最新新員工成長交流會主持詞演講講話致辭

1、新員工成長交流會主持詞第一篇：新員工成長交流會主持詞新員工成長交流會主持詞龔 * ：用拼搏詮釋青春楊 * ： 用奉 獻放飛夢想龔 * ：心系 * 促上產(chǎn)楊 * ： 奪油路上見行動龔 *: 尊敬的各位領(lǐng)導，各位來賓，楊 *: 親愛的青年朋友們，合：大 家上午好 !（ 鞠躬、掌聲 ） 龔 *: 金秋送爽，丹桂飄香。為扎實推進 比學趕幫超暨精細管理年活動的深入開展， 借助采油廠五十天原 油上產(chǎn)活動東風， 并更好地引導新員工及廣大青工在采油廠生產(chǎn) 經(jīng)營建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用， 展現(xiàn)* 青年的良好精神風貌。 楊*: 今天,由采油廠團委牽頭，我們在這里召開心系 * 促上產(chǎn)、奪油 路上見行動 新員工成長報告會

2、，首先請允許我介紹一下出席交 流會的的領(lǐng)導及評委，他們分別是： （ 介紹一人一停頓一鼓掌 ） 龔 * ：讓我們用掌聲對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎! 楊*:同時我們交流會的主辦也得到了采油廠有關(guān)領(lǐng)導、 宣傳科等單位 的大力協(xié)助， 在此， 向幫助和支持報告會主辦的領(lǐng)導和單位表示 衷心的感謝 ! 龔*: 近年來，隨著企業(yè)和社會形勢的發(fā)展變化， 就業(yè)已成為我國社會的一大熱點問題。 勝利油田本著為職工群眾 辦實事的原則， 想方設(shè)法創(chuàng)新用工形式， 為職工子女開辟了就業(yè) 渠道，招收了一批批新的員工，為職工家庭解決了后顧之憂。楊 *：自 20*年 11月 27 日起，共 549名新員工背負行囊，懷揣 自己的

3、夢想， 滿懷激情地踏上了 * 這片熱土， 開始了他們嶄新的 征程。龔 *: 新員工的到來為采油廠帶來了無限的生機與活力， 他們朝氣蓬勃， 積極向上，為* 注入了新鮮的血液和力量。 楊*: 然而，面對全新的環(huán)境，陌生的工作，他們猶豫、彷徨，甚至想 到過后退。龔 *: 但是，在采油廠各級領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助 下，他們慢慢的適應(yīng)了新環(huán)境， 勝任了新工作， 立足了新的起點， 明確了新的方向。楊 *: 他們將自身獨有的優(yōu)勢融入到工作中， 并在工作中快速成長， 有的在采油礦技術(shù)比賽第一名， 有的在工 作中提出小革新、 小建議的， 有的代表采油廠參加管理局技術(shù)比 賽這樣的成績讓工作多年的老師傅們也不禁豎起

4、了大拇指。 龔*: 慢慢的， 新員工們由最初對采油知識的一無所知， 慢慢成長為技 術(shù)骨干、班組長，成為了采油廠生產(chǎn)建設(shè)中的一支生力軍。 楊* ： 拼搏，讓他們的青春在磨礪中成長。龔 * ：奮進，讓他們的青春 在油區(qū)中綻放。 楊 * ：下面，請欣賞新員工專題片 我們在路上 龔 * ：雖然我們這一批新員工以 80 后為主力，但是，也有一批 90 后憑著他們認真的學習鉆研精神和扎實肯干拼搏奉獻精神， 成為了新員工中的佼佼者， 下面請欣賞來自采油二礦押油隊 4 號 站 90 后的班長趙 * 的故事青春在油區(qū)中綻放 ，表演者霍 * 、 朱* 、王* 等。龔 *: 感謝演員們的精彩表演， 楊*: 哎， *

5、 ，你也作為新員工的一員，談?wù)剬υ?* 的感受吧 ?。龔*: 來到* 近一年的時間，我覺得用 10 個字最能體會對 * 和* 人的 感受楊 * ：哦?那十個字 ?龔* ：那就是純樸石油情、 棟梁勝利人， （ 指著左和右的條幅 ） 相信咱們新員工經(jīng)過近一年的生活， 都會有 這種感受。 那咱們再一起聽聽咱們的其他新員工怎么說的吧。 楊*: 好，那下面請欣賞集輸大隊新員工陳 * 、薛 * 、馬* 、馬* 為我們帶來的自編三句半新工抒懷 。楊 *:* ，你覺 得剛才的節(jié)目感覺怎么樣 ?龔*: 真是非常精彩，用簡* 的語言提 煉出了我們新員工的心聲。龔楊 *: 是的，那么接下來咱們再聽 聽咱們新員工中的

6、佼佼者在這一年來的工作中咱們成長的吧?龔* ：佼佼者?誰啊?楊*: 張* ，他是來自采油三礦的新員工，在 采油礦第四屆職業(yè)技能比賽中獲得采油工組第一名的好成績， 并 且在平時工作中有多項創(chuàng)新金點子被采油礦采納， 還代表采油廠 參加了管理局的技能比賽。 龔* ：那咱們這些新員工還真需要好 好聽聽他的成長足跡。楊 * ：下面請采油三礦的張 * 談個人成 長。龔* ：感謝張 *的精彩演講，相信在座的新員工 們都會收獲很多新的啟發(fā)。 我們新員工大多工作在班組， 每天都 要在班長的帶領(lǐng)下完成一天的工作， 那接下來就請欣賞來自采油 三礦的劉 * 、付 * 帶來的情景劇女工王 * ，咱們來聽聽王 * 與班長

7、之間的故事。 。楊 * ：感謝兩位精彩的表演。 大家都知道，相聲是一種扎根于民間、源于生活、又深受群眾歡 迎的曲藝表演藝術(shù)形式。 ( 本站向您推薦： in) ：行政人力部主持 交流會， 說明本次交流會的目的， 對于大家的發(fā)言表示衷心的歡 迎，要求大家各抒己見，不用保留； 第二部分 (25min) ：每人 1 分鐘的自我介紹； 第三部分 (30min) ：我在表演什么：由參與人員組成 5 組，5 人 一組，男女混搭； 3 組分別站成縱隊，由后勤人員給予縱隊最后 一個人一個指令，通過這個人對這個指令的表演傳遞給下一個 人?以此到縱隊第一人時猜出“他在表演什么”， 猜出來的一隊 獲勝，并獲得獎勵。第

8、四部分 (20min) ：游戲：四人三腿；游戲規(guī)則略。每隊至少有 一個女隊員組成，組成 4 組， pk 得勝的一組給予獎勵。第五部分 (20min) ：游戲：肩傳氣球；游戲規(guī)則略。由全體人員 參與，氣球掉下去的人員給大家表演節(jié)目；第六部分 (15min) ：員工互動及提問：基本上要求每個員工都進 行發(fā)言與提問， 提問及建議范圍不限 (工作、 生活、環(huán)境、伙食、 宿舍、崗位、晉升) 。 第七部分 (10min) ：由工作人員將準備好 的便簽發(fā)放到每個人手中， 參會人員可以在上面書寫自己參會心 得或?qū)镜膯栴}、建議等。稍后收集交由交流會組織者。第八部分 (20min) ：對當場及便簽提出的問題、

9、建議等，由參與 領(lǐng)導能當場解答的問題當面解答， 不能當場解決的由行政人力部 工作人員記錄下來，并及時給予答復。第九部分 (5min) ：由本次交流會的主持人進行本次會議的總結(jié)。八、組織工作：1、4 月 26 日前確定參與交流會人員名單確定2、4月 28日下午 14： 30前，交流會中需所資料準備到位。3、4月 28日下午，交流會拍照及會議記錄、會后宣傳。九、注意事項：1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、 對團隊有用的東西。2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。3、前期與會人員名單應(yīng)具有廣泛的代表性及積極的參與性。4、前期應(yīng)充分溝通與會人員班次，及時參加交流會

10、，確保參會 率。5、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建 議。6、交流會全程應(yīng)有行政人力部工作人員做好會議記錄，完整記 錄員工所提問題、 建議。整理好后交由行政人力部經(jīng)理予以答復。十、活動金費：核準：審核：制作：2020-04-24第三篇：新員工交流會各位新同事：大家好！今天，能夠在這里參加這個新老員工的交流會，跟 大家交流一下工作體會，心情很激動。先自我介紹一下，我叫 xx ，畢業(yè)于 xx ，目前在 xx 從事 xx 工作。4 年前年這個時候，我也剛?cè)胄?，和各位一樣參加了省行組 織的培訓，受益匪淺，獲益良多。從學校到單位，一腳邁出，意 味著我們已不再是“學生”， 而是“員工”

11、。 校園里的輝煌或榮 譽，都已成往事， 現(xiàn)在大家站在一個全新的平臺上一切都從零開 始，從頭學起。大家現(xiàn)在是否充滿了期待也夾雜著迷茫，充滿了 激情也夾帶著迷惑。 對于人生的方向和職業(yè)目標我也還在努力的 尋求中，現(xiàn)在我就簡單的和大家談?wù)勥@幾年來我在 * 的感受，談 談從一名新入司員工到現(xiàn)在的轉(zhuǎn)變。首先，是從思想上轉(zhuǎn)變自己，讓自己融入到 * 的企業(yè)文化中 去。我們剛剛跨出校門，懷揣著美好的希望和憧憬，但是現(xiàn)實的 工作卻可能和當初的想象有所背離， 我們要告別在學?？梢运瘧?覺可以翹課可以隨心所欲的習慣， 開始接受每天早起晚上還有可 能晚歸的規(guī)律， 我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的習 慣，接受自

12、己一個人漸漸獨當一面的現(xiàn)實狀況。 或許開始會有落 差，或許會在心里有抱怨，或許會想要逃避和離開，但是千里之 行，始于足下，大家的能力，應(yīng)當成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”， 而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”， 既然我們選擇了這個事業(yè)， 就 在此確定了人生新的起點，需要認真對待，既然我們選擇了 * ， 就要有奮競爭先的意識， 就要有追求卓越的品質(zhì)， 不可輕言放棄。其次，是學習，不斷的學習。我覺得這種學習，一方面是在 工作上的學習，體現(xiàn)在用心觀察、用心思考和用心領(lǐng)悟上，剛進 公司時一切都是新鮮的，會有很多知識同時展現(xiàn)在自己的面前， 會有很多關(guān)系需要自己去處理， 在只有理論知識指導的前提下慌 亂是肯定的，但是只

13、要用心，慢慢的，曾經(jīng)覺得如亂麻一樣繁雜 的事情就會被理順，曾經(jīng)覺得看似遙遠的東西也就上手自如了， 有些知識是要自己虛心好學打破砂鍋問到底的， 只有自己了解自 己懂的程度， 有些東西師傅是無法言說的， 只有靠自己在旁邊領(lǐng) 悟才能明白， 也有些事情不是被動的去做的， 需要靠自己主動才 算成長。另一方面的學習體現(xiàn)在工作之余，很多人畢業(yè)后，認為 讀書是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網(wǎng)娛樂， 而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開了， 而我們都知道畢業(yè)后的五年是關(guān)鍵性的五年， 我們只有在這五年 之內(nèi)打下堅實的基礎(chǔ)， 不斷的吸收新鮮營養(yǎng)， 不斷的提高自己的 綜合素質(zhì)才能在將來由量

14、變達到質(zhì)變的飛躍，才能厚積薄發(fā)。再次，是責任，對工作強烈的責任心。光學習是遠遠不夠的， 富有強烈的責任意識才是我們應(yīng)該培養(yǎng)的必備素質(zhì)。 細節(jié)決定成 敗，態(tài)度決定一切， 剛工作時難免會有得過且過只要做完事就好 的心態(tài)， 但是我們在工作中必須培養(yǎng)我們對于工作的責任感， 必 須盡心盡責的做好每一項工作，我們必須對客戶負責、對領(lǐng)導負責、對公司負責， 同時也要對自己所做的每一件事情負責， 我們要把 * 的前途命運和自身的職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系， 我們要按規(guī)章 制度辦事，按保險條款辦事，按各部門的要求辦事，對于剛?cè)胨?的同事，犯錯是肯定的，但是一定要勇于承擔自己的錯誤，認識 錯誤，并且總結(jié)教訓反思不足，在今后做得

15、更好。責任還體現(xiàn)在 團結(jié)的意思上， 只有齊心協(xié)力才能辦大事， 眾志成城才能謀發(fā)展， * 的船需要大家共同努力才能直掛云帆濟滄海。xx 的家庭是溫暖的，上級領(lǐng)導的悉心教導和培養(yǎng)，公司同仁 間的相互扶持下， 會使每個新來的同事逐漸成長起來， 我們是幸 運的，* 給了我們一個良好的發(fā)展平臺， 讓我們能夠在廣闊的實 踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長，我們正在開拓一條顛覆傳 統(tǒng)保險經(jīng)營模式的銀行保險之路，讓我們將理想與 * 的愿景接 軌，以“做一名卓越的 * 人”為目標，愛崗敬業(yè)、勤奮學習，成 長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心的優(yōu)秀員工，快樂 工作，快樂生活，融入 * ，創(chuàng)造成功 ! 時間在變，

16、世界在變，不 變的應(yīng)該是追求卓越的信念。在未來的工作和生活中，希望我們都要有千里之行始于足下 的腳踏實地，更要有把握當下放眼未來的仰望星空。天行健，君 子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物，希望大家創(chuàng)造出屬于 xx 和自己的燦爛輝煌。第四篇：新員工交流會發(fā)言稿我是來自 xxx 的新員工代表 xx ，其實來中科的時間已經(jīng)不短 了，應(yīng)該說早已步入了老員工的行列，但是，回首自己在中科所 走過的這些日子，一切恍如昨日。其實， 銷售這種性質(zhì)的工作對我來說是一大軟肋， 對于這種 工作，我曾一度恐懼，以至于對銷售類的工作一概拒之門外。當 初面試客服并不是我的本意， 只到開始面試的那一瞬間才改變了 主意， 我

17、選擇了自己認為最不擅長的銷售， 我也想不不出當時促 使自己做出這一決定的原因， 只是覺得自己必須要去做， 不能再 猶豫，不能再給自己留下任何退路。當然，今天能有幸站在這里 跟大家一起分享我這些日子的收獲， 也證明了我當初的選擇是對 的。剛進入公司的那段試用期， 很多人認為是沒有壓力的， 因為 這段時間領(lǐng)導沒有分配任務(wù)， 但是， 對于我們本身來說那是證明 自己的機會，每個人都拼了命的想出單，我也一樣，但很遺憾， 我一點都不幸運，跟我一起進公司的，或是比我后進公司的部分 同事或多或少都做出了一些業(yè)績。我抱怨過，我彷徨過，我也迷 茫過，不僅僅只是對自己能力的懷疑， 更多的是想我該不該繼續(xù) 留下，如果

18、選擇留下我將要面臨著什么樣的壓力，那個時候，眼 看著周圍一些陌生的面孔交替去留， 我一度動搖，但每當想放棄 的時候，我告訴自己：別人可以做到的我同樣也可以，如果就此 放棄，我永遠都不會成功！我想，沒有哪份工作是沒有壓力的， 出不了業(yè)績的日子是不好過的， 經(jīng)常半夜里從睡夢中被驚醒， 但 我始終相信，成功不是偶然的，它需要一個過程，需要一個量的 累積！于是，在每天的日常工作中我強迫自己多打電話，別人打 一百，那我就打兩百，多打一個電話，多獲取一條有價值的信息 對于我來說就離收獲一個能充滿購買意向的新客戶就更近了一 步。對于銷售這種工作，我一直認為，每個人都有屬于自己的一 套方法，我們不妨多向成功的

19、典型去學習去借鑒，但是，對于別 人成功的方法用在我們身上未必有用， 所以我們必須得有自己的 特色。在此我也跟大家分享一下我自己的方法， 請大家批評指教：一、充分的準備；俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不殆。跟客戶勾 通之前我們必須要做好充分的準備， 首先是要對自己業(yè)務(wù)知識的 充實，其次是要弄清客戶的真實需求， 再次是弄清自己跟客戶交 流過程中想獲取哪些信息， 不然跟客戶交流時我們會很盲目， 不知該從哪里著手，不知要談些什么二、講誠信；在跟客戶的接觸過程中我們必須誠實守信， 是怎樣就是怎樣， 不要不懂裝懂， 因為可能客戶所了解的信息比 我們還要全面， 在產(chǎn)生分歧的時候， 我們要去做的工作首先應(yīng)該 是引導，

20、讓客戶覺得你值得信賴， 對于我自己來也一直是堅持讓 客戶在還不認可我們產(chǎn)品之前先認可我的為人。三、多去關(guān)心客戶；常言道：送人玫瑰，手有余香。多去 關(guān)心客戶能夠拉近我們彼此間的距離，能夠培養(yǎng)出更好的感情， 在遙遠的他鄉(xiāng)，也可以讓我們感受到來自親人以外的關(guān)懷。四、及時做好回訪；當前社會上我們這個行業(yè)打的廣告特 別多，我們每次寄完資料應(yīng)該及時去回訪， 主要是讓客戶加深對 你對我們公司更重要是對我們產(chǎn)品的印象， 只有這樣才不至于被 遺忘。經(jīng)歷了九月份“英雄大會”的洗禮， 我想我們很多同事所收 獲到的不僅僅只是豐厚的薪水，就我自己而言，我成長了，我的 人生得到了歷練。 在以后的工作或是生活中， 我們?nèi)匀?/p>

21、會遇到困 難跟挫折， 我們?nèi)杂锌赡艹霈F(xiàn)沒有業(yè)績所面臨的窘迫處境， 但是 請相信，生活教會了我永不言棄，我會努力做得更好，最后，祝 大家工作順利！第五篇： s 新員工交流會各位新同事：大家好！今天，能夠在這里參加這個新老員工的交流會，跟大家 交流一下工作體會， 心情很激動， 也有些緊張。 先自我介紹一下， 我叫XX，畢業(yè)于XX，目前在XX從事XX工作。去年這個時候， 我也剛?cè)胨荆?和各位一樣參加了公司組織的培訓， 受益匪淺，獲益良多。從學校到企業(yè)，一腳邁出，意味著我們已 不再是“學生”，而是“員工”。校園里的輝煌或榮譽，都已成 往事， 現(xiàn)在大家站在一個全新的平臺上一切都從零開始， 從頭學 起。大

22、家現(xiàn)在是否充滿了期待也夾雜著迷茫， 充滿了激情也夾帶 著迷惑。 對于人生的方向和職業(yè)目標我也還在努力的尋求中， 現(xiàn) 在我就簡單的和大家談?wù)勥@一年來我在中銀的感受， 談?wù)剰囊幻?新入司員工到現(xiàn)在的轉(zhuǎn)變。首先，是從思想上轉(zhuǎn)變自己， 讓自己融入到中銀保險的企業(yè)文化 中去。我們剛剛跨出校門，懷揣著美好的希望和憧憬，但是現(xiàn)實 的工作卻可能和當初的想象有所背離， 我們要告別在學?？梢运?懶覺可以翹課可以隨心所欲的習慣， 開始接受每天早起晚上還有 可能晚歸的規(guī)律， 我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的 習慣，接受自己一個人漸漸獨當一面的現(xiàn)實狀況。 或許開始會有 落差，或許會在心里有抱怨，或許會想要逃避和

23、離開，但是千里 之行，始于足下， 大家的能力， 應(yīng)當成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”， 而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”， 既然我們選擇了這個事業(yè)， 就 在此確定了人生新的起點，需要認真對待，既然我們選擇了中銀， 就要有奮競爭先的意識，就要有追求卓越的品質(zhì)，不可輕言放棄。其次，是學習，不斷的學習。我覺得這種學習，一方面是在工作 上的學習，體現(xiàn)在用心觀察、用心思考和用心領(lǐng)悟上，剛進公司 時一切都是新鮮的，會有很多知識同時展現(xiàn)在自己的面前，會有很多關(guān)系需要自己去處理，在只有理論知識指導的前提下慌亂是 肯定的，但是只要用心，慢慢的，曾經(jīng)覺得如亂麻一樣繁雜的事 情就會被理順，曾經(jīng)覺得看似遙遠的東西也就上手自如了， 有些 知識是要自己虛心好學打破砂鍋問到底的，只有自己了解自己懂的程度，有些東西師傅是無法言說的， 只有靠自己在旁邊領(lǐng)悟才 能明白，也有些事情不是被動的去做的， 需要靠自己主動才算成 長。另一方面的學習體現(xiàn)在工作之余，很多人畢業(yè)后，認為讀書 是學生時代的事情，上班覺得很累，下班回家就上網(wǎng)娛樂，而這 就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況，差距就慢慢拉開