員工績效考核管理情況36_第1頁
員工績效考核管理情況36_第2頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1 1 / 3/ 3 職員考評意見調(diào)查 第一部分 姓名： _ 部門 _ 年齡： 1818 2525 歲 2626 3535 歲 36 36 歲 在目前崗位上的服務(wù)年限： _ 直接上級名稱： _ 第二部分： 1. 你是否理解公司對你考評的目標(biāo)？ 特不了解 比較明確 比較模糊 2. 考評前，你是否差不多明白了考評的目標(biāo)和程序？ 是/ / 否 3. 認(rèn)為目前公司的考評 太頻繁 比較合適 能夠再增加一些 4. 你在考評前多長時(shí)刻得到通知？ 一天之內(nèi) 7 7 天 8 81414 天 2 2 / 3/ 3 多于兩周 5你在考評結(jié)束后進(jìn)行了多長時(shí)刻的面談？ 一小時(shí)多 3030 分鐘1 1 小時(shí) 15153030 分鐘 少于 15 15 分鐘 6你是否認(rèn)為目前的考評系統(tǒng)成功地規(guī)范了各個(gè)考評者的打 分？ 專門成功 一定程度 作用有限 7在考評結(jié)束后， 你感受公司的后續(xù)行為 （如培訓(xùn)、 晉升、調(diào)職、 獎(jiǎng)勵(lì)等）： 特不公正 比較公正 沒有意見 比較不公正 特不不公正 8就目前企業(yè)的職員考評系統(tǒng)，你總體的態(tài)度是 特不中意 比較中意 沒有意見 比較不中意 特不不中意 3 3 / 3/ 3 9你認(rèn)為目前的考評系統(tǒng)在那些方面還存在有待進(jìn)一步改進(jìn)的 地點(diǎn)? 缺少就考評目標(biāo)的溝通 考評文件不夠規(guī)范 考評指標(biāo)不恰當(dāng) 對考評者的培訓(xùn)不夠 對實(shí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論