員工加班費(fèi)如何計(jì)算？

1、員工加班費(fèi)如何計(jì)算？確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。加班費(fèi)的計(jì)算 基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低 工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。員工加班費(fèi)如何計(jì)算，換句話說(shuō)，即計(jì)算員工加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) 是什么，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我國(guó)勞動(dòng)合同法早已做了具體規(guī)定，同時(shí),不同加班時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的，下面馬上隨小編來(lái)了解下吧。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身 體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三

2、十六小時(shí)。第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下 列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。加班工資應(yīng)根據(jù)個(gè)人的日工資計(jì)算，因本人未聯(lián)系上，無(wú)法確定加班費(fèi)支付方式是不是合理，職工如果認(rèn)為個(gè)人的加班工資 不合理，可到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院維權(quán)。延伸補(bǔ)充：國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的 150%,雙休日是200%,

3、國(guó) 定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān) 鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定 ？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定 的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資 標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常 情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資 二月工資基數(shù)+21.7沃 X 300%和班天數(shù)，休息日加班工資

4、二月工資基數(shù)+21.75X 200%X 加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知，應(yīng)按 以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延 長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的， 按照不低

5、于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者 工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算 。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 規(guī)定, 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間弁按勞動(dòng)法第 44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬， 其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第 44第3款 的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不 得超過(guò)36小時(shí)。3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加 班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的， 仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班費(fèi)。4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單 位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則， 分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。以上內(nèi)容就是我們關(guān)于員工加班費(fèi)如何計(jì)算的法律解答，希望能夠幫助大家解決相關(guān)疑問(wèn)。此外，我們