完成績效任務2400萬-基本任務2200元)x0.6%=12000元績效獎金(3)(特別沖刺任務2500萬-績效任務2400萬)x1.2%=12000元特別沖刺獎金(4)合計：50160元+12000元+12000元=(總年薪)74160元(5)

3、特別沖刺獎以此類推上不封頂。三、王李強(副總經理)基本年薪；46560元/年，其本銷售任務2200萬年/年按月發(fā)放3880元/月)績效年薪：超出基本任務200萬內按0.5%提成作為績效獎勵(年底發(fā)放)特別獎勵，超出績效任銷售部分按獎勵1.0%例：(1)基本任2200萬=46560元(基本年薪)(2)績效任務(2400萬-2200萬)x0.5%=10000元(績效獎金)(3)沖刺任務(2500萬-2400萬)X0.10%=10000元(特別沖刺獎)(4)合計：46560元+10000元+10000元=(總年薪)66560元(5)特別沖刺獎以此類推上不封頂。四、莫玉姣(銷售部經理)基本年薪；43000元/年，其本銷售任務2200萬年/年按月發(fā)放3600元/月)績效年薪：超出基本任務200萬內按0.4%提成作為績效獎勵(年底發(fā)放)特別沖刺獎勵，超出績效任銷售部分按獎勵0.9%例：(1)基本任2200萬=43000元(基本年薪)(2)績效任務(2400萬-2200萬)x0.4%=8000元(績效獎金)(3)沖刺任務(2500萬-2400萬)X0.9%=9000元(特別沖刺獎)(4)合計：43000元+8000元+9000元=(總年新)60000元(5)特別沖刺獎以此類推