度考核登記表等表格1

1、尤溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2011年度考核登記表單 位： 年 月 日姓 名性 別出生年月職 務(wù)政治面貌文化程度 個(gè) 人 總 結(jié)直 接領(lǐng) 導(dǎo)意 見考 核機(jī) 構(gòu)審 核意 見年 度考 評(píng)等 次被 考核 人意 見 簽名： 年 月 日備 注 注：當(dāng)年培訓(xùn)教育情況，受獎(jiǎng)勵(lì)、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。尤溪縣機(jī)關(guān)（含參照管理單位）工作人員年度考核登記表（ 年度）姓 名性 別出生年月政 治面 貌任 現(xiàn) 職時(shí) 間單位及職務(wù)從事或分管工作個(gè)人總結(jié)簽 名： 年 月 日主 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見建議考核等次：評(píng) 語： 簽 名： 年 月 日機(jī) 關(guān)負(fù) 責(zé)人 或考 核委 員會(huì) 意見考核等次：評(píng) 語： 簽 名： 年 月 日本

2、人意 見 簽 名： 年 月 日未確定等次或不參加考核情況說明 蓋章或簽名： 年 月 日尤溪縣實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表（ 年度）單位： 考核期限：姓 名性別出生年月聘 用職 務(wù)政治面貌文化程度個(gè)人總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見聘用工作組織審核意見單位人事部門負(fù)責(zé)人簽名：年度考核等次 單位負(fù)責(zé)人簽名：被考核人意見 被考核人簽名：備注 注：培訓(xùn)教育情況，受獎(jiǎng)勵(lì)、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。附表4：尤溪縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例使用申報(bào)表（ 年度）單位名稱單位性質(zhì)單位在編人數(shù)實(shí)際參加考核人數(shù)其 中科級(jí)科辦員試用期機(jī)關(guān)工勤高級(jí)中級(jí)助理級(jí)職員試用期工勤單位確定優(yōu)秀等次

3、理由工作人員獎(jiǎng)懲情況呈報(bào)單位意見 蓋章 年 月 日主管部門意見 蓋章 年 月 日審批單位意見 蓋章 年 月 日備注：1、單位性質(zhì)指機(jī)關(guān)、參照機(jī)關(guān)、參照事業(yè)、事業(yè)。 2、獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件附后。 3、一式二份。附表5：尤溪縣機(jī)關(guān)（含參照管理事業(yè)單位）工作人員年度考核結(jié)果備案表（ 年度）填報(bào)單位： 填報(bào)日期：項(xiàng)目總計(jì)優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職不定等次未參加考核不屬考核對(duì)象人數(shù)%單位在編人數(shù)各職務(wù)層次情況科 級(jí)科級(jí)以下試用期工 勤呈報(bào)單位意見 蓋章 年 月 日主管單位意見 蓋章 年 月 日審批機(jī)關(guān)意見蓋章 年 月 日填表說明：1.此表一式二份，經(jīng)核準(zhǔn)后，一份留存，一份交還原單位。2.報(bào)此表時(shí)，應(yīng)同時(shí)

4、附上“被考核人簡明情況登記表”和“年度考核不稱職（不合格）人員情況登記表”。附表6尤溪縣事業(yè)單位 年度考核結(jié)果備案表填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日項(xiàng) 目總 計(jì)優(yōu) 秀合 格基本合格不合格不定等次未考參加核不屬考核對(duì)象人數(shù)% 實(shí)際參加考核人數(shù)參加考核人員職務(wù)層次情況專業(yè)技術(shù)人員小 計(jì)高 級(jí)中 級(jí)助 理 級(jí)員 級(jí)試 用 期職員及其他人員小 計(jì)地 廳 級(jí)縣 處 級(jí)科 級(jí)科級(jí)以下試 用 期工 勤單位在編人數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金人數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金總額呈意 報(bào) 單位見 蓋 章 年 月 日主意 管 部門見 蓋 章 年 月 日審意 批 機(jī)關(guān)見 蓋 章 年 月 日附表7：尤溪縣機(jī)關(guān)（含參照管理單位）工作人員績效考評(píng)和年度考核測(cè)

5、評(píng)表測(cè)評(píng)內(nèi)容測(cè)評(píng)意見測(cè)評(píng)對(duì)象德才表現(xiàn)（40分）工作績效（60分）總得分 指思想政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力以及工作作風(fēng)、出勤情況、遵紀(jì)守法、廉潔從政的情況。 指履行崗位職責(zé)的情況，主要包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及個(gè)人貢獻(xiàn)的大小。被測(cè)評(píng)者姓名單位及職務(wù)優(yōu)秀40分良好34分一般28分差22分優(yōu)秀60分良好51分一般42分差33分計(jì)分辦法：1、將考核內(nèi)容分別按優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次進(jìn)行定性，然后根據(jù)不同檔次所對(duì)應(yīng)的分值德才表現(xiàn)：優(yōu)秀（40分）、良好（34分）、一般（28分）、差（22分），工作績效：優(yōu)秀（60分）、良好（51分）、一般（42分）、差（33分）進(jìn)行匯總定量加權(quán)后得出總

6、分。2、總分86分（含86分）以上為參評(píng)優(yōu)秀等次資格線、7185分為稱職區(qū)間線、6070分為基本稱職區(qū)間線、59分以下為不稱職區(qū)間線。3、年度考核等次人選原則上按以上分值范圍確定，但要防止簡單地以分取人。4、事業(yè)單位工作人員可參照本表進(jìn)行測(cè)評(píng)。附表8：尤溪縣科級(jí)干部年度考核測(cè)評(píng)匯總表年 月 日上(下)午，XX(單位)對(duì)科級(jí)干部年度考核進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng) 人，發(fā)出 張,收回 張。 測(cè)評(píng)內(nèi)容及意見測(cè)評(píng)對(duì)象 民 主 測(cè) 評(píng) 備 注德才表現(xiàn)（40分）工作績效（60分）棄權(quán)票測(cè)評(píng)得分被測(cè)評(píng)者姓名單位及 職 務(wù)優(yōu)秀(40分)良好(34分)一般(28分)差 (22分)優(yōu)秀(60分)良好(51分)一般(4

7、2分)差 (33分)ABCDEFGHIJKLM注：1、L=（C×40D×34E×28F×22）÷（CDEF）（G×60H×51I×42J×33）÷（GHIJ）； 2、CDEF參加測(cè)評(píng)人數(shù)-K；GHIJ參加測(cè)評(píng)人數(shù)-K 附表9：尤溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀人員情況登記表填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日姓 名性別工作部門職 務(wù)考核等次備 注注：考核結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)送縣委組織部和縣公務(wù)員局。附表10：尤溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核不稱職（不合格）、不定等次人員情況登記表填報(bào)單位： 填報(bào)日期： 年 月 日姓 名性別工作部門職 務(wù)考核等次理 由注：考核結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)送縣委組織部和縣公務(wù)員局。附表11：年度機(jī)關(guān)(參公單位)獎(jiǎng)懲